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l****u 发帖数: 8729 | 1 来源:《第一财经日报》
大学生起薪比不上农民工?
农历新年刚过,新一轮招聘又启动了。在数以千万计的就业大军中,大学生、农民
工这两种身份的求职者再次成为社会的关注焦点。
农民工的身价越涨越高,而应届毕业大学生一岗难求的现象依然存在,甚至在一些
岗位上,大学生的起薪竟不如同龄的农民工。
“民工荒”倒逼薪酬上涨
24岁的小鸽,已经在深圳一家大型电子企业工作了6年。由于做事勤奋,小鸽由基层
操作工提升为品管,底薪达到2100元/月。
如果算上加班费,小鸽一个月的工资可以达到3500~4000元。她告诉《第一财经日报
》,工作虽然辛苦,但公司几乎每年都会给基层作业员加薪一次,只是加薪的幅度不同
,要按本人在公司的工作年限及工作能力评估。
2005年进入这家大型电子企业的时候,她的底薪只有510元,如果加班少的话,她每
个月只能拿到六七百元钱。
目前品管的工作,主要是做产品抽检,按照公司规定两个小时抽检一次,跟原来在
流水线上的工作相比,轻松了很多。
“我们公司的工资在当地相对较高,想进来的人不少。”小鸽说。而一些在产业链
下游的劳动密集型小企业,倘若提供的待遇薪酬相对较低,则很难吸引到普工。
在小鸽工作的珠三角,为了招聘到工人,许多企业不得不提高工资待遇,并放宽了
对年龄、学历、性别等用工条件。在深圳,电焊工、瓦工、木工等技术工人的日工资已
达到100~150元,搬运工、装卸工等重体力工人的月工资也都在3000元以上。“即便这样
的工资,也很难招到人。”深圳市一家展览展示有限公司的黄经理告诉记者。
“一些以劳动密集型为主的企业,逐渐将生产厂家搬到了中国内地,这在一定层面
上吸收了一部分当地的劳动力,改变了原来务工人员由内陆往东部沿海地区转移的单一
劳务输出路线。另外,近年来劳务工逐年的薪酬涨幅并没有与沿海地区居高不下的CPI指
数相匹配,更多的内地劳务工在国家投资政策转变的背景下,开始选择回内地寻找工作
机会。”中智薪酬绩效管理咨询中心高级项目经理陈洁玮表示,这就导致了沿海地区“
民工荒”。
不仅是南方,用工荒的现象在中国的北方城市也开始显现。去年下半年,农民工聚
集的北京建筑业市场,用工紧张的气氛已经日益严重。万科董事长王石的观察是,建筑
工地劳工普遍短缺20%。他曾公开表示,中国的建筑行业正在十字路口,各地建筑工地
劳力普遍短缺,涨工资也请不到适合的技工。“仅凭廉价劳动力的粗放建筑时代已经结
束,其结束之快,谁也没想到。”
不少企业不得不通过提高薪酬来揽人。“长途押运和市内送货的还缺近十个人,工
资 4000~6000元/月,你有认识的赶紧介绍过来啊。”元宵节还未过,北京一家物流公司
的王经理就赶紧通过网站、人才市场贴出招聘信息,听说记者的一位男性朋友在找工作
,王经理急忙说,“不用简历了,明天就让他来面试吧。年后公司业务很多,一旦录用
,待遇可以在去年的基础上再提高10%以上。”
两者缺乏可比性
相比小鸽,同样24岁的张海洋,是按部就班读完大学找工作的毕业生。张海洋是郑
州大学新闻与传播学院的一名大四学生。今年7月即将毕业的他,在广东省一家广告公司
实习了半年之后,年前被通知可以录用。
毕业正式入职后,他的月工资将是2800元。除去与人合租的租房费400元、交通费9
0元,以及生活费、娱乐费等各种花费,他估算了一下,每个月大概能剩下1200元。
不过让他觉得有希望的是,他所在的公司每年都有两次可能加薪的机会,每次加薪
幅度在10%左右。“这里的发展前景很不错,虽然现在工资不高,但我觉得以后发展的潜
力大,有很大的上升空间。”张海洋盘算着,倘若以每年仅一次机会,加薪10%的速度,
六七年后,自己的月薪就会在6000元左右。
对于有些农民工工资高过自己的现象,张海洋认为,大部分农民工从事的是纯体力
活,很脏、很累。而自己依靠的是知识和技术,两者没有可比性。而且农民工工资上涨
的空间和幅度也不会很大,“而我现在虽然起薪低,但是公司待遇好,收入稳定,增长
空间大,所以不会有什么心理不平衡。”
不过,张海洋也有忧虑,“以我目前的工资水平,想在广州买房安定下来也不太现
