H**********J
发帖数: 351 | 1 10年/11年招统计的时候，是个统计的PHD就都能拿到OFFER，12年招统计就一定要海外
名校的了；10年/11年招SAS的时候，只要能做项目会讲英文都都能拿到OFFER，12年招
SAS就要求性格外向，活泼可爱了；今年开始招流行病和病毒了，很多人说要等到时机
成熟****；此时Jane在想，也许这个就是所谓的“机会”吧。
手上的中高层职位越来越倾向于从国外招人了，因为08年回来中国的一大批科学家们目
前的年薪大多150万左右了；而同等职位的美国华人，总年薪也就15万美金左右，折合
成人民币94.5万；所以有时候Jane说，虽然起薪差距悬殊，但回来的人终究是不会吃亏
的。因为就市场来看，占坑远比薪酬重要。 |
H**********J
发帖数: 351 | |
s**********8
发帖数: 25265 | 3 姐姐能给额找个150万的不?
【在 H**********J 的大作中提到】
: 10年/11年招统计的时候，是个统计的PHD就都能拿到OFFER，12年招统计就一定要海外
: 名校的了；10年/11年招SAS的时候，只要能做项目会讲英文都都能拿到OFFER，12年招
: SAS就要求性格外向，活泼可爱了；今年开始招流行病和病毒了，很多人说要等到时机
: 成熟****；此时Jane在想，也许这个就是所谓的“机会”吧。
: 手上的中高层职位越来越倾向于从国外招人了，因为08年回来中国的一大批科学家们目
: 前的年薪大多150万左右了；而同等职位的美国华人，总年薪也就15万美金左右，折合
: 成人民币94.5万；所以有时候Jane说，虽然起薪差距悬殊，但回来的人终究是不会吃亏
: 的。因为就市场来看，占坑远比薪酬重要。
|
H**********J
发帖数: 351 | 4 海外名校PHD+10年以上海外Top10药厂工作经验+带人经验，目前回来也就100万左右吧
；150万左右的是08年先回来的一批人目前国内的待遇（总年薪）。
【在 s**********8 的大作中提到】
: 姐姐能给额找个150万的不?
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s**********8
发帖数: 25265 | 5 完蛋了. 回不成了.
【在 H**********J 的大作中提到】
: 海外名校PHD+10年以上海外Top10药厂工作经验+带人经验，目前回来也就100万左右吧
: ；150万左右的是08年先回来的一批人目前国内的待遇（总年薪）。
|
r******0
发帖数: 2753 | 6 说起回国，你们觉得哪个经验更容易在国内找到好位置些。一个是国外大制药公司的做
配方和工艺（formulation & processing)；一个是国外小公司带队搞新药研发（从建R
＆D center一直到GMP生产）。 |
b******e
发帖数: 3348 | 7 I think formulation & processing
建R
【在 r******0 的大作中提到】
: 说起回国，你们觉得哪个经验更容易在国内找到好位置些。一个是国外大制药公司的做
: 配方和工艺（formulation & processing)；一个是国外小公司带队搞新药研发（从建R
: ＆D center一直到GMP生产）。
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b*******8
发帖数: 39 | 8 看来真的没法回国了，稍高等职位都从国外招，明显是不从内部升迁啊。 |
s**********8
发帖数: 25265 | 9 第二个是确实的经验, 第一个搞不好就在混日子. 可是有的时候包装也很重要.
建R
【在 r******0 的大作中提到】
: 说起回国，你们觉得哪个经验更容易在国内找到好位置些。一个是国外大制药公司的做
: 配方和工艺（formulation & processing)；一个是国外小公司带队搞新药研发（从建R
: ＆D center一直到GMP生产）。
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s**********8
发帖数: 25265 | 10 招人还要活泼可爱, 这也太不专业了吧.
【在 H**********J 的大作中提到】
: 10年/11年招统计的时候，是个统计的PHD就都能拿到OFFER，12年招统计就一定要海外
: 名校的了；10年/11年招SAS的时候，只要能做项目会讲英文都都能拿到OFFER，12年招
: SAS就要求性格外向，活泼可爱了；今年开始招流行病和病毒了，很多人说要等到时机
: 成熟****；此时Jane在想，也许这个就是所谓的“机会”吧。
: 手上的中高层职位越来越倾向于从国外招人了，因为08年回来中国的一大批科学家们目
: 前的年薪大多150万左右了；而同等职位的美国华人，总年薪也就15万美金左右，折合
: 成人民币94.5万；所以有时候Jane说，虽然起薪差距悬殊，但回来的人终究是不会吃亏
: 的。因为就市场来看，占坑远比薪酬重要。
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s*****l
发帖数: 1844 | 11 what percentage of scientists going back in 2008 can now get 150W RMB? what
titles (level) do they get? I can not help thinking you are exaggerating.
Do they work significantly over time?
