o**********e
发帖数: 18403 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: fantasist (fan), 信区: JobHunting
标 题: 面试时一定要准备behavior question和加强communication
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 15 18:50:28 2014, 美东)
这周碰到一个非常可惜的国人candidate。所有面试官的feedback都是虽然他解题非常
完美，但无法fit公司的culture，因此他最终还是被拒掉了。
我围观的一场，面试官出一道简单题，他瞬间写出bug free的代码；面试官追加条件增
加难度，他改了两三行代码又完美解决。后来再看其他面试官的feedback，对他的编程
水平都很满意，可见他在刷题上下了苦功。
本来以他的水平应该能轻松拿下offer，但面试官问的不止是coding，每个人或多或少
总会问些behavior和culture类的问题。这方面的他没能从容应对，导致与offer擦肩而
过。
其实这些问题很简单，比如“为什么要来我们公司”，“进公司后想改进哪一块业务”
，“请介绍一下简历上最exiting的项目”。这位同学连自己简历上的项目都讲不清楚
，更别说跟我们公司相关的问题。
大家要记住，面试的唯一目的是让面试官挑选能一起工作的人，而不是做题机器。所以
大家去面试，最重要的是让面试官觉得你行。很多人抱怨秒杀所有题目却没offer，是
不是被某人黑了，其实往往原因很简单，就是没在短短45分钟内说服面试官你是Mr/Ms
Right。比如问你如果加入公司，希望能做什么，你咕哝半天说不出个所以然来……面
试官脸上挂着笑容，心里骂开了：这倒霉孩子干啥来的？赶紧打发他回火星吧。
其实这些问题一点都不难。自已简历上的项目自然不用说，尽量想好每一个项目的亮点
，最好能跟面试公司的某个功能/产品关联起来。至于为什么选我们公司之类的问题，
比较大的IT公司的产品一般人都或多或少用过，至少普通人至少有机会体验，所以没用
过面试前也要强行用一下，然后想想它是怎么实现的，有什么需要改进的地方。new
grad或缺乏相关工作经验的人可能想不出如何改进，这并不意味着被问到此类问题就死
定了，你可以想办法替换成别的话题，比如对某个功能感兴趣，简要说明一下自己想象
中是如何实现的，顺便表达自已希望进公司学习的愿望，保证轻松过关。
中国人英语口语一般是弱点，就算准备都有可能说不清楚，所以别幻想能对着陌生的问
题当场滔滔不绝口若悬河用王八之气震服所有面试官。埋头苦刷半年LC，一朝倒在
onsite时，想想就悲惨。写这么多希望大家能在刷题之余注意一下其它方面，面试时锦
上添花，让努力稳稳地转化成dream offer！ |
l**********n
发帖数: 8443 | 2 就是ppt没领会吧。
【在 o**********e 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 发信人: fantasist (fan), 信区: JobHunting
: 标 题: 面试时一定要准备behavior question和加强communication
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 15 18:50:28 2014, 美东)
: 这周碰到一个非常可惜的国人candidate。所有面试官的feedback都是虽然他解题非常
: 完美，但无法fit公司的culture，因此他最终还是被拒掉了。
: 我围观的一场，面试官出一道简单题，他瞬间写出bug free的代码；面试官追加条件增
: 加难度，他改了两三行代码又完美解决。后来再看其他面试官的feedback，对他的编程
: 水平都很满意，可见他在刷题上下了苦功。
: 本来以他的水平应该能轻松拿下offer，但面试官问的不止是coding，每个人或多或少
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o**********e
发帖数: 18403 | |
o**********e
发帖数: 18403 | |
h*i
发帖数: 3446 | 5 这些都是基本问题吧，都算不上行为问题。这些问题回答不了，表明这个人对找工作这
么重要的事都不愿意花心思，肯定没有独立工作的能力。
【在 o**********e 的大作中提到】
: up
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p**r
发帖数: 5853 | 6 有时候话太多也不行，
我面试经常话太多，太发散，说太多，最后自己也琢磨这是说到哪里了，
有一次面试官都说，留着你来上班后再聊吧，哈哈。
【在 h*i 的大作中提到】
: 这些都是基本问题吧，都算不上行为问题。这些问题回答不了，表明这个人对找工作这
: 么重要的事都不愿意花心思，肯定没有独立工作的能力。
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