l******e
发帖数: 76 | 1 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: lsersime (Bedbug), 信区: Working
标 题: 我这种情况，要求加薪，符合美国企业文化吗？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 3 00:35:45 2014, 美东)
Fresh PhD, 入职3个月，研究出了一种方法，帮助公司省了几个Million,公司已经证
实。具体情况不好透露。
我并不认为我强，只不过PhD 跟master 想问题的境界不是一个档次的，就算他们有过
很多年工作经验。
我觉得我至少比他们挣得多，因为他们太弱了。可是公司给我的待遇却不高，至少没他
们干过很多年的高。
想找老板谈谈，可是实在没经验，又怕惹怒了老板，毕竟是新人。
请问，我现在要求加薪，符合美国企业文化吗？ |
p****a
发帖数: 4829 | 2 i think no.
【在 l******e 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
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: 标 题: 我这种情况，要求加薪，符合美国企业文化吗？
: 发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 3 00:35:45 2014, 美东)
: Fresh PhD, 入职3个月，研究出了一种方法，帮助公司省了几个Million,公司已经证
: 实。具体情况不好透露。
: 我并不认为我强，只不过PhD 跟master 想问题的境界不是一个档次的，就算他们有过
: 很多年工作经验。
: 我觉得我至少比他们挣得多，因为他们太弱了。可是公司给我的待遇却不高，至少没他
: 们干过很多年的高。
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L******w
发帖数: 5407 | 3 楼主现在应该担心的是自己的位置。
你真这么牛，而且觉得自己和同事不是一个档次的，
基本也不用混了，就等大家给小鞋穿吧。
【在 l******e 的大作中提到】
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: 标 题: 我这种情况，要求加薪，符合美国企业文化吗？
: 发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 3 00:35:45 2014, 美东)
: Fresh PhD, 入职3个月，研究出了一种方法，帮助公司省了几个Million,公司已经证
: 实。具体情况不好透露。
: 我并不认为我强，只不过PhD 跟master 想问题的境界不是一个档次的，就算他们有过
: 很多年工作经验。
: 我觉得我至少比他们挣得多，因为他们太弱了。可是公司给我的待遇却不高，至少没他
: 们干过很多年的高。
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L*******t
发帖数: 2385 | 4 这话可以在网上说，但是千万别在工作中让人感觉到你们有差别。。
该装傻的时候要装傻。。
【在 l******e 的大作中提到】
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: 标 题: 我这种情况，要求加薪，符合美国企业文化吗？
: 发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 3 00:35:45 2014, 美东)
: Fresh PhD, 入职3个月，研究出了一种方法，帮助公司省了几个Million,公司已经证
: 实。具体情况不好透露。
: 我并不认为我强，只不过PhD 跟master 想问题的境界不是一个档次的，就算他们有过
: 很多年工作经验。
: 我觉得我至少比他们挣得多，因为他们太弱了。可是公司给我的待遇却不高，至少没他
: 们干过很多年的高。
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p****u
发帖数: 2596 | 5 master在岗位上做了几年本来就比比刚出来的PHD值钱好用。
入职３个月就要求涨薪水好象不太好。
BTW, 你做出来的方法产权是属于公司的，没有规定非要给你更多的钱。
【在 l******e 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
: 发信人: lsersime (Bedbug), 信区: Working
: 标 题: 我这种情况，要求加薪，符合美国企业文化吗？
: 发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 3 00:35:45 2014, 美东)
: Fresh PhD, 入职3个月，研究出了一种方法，帮助公司省了几个Million,公司已经证
: 实。具体情况不好透露。
: 我并不认为我强，只不过PhD 跟master 想问题的境界不是一个档次的，就算他们有过
: 很多年工作经验。
: 我觉得我至少比他们挣得多，因为他们太弱了。可是公司给我的待遇却不高，至少没他
: 们干过很多年的高。
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m***y
发帖数: 14763 | 6 要照美国企业文化嘛，就把你那仨瓜俩栆的贡献都记小本上，平时多看看，一逮着机会
就跟老板提醒。这儿说的老板，就是那个给你做perf review的那个，其它的不管多位
高权重，或者平时对你发号施令，都不算老板。每次review cycle再集中轰炸一次。
更aggressive就是恬不知耻的不分场合的给自己表功，威胁跳槽或者真的到处
interview。更defensive就是人家不问你就不说，老板给多少就拿多少。 |
w**p
发帖数: 4080 | 7 三个月时间太短了，这么块就要求涨工资。平时多提醒老板，让年底review的时候多给
点奖金。如果过了一年发现公司不怎么重视你，就可以考虑跳槽。 |
l******e
发帖数: 76 | 8 谢谢大家的回答！
请问我还有必要提醒老板吗？
因为事情不小，现在老板的老板，老板的老板的老板，都已经知道这件事情了，还让我
作presentation给他们，也表扬了我（一句话而已，"well done")。
我觉得都已经这样了，还不给写好的review和奖金，没天理了.... |
l******n
发帖数: 9344 | 9 contact the competitor ...
【在 l******e 的大作中提到】
: 谢谢大家的回答！
: 请问我还有必要提醒老板吗？
: 因为事情不小，现在老板的老板，老板的老板的老板，都已经知道这件事情了，还让我
: 作presentation给他们，也表扬了我（一句话而已，"well done")。
: 我觉得都已经这样了，还不给写好的review和奖金，没天理了....
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l******e
发帖数: 76 | 10 问了，果然没戏，擦～！
老板就说这个项目是为了让我练手的，不是公司的核心项目。
丝毫不提我对公司的贡献, 以及其他同事跟我的差距。
不过老板说可以马上给办绿卡。 |
n******t
发帖数: 4406 | 11 哈哈。老美公司里面对付你这种人都是有一个套路的。
不过如果不是这样，最后哪里有那么多人出去创业？
【在 l******e 的大作中提到】
: 问了，果然没戏，擦～！
: 老板就说这个项目是为了让我练手的，不是公司的核心项目。
: 丝毫不提我对公司的贡献, 以及其他同事跟我的差距。
: 不过老板说可以马上给办绿卡。
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