Can big pharma really reduce cost if they are paying such high salary in
China? Even higher than the salary in the US, for the same person?
Maybe I am out of date. Can someone share some real example? You can skip
the exceptional cases.
【在 H**********J 的大作中提到】
: 10年/11年招统计的时候，是个统计的PHD就都能拿到OFFER，12年招统计就一定要海外
: 名校的了；10年/11年招SAS的时候，只要能做项目会讲英文都都能拿到OFFER，12年招
: SAS就要求性格外向，活泼可爱了；今年开始招流行病和病毒了，很多人说要等到时机
: 成熟****；此时Jane在想，也许这个就是所谓的“机会”吧。
: 手上的中高层职位越来越倾向于从国外招人了，因为08年回来中国的一大批科学家们目
: 前的年薪大多150万左右了；而同等职位的美国华人，总年薪也就15万美金左右，折合
: 成人民币94.5万；所以有时候Jane说，虽然起薪差距悬殊，但回来的人终究是不会吃亏
: 的。因为就市场来看，占坑远比薪酬重要。
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w******y
发帖数: 8040 | 12 招一两个高薪的头儿， 不影响cost reduction大计吧
一大帮干活的人和米国比拿多少钱你懂得
what
【在 s*****l 的大作中提到】
: what percentage of scientists going back in 2008 can now get 150W RMB? what
: titles (level) do they get? I can not help thinking you are exaggerating.
: Do they work significantly over time?
: Can big pharma really reduce cost if they are paying such high salary in
: China? Even higher than the salary in the US, for the same person?
: Maybe I am out of date. Can someone share some real example? You can skip
: the exceptional cases.
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m*****t
发帖数: 3477 | 13 您又来刺激我们了。咋不去生物版呢。
【在 H**********J 的大作中提到】
: 10年/11年招统计的时候，是个统计的PHD就都能拿到OFFER，12年招统计就一定要海外
: 名校的了；10年/11年招SAS的时候，只要能做项目会讲英文都都能拿到OFFER，12年招
: SAS就要求性格外向，活泼可爱了；今年开始招流行病和病毒了，很多人说要等到时机
: 成熟****；此时Jane在想，也许这个就是所谓的“机会”吧。
: 手上的中高层职位越来越倾向于从国外招人了，因为08年回来中国的一大批科学家们目
: 前的年薪大多150万左右了；而同等职位的美国华人，总年薪也就15万美金左右，折合
: 成人民币94.5万；所以有时候Jane说，虽然起薪差距悬殊，但回来的人终究是不会吃亏
: 的。因为就市场来看，占坑远比薪酬重要。
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f********e
发帖数: 2194 | 14 150w 国内的人现在是什么职位?Director?
【在 H**********J 的大作中提到】
: 10年/11年招统计的时候，是个统计的PHD就都能拿到OFFER，12年招统计就一定要海外
: 名校的了；10年/11年招SAS的时候，只要能做项目会讲英文都都能拿到OFFER，12年招
: SAS就要求性格外向，活泼可爱了；今年开始招流行病和病毒了，很多人说要等到时机
: 成熟****；此时Jane在想，也许这个就是所谓的“机会”吧。
: 手上的中高层职位越来越倾向于从国外招人了，因为08年回来中国的一大批科学家们目
: 前的年薪大多150万左右了；而同等职位的美国华人，总年薪也就15万美金左右，折合
: 成人民币94.5万；所以有时候Jane说，虽然起薪差距悬殊，但回来的人终究是不会吃亏
: 的。因为就市场来看，占坑远比薪酬重要。
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r****t
发帖数: 276 | 15 占坑远比薪酬重要，可看起来坑全占满了亚
【在 H**********J 的大作中提到】
: 10年/11年招统计的时候，是个统计的PHD就都能拿到OFFER，12年招统计就一定要海外
: 名校的了；10年/11年招SAS的时候，只要能做项目会讲英文都都能拿到OFFER，12年招
: SAS就要求性格外向，活泼可爱了；今年开始招流行病和病毒了，很多人说要等到时机
: 成熟****；此时Jane在想，也许这个就是所谓的“机会”吧。
: 手上的中高层职位越来越倾向于从国外招人了，因为08年回来中国的一大批科学家们目
: 前的年薪大多150万左右了；而同等职位的美国华人，总年薪也就15万美金左右，折合
: 成人民币94.5万；所以有时候Jane说，虽然起薪差距悬殊，但回来的人终究是不会吃亏
: 的。因为就市场来看，占坑远比薪酬重要。
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H**********J
发帖数: 351 | 16 国外大制药公司的做配方和工艺（formulation & processing)
建R
【在 r******0 的大作中提到】
: 说起回国，你们觉得哪个经验更容易在国内找到好位置些。一个是国外大制药公司的做
: 配方和工艺（formulation & processing)；一个是国外小公司带队搞新药研发（从建R
: ＆D center一直到GMP生产）。
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T******y
发帖数: 14506 | 17 你是Jane？
【在 H**********J 的大作中提到】
: 10年/11年招统计的时候，是个统计的PHD就都能拿到OFFER，12年招统计就一定要海外
: 名校的了；10年/11年招SAS的时候，只要能做项目会讲英文都都能拿到OFFER，12年招
: SAS就要求性格外向，活泼可爱了；今年开始招流行病和病毒了，很多人说要等到时机
: 成熟****；此时Jane在想，也许这个就是所谓的“机会”吧。
: 手上的中高层职位越来越倾向于从国外招人了，因为08年回来中国的一大批科学家们目
: 前的年薪大多150万左右了；而同等职位的美国华人，总年薪也就15万美金左右，折合
: 成人民币94.5万；所以有时候Jane说，虽然起薪差距悬殊，但回来的人终究是不会吃亏
: 的。因为就市场来看，占坑远比薪酬重要。
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w******6
发帖数: 725 | 18 普通技工
【在 f********e 的大作中提到】
: 150w 国内的人现在是什么职位?Director?
