l**n
发帖数: 1353 | 1 如果有海归的打算，第一步肯定是考虑工作，必须有饭碗，才能行动起来，中国职场的
风格，跟美国职场的差别特别大，这也是中西方文化差异的一部分。
中国职场是有人带，有学习的机会，比如你到了一个新的岗位，有前辈，上司或者老板
亲自带着你熟悉业务，大部分还是挺负责任的，尤其是老板或者上司亲自带的，他也希
望你能够成为他的得力助手，所以会比较尽心尽力。
在这样的职场氛围里，有人带，你有很好的学习和实践的机会，很快就可以独当一面。
但是在美国职场，学习的机会很少，也基本没有人会很有耐心的带你熟悉业务，不管是
你的上司还是老板，他们都希望你来了就能立马胜任，不行的话，就会很快解雇你。
看看美国白宫幕僚都换人跟走马灯似的了，就知道美国职场也差球不多，就是这种文化。
相比之下，在国内就业更有保障，只要你没有犯什么严重错误，业务能力对得起工资，
对公司也忠诚，那么一般公司不会主动炒掉你，除非是你自己想要离开。
像华为说35岁以上就退休，这也不是大多数情况，而且华为炒掉的也是碌碌无为的员工
，哪怕是稍微有点本事，也不会到了35岁就立马被炒掉。 |
a***i
发帖数: 1 | |
n***s
发帖数: 1 | |
l***l
发帖数: 1 | |
o**s
发帖数: 1 | 5
还要给师父送礼，各种孝敬
【在 a***i 的大作中提到】
: 属实 中国确实是职场有人带
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k***s
发帖数: 1 | 6
化。
是有这样的情况 美国现在没人带新人
【在 l**n 的大作中提到】
: 如果有海归的打算，第一步肯定是考虑工作，必须有饭碗，才能行动起来，中国职场的
: 风格，跟美国职场的差别特别大，这也是中西方文化差异的一部分。
: 中国职场是有人带，有学习的机会，比如你到了一个新的岗位，有前辈，上司或者老板
: 亲自带着你熟悉业务，大部分还是挺负责任的，尤其是老板或者上司亲自带的，他也希
: 望你能够成为他的得力助手，所以会比较尽心尽力。
: 在这样的职场氛围里，有人带，你有很好的学习和实践的机会，很快就可以独当一面。
: 但是在美国职场，学习的机会很少，也基本没有人会很有耐心的带你熟悉业务，不管是
: 你的上司还是老板，他们都希望你来了就能立马胜任，不行的话，就会很快解雇你。
: 看看美国白宫幕僚都换人跟走马灯似的了，就知道美国职场也差球不多，就是这种文化。
: 相比之下，在国内就业更有保障，只要你没有犯什么严重错误，业务能力对得起工资，
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g******t
发帖数: 11249 | 7 funding紧张
只招熟手
【在 k***s 的大作中提到】
:
: 化。
: 是有这样的情况 美国现在没人带新人
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n***i
发帖数: 1 | 8
然而每个毕业生，都要有生手到熟手的过程，美国不如国内人性化
【在 g******t 的大作中提到】
: funding紧张
: 只招熟手
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o***o
发帖数: 1 | 9
美国公司炒鱿鱼的概率太高了
【在 g******t 的大作中提到】
: funding紧张
: 只招熟手
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n**i
发帖数: 1 | |
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g******t
发帖数: 11249 | 11 美国白宫实习生都unpaid的。。。。
就这还挤破头
CNN等媒体的intern岗位也是
不给钱，大把优等学生等着去
【在 n***i 的大作中提到】
:
: 然而每个毕业生，都要有生手到熟手的过程，美国不如国内人性化
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h**r
发帖数: 1 | 12
那么对于资质平庸的毕业生来说，真的是竞争残酷了
【在 g******t 的大作中提到】
: 美国白宫实习生都unpaid的。。。。
: 就这还挤破头
: CNN等媒体的intern岗位也是
: 不给钱，大把优等学生等着去
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g******t
发帖数: 11249 | 13 中国的央企/大单位也很难进啊
美国你可以先去偏远地区/小公司就业，有了经验再跳大公司
【在 h**r 的大作中提到】
:
: 那么对于资质平庸的毕业生来说，真的是竞争残酷了
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T**r
发帖数: 1 | 14
属实
央企都是靠关系进去
不但关系够硬
能力还要够强
【在 g******t 的大作中提到】
: 中国的央企/大单位也很难进啊
: 美国你可以先去偏远地区/小公司就业，有了经验再跳大公司
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r*****p
发帖数: 1 | 15
中国很多单位看颜值，不管男女
【在 g******t 的大作中提到】
: 中国的央企/大单位也很难进啊
: 美国你可以先去偏远地区/小公司就业，有了经验再跳大公司
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m*********e
发帖数: 1 | |
h******n
发帖数: 1 | |
s******y
发帖数: 1 | 18 国内不容易被辞退是事实 哪怕业务水平有限 只要对公司忠诚 |
l********r