实。”他说,如果将来家乡发展得好的话,也会考虑回去发展。毕竟家人、亲戚都在河
南,而且“未来充满变数,我会选择更有利于自己发展的道路”。
张海洋是顺利找到工作的毕业生之一,还有更多没有着落的毕业生正焦急期待一份
还算“体面”的工作,有的仅是暂且找到一份收入相对较低“骑驴找驴”的工作先落脚
,却对未来有些茫然。
现在天津一家服装外贸公司做前台的吴欣,大学毕业参加工作已经快一年了。目前
,她的工资是每月2000元,而去年在该公司三个月试用期内,月薪仅为1800元。
“这样的工资,在天津也算挺低的”,去年7月,吴欣从陕西一所普通大学毕业,跟
随男友来到天津。本来以为在靠近沿海的城市能找个工资高一些的工作,但她英文不算
太好,又缺乏其他特别的技能和拿得出手的实习经验,“所以,只好暂时在这家公司先
待着”。
她无奈地在电话中告诉记者,现在的想法是,补一补在学校学习的哑巴外语,然后
上班时间用来加强业务学习,希望将来能去做外贸销售业务,收入加上提成可能会高点
。她和同样刚毕业的男友没有去想买房安家等问题,这些对他们来说太遥远。
事实上,倘若从平均水平来看,大部分天津地区工作的大学毕业生跟吴欣的工资相
当。正略钧策“2010中国薪酬白皮书”的数据显示,天津市本科毕业生起薪为1822元/月
,较之北京本科毕业生起薪低28%,相对华北地区高4%;硕士毕业生起薪2800元/月,比
北京硕士毕业生低25%。综合而言,天津应届大学毕业生的起薪处于二线城市的中等水平
。
市场机制调节的结果
张海洋、吴欣,并不是毕业生中的特例。实际上,现阶段很多大学生的起薪,并没
有有着6年工作经验的初中毕业生小鸽的综合薪酬高,虽然算上加班,她一天可能要工作
10个小时。
根据智联招聘薪酬数据研究中心的统计,2010年,企业给毕业生的平均起薪为2694
元/月,按学历分类,大专学历的平均起薪为1607元/月,本科为 2321元/月,硕士为32
54元/月,博士为4681元/月。而每月2000元左右的薪水,在沿海很多城市,甚至都无法
招到有一定经验的电焊工、瓦工或木工等技术类农民工。
大学文凭真的不值钱了吗?中国人民大学劳动人事学院教授林新奇认为:“一方面
从供需关系上来看,由于现在内地的发展,农民工愿意留在家乡附近,沿海一线制造岗
位需求大涨但是供应不足,工资因此水涨船高。而大学生相对聚集在发达地区、大城市
,这些地区供给大于需求;此外,大学生接受了多年的高等教育,并不意味着他们就一
定具有很强的实际工作能力和丰富的经验阅历。所以他们的收入与农民工趋同,甚至不
如农民工都是可能的。”
对于“拿手术刀的不如拿剃头刀的,做导弹的不如卖茶叶蛋的”的说法,正略钧策
商业数据中心负责人于立文表示,上世纪80年代时,无论是拿手术刀,还是做导弹,都
在体制内,他们的薪酬不如拿剃头刀、卖茶叶蛋的,是计划经济体制下的分配结果。
但现在,“有些大学生薪酬不如农民工的现象,却是市场机制调节的结果。”他认
为,企业是经济人,追求的是效益最大化。能力一般、仅持一纸大学文凭的大学毕业生
,对企业价值不高,自然也得不到较高的薪酬;而企业招农民工,通常会选有一技之长
的熟练工,一招进企业马上可以为企业创造效益,薪水自然就会高一些。“而且,用工
单位不用再花费成本去培训他们。”
对此现象,在去年中国青年政治学院举办的“中国青年论坛”上,全国人大常委会
委员、中国社科院人口和劳动经济研究所所长蔡昉给出的解释是,一个人随着受教育年
限的提升,其知识的专用性就越强,在劳动力市场上找到匹配岗位的概率就越小,“读
到博士以后的工作更难找,因为匹配率更小”,但农民工大多不挑不拣,只要干得了的
活就都干。这种情况,造成了大学毕业生的就业率比较低;而同时,由于用工短缺,农
民工薪水有所提高,导致了大学毕业生起薪与农民工薪水趋同的现象。
此外,他还认为,中国的人口红利期已经过去,是造成劳动力短缺的原因。这在一
定程度上加剧了农民工就业机会增加、工资提高,某些行业工资与大学生趋同等现象。
“更深层次原因在于,高等教育的规模在不断扩大,但在培养导向上,还是用一种
精英式教育,往白领、高端、管理、干部等方向培养,在技能、现代制造、职业教育等
方面没有引导。”林新奇告诉记者,这使得人才资源供给结构性失衡,不能适应中国现
在还是制造业大国的实际,而制造企业更看重操作性技能,大学生在这方面可能并不占
