s******8
发帖数: 2131 | 1 这个Scientist 的位置是相当于大学professor PI 的位置，还是postdoc, phd
student给人干活的位置？
Scientist 手下有兵吗？
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y*****s
发帖数: 1047 | 2 像postdoc or graduate student, 自己干活，管几个undergraduate或者junior
graduate student |
s*******e
发帖数: 1002 | 3 工业界没有professor这样清闲的职位，再senior的scientist都是给人干活的，只是责
任不一样
scientist再差也会带几个technician吧。看你公司有多大。。。。
有时大的technician手下都会有小technician
【在 s******8 的大作中提到】
: 这个Scientist 的位置是相当于大学professor PI 的位置，还是postdoc, phd
: student给人干活的位置？
: Scientist 手下有兵吗？
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f********e
发帖数: 2194 | 4 管不管人看人和公司，不是每个scientist有幸管人的
【在 y*****s 的大作中提到】
: 像postdoc or graduate student, 自己干活，管几个undergraduate或者junior
: graduate student
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f********e
发帖数: 2194 | 5 至于管人看我lz帖子，大公司不管人的scientist多了
至于professor轻闲，呵呵，不敢苟同；如果你“轻闲”仅指的是不进实验室，那工业
界r&d“轻闲”的高级点儿的人多了
【在 s*******e 的大作中提到】
: 工业界没有professor这样清闲的职位，再senior的scientist都是给人干活的，只是责
: 任不一样
: scientist再差也会带几个technician吧。看你公司有多大。。。。
: 有时大的technician手下都会有小technician
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f********e
发帖数: 2194 | 6 你这个scientist的定义太广泛，不好说。一般公司scientist title的人就是实验室干
活的；如果你把主任级的科学家也包括在你的scientist定义内的话，那他们一般手下
有兵，自己不用干活。
【在 s******8 的大作中提到】
: 这个Scientist 的位置是相当于大学professor PI 的位置，还是postdoc, phd
: student给人干活的位置？
: Scientist 手下有兵吗？
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s*******e
发帖数: 1002 | 7 嗯
我说professor轻闲，是指你拿到tenure就有了铁饭碗，想干啥都行，绝对自由而且不
会饿死。除非那些想混得好的professor，申额外的经费还是要看别人脸色的
可能理解不一样吧。我说的清闲是指压力小，有时间做自己想做的事。这么说，不进实
验室跟清闲没太大关系。我们以前的ceo就不进实验室，后来因为heart attack挂在办
公室了。工作压力吧，R&D可以说是药厂工作比较轻松的了，按点上下班，周末带孩子
，manage和marketing的人都不敢想的
一般而言，职位越高的人，责任也越高，自由越少，压力越大，当然报酬也多。只有学
术界拿到tenure的professor是个例外
【在 f********e 的大作中提到】
: 至于管人看我lz帖子，大公司不管人的scientist多了
: 至于professor轻闲，呵呵，不敢苟同；如果你“轻闲”仅指的是不进实验室，那工业
: 界r&d“轻闲”的高级点儿的人多了
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b******e
发帖数: 3348 | 8 对于医学，生物和化学来说，professor tenue以后的工资如果没有funding的补充还是
很低的，亲眼看到N个tenured professors因为没有funding，实验室被强迫close，最后
人都被挤兑走了。系主任要你走的时候，tenured和非tenued的唯一区别就是系主任不
会说
“你走吧”这句话而已。
【在 s*******e 的大作中提到】
: 嗯
: 我说professor轻闲，是指你拿到tenure就有了铁饭碗，想干啥都行，绝对自由而且不
: 会饿死。除非那些想混得好的professor，申额外的经费还是要看别人脸色的
: 可能理解不一样吧。我说的清闲是指压力小，有时间做自己想做的事。这么说，不进实
: 验室跟清闲没太大关系。我们以前的ceo就不进实验室，后来因为heart attack挂在办
: 公室了。工作压力吧，R&D可以说是药厂工作比较轻松的了，按点上下班，周末带孩子
: ，manage和marketing的人都不敢想的
: 一般而言，职位越高的人，责任也越高，自由越少，压力越大，当然报酬也多。只有学
: 术界拿到tenure的professor是个例外
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w******y
发帖数: 8040 | 9 其实就是医学院是这样
而传统的理学院, 是有真tenure的, 无论是化学还是生物
最后
【在 b******e 的大作中提到】
: 对于医学，生物和化学来说，professor tenue以后的工资如果没有funding的补充还是
: 很低的，亲眼看到N个tenured professors因为没有funding，实验室被强迫close，最后
: 人都被挤兑走了。系主任要你走的时候，tenured和非tenued的唯一区别就是系主任不
: 会说
: “你走吧”这句话而已。
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v**a
发帖数: 2062 | 10 管人有什么好有幸的,大部分情况下,有那工夫去管别人干活,自己不知道早做出多少倍
的活了.当个小头目,上面没把你当一回事,下面的人更不把你当一回事.
【在 f********e 的大作中提到】
: 管不管人看人和公司，不是每个scientist有幸管人的
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f********e
发帖数: 2194 | 11 至少我看到的，对于同一级别的人来说，能管人都相对重要，不管人的要么受排挤，要
么没前途；管人的很多能脱离实验室，不管的很多一辈子在实验室；管人的可以管更多
的人（除非政治斗争失败），不管人的可能一辈子管不了人
管人的下面还是会把你当回事儿的，不管人的那才叫没人把你当回事儿呢
反正要我选，我肯定选当manager，而不是一个试验室的technician
【在 v**a 的大作中提到】
: 管人有什么好有幸的,大部分情况下,有那工夫去管别人干活,自己不知道早做出多少倍
: 的活了.当个小头目,上面没把你当一回事,下面的人更不把你当一回事.
