p********i
发帖数: 40 | 1 一个非Bulge Bracket的欧洲大银行。面试非常顺利，对方应该也对我很满意（至少从
headhunter那儿的反馈是这样的）。有超过两年半的经验并且在现在的公司已经被从
associate提升了。貌似对方想给third year associate的title，并且要问清楚我的
total comp expectation之后才给offer。 请问这样的practice多么?总觉得这样卖掉
自己挺亏，被downgrade了不说还没有一点pricing power。请大牛们说说我该如何应对
，是不是应该守住底线要VP title。谢谢 |
l***u
发帖数: 91 | |
p********i
发帖数: 40 | 3 谢谢，那是不是我应该坚持让他们先给书面offer再继续谈下去。如果是我先报了
expectation，就相当于把自己的total compensation给cap了？bank经常这么干么（给
offer之前让candidate先报预期）？
【在 l***u 的大作中提到】
: of course you can.
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p****u
发帖数: 2596 | 4 of course you need to tell your expected compensation, so when your number
differs too much from the position's number, there is not need to waste time
for both side.
【在 p********i 的大作中提到】
: 谢谢，那是不是我应该坚持让他们先给书面offer再继续谈下去。如果是我先报了
: expectation，就相当于把自己的total compensation给cap了？bank经常这么干么（给
: offer之前让candidate先报预期）？
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a****n
发帖数: 1887 | |
p********i
发帖数: 40 | 6 自我感觉我的要求不高啊，就是market price of first year VP。问题在于对方好像
不愿意给junior VP，而只给third year associate。现在已经11月了，接受了
associate就意味着明年肯定还是associate。另外我如果先给了definite number，那
不是就没有negotiate的余地了么？ |
l***u
发帖数: 91 | 7 well. You have nothing to lose, don't you?
If they can't meet your expectation, why will you join them?
【在 p********i 的大作中提到】
: 谢谢，那是不是我应该坚持让他们先给书面offer再继续谈下去。如果是我先报了
: expectation，就相当于把自己的total compensation给cap了？bank经常这么干么（给
: offer之前让candidate先报预期）？
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