f********h
发帖数: 146 | 1 冲突管理 2
一个人解决冲突的方式有很多因素决定，比当时所处的外界情形。但是每个人对于处理
冲突，都有自己的风格，就是所谓的行为偏好。这个行为偏好是由两部分因素决定的。
如果知道了这些信息，平时观察别人如何解决冲突，将之归类，也是一件非常有趣的行
为。
个人因素一：Cooperativeness: Desire to satisfy other party’s concerns in a
conflict situation （就是在多大程度上你是个喜欢和别人合作，顾及别人想法的人，经常
是：事后懊悔，哎当时吵架时候怎么没有想到酱酱酱说？）
个人因素二：Assertiveness: Desire to satisfy one’s own concerns in a
conflict situation （这种人往往做决定时不太会犹豫不决，也不特别care别人对其的看法
，经常是：事后懊悔，哎当时吵架时候说的话是不是太过分了？）
这个assertive的人物代表Bob Knight可以算一个，Bob Knight是一个很著名的篮球教
练，他的训练方法和他大量的厥词都超级有名。其中之一 |
s*****e
发帖数: 32 | 2 赞！小鱼
sofa
如何解决冲突 大抵是要就事论事的，
不能一刀切
a
人，经常
其的看法
【在 f********h 的大作中提到】
: 冲突管理 2
: 一个人解决冲突的方式有很多因素决定，比当时所处的外界情形。但是每个人对于处理
: 冲突，都有自己的风格，就是所谓的行为偏好。这个行为偏好是由两部分因素决定的。
: 如果知道了这些信息，平时观察别人如何解决冲突，将之归类，也是一件非常有趣的行
: 为。
: 个人因素一：Cooperativeness: Desire to satisfy other party’s concerns in a
: conflict situation （就是在多大程度上你是个喜欢和别人合作，顾及别人想法的人，经常
: 是：事后懊悔，哎当时吵架时候怎么没有想到酱酱酱说？）
: 个人因素二：Assertiveness: Desire to satisfy one’s own concerns in a
: conflict situation （这种人往往做决定时不太会犹豫不决，也不特别care别人对其的看法
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r******s
发帖数: 2155 | 3
Recoomend Roger Fisher's book "Getting to yes".
He called for "separating people from the problem"
and distinguish interests and rights.
【在 s*****e 的大作中提到】
: 赞！小鱼
: sofa
: 如何解决冲突 大抵是要就事论事的，
: 不能一刀切
:
: a
: 人，经常
: 其的看法
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f********h
发帖数: 146 | 4 这个我看过喔，而且上课的时候还专门看过他的讲座录像，我的paper里也引用过他的
好多观点。就是冲突这个学问太大，我无法表达出来，恩。
【在 r******s 的大作中提到】
:
: Recoomend Roger Fisher's book "Getting to yes".
: He called for "separating people from the problem"
: and distinguish interests and rights.
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s***z
发帖数: 83 | |
w*********8
发帖数: 1 | |
f********h
发帖数: 146 | 7 呀
a
人，经常
其的看法
【在 f********h 的大作中提到】
: 冲突管理 2
: 一个人解决冲突的方式有很多因素决定，比当时所处的外界情形。但是每个人对于处理
: 冲突，都有自己的风格，就是所谓的行为偏好。这个行为偏好是由两部分因素决定的。
: 如果知道了这些信息，平时观察别人如何解决冲突，将之归类，也是一件非常有趣的行
: 为。
: 个人因素一：Cooperativeness: Desire to satisfy other party’s concerns in a
: conflict situation （就是在多大程度上你是个喜欢和别人合作，顾及别人想法的人，经常
: 是：事后懊悔，哎当时吵架时候怎么没有想到酱酱酱说？）
: 个人因素二：Assertiveness: Desire to satisfy one’s own concerns in a
: conflict situation （这种人往往做决定时不太会犹豫不决，也不特别care别人对其的看法
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