“海归”今年就业“更难” 需尽早规划 - Returnee版

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今年中国回国留学生人数预计将超过40万，就业压力不断攀升。调查显示，“海归”们
需尽早明确自己的职业规划，找工作时才能更从容。
这是启德教育集团19日发布的《2014‘海归’就业力调查报告》所阐释的，该报告勾勒
出今年中国留学归国人员的整体状况。
2013年，中国“海归”增长率为29.53%，达35.35万人，仅比当年出国人数少6万人左右
。有专家预计，未来5年中国将迎来回国人数比出国人数多的历史“拐点”。而今年国
内高校毕业生已达727万人，再创历史新高。“海归”就业竞争力疲软的问题在2014这
个“史上更难就业年”更为突出。
智联招聘近期调查也显示，超过七成国内企业人力资源主管表示，不会优先录用“海归
”。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬等都是用人单位拒绝“海归”的原因。
有公司人力资源主管表示：“‘海归’所学知识和所做事情完全无关的情况比较普遍，
所以企业会挑更好用的人。”
启德教育专家表示，之前国内许多人把读书与就业分开。但对留学生来讲，尽早进行科
学合理的职业规划显得尤为重要。启德的该份报告显示，85.0%的“海归”认为在准备
留学时有必要进行相关的职业规划，但仅有20.9%的“海归”付诸实践。
该报告数据表明，职业方向明确得越早，工作与所学专业的相关度越高。其中，留学前
就明确职业方向的“海归”，该相关度为71.8%；留学时逐渐明确的，相关度为58.4%，
留学时仍未明确方向的，相关度降至45.4%。所以，尽早确定职业方向，“海归”就能
选择更契合的职业，在今后的工作中得心应手。
此外，有无实习、打工经历对“海归”就业能力也产生较大影响。该报告数据显示，在
留学期间有实习、打工经历的“海归”，目前工作的平均年收入为16.7万元人民币，比
没有的高出2.1万元。启德去年的调查也显示，企业人力资源主管非常关注“海归”的
海外工作经验，会将其作为是否录用的重要参考条件，同时也更乐于为这些人提供较好
的薪资福利待遇和晋升机会。
此次调查还表明，留学者的职业方向明确的越晚，实习、打工经历与未来求职目标的相
关度越低。而留学生如能参与一份与未来就业相关度较高的实习、打工经历，不仅能增
加工作经验，更能为未来的职业生涯积攒相关人脉。此次调查中，“海归”们认为具有
广阔的人脉(69.5%)、明确的职业规划(61.1%)以及海外工作经验(59.8%)是对求职最有
帮助的三个因素。
教育专家指出，合理的职业规划，是根据学生自身的潜质、优点和弱点，明确自己的发
展方向与需求，从而有计划地学习、实践，提升自己的就业竞争力。当然，这是一个渐
进的过程，所以还需尽早开始。

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