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H**********J
发帖数: 351 | 19 国内现在做实验的PHD基本够用；高层管理人员也已经从国外挖回几批；中层几乎断层
；原因：国内人才还没能成长起来，国外中层正直职业上升阶段且绿卡家庭因素多多，
愿意回国的几乎没有。企业还是很愿意内部升迁的，但是软件个硬件同时达到要求的人
才太少。
【在 b*******8 的大作中提到】
: 看来真的没法回国了，稍高等职位都从国外招，明显是不从内部升迁啊。
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H**********J
发帖数: 351 | 20 你没抓住要点
【在 s**********8 的大作中提到】
: 招人还要活泼可爱, 这也太不专业了吧.
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b******1
发帖数: 1116 | 21 做regulatory affairs , 有一期，二期临床经验，硕士，海归能找到什么工作？ |
H**********J
发帖数: 351 | 22 谢谢留言。
1，50%以上；
2，各大公司内部级别及头衔都不一样，没有类比性；中国某知名外企研发中心本次裁
员后（具体是哪家，可查看我之前发的帖子，谢谢），高层薪酬都有涨幅，部门负责人
总年薪150万左右的大有人在；其它公司类似，不一一列举；PS：说的是总年薪，不是
基本工资。
3，Do they work significantly over time? 这个没看懂。你是问加班？CRO天天加班
、药厂相对好很多。
4，高层薪酬高，不影响中国cost相对较低的优势且各大药厂研发中心转到中国也并非
只看重中国成本便宜；中国是一块大蛋糕，且病种多，病人也多，而且人也多，需求也
大，来晚的必定吃亏。
5，目前从国外回来的人大多数还是降薪回来的，持平已经是很不错的机会了。国内高
层薪酬高除跟国内市场过热有关之外，时机也是非常重要的；
6，具体细节不能一一列举，猎头有猎头的职业操守，不能透露任何候选人的私人信息~
请见谅，^_^
what
【在 s*****l 的大作中提到】
: what percentage of scientists going back in 2008 can now get 150W RMB? what
: titles (level) do they get? I can not help thinking you are exaggerating.
: Do they work significantly over time?
: Can big pharma really reduce cost if they are paying such high salary in
: China? Even higher than the salary in the US, for the same person?
: Maybe I am out of date. Can someone share some real example? You can skip
: the exceptional cases.
|
H**********J
发帖数: 351 | 23 这个版上的筒子们热情，^_^
【在 m*****t 的大作中提到】
: 您又来刺激我们了。咋不去生物版呢。
|
H**********J
发帖数: 351 | 24 还有新坑，比如Assay Head-高通量筛选、Formulation Head-Late Stage等等；但是这
些新坑大多是海外筒子们不屑一顾的坑，因为都是米国行情很不错的坑；毕竟，据我了
解下来，大多数筒子还是优先考虑海外的机会的~
【在 r****t 的大作中提到】
: 占坑远比薪酬重要，可看起来坑全占满了亚
|
H**********J
发帖数: 351 | 25 是啊~
Jane LI(李艳)
HR Consultant
GEN Enterprise Management Consulting Co., Ltd.
Tel：+86 21 6135 9347 Mobile：+86 186 0303 0386 Fax：+86 21 5256
1020 ext 850
Email：j****[email protected] Website：www.21cnmanager.com
手头上职位有限，有童鞋发了简历给我却没能帮的上忙的还请见谅~
【在 T******y 的大作中提到】
: 你是Jane？
|
H**********J
发帖数: 351 | 26 临床后的位置基本填满。但应该还能找到相关RA的机会。
【在 b******1 的大作中提到】
: 做regulatory affairs , 有一期，二期临床经验，硕士，海归能找到什么工作？
|
c******r
发帖数: 300 | 27 This does not make sense, anyone with such qualifications will easily make
more than 1million RMB here (150k base is really not uncommon if you work 10
years, let alone when you talk about total compensations). You should break
down your calculation of total compensation: does it include the retirement
fund/housing sub/insurances etc. What is the base and bonus, respectively?
