d*****g
发帖数: 76 | 1 看到大家对国内评职称觉得是设套，科普一下。其实未必是设套，而且大家也没有时间
套你，更多的时候，还是希望能引进一个人，踏踏实实给学校做贡献的。当然他们希望
你给学校做贡献，而不是他们给引进的海龟做贡献。
即使是海龟的话，4567这些关也是要过大，因为如果职称进档案，必须这么走。如果学
校特聘的，则算合同工聘用，不走这些环节，校长办公会通过一个没有编制的发工资的
员工号即可。
通常要经历如下环节
1 个人申请----有一堆表格
2 系室推荐----形式主义，一般都会推荐
3 院系考察、推荐---有民意测评，还有名额竞争，就需要投个票了
4 校人事单位审核
4.1 基本资格审查（项目、获奖、论文、论著、教学等基本条件是否达标）
4.2 代表作送审（一般校外专家2份，校内一份）
4.3 校职称工作小组评议（一般校长和分管人事的副校长、人事处处长）
5 学科评议
大概相关专业5-9个专家，审核、面谈，然后给出排序，按照名额最终确定通过人选
有时候会比名额多一个。
比如说，只有一个教授名额，院系考察的时候，先淘汰掉很多，最后报1-5个给学校
学校基本审查之后有3个，学科评议可以只报一个，也可以报 |
y******n
发帖数: 619 | |
p***n
发帖数: 344 | 3 诚征版主..
【在 y******n 的大作中提到】
: 干货呀！版主给大包子吧
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r******l
发帖数: 10760 | 4 中科院的研究所似乎没有这么多环节，说给直接就给了。是不是都属于合同工聘用那种？
【在 d*****g 的大作中提到】
: 看到大家对国内评职称觉得是设套，科普一下。其实未必是设套，而且大家也没有时间
: 套你，更多的时候，还是希望能引进一个人，踏踏实实给学校做贡献的。当然他们希望
: 你给学校做贡献，而不是他们给引进的海龟做贡献。
: 即使是海龟的话，4567这些关也是要过大，因为如果职称进档案，必须这么走。如果学
: 校特聘的，则算合同工聘用，不走这些环节，校长办公会通过一个没有编制的发工资的
: 员工号即可。
: 通常要经历如下环节
: 1 个人申请----有一堆表格
: 2 系室推荐----形式主义，一般都会推荐
: 3 院系考察、推荐---有民意测评，还有名额竞争，就需要投个票了
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d*****g
发帖数: 76 | 5 中科院的一个所，估计就有一个大学的级别，所里定的，就相当于大学定的。而似乎中
科院和很多大学在引进人才都简化了程序。同意聘用的话，有评审权的单位其实等于各
个环节都过了，就是要从形式上补上上述过程需要的材料即可。
也就是说这些过程对于被引进的人是隐藏的。 |
m********a
发帖数: 12601 | |
k*******n
发帖数: 8891 | |