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f********e
发帖数: 2194 | 12 说得对，没有funding的tenured professor很没有地位，工资也低，所以即使tenured
后大部分professor还是很拼
最后
【在 b******e 的大作中提到】
: 对于医学，生物和化学来说，professor tenue以后的工资如果没有funding的补充还是
: 很低的，亲眼看到N个tenured professors因为没有funding，实验室被强迫close，最后
: 人都被挤兑走了。系主任要你走的时候，tenured和非tenued的唯一区别就是系主任不
: 会说
: “你走吧”这句话而已。
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v**a
发帖数: 107 | 13 总觉得自己手巧，手快，殊不知，等你过了40，拿着新人两倍的工资，干着一样的活，
天天想着啥时候公司裁员的时候，你就知道管不管人区别有多大了。
每个员工都必须每天提高自己，把自己有限的时间用来思考，一般操作性的工作让手下
人去干，这样才是步步上升的曲线。所有的benchwork都自己做，你会发现你其实越来
越跟不上形势，跟刚毕业的比，你的知识层次老化了，很多新技术都跟不上。这时候跟
年轻人拼体力拼实验，死路一条。
【在 v**a 的大作中提到】
: 管人有什么好有幸的,大部分情况下,有那工夫去管别人干活,自己不知道早做出多少倍
: 的活了.当个小头目,上面没把你当一回事,下面的人更不把你当一回事.
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v**a
发帖数: 2062 | 14 真要能干的话，老板才不舍得让你去干一般操作性的活的。做啥工作都需要不断更新不
断提高自己。真要能又快又好地做别人做不出的高精尖活的，情商也不差的话，那是老
板捧着你干活，是工作送上门来找你，不需要靠管人做救命稻草。
我不觉得自己跟刚毕业的比有你说的“知识老化，新技术跟不上，跟年轻人拼体力拼实
验”云云。我老人家倒是拿着新人两倍工资，不过新人花十倍时间都做不出我老人家做
的东西。我老人家有限的时间倒都是用在思考上，不象管人的要把有限的时间大部分浪
费处理手下人的stupid mistake上。
【在 v**a 的大作中提到】
: 总觉得自己手巧，手快，殊不知，等你过了40，拿着新人两倍的工资，干着一样的活，
: 天天想着啥时候公司裁员的时候，你就知道管不管人区别有多大了。
: 每个员工都必须每天提高自己，把自己有限的时间用来思考，一般操作性的工作让手下
: 人去干，这样才是步步上升的曲线。所有的benchwork都自己做，你会发现你其实越来
: 越跟不上形势，跟刚毕业的比，你的知识层次老化了，很多新技术都跟不上。这时候跟
: 年轻人拼体力拼实验，死路一条。
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v**a
发帖数: 107 | 15 赞这两句“那是老板捧着你干活，是工作送上门来找你”，一赞老板，幸亏你老板跟你
想得不一样，不然哪里有这么好的老板来捧你。
“我老人家有限的时间倒都是用在思考上，不象管人的要把有限的时间大部分浪费处理
手下人的stupid mistake上。”二赞好手下，看来你老板在你身上不用花时间，这样的
手下我也喜欢。
【在 v**a 的大作中提到】
: 真要能干的话，老板才不舍得让你去干一般操作性的活的。做啥工作都需要不断更新不
: 断提高自己。真要能又快又好地做别人做不出的高精尖活的，情商也不差的话，那是老
: 板捧着你干活，是工作送上门来找你，不需要靠管人做救命稻草。
: 我不觉得自己跟刚毕业的比有你说的“知识老化，新技术跟不上，跟年轻人拼体力拼实
: 验”云云。我老人家倒是拿着新人两倍工资，不过新人花十倍时间都做不出我老人家做
: 的东西。我老人家有限的时间倒都是用在思考上，不象管人的要把有限的时间大部分浪
: 费处理手下人的stupid mistake上。
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K******S
发帖数: 10109 | 16 恩，我工作经验不长，不过经历过的组里确实是每个组里都有一个所谓的“Do-er”，
干活好的一般到真是老板找着做。 一开始给下面的技术员做Review的时候，老板就说
一定要告诉那个人干的好，给分的时候要比他自己的分高一些。
【在 v**a 的大作中提到】
: 真要能干的话，老板才不舍得让你去干一般操作性的活的。做啥工作都需要不断更新不
: 断提高自己。真要能又快又好地做别人做不出的高精尖活的，情商也不差的话，那是老
: 板捧着你干活，是工作送上门来找你，不需要靠管人做救命稻草。
: 我不觉得自己跟刚毕业的比有你说的“知识老化，新技术跟不上，跟年轻人拼体力拼实
: 验”云云。我老人家倒是拿着新人两倍工资，不过新人花十倍时间都做不出我老人家做
: 的东西。我老人家有限的时间倒都是用在思考上，不象管人的要把有限的时间大部分浪
: 费处理手下人的stupid mistake上。
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W*******n
发帖数: 2762 | 17 Senior Scientist,才能手下有兵。 |