【在 H**********J 的大作中提到】
: 海外名校PHD+10年以上海外Top10药厂工作经验+带人经验，目前回来也就100万左右吧
: ；150万左右的是08年先回来的一批人目前国内的待遇（总年薪）。
|
H**********J
发帖数: 351 | 28 does it include the retirement fund/insurances；不包括；
不想讨论150万是高是低的问题，没意义。
10
break
retirement
?
【在 c******r 的大作中提到】
: This does not make sense, anyone with such qualifications will easily make
: more than 1million RMB here (150k base is really not uncommon if you work 10
: years, let alone when you talk about total compensations). You should break
: down your calculation of total compensation: does it include the retirement
: fund/housing sub/insurances etc. What is the base and bonus, respectively?
|
f********e
发帖数: 2194 | 29 谢谢,Jane是个很好的猎头,让我们这些国外的能有机会了解国内的制药人才近况
【在 H**********J 的大作中提到】
: 谢谢留言。
: 1，50%以上；
: 2，各大公司内部级别及头衔都不一样，没有类比性；中国某知名外企研发中心本次裁
: 员后（具体是哪家，可查看我之前发的帖子，谢谢），高层薪酬都有涨幅，部门负责人
: 总年薪150万左右的大有人在；其它公司类似，不一一列举；PS：说的是总年薪，不是
: 基本工资。
: 3，Do they work significantly over time? 这个没看懂。你是问加班？CRO天天加班
: 、药厂相对好很多。
: 4，高层薪酬高，不影响中国cost相对较低的优势且各大药厂研发中心转到中国也并非
: 只看重中国成本便宜；中国是一块大蛋糕，且病种多，病人也多，而且人也多，需求也
|
f********e
发帖数: 2194 | 30 Jane,你说的这些head到底是个什么样的职位?是一个部门的头,比如说整个formulation
的头,还是formulation部门的一个director这样的小头?
【在 H**********J 的大作中提到】
: 还有新坑，比如Assay Head-高通量筛选、Formulation Head-Late Stage等等；但是这
: 些新坑大多是海外筒子们不屑一顾的坑，因为都是米国行情很不错的坑；毕竟，据我了
: 解下来，大多数筒子还是优先考虑海外的机会的~
|
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f********e
发帖数: 2194 | 31 那国内药厂的总收入是不是下面几个:base salary,bonus,stock?还有别的东西吗?比如
房补什么的
【在 H**********J 的大作中提到】
: does it include the retirement fund/insurances；不包括；
: 不想讨论150万是高是低的问题，没意义。
:
: 10
: break
: retirement
: ?
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x**2
发帖数: 255 | 32 fresh phd, 小分子DMPK或者生化方向回国能有什么样的收入啊？ |
f********e
发帖数: 2194 | 33 fresh好像都是20-30w 吧
【在 x**2 的大作中提到】
: fresh phd, 小分子DMPK或者生化方向回国能有什么样的收入啊？
|
m***1
发帖数: 315 | 34 只有R&D方面啊
有没有commercial的啊，比如sales，marketing方面的职位呢 |
m***1
发帖数: 315 | 35 只有R&D方面啊
有没有commercial的啊，比如sales，marketing方面的职位呢 |
w******y
发帖数: 8040 | 36 这。。。
要海龟干啥？
【在 m***1 的大作中提到】
: 只有R&D方面啊
: 有没有commercial的啊，比如sales，marketing方面的职位呢
|
e**p
发帖数: 4259 | 37 招流行病?are you kidding? 药厂找回去做啥？safety还是postmarketing trial?
3年国内研究所经验，2年国内大药厂的经验，国外7年流行病统计的经验，回国能应聘
什么位置？英文文章10多篇
【在 H**********J 的大作中提到】
: 10年/11年招统计的时候，是个统计的PHD就都能拿到OFFER，12年招统计就一定要海外
: 名校的了；10年/11年招SAS的时候，只要能做项目会讲英文都都能拿到OFFER，12年招
: SAS就要求性格外向，活泼可爱了；今年开始招流行病和病毒了，很多人说要等到时机
: 成熟****；此时Jane在想，也许这个就是所谓的“机会”吧。
: 手上的中高层职位越来越倾向于从国外招人了，因为08年回来中国的一大批科学家们目
: 前的年薪大多150万左右了；而同等职位的美国华人，总年薪也就15万美金左右，折合
: 成人民币94.5万；所以有时候Jane说，虽然起薪差距悬殊，但回来的人终究是不会吃亏
: 的。因为就市场来看，占坑远比薪酬重要。
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f********e
发帖数: 2194 | 38 hahahahaha
【在 w******y 的大作中提到】
: 这。。。
: 要海龟干啥？
|
x**2
发帖数: 255 | 39 CRO公司和海外公司的沟通？
【在 w******y 的大作中提到】
: 这。。。
: 要海龟干啥？
|
m***1
发帖数: 315 | 40 职位越高，越需要全球化视野，network和能力啊
一线干活的mkt和sales当然本地招就好了 |
|
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H**********J
发帖数: 351 | 41 Jane,你说的这些head到底是个什么样的职位?是一个部门的头,比如说整个formulation
的头,还是formulation部门的一个director这样的小头?
