l**g
发帖数: 2859 | 1 看lcz的贴子里，这么说的。看着好像不太可能是真的。。。
到目前为止，我联系的几个猎头还没有流露出要拿回扣的意思。。。
再说，到底雇主最后会用谁，还是雇主说了算，猎头顶多只能推荐推荐，整个short list，还决定不了用谁吧。
大家说一说自己和猎头接触的经历。
发信人: lczlcz (lcz), 信区: Returnee
标 题: 正在上海出差, 感觉海归上海还是要慎重
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 18 19:13:23 2011, 美东)
第三, 人才市场竞争十分激烈, 完全是买方市场. 什么样的能人都有,而且pay不高.猎
头公司那里简历一大把. 你去联系他们,他们都不是很积极. 现在听说的故事就是经常
有找工作的人对猎头说,如果你能给我这个位子,我可以给你多少多少钱. | f****m
发帖数: 132 | 2 猎头常规是从雇方收钱。
但如果你背景弱，仍然希望猎头帮你推荐，有可能会主动提出给他钱吧。 | l**g
发帖数: 2859 | 3 这种mechanism根本不会work。
现在雇主让猎头帮找人，不会只找一个猎头，而是同时有几家猎头都在帮找人，如果为
了从个人那里拿点回扣去推荐一个背景很弱的完全没有竞争力的人选，根本不可能和其
他猎头竞争，到最后是白费力从雇方那里拿不到佣金。猎头不会这么傻的。再说，如果
一个人背景很弱的话，也不会有很多银子，回扣的数目也不会多的，没必要。
【在 f****m 的大作中提到】
: 猎头常规是从雇方收钱。
: 但如果你背景弱，仍然希望猎头帮你推荐，有可能会主动提出给他钱吧。
| a*****e
发帖数: 4577 | 4 据我的猎头朋友的经验
从没听说这回事
猎头的工作就是是每天骚扰别人希望别人换工作
怎么可能拿回扣啊
这个版上造谣的不少。你上面的分析也不错。
list，还决定不了用谁吧。
【在 l**g 的大作中提到】
: 看lcz的贴子里，这么说的。看着好像不太可能是真的。。。
: 到目前为止，我联系的几个猎头还没有流露出要拿回扣的意思。。。
: 再说，到底雇主最后会用谁，还是雇主说了算，猎头顶多只能推荐推荐，整个short list，还决定不了用谁吧。
: 大家说一说自己和猎头接触的经历。
: 发信人: lczlcz (lcz), 信区: Returnee
: 标 题: 正在上海出差, 感觉海归上海还是要慎重
: 发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 18 19:13:23 2011, 美东)
: 第三, 人才市场竞争十分激烈, 完全是买方市场. 什么样的能人都有,而且pay不高.猎
: 头公司那里简历一大把. 你去联系他们,他们都不是很积极. 现在听说的故事就是经常
: 有找工作的人对猎头说,如果你能给我这个位子,我可以给你多少多少钱.
| l**s
发帖数: 20567 | | o*r
发帖数: 295 | 6 不用
list，还决定不了用谁吧。
【在 l**g 的大作中提到】
: 看lcz的贴子里，这么说的。看着好像不太可能是真的。。。
: 到目前为止，我联系的几个猎头还没有流露出要拿回扣的意思。。。
: 再说，到底雇主最后会用谁，还是雇主说了算，猎头顶多只能推荐推荐，整个short list，还决定不了用谁吧。
: 大家说一说自己和猎头接触的经历。
: 发信人: lczlcz (lcz), 信区: Returnee
: 标 题: 正在上海出差, 感觉海归上海还是要慎重
: 发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 18 19:13:23 2011, 美东)
: 第三, 人才市场竞争十分激烈, 完全是买方市场. 什么样的能人都有,而且pay不高.猎
: 头公司那里简历一大把. 你去联系他们,他们都不是很积极. 现在听说的故事就是经常
: 有找工作的人对猎头说,如果你能给我这个位子,我可以给你多少多少钱.
| L*****s
发帖数: 6046 | 7 猎头的报酬国际惯例是雇主付3倍月薪，中国好多是4倍，猎头来钱不少的。 | c******g
发帖数: 300 | 8 原来那个帖子瞎扯，现在背景稍微强点的背后都有一堆猎头盯着，都是找雇主要钱，找
不着工作的那种也没猎头会接你的活 | l****z
发帖数: 29846 | 9 你这个分析就是扯蛋.
现在上海通常是什么情况? 是背景很弱的也去竞争嘛?