发帖数: 1 | 19
属实 美国对华裔更加没有人情味
【在 h******n 的大作中提到】
: 国内人情味更浓
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I********x
发帖数: 858 | 20 我这里都是新人带老人，老朽了，根本不思进取。
【在 k***s 的大作中提到】
:
: 化。
: 是有这样的情况 美国现在没人带新人
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o*****o
发帖数: 1 | 21
确实是有一些老家伙们惰性十足
【在 I********x 的大作中提到】
: 我这里都是新人带老人，老朽了，根本不思进取。
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r*********n
发帖数: 1 | |
E******d
发帖数: 3514 | 23 而且工资虚高
所以最容易被裁员的，是五十岁以上的老人
【在 o*****o 的大作中提到】
:
: 确实是有一些老家伙们惰性十足
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B********d
发帖数: 1893 | 24 你确定你去过美国所有公司？我们这里新手培训要半年以上，而且有专人负责带，训练
本身是两个人年度任务。
这都扯上了文化差异？
化。
【在 l**n 的大作中提到】
: 如果有海归的打算，第一步肯定是考虑工作，必须有饭碗，才能行动起来，中国职场的
: 风格，跟美国职场的差别特别大，这也是中西方文化差异的一部分。
: 中国职场是有人带，有学习的机会，比如你到了一个新的岗位，有前辈，上司或者老板
: 亲自带着你熟悉业务，大部分还是挺负责任的，尤其是老板或者上司亲自带的，他也希
: 望你能够成为他的得力助手，所以会比较尽心尽力。
: 在这样的职场氛围里，有人带，你有很好的学习和实践的机会，很快就可以独当一面。
: 但是在美国职场，学习的机会很少，也基本没有人会很有耐心的带你熟悉业务，不管是
: 你的上司还是老板，他们都希望你来了就能立马胜任，不行的话，就会很快解雇你。
: 看看美国白宫幕僚都换人跟走马灯似的了，就知道美国职场也差球不多，就是这种文化。
: 相比之下，在国内就业更有保障，只要你没有犯什么严重错误，业务能力对得起工资，
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g******t
发帖数: 11249 | 25 只有大公司这样
不过现在到处cut funding，愿意培训新人的越来越少了
【在 B********d 的大作中提到】
: 你确定你去过美国所有公司？我们这里新手培训要半年以上，而且有专人负责带，训练
: 本身是两个人年度任务。
: 这都扯上了文化差异？
:
: 化。
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p*****l
发帖数: 184 | 26 5W20, 5W10, 10W20
化。
【在 l**n 的大作中提到】
: 如果有海归的打算，第一步肯定是考虑工作，必须有饭碗，才能行动起来，中国职场的
: 风格，跟美国职场的差别特别大，这也是中西方文化差异的一部分。
: 中国职场是有人带，有学习的机会，比如你到了一个新的岗位，有前辈，上司或者老板
: 亲自带着你熟悉业务，大部分还是挺负责任的，尤其是老板或者上司亲自带的，他也希
: 望你能够成为他的得力助手，所以会比较尽心尽力。
: 在这样的职场氛围里，有人带，你有很好的学习和实践的机会，很快就可以独当一面。
: 但是在美国职场，学习的机会很少，也基本没有人会很有耐心的带你熟悉业务，不管是
: 你的上司还是老板，他们都希望你来了就能立马胜任，不行的话，就会很快解雇你。
: 看看美国白宫幕僚都换人跟走马灯似的了，就知道美国职场也差球不多，就是这种文化。
: 相比之下，在国内就业更有保障，只要你没有犯什么严重错误，业务能力对得起工资，
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b*******8
发帖数: 37364 | |
h**********e
发帖数: 2973 | 28 纯属胡说八道。
美国的公司都有详细的员工培训计划。你根本没在美国工作过。
化。
【在 l**n 的大作中提到】
: 如果有海归的打算，第一步肯定是考虑工作，必须有饭碗，才能行动起来，中国职场的
: 风格，跟美国职场的差别特别大，这也是中西方文化差异的一部分。
: 中国职场是有人带，有学习的机会，比如你到了一个新的岗位，有前辈，上司或者老板
: 亲自带着你熟悉业务，大部分还是挺负责任的，尤其是老板或者上司亲自带的，他也希
: 望你能够成为他的得力助手，所以会比较尽心尽力。
: 在这样的职场氛围里，有人带，你有很好的学习和实践的机会，很快就可以独当一面。
: 但是在美国职场，学习的机会很少，也基本没有人会很有耐心的带你熟悉业务，不管是
: 你的上司还是老板，他们都希望你来了就能立马胜任，不行的话，就会很快解雇你。
: 看看美国白宫幕僚都换人跟走马灯似的了，就知道美国职场也差球不多，就是这种文化。
: 相比之下，在国内就业更有保障，只要你没有犯什么严重错误，业务能力对得起工资，
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E******d
发帖数: 3514 | 29 都有？LOL
你丫见过几个公司？
【在 h**********e 的大作中提到】
: 纯属胡说八道。
: 美国的公司都有详细的员工培训计划。你根本没在美国工作过。
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: 化。
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