P**4
发帖数: 923 | 1 最主要原因：国内还是封建主义那一套，家长式管理极其普遍。
当头的容不得任何不同的思想和作风，一定要强求所有的人都跟自己保持一致。利益分
配也是按照个人好恶来，实际贡献再大，如果思想上跟自己不一致，个性强，也会大打
折扣，贡献小的，如果思想上跟自己跟得紧，好处也少不了。既不科学也不规范。
问题是有才能的人多数眼界开阔，知识面广，有自己的一套想法和志向。有才能没个性
的人很少。所以就是有才能的人，除非一门心思想当官，否则在国内吃纯技术饭会非常
难过。我想这也是海外精英不愿意海归的主要原因。
此外还有次要原因，譬如雾霾、食品安全和教育等。
这些问题，20年之内都看不到解决的希望。 |
c****c
发帖数: 605 | 2 建议去外企，外企好很多。至少一开始可以帮你减少culture shock. 我现在的工作就
跟国内的外企分部合作密切。感觉企业文化方面跟这里很相近。当然外企也有外企的挑
战和问题 |
f********8
发帖数: 5601 | 3 其实，你说的那些次要原因都是这个主要原因在公共政策层面的表现。
【在 P**4 的大作中提到】
: 最主要原因：国内还是封建主义那一套，家长式管理极其普遍。
: 当头的容不得任何不同的思想和作风，一定要强求所有的人都跟自己保持一致。利益分
: 配也是按照个人好恶来，实际贡献再大，如果思想上跟自己不一致，个性强，也会大打
: 折扣，贡献小的，如果思想上跟自己跟得紧，好处也少不了。既不科学也不规范。
: 问题是有才能的人多数眼界开阔，知识面广，有自己的一套想法和志向。有才能没个性
: 的人很少。所以就是有才能的人，除非一门心思想当官，否则在国内吃纯技术饭会非常
: 难过。我想这也是海外精英不愿意海归的主要原因。
: 此外还有次要原因，譬如雾霾、食品安全和教育等。
: 这些问题，20年之内都看不到解决的希望。
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r***e
发帖数: 10135 | 4 关键是经济结构层次低
不需要高水平的劳动者
【在 P**4 的大作中提到】
: 最主要原因：国内还是封建主义那一套，家长式管理极其普遍。
: 当头的容不得任何不同的思想和作风，一定要强求所有的人都跟自己保持一致。利益分
: 配也是按照个人好恶来，实际贡献再大，如果思想上跟自己不一致，个性强，也会大打
: 折扣，贡献小的，如果思想上跟自己跟得紧，好处也少不了。既不科学也不规范。
: 问题是有才能的人多数眼界开阔，知识面广，有自己的一套想法和志向。有才能没个性
: 的人很少。所以就是有才能的人，除非一门心思想当官，否则在国内吃纯技术饭会非常
: 难过。我想这也是海外精英不愿意海归的主要原因。
: 此外还有次要原因，譬如雾霾、食品安全和教育等。
: 这些问题，20年之内都看不到解决的希望。
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b*******8
发帖数: 37364 | 5 海归牛人不就是要当人上人当家长吗？
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 13
【在 P**4 的大作中提到】
: 最主要原因：国内还是封建主义那一套，家长式管理极其普遍。
: 当头的容不得任何不同的思想和作风，一定要强求所有的人都跟自己保持一致。利益分
: 配也是按照个人好恶来，实际贡献再大，如果思想上跟自己不一致，个性强，也会大打
: 折扣，贡献小的，如果思想上跟自己跟得紧，好处也少不了。既不科学也不规范。
: 问题是有才能的人多数眼界开阔，知识面广，有自己的一套想法和志向。有才能没个性
: 的人很少。所以就是有才能的人，除非一门心思想当官，否则在国内吃纯技术饭会非常
: 难过。我想这也是海外精英不愿意海归的主要原因。
: 此外还有次要原因，譬如雾霾、食品安全和教育等。
: 这些问题，20年之内都看不到解决的希望。
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