现在情况是同样一个位子， 抢的人很多，而且大家水平背景都差不多的． １０年的
工作经验和１２年有分别嘛？ ７年和８年有分别嘛？
有的时候，你比对方有更好的经验，但对方正好有在那个industry工作过的经验, 相比
起来实际上双方对那个公司来说都是可以接受的, 就看你怎么说了, 反正嘴巴两张皮而
已, 可以说相关经验比较重要,可以招进来马上上手干活了. 也可以说虽然没有相关经
验,但这么能干的人可以很快捡起来,而且可以用其他方面的经验来弥补 是不是? 都可
以说的嘛.
那么， 为什么猎头要推荐你而不是另外一个呢？ 答案不用我说了吧 ．
【在 l**g 的大作中提到】
: 这种mechanism根本不会work。
: 现在雇主让猎头帮找人，不会只找一个猎头，而是同时有几家猎头都在帮找人，如果为
: 了从个人那里拿点回扣去推荐一个背景很弱的完全没有竞争力的人选，根本不可能和其
: 他猎头竞争，到最后是白费力从雇方那里拿不到佣金。猎头不会这么傻的。再说，如果
: 一个人背景很弱的话，也不会有很多银子，回扣的数目也不会多的，没必要。
| l****z
发帖数: 29846 | 10 背景稍微强一点的? 背景强的人现在上海滩太多了, 基本上全国的人都来上海的吧, 而
且各式各样的背景的人都有.位子就那么几个, 大部分公司里面Sales VP也就一个,财务
总监也就一个.有那么多人抢呢.
【在 c******g 的大作中提到】
: 原来那个帖子瞎扯，现在背景稍微强点的背后都有一堆猎头盯着，都是找雇主要钱，找
: 不着工作的那种也没猎头会接你的活
| | | c******g
发帖数: 300 | 11 这位也就在上海出差而已，对上海的职场和猎头了解多少？
首先不要对上海自我感觉太好，现在上海的房价和生活成本已经吓退很多人了。我同学
在上海的一家技术型企业，今年去南京招刚毕业生，研究生8000一个月都难招满，不少
人宁愿留在南京的中小公司，也不愿意到上海。
还有，国内的猎头不光做高端职位，他们的覆盖范围从七八千到七八百万一年都有，猎
头之间的竞争非常激烈，我遇到到的就是一个职位两个猎头同时找我的情况，这种情况
下面猎头会收我的钱吗？
你只知道上海工作位子少，知道流动性有多强吗？讲三个例子。先说我自己，我工作经
验不算长，11月两个猎头同时从linkedin找我去同一家公司，第二天面试搞定，1月份
初到职，在过去四个月里又有几个猎头找我，其中一个让我去香港，被我拒了后过了一
个月又回头再找我，因为他们还没找到人。如果不是我家在这里而且喜欢现在的工作，
我现在这个位子做不到三个月就辞职了。我一个朋友做金融方面的律师，也不过七八年
的工作经验，一年跳了4次，上个月刚跳槽做到合伙人。还有个朋友，去年年初从北京
换工作去香港，上个月也刚换工作。
不要以为好的工作机会少，实际上合适的人选更少。我现在想找几个比较初级的下属，
看了上百封简历也没对口的。我同学在DELL做director,聚会的时候常说的就是找不到
合适的人。面对这种情况，猎头对雇主有较强的议价能力，而对求职者议价能力就差些
，很难想象他们会去收求职者的回扣，推荐一个不合适的人给雇主，这样不是在雇主那
里砸自己招牌吗？
【在 l****z 的大作中提到】
: 背景稍微强一点的? 背景强的人现在上海滩太多了, 基本上全国的人都来上海的吧, 而
: 且各式各样的背景的人都有.位子就那么几个, 大部分公司里面Sales VP也就一个,财务
: 总监也就一个.有那么多人抢呢.