药厂的头衔比CRO低很多，一般药厂里面的Function Head都是Director 级别，一般是
海外PHD加10多年药厂经验；目前国内药厂的研发中心还没那么大规模，一般真个site
也就200-300人；Formulation 一般放在CMC的大部门下面，团队一般也就10人左右；一
般说的head就是这样的小组的负责人；CRO里面只有Executive/Senior Director 才能
拿到药厂内部Function Head的职位；对外叫法也不统一，很多都叫investigator 啥的；
那国内药厂的总收入是不是下面几个:base salary,bonus,stock?还有别的东西吗?比如
房补什么的
总收入是指：底薪*12月/13月+15%-30%年终奖+补贴（住房、通讯、饭贴、车贴等等）+
留才计划（服务奖等等）+小孩教育补贴+股票分红等等；
formulation
【在 f********e 的大作中提到】
: Jane,你说的这些head到底是个什么样的职位?是一个部门的头,比如说整个formulation
: 的头,还是formulation部门的一个director这样的小头?
|
H**********J
发帖数: 351 | 42 Jane只有研发中心的职位~等你要回来的时候联系我。我帮你介绍几个专门做
commercial的猎头~
【在 m***1 的大作中提到】
: 只有R&D方面啊
: 有没有commercial的啊，比如sales，marketing方面的职位呢
|
H**********J
发帖数: 351 | 43 不开玩笑。想好要归了联系我：j****[email protected]
【在 e**p 的大作中提到】
: 招流行病?are you kidding? 药厂找回去做啥？safety还是postmarketing trial?
: 3年国内研究所经验，2年国内大药厂的经验，国外7年流行病统计的经验，回国能应聘
: 什么位置？英文文章10多篇
|
f********e
发帖数: 2194 | 44 非常感谢，很详尽
formulation
site
的；
）+
【在 H**********J 的大作中提到】
: Jane,你说的这些head到底是个什么样的职位?是一个部门的头,比如说整个formulation
: 的头,还是formulation部门的一个director这样的小头?
: 药厂的头衔比CRO低很多，一般药厂里面的Function Head都是Director 级别，一般是
: 海外PHD加10多年药厂经验；目前国内药厂的研发中心还没那么大规模，一般真个site
: 也就200-300人；Formulation 一般放在CMC的大部门下面，团队一般也就10人左右；一
: 般说的head就是这样的小组的负责人；CRO里面只有Executive/Senior Director 才能
: 拿到药厂内部Function Head的职位；对外叫法也不统一，很多都叫investigator 啥的；
: 那国内药厂的总收入是不是下面几个:base salary,bonus,stock?还有别的东西吗?比如
: 房补什么的
: 总收入是指：底薪*12月/13月+15%-30%年终奖+补贴（住房、通讯、饭贴、车贴等等）+
|
s*****l
发帖数: 1844 | 45 150w is about 24w usd, 50%? I don' believe it. 24w is director salary here.
I guess they need to be vp level in china le.
【在 H**********J 的大作中提到】
: 谢谢留言。
: 1，50%以上；
: 2，各大公司内部级别及头衔都不一样，没有类比性；中国某知名外企研发中心本次裁
: 员后（具体是哪家，可查看我之前发的帖子，谢谢），高层薪酬都有涨幅，部门负责人
: 总年薪150万左右的大有人在；其它公司类似，不一一列举；PS：说的是总年薪，不是
: 基本工资。
: 3，Do they work significantly over time? 这个没看懂。你是问加班？CRO天天加班
: 、药厂相对好很多。
: 4，高层薪酬高，不影响中国cost相对较低的优势且各大药厂研发中心转到中国也并非
: 只看重中国成本便宜；中国是一块大蛋糕，且病种多，病人也多，而且人也多，需求也
|
r******0
发帖数: 2753 | 46 两个都是确实的经验，侧重不同而已。第一个是大 generic 制药公司里做
formulation，几年下来
要独立负责做十几个不同的药的配方和工艺（每个药都是从preformulation一直做到
pivotal
batch)，跟做brandname的formulation不可同日而语，技术上的经验是不用质疑的。第
二个更侧
重管理上的经验，管人管钱，从搭试验室一直到生产都要负责或参与。不过，看来大家
都觉得还是第一
个工作经验更适合回国些。唉......