优,起薪不高在所难免。
结构性就业矛盾如何应对
有这样一组来源于人社部的数据:2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍,2011年
高校毕业生人数为660万人,“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。
而另一方面,今后五年,城镇劳动力的供求缺口每年将达到1300多万。
“部分企业‘招工难’与部分劳动者‘就业难’问题并存,且有常态化趋势,而随
着经济结构战略性调整的推进,就业结构性矛盾将会更加复杂。”人力资源和社会保障
部部长尹蔚民在全国就业工作座谈会上表示。
不过如果因为这种失衡,大学生苦读四年,所得还不如农民工,是否会导致“读书
无用论”的再度升温?在上述论坛上,蔡昉也对此表示了担心。虽然工作几年后,大学
生的薪水变动率将远高于农民工,大学生的人力资源投入收益最终会得以体现,但他仍
然担心这种现象会对社会整体的教育观造成负激励效应。
而于立文却认为,“是金子总会发光”。从正略钧策调研的最新数据来看,一流学
校毕业、综合素质较高的大学毕业生,薪酬在2010年有了较大的涨幅。而毕业于普通院
校、综合素质一般的大学生,薪酬增长则较为缓慢,且往往供过于求。
“如果学生上大学仅仅是为了一纸文凭,以为上大学就意味着高薪白领工作,这是
没有意义的,这样想的话还不如学一门技能;上了大学,就要努力培养自己英语、计算
机、逻辑沟通等方面的能力,这样才能在人才市场上体现价值。另一方面,就企业而言
,肯定是按照能力、岗位、业绩来定薪酬,学历并非主要依据。”于立文说。
对于农民工工资高于大学生起薪的现象,于立文认为,并不值得多虑。在国外,如
加拿大、美国或欧洲的许多国家,重体力劳动者、技术工人等收入普遍都比较高。比如
,德国的制造工人与银行职员的薪资就差不多。
“不过即使经济继续稳定发展,最低工资水平能有10%以上的年均增幅,现阶段中国
要达到国外发达国家的水平仍不现实。其实,德国的制造工人也是技术工人。”于立文
说,随着人力成本的不断上升,企业必定要通过提升技术、优化设备的方式减少普工用
量,届时,技术工人的价值就会得以体现。
对于民工荒现象,于立文认为,主要原因在于人口转变所导致的劳动年龄人口增长
率的下降。只要经济持续发展,这种现象就不会消失。因此,企业要改变以往单纯依靠
廉价劳动力的发展方式,转由技术升级,提高生产效率、质量,提升产品附加值等方式
,提升自身的竞争力。
另有人士表示,这源于中国产业结构不合理。中国制造以低端的加工制造为主,技
校人才和民工供不应求,工资水涨船高;先进制造业和现代服务业发育不足,故大学生
求职难、起薪低,这是劳动力市场规律起作用。要想改变这种尴尬状况,只有调整产业
结构,变中国制造为中国智造、中国创造。
对于如何吸引并留住农民工,陈洁玮也建议,除了物质,在精神需求方面,企业可
以丰富福利种类,体现人性化的关怀。比如提供健康检查、旅游、医务室、宿舍等。特
别是对于已婚的职工,可以允许他们携带家属入住宿舍,并招聘家属进入公司工作。这
既解决了农民工的住房问题,同时又在一定程度上拓展了企业的招聘渠道。 | b*******n 发帖数: 12321 | 2 我觉得是好事
什么时候做苦力的和坐办公室的那一样的薪水这个社会才是公平的 | l****u 发帖数: 8729 | 3 嗯, 有些家民工就是在拿命换钱。
【在 b*******n 的大作中提到】 : 我觉得是好事 : 什么时候做苦力的和坐办公室的那一样的薪水这个社会才是公平的
| J********i 发帖数: 50662 | 4 诺
【在 b*******n 的大作中提到】 : 我觉得是好事 : 什么时候做苦力的和坐办公室的那一样的薪水这个社会才是公平的
| i******e 发帖数: 414 | 5 恩。我也觉得农民工的工资应该高点。美国的白领工人和蓝领工人收入没有什么区别,
修管道的比一般白领工人工资还高。国内的农民工收入低,在城市还到处被歧视,很不
公平。难怪国内那么多人出十来万美金偷渡到美国来打黑工。 |
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