| i****8
发帖数: 6 | 12 多谢Chopping的分享！请问Chopping你是如何找到第一份回国的经历的？ | l**g
发帖数: 2859 | 13 你说的不错。一个职位，虽然投简历的有一堆，但真正合适的人选很少，所以碰上一个
能靠点儿谱的，猎头就两眼放光芒，跟挖到宝类似。其实，这很容易理解，猎头还得依
靠你替他们在雇主那里披荆斩棘赚钱呢。
我现在也碰到同一个职位，不同猎头找上来的情况，这样蛮好的。
这位也就在上海出差而已，对上海的职场和猎头了解多少？
首先不要对上海自我感觉太好，现在上海的房价和生活成本已经吓退很多人了。我同学
在上海的一家技术型企业，今年去南京招刚毕业生，研究生8000一个月都难招满，不少
人宁愿留在南京的中小公司，也不愿意到上海。
还有，国内的猎头不光做高端职位，他们的覆盖范围从七八千到七八百万一年都有，猎
头之间的竞争非常激烈，我遇到到的就是一个职位两个猎头同时找我的情况，这种情况
下面猎头会收我的钱吗？
你只知道上海工作位子少，知道流动性有多强吗？讲三个例子。先说我自己，我工作经
验不算长，11月两个猎头同时从linkedin找我去同一家公司，第二天面试搞定，1月份
初到职，在过去四个月里又有几个猎头找我，其中一个让我去香港，被我拒了后过了一
个月又回头再找我，因为他们还没找到人。如果不是我家在这里而且喜欢现在的工作，
我现在这个位子做不到三个月就辞职了。我一个朋友做金融方面的律师，也不过七八年
的工作经验，一年跳了4次，上个月刚跳槽做到合伙人。还有个朋友，去年年初从北京
换工作去香港，上个月也刚换工作。
不要以为好的工作机会少，实际上合适的人选更少。我现在想找几个比较初级的下属，
看了上百封简历也没对口的。我同学在DELL做director,聚会的时候常说的就是找不到
合适的人。面对这种情况，猎头对雇主有较强的议价能力，而对求职者议价能力就差些
，很难想象他们会去收求职者的回扣，推荐一个不合适的人给雇主，这样不是在雇主那
里砸自己招牌吗？
【在 c******g 的大作中提到】
: 这位也就在上海出差而已，对上海的职场和猎头了解多少？
: 首先不要对上海自我感觉太好，现在上海的房价和生活成本已经吓退很多人了。我同学
: 在上海的一家技术型企业，今年去南京招刚毕业生，研究生8000一个月都难招满，不少
: 人宁愿留在南京的中小公司，也不愿意到上海。
: 还有，国内的猎头不光做高端职位，他们的覆盖范围从七八千到七八百万一年都有，猎
: 头之间的竞争非常激烈，我遇到到的就是一个职位两个猎头同时找我的情况，这种情况
: 下面猎头会收我的钱吗？
: 你只知道上海工作位子少，知道流动性有多强吗？讲三个例子。先说我自己，我工作经
: 验不算长，11月两个猎头同时从linkedin找我去同一家公司，第二天面试搞定，1月份
: 初到职，在过去四个月里又有几个猎头找我，其中一个让我去香港，被我拒了后过了一
| l**g
发帖数: 2859 | 14 你把雇主自己的judgement和的decision making power置于何处？
你举的例子恰恰证明了，背景弱的人凭猎头的一张嘴根本没戏。
【在 l****z 的大作中提到】
: 你这个分析就是扯蛋.
: 现在上海通常是什么情况? 是背景很弱的也去竞争嘛?
: 现在情况是同样一个位子， 抢的人很多，而且大家水平背景都差不多的． １０年的
: 工作经验和１２年有分别嘛？ ７年和８年有分别嘛？
: 有的时候，你比对方有更好的经验，但对方正好有在那个industry工作过的经验, 相比
: 起来实际上双方对那个公司来说都是可以接受的, 就看你怎么说了, 反正嘴巴两张皮而
: 已, 可以说相关经验比较重要,可以招进来马上上手干活了. 也可以说虽然没有相关经
: 验,但这么能干的人可以很快捡起来,而且可以用其他方面的经验来弥补 是不是? 都可
: 以说的嘛.
: 那么， 为什么猎头要推荐你而不是另外一个呢？ 答案不用我说了吧 ．
| o*r
发帖数: 295 | 15 你对上海的描述就不评论了
不过猎头这个行业就是通过帮公司找合适的人选从公司拿钱的
这个是基本常识
【在 l****z 的大作中提到】
: 你这个分析就是扯蛋.
: 现在上海通常是什么情况? 是背景很弱的也去竞争嘛?
: 现在情况是同样一个位子， 抢的人很多，而且大家水平背景都差不多的． １０年的
: 工作经验和１２年有分别嘛？ ７年和８年有分别嘛？
: 有的时候，你比对方有更好的经验，但对方正好有在那个industry工作过的经验, 相比
: 起来实际上双方对那个公司来说都是可以接受的, 就看你怎么说了, 反正嘴巴两张皮而
: 已, 可以说相关经验比较重要,可以招进来马上上手干活了. 也可以说虽然没有相关经
: 验,但这么能干的人可以很快捡起来,而且可以用其他方面的经验来弥补 是不是? 都可
: 以说的嘛.
: 那么， 为什么猎头要推荐你而不是另外一个呢？ 答案不用我说了吧 ．
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