由买买提看人间百态

boards

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档,一周内的贴子最多显示50字,超过一周显示500字 访问原贴
Returnee版 - 我在美国职场工作了20年,感到华人在美国没有希望
相关主题
华人完败 印度人已经不可战胜海龟路,winner和Loser,要看准方向
Sanofi Aventis Recruiting (zz)跟组里一个阿三干上了 (转载)
Just contacted a recruiting company in China大千人招的人在组里的位置如何?
1006回国记事发生过潜规则丑闻的组还有女生敢去?
Loser回国体会90后耶鲁学生毅然回国:美国没有归属感 (转载)
中国人真他妈虚伪 (转载)怀孕九月被雷,求建议 (转载)
看看这位吹牛逼top20的AP linewalker在什么烂校吧Re: What an American did after caught ... (转载)
外企一线二线产品开发经理机会Yao need to resign or to be fired right away.
相关话题的讨论汇总
话题: 印度人话题: 华人话题: manager话题: 公司话题: meeting
进入Returnee版参与讨论
1 (共1页)
t*********8
发帖数: 134
1
zt
首先申明自己也就是在纽约的二流公司混迹。基于自己混迹二流公司所见所闻,印度人
已经不可战胜。华人除了真正干活比印度人好,其他方方面面都是完败。
1. 干活:脏活累活都是华人干,Manager会找一个印度人一起,但是这个印度人一
般都是只说话不干事的,最后的功劳都是印度人的。
2. 沟通:印度人的沟通无障碍,各种场合能说会到,和各个层面的人熟络。华人
一个星期干完的活,印度人在组内Meeting的时候听一个小时,在组外Meeting的时候讲
的比干这个活的华人要好。
3. 文化:每年各个公司的Diwali(印度的一个节日)都是办的有声有色,常常这
一天整个组的人光明正大的不干活。专门有人来组织,花公司的钱、用公司的时间在公
司庆祝他们的节日。华人的节日最多只是大家聊天的时候问候两句。
4. 招聘:印度Manager招人,华人的简历直接扔到垃圾桶,只在一堆印度人的简历
中找,不管简历多烂,都不会考虑华人的简历。
5. Recruiter:公司的Recruiter都是印度人,你废了九牛二虎之力拿到了Offer,
可是Recruiter确可能给你个Low Ball或者Median。华人面试华人拼命问难题挑刺以显
得自己博学,尤其是老中女性面试官,对华人面试者苛刻
6. 互助:组里来了一个印度人,一两年内组里的印度人会到80%-90%或者100%。
Manager是印度人,招聘华人从来不考虑。一个印度人当了Director或者VP这个部
门迅速全部印度化。
7. 面试:印度人积极参加面试,遇上华人能黑一个是一个,从不脸红心跳。
8. 支持:底下的印度人总是会全力支持Manager,Manager们会全力支持Director
或VP,如此往上。
9. 离职:一个印度人离职(Resign),专门有人组织用公司的钱吃饭送行,还要
花公司的钱送各种纪念品,华人离职都是挥一挥衣袖。
T****i
发帖数: 15191
2
结论正确。
但论据好多人贴过了,了无新意。

【在 t*********8 的大作中提到】
: zt
: 首先申明自己也就是在纽约的二流公司混迹。基于自己混迹二流公司所见所闻,印度人
: 已经不可战胜。华人除了真正干活比印度人好,其他方方面面都是完败。
: 1. 干活:脏活累活都是华人干,Manager会找一个印度人一起,但是这个印度人一
: 般都是只说话不干事的,最后的功劳都是印度人的。
: 2. 沟通:印度人的沟通无障碍,各种场合能说会到,和各个层面的人熟络。华人
: 一个星期干完的活,印度人在组内Meeting的时候听一个小时,在组外Meeting的时候讲
: 的比干这个活的华人要好。
: 3. 文化:每年各个公司的Diwali(印度的一个节日)都是办的有声有色,常常这
: 一天整个组的人光明正大的不干活。专门有人来组织,花公司的钱、用公司的时间在公

Z**********g
发帖数: 14173
3
正确个屁。
是剽窃的。
jobhunting上一个吹捧老印的文章,被大洋狗先改名不提转载neng过来;
楼主这XX又改个名贴过来。
不过,我觉得楼主肯定是从微信上扒下来的。
这叫做二手甚至多手信息。