【在 s**********8 的大作中提到】
: 第二个是确实的经验, 第一个搞不好就在混日子. 可是有的时候包装也很重要.
:
: 建R
|
r******0
发帖数: 2753 | 47 谢谢。
【在 H**********J 的大作中提到】
: 国外大制药公司的做配方和工艺（formulation & processing)
:
: 建R
|
w********g
发帖数: 447 | 48 一定level以上回去应该global pay了。08年热炒emerging market，给个total
package 24w usd也不是没可能。这边的director，如果算total package (base+bonus
+profit sharing+stock........)一般不止24w
.
【在 s*****l 的大作中提到】
: 150w is about 24w usd, 50%? I don' believe it. 24w is director salary here.
: I guess they need to be vp level in china le.
|
r******0
发帖数: 2753 | 49 不是说国内RA挺缺的吗？尤其是有多年和FDA打交道的经验的RA manager。
【在 H**********J 的大作中提到】
: 临床后的位置基本填满。但应该还能找到相关RA的机会。
|
d***3
发帖数: 181 | 50 这些50％的在哪个level上，大药厂的director level？ 或更高？
【在 H**********J 的大作中提到】
: 谢谢留言。
: 1，50%以上；
: 2，各大公司内部级别及头衔都不一样，没有类比性；中国某知名外企研发中心本次裁
: 员后（具体是哪家，可查看我之前发的帖子，谢谢），高层薪酬都有涨幅，部门负责人
: 总年薪150万左右的大有人在；其它公司类似，不一一列举；PS：说的是总年薪，不是
: 基本工资。
: 3，Do they work significantly over time? 这个没看懂。你是问加班？CRO天天加班
: 、药厂相对好很多。
: 4，高层薪酬高，不影响中国cost相对较低的优势且各大药厂研发中心转到中国也并非
: 只看重中国成本便宜；中国是一块大蛋糕，且病种多，病人也多，而且人也多，需求也
|
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s*****l
发帖数: 1844 | 51 The point is that I definitely agree that some people can make 150W RMB, or
24W US$ in China. But Jane is saying that 50% of the people who went back in
2008 are making 150W now. Unbelievable. The fact is that few Chinese in the
USA can become Director or higher in Big Pharma/Big Biotech (disregarding
small companies, or start ups).
Here we are not talking about global pay, the pay in China is higher than
the pay in the USA for 50% of the people who went back in 2008??? Honestly,
few Chinese in the pharma/bio in the USA are making 24W US$.
bonus
【在 w********g 的大作中提到】
: 一定level以上回去应该global pay了。08年热炒emerging market，给个total
: package 24w usd也不是没可能。这边的director，如果算total package (base+bonus
: +profit sharing+stock........)一般不止24w
:
: .
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f********e
发帖数: 2194 | 52 可能国内高层的薪水高,底层的低,薪金差异大吧
bonus
【在 w********g 的大作中提到】
: 一定level以上回去应该global pay了。08年热炒emerging market，给个total
: package 24w usd也不是没可能。这边的director，如果算total package (base+bonus
: +profit sharing+stock........)一般不止24w
:
: .
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s*******c
发帖数: 179 | 53 I am not sure about 2008, but I know two director went back in 2006 and
their salary is equivalent to more than 220k US$ now. Their original salary
matched what they had in US and Exchange rate was still 1:8 at that time. At
that time,even housing aid was more than 15k rmb/month. After 4-6 year
merit increase (usually higher percentage in China than in US). It is pretty
easy to make more than 220k US$. Unbelievable? maybe, Fact? Yes.
or
in
the
Honestly,
【在 s*****l 的大作中提到】
: The point is that I definitely agree that some people can make 150W RMB, or
: 24W US$ in China. But Jane is saying that 50% of the people who went back in
: 2008 are making 150W now. Unbelievable. The fact is that few Chinese in the
: USA can become Director or higher in Big Pharma/Big Biotech (disregarding
: small companies, or start ups).
: Here we are not talking about global pay, the pay in China is higher than
: the pay in the USA for 50% of the people who went back in 2008??? Honestly,
: few Chinese in the pharma/bio in the USA are making 24W US$.
:
: bonus
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s*******d
发帖数: 42 | 54 你们招不招stat博士的，我很优质的
【在 H**********J 的大作中提到】
: 是啊~
: Jane LI(李艳)
: HR Consultant
: GEN Enterprise Management Consulting Co., Ltd.
