g******t
发帖数: 11249 | 1 欧美英语发达国家（OECD）内部，基本上教育体系和职业体系是互相认证的
英国教授到美国拿个正教授一点问题也没有,美国学生到马普所访问科研也是加分项
丹麦石油公司高管跳到houston做VP也很常见,linus就是引进的人才
澳洲和东欧，语言文化问题可能要打点折扣，但也是承认的；俄国码农技术名声好得很
中国和印度的教育和职业体系，人家唯一（实际）承认的就是基础教育部分；输出本科
生和初级劳动力到发达国家作为可培养可教育的劳动力
中国外企里一线小经理L1到美国也基本只能从程序员做起，不承认你有在跨国公司管理
多文化多种族团队的能力
在中国职场5年10年，再到欧美只能从入门级薪资职位做起
It's one-way ticket
归了就安心，好好过日子，别想着归海了，两个社会两个体系，天朝不是英语国家 |
t*******e
发帖数: 191 | 2 属实。归了就要学会接地气，别老想着国外。
【在 g******t 的大作中提到】
: 欧美英语发达国家（OECD）内部，基本上教育体系和职业体系是互相认证的
: 英国教授到美国拿个正教授一点问题也没有,美国学生到马普所访问科研也是加分项
: 丹麦石油公司高管跳到houston做VP也很常见,linus就是引进的人才
: 澳洲和东欧，语言文化问题可能要打点折扣，但也是承认的；俄国码农技术名声好得很
: 中国和印度的教育和职业体系，人家唯一（实际）承认的就是基础教育部分；输出本科
: 生和初级劳动力到发达国家作为可培养可教育的劳动力
: 中国外企里一线小经理L1到美国也基本只能从程序员做起，不承认你有在跨国公司管理
: 多文化多种族团队的能力
: 在中国职场5年10年，再到欧美只能从入门级薪资职位做起
: It's one-way ticket
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b*****n
发帖数: 17570 | 3 re
【在 t*******e 的大作中提到】
: 属实。归了就要学会接地气，别老想着国外。
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w*********g
发帖数: 30882 | |
v*********u
发帖数: 10464 | 5 在中国读书可以去美国名牌学校留学
当然归了中国，还是可以回美国继续更进一步
能力强的，哪里都欢迎啦
[在 greemint (没名字) 的大作中提到：]
:欧美英语发达国家（OECD）内部，基本上教育体系和职业体系是互相认证的
:英国教授到美国拿个正教授一点问题也没有,美国学生到马普所访问科研也是加分项
:丹麦石油公司高管跳到houston做VP也很常见,linus就是引进的人才
:澳洲和东欧，语言文化问题可能要打点折扣，但也是承认的；俄国码农技术名声好得很
:中国和印度的教育和职业体系，人家唯一（实际）承认的就是基础教育部分；输出本
科生和初级劳动力到发达国家作为可培养可教育的劳动力
:中国外企里一线小经理L1到美国也基本只能从程序员做起，不承认你有在跨国公司管
理多文化多种族团队的能力
:在中国职场5年10年，再到欧美只能从入门级薪资职位做起
:It's one-way ticket
:归了就安心，好好过日子，别想着归海了，两个社会两个体系，天朝不是英语国家 |
s******y
发帖数: 17729 | 6 re
归了就别再翻墙了，看着都累
还容易被误打成五毛
【在 g******t 的大作中提到】
: 欧美英语发达国家（OECD）内部，基本上教育体系和职业体系是互相认证的
: 英国教授到美国拿个正教授一点问题也没有,美国学生到马普所访问科研也是加分项
: 丹麦石油公司高管跳到houston做VP也很常见,linus就是引进的人才
: 澳洲和东欧，语言文化问题可能要打点折扣，但也是承认的；俄国码农技术名声好得很
: 中国和印度的教育和职业体系，人家唯一（实际）承认的就是基础教育部分；输出本科
: 生和初级劳动力到发达国家作为可培养可教育的劳动力
: 中国外企里一线小经理L1到美国也基本只能从程序员做起，不承认你有在跨国公司管理
: 多文化多种族团队的能力
: 在中国职场5年10年，再到欧美只能从入门级薪资职位做起
: It's one-way ticket
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n****g
发帖数: 14743 | 7 笑。
得很
本科
管理
【在 s******y 的大作中提到】
: re
: 归了就别再翻墙了，看着都累
: 还容易被误打成五毛
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w*****a
发帖数: 560 | 8 有点不同意见。中外“往返”的最大障碍是政治上的，例如说H1之类的。其他的都相对
好解决，例如象下面所说的。
“两个社会两个体系”就是两个不同的让人施展的平台。古语云“君子不器”，就是建
议人们发展那些不受或少受平台影响的能力。例如所楼主提到“俄国码农技术名声好得
很”，那这种技术在这里就是一种“不器”的能力。
如果做不到“不器”，那还可以尽量找到个人及两个平台的三方重合点，并由此中美“
往返”。例如楼主提到的“中国外企里一线小经理”，他有管理中国人的能力，那他可
以在美国找能够施展这一能力的职位。这样的职位还是有的，所以不一定非要从头干起
。我公司就有这样的一位。
即使上述两点都做不到也不要太悲观。一般来说，一个平台上的能力经验还是可以间接
体现在另外一个平台上的。当然，刚转换时耐心值要高期望值要低。
【在 g******t 的大作中提到】
: 欧美英语发达国家（OECD）内部，基本上教育体系和职业体系是互相认证的
: 英国教授到美国拿个正教授一点问题也没有,美国学生到马普所访问科研也是加分项
: 丹麦石油公司高管跳到houston做VP也很常见,linus就是引进的人才
: 澳洲和东欧，语言文化问题可能要打点折扣，但也是承认的；俄国码农技术名声好得很
: 中国和印度的教育和职业体系，人家唯一（实际）承认的就是基础教育部分；输出本科
: 生和初级劳动力到发达国家作为可培养可教育的劳动力
: 中国外企里一线小经理L1到美国也基本只能从程序员做起，不承认你有在跨国公司管理
: 多文化多种族团队的能力
: 在中国职场5年10年，再到欧美只能从入门级薪资职位做起
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