【在 T****i 的大作中提到】
: 结论正确。
: 但论据好多人贴过了,了无新意。

T****i
发帖数: 15191
4
我觉得华人作为一个整体,在美国的确成不了气候。不过个体而言,生活无虞,上升空
间看个人能力,主要是英语和社交能力。

【在 Z**********g 的大作中提到】
: 正确个屁。
: 是剽窃的。
: jobhunting上一个吹捧老印的文章,被大洋狗先改名不提转载neng过来;
: 楼主这XX又改个名贴过来。
: 不过,我觉得楼主肯定是从微信上扒下来的。
: 这叫做二手甚至多手信息。

Z**********g
发帖数: 14173
5
还不够成气候啊?
老哥你太贪心了。
华人政治弱、西化晚、内部分歧大,如果混得再好点,就要排华屠犹了。
而且说实话,华人还是搭上了快车,别光看人白人舒服,人祖先拼死探索和打仗征服时
,华人祖先还在那里给女人缠小脚、抽鸦片、饿死3000呢!
作为整体,华人也是相当成功的。

【在 T****i 的大作中提到】
: 我觉得华人作为一个整体,在美国的确成不了气候。不过个体而言,生活无虞,上升空
: 间看个人能力,主要是英语和社交能力。

T****i
发帖数: 15191
6
你说的也对。很多事情强求不得,顺其自然就好了。

【在 Z**********g 的大作中提到】
: 还不够成气候啊?
: 老哥你太贪心了。
: 华人政治弱、西化晚、内部分歧大,如果混得再好点,就要排华屠犹了。
: 而且说实话,华人还是搭上了快车,别光看人白人舒服,人祖先拼死探索和打仗征服时
: ,华人祖先还在那里给女人缠小脚、抽鸦片、饿死3000呢!
: 作为整体,华人也是相当成功的。

Z**********g
发帖数: 14173
7
再说,面对美国主流文明,所有的其他文明基本都是初级形态(除了西欧),你们这些
汉人就是太纠结于认同感,一定要把美国也变成粪坑,才觉得像自己家。

【在 T****i 的大作中提到】
: 你说的也对。很多事情强求不得,顺其自然就好了。
E******d
发帖数: 3514
8
属实
华人在美国地位已经是末等了
[在 trading2008 (lsdyy zqcsydl) 的大作中提到:]
:zt
:首先申明自己也就是在纽约的二流公司混迹。基于自己混迹二流公司所见所闻,印度
人已经不可战胜。华人除了真正干活比印度人好,其他方方面面都是完败。
:  1. 干活:脏活累活都是华人干,Manager会找一个印度人一起,但是这个印度人
一般都是只说话不干事的,最后的功劳都是印度人的。
:一个星期干完的活,印度人在组内Meeting的时候听一个小时,在组外Meeting的时候
讲的比干这个活的华人要好。
:一天整个组的人光明正大的不干活。专门有人来组织,花公司的钱、用公司的时间在
公司庆祝他们的节日。华人的节日最多只是大家聊天的时候问候两句。
:得自己博学,尤其是老中女性面试官,对华人面试者苛刻
:  Manager是印度人,招聘华人从来不考虑。一个印度人当了Director或者VP这个部
:门迅速全部印度化。
:或VP,如此往上。
:花公司的钱送各种纪念品,华人离职都是挥一挥衣袖。
b****u
发帖数: 1130
9
很多汉人特没自信,就是被几千年奴化的结果,等着皇上认可了才安心。麻痹的,你玩
你的,我玩我的,只要开心就好了。

【在 Z**********g 的大作中提到】
: 再说,面对美国主流文明,所有的其他文明基本都是初级形态(除了西欧),你们这些
: 汉人就是太纠结于认同感,一定要把美国也变成粪坑,才觉得像自己家。

w*********g
发帖数: 30882
10
把自己的日子过好要紧,管烙印什么事 ?
1 (共1页)
进入Returnee版参与讨论
相关主题
Yao need to resign or to be fired right away.Loser回国体会
与其在这里唧唧歪歪,倒不如想想如何扩大在美华人的势力中国人真他妈虚伪 (转载)
诚招副研 (替友转发)看看这位吹牛逼top20的AP linewalker在什么烂校吧
求证:申请F1签证需要向美国人保证完成学业后回中国吗?外企一线二线产品开发经理机会
华人完败 印度人已经不可战胜海龟路,winner和Loser,要看准方向
Sanofi Aventis Recruiting (zz)跟组里一个阿三干上了 (转载)
Just contacted a recruiting company in China大千人招的人在组里的位置如何?
1006回国记事发生过潜规则丑闻的组还有女生敢去?
相关话题的讨论汇总
话题: 印度人话题: 华人话题: manager话题: 公司话题: meeting