: Tel：+86 21 6135 9347 Mobile：+86 186 0303 0386 Fax：+86 21 5256
: 1020 ext 850
: Email：j****[email protected] Website：www.21cnmanager.com
: 手头上职位有限，有童鞋发了简历给我却没能帮的上忙的还请见谅~
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p******h
发帖数: 166 | 55 药版很少有这样的热帖，看来什么潜在机会，发展方向，人才需求等话题都不如
package dollar amount提气，惹得众马甲跟打了鸡血似的。 |
d***3
发帖数: 181 | 56 CRO?
salary
At
pretty
【在 s*******c 的大作中提到】
: I am not sure about 2008, but I know two director went back in 2006 and
: their salary is equivalent to more than 220k US$ now. Their original salary
: matched what they had in US and Exchange rate was still 1:8 at that time. At
: that time,even housing aid was more than 15k rmb/month. After 4-6 year
: merit increase (usually higher percentage in China than in US). It is pretty
: easy to make more than 220k US$. Unbelievable? maybe, Fact? Yes.
:
: or
: in
: the
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H**********J
发帖数: 351 | 57 亲们，你们说的是对的。不可能08年回来的都那么走运现在都这么高薪水。我说的50%
是指恰巧08年左右回来进了GSK/诺华/AZ/罗氏等等知名药厂，而且还做了Head的人当中
的50%；大把的回来创业的人现在也都水深火热当中。也有回来之后极度不适应中国环
境天天suffer的人。哪里都是这样，个人能力+机遇才是王道。他们占了时机的优势，
也占了汇率的优势，还占了中国通胀严重的优势。还是那句话，归或不归要综合考虑。
只盯着钱，大半会失望。
PS：Jane就小猎头一个，提供信息仅供参考，请求各路精英大牛们宽宏大量，看看就成
，勿要拿科研做实验的态度来要求咱的信息精准率呀呀~毕竟，咱自知智商情商都中等
水平哇，o(╯□╰)o |
c******x
发帖数: 105 | 58 很感谢你经常提供有用信息哈～
搭车问一句，国内药厂招人看不看做科研时的文章呢？还是只care进了industry之后的
experience?
【在 H**********J 的大作中提到】
: 亲们，你们说的是对的。不可能08年回来的都那么走运现在都这么高薪水。我说的50%
: 是指恰巧08年左右回来进了GSK/诺华/AZ/罗氏等等知名药厂，而且还做了Head的人当中
: 的50%；大把的回来创业的人现在也都水深火热当中。也有回来之后极度不适应中国环
: 境天天suffer的人。哪里都是这样，个人能力+机遇才是王道。他们占了时机的优势，
: 也占了汇率的优势，还占了中国通胀严重的优势。还是那句话，归或不归要综合考虑。
: 只盯着钱，大半会失望。
: PS：Jane就小猎头一个，提供信息仅供参考，请求各路精英大牛们宽宏大量，看看就成
: ，勿要拿科研做实验的态度来要求咱的信息精准率呀呀~毕竟，咱自知智商情商都中等
: 水平哇，o(╯□╰)o
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H**********J
发帖数: 351 | 59 看。文章越多越有优势。可以少，但不可以没有。^_^
【在 c******x 的大作中提到】
: 很感谢你经常提供有用信息哈～
: 搭车问一句，国内药厂招人看不看做科研时的文章呢？还是只care进了industry之后的
: experience?
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H**********J
发帖数: 351 | 60 那是10年前的情况了，o(╯□╰)o
【在 r******0 的大作中提到】
: 不是说国内RA挺缺的吗？尤其是有多年和FDA打交道的经验的RA manager。
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p*c
发帖数: 60 | 61 jane猎头说的信息基本靠谱，但是的但是，对象错了！经常来这个版面的大多是海外硕
士博士博后，有大把时间闲逛的。jane给出的1，5M/年不是这些人能挣得着的，而是那
些已经是国外医药公司的高管。就算是08年回国的博后，从senior做起，到今年也做不
到director，而只有到这个级别总收入（不是年薪）才会过1M，税前。
两种情况能有还不错的收入，硕士和博士就先别看了。一种是国外博后，应聘senior研
究员起，工资能有500K/年，其他再加。这个级别能上director几年内是基本不可能的
，涨一级能到principle。另一种是在国外公司就做到director，回来当然直接就1M/年
以上，还有不错的package。这个需要运气和机遇，比如你正好有私交联系，或者你的
专业正好稀缺但赶上用人，途径是每1-2年跳一次槽，充分利用了自己的稀有价值。无
论哪种情况，工作压力是很大的，加班加点是生活的一部分。
不要只看收入绝对值，太多在research级别的海归回来后2年之内辞职归海。各种原因
