海归工资低跟中国文化基础有关文化不改一切都不会改 - Returnee版

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来源: GoBucks! 于 2017-08-15 05:59:42 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文
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海归工资低经常被说成是缺乏能力。我的看法是，国内普遍山寨严重，缺乏创新，缺乏
知识产权的开发能力。一句话，大多数海外的学位是没什么用的，因为国内根本不需要
会搞创新的人才回去从头搞出新东西，他们只需要已经搞出来的成熟技术，而对创新的
过程却指望能够一步跳过。结论是，海归的创新能力在国内其实没有用武之地，学的东
西用不上，所以能留住海外就千万别回去，除非您喜欢国内的环境。
其实某些海归的工资并不低。千人学者年薪都是在120万人民币以上，还有很多补贴。
为什么？人家已经功成名就，有知识，有能力，大学希望他们像摊煎饼一样多出《自然
》《科学》文章，好提高学校的知名度。至于还没搞出什么大成就的青年学者，国内就
没兴趣扶持了。就是说，只想摘果子，不想种树。这些急功近利的做法，根本解决不了
国内高校与世界的差距。高校要想跟世界接轨，必须全盘西化。目前不中不西的做法，
只能解决很多人的就业，培养官僚作风，人浮于事，对学术发展没啥好处。
据我所知，不少千人也是玩玩而已，并不严肃认真地考虑回国贡献。为什么？国内的环
境非常复杂，不是单纯幼稚的海归教授能玩的转的，这些人其实心里都很清楚。不少只
是暑期回去而已，不会长期或永久回去的。杨振宁教授是做了个榜样，但他已经退休，
无所谓了。如果我有上帝的礼物在召唤，我也会毫不犹豫地回去的。教授也是人，不是
雷锋，更不是神。
如果国内的企业，大专院校的水平能达到国际水平，低薪的现象是能够解决的。低薪是
对人才的一种藐视，浪费。这也说明企业不需要国际顶端人才。人才是无国界的，无肤
色的，无性别的。山寨的企业能需要高端人才吗？山寨是为了低成本跟人竞争，低工资
才是它的特征。反过来，人才如果知道企业在搞山寨，也不会轻易去加盟。
大学企业跟团队运动是一样的。没有强大的，高质量的团队，要想在国际上跟人竞争是
非常难的。而从薪水这点就能够看到这个团队的水平和能力。

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