都有。而且今年各大医药研发都裁员，目前阶段无论在国内国外，能有个收入还过得去
的工作就不错了！上海医药外企里不少外国人，在国外被裁后到上海，也不过就是
research级别。 |
d***3
发帖数: 181 | 62 讲的很对。 能不能展开讲讲归海的主要原因和可能性。 谢谢。
【在 p*c 的大作中提到】
: jane猎头说的信息基本靠谱，但是的但是，对象错了！经常来这个版面的大多是海外硕
: 士博士博后，有大把时间闲逛的。jane给出的1，5M/年不是这些人能挣得着的，而是那
: 些已经是国外医药公司的高管。就算是08年回国的博后，从senior做起，到今年也做不
: 到director，而只有到这个级别总收入（不是年薪）才会过1M，税前。
: 两种情况能有还不错的收入，硕士和博士就先别看了。一种是国外博后，应聘senior研
: 究员起，工资能有500K/年，其他再加。这个级别能上director几年内是基本不可能的
: ，涨一级能到principle。另一种是在国外公司就做到director，回来当然直接就1M/年
: 以上，还有不错的package。这个需要运气和机遇，比如你正好有私交联系，或者你的
: 专业正好稀缺但赶上用人，途径是每1-2年跳一次槽，充分利用了自己的稀有价值。无
: 论哪种情况，工作压力是很大的，加班加点是生活的一部分。
|
p******h
发帖数: 166 | 63 Jane猎讲的大致是国内业界的规则，重要的是他没讲的或他自己都不怎么收悉的(我要
注意rp). 要命就要在这大致上，一些重要条款写得模棱两可，海归回去发现现实和当
初的一纸空文相去甚远而自己又没有任何话语权和解释权，国内朝令夕改，归海就很不
奇怪了。
Well, 事先留后路的归海，没留的跳楼的都有。
【在 d***3 的大作中提到】
: 讲的很对。 能不能展开讲讲归海的主要原因和可能性。 谢谢。
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e********r
发帖数: 353 | 64 请有空的时候讲讲国内生物制药和招聘的情况？
【在 H**********J 的大作中提到】
: 10年/11年招统计的时候，是个统计的PHD就都能拿到OFFER，12年招统计就一定要海外
: 名校的了；10年/11年招SAS的时候，只要能做项目会讲英文都都能拿到OFFER，12年招
: SAS就要求性格外向，活泼可爱了；今年开始招流行病和病毒了，很多人说要等到时机
: 成熟****；此时Jane在想，也许这个就是所谓的“机会”吧。
: 手上的中高层职位越来越倾向于从国外招人了，因为08年回来中国的一大批科学家们目
: 前的年薪大多150万左右了；而同等职位的美国华人，总年薪也就15万美金左右，折合
: 成人民币94.5万；所以有时候Jane说，虽然起薪差距悬殊，但回来的人终究是不会吃亏
: 的。因为就市场来看，占坑远比薪酬重要。
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m*****t
发帖数: 3477 | 65 也就是说，国内医药行业外企10人左右team的头可以有￥1M左右的package。
各种羡慕嫉妒恨啊...
formulation
site
的；
）+
【在 H**********J 的大作中提到】
: Jane,你说的这些head到底是个什么样的职位?是一个部门的头,比如说整个formulation
: 的头,还是formulation部门的一个director这样的小头?
: 药厂的头衔比CRO低很多，一般药厂里面的Function Head都是Director 级别，一般是
: 海外PHD加10多年药厂经验；目前国内药厂的研发中心还没那么大规模，一般真个site
: 也就200-300人；Formulation 一般放在CMC的大部门下面，团队一般也就10人左右；一
: 般说的head就是这样的小组的负责人；CRO里面只有Executive/Senior Director 才能
: 拿到药厂内部Function Head的职位；对外叫法也不统一，很多都叫investigator 啥的；
: 那国内药厂的总收入是不是下面几个:base salary,bonus,stock?还有别的东西吗?比如
: 房补什么的
: 总收入是指：底薪*12月/13月+15%-30%年终奖+补贴（住房、通讯、饭贴、车贴等等）+
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c******r
发帖数: 300 | 66 Here is one data point for the compensation of entry level statistician
position in a major pharm in China (for oversee Phd candidate): base 200k-
250k, bonus etc unknown (I heard about this by chance).
【在 p*c 的大作中提到】
: jane猎头说的信息基本靠谱，但是的但是，对象错了！经常来这个版面的大多是海外硕
: 士博士博后，有大把时间闲逛的。jane给出的1，5M/年不是这些人能挣得着的，而是那
: 些已经是国外医药公司的高管。就算是08年回国的博后，从senior做起，到今年也做不
: 到director，而只有到这个级别总收入（不是年薪）才会过1M，税前。
: 两种情况能有还不错的收入，硕士和博士就先别看了。一种是国外博后，应聘senior研
: 究员起，工资能有500K/年，其他再加。这个级别能上director几年内是基本不可能的
: ，涨一级能到principle。另一种是在国外公司就做到director，回来当然直接就1M/年
: 以上，还有不错的package。这个需要运气和机遇，比如你正好有私交联系，或者你的
: 专业正好稀缺但赶上用人，途径是每1-2年跳一次槽，充分利用了自己的稀有价值。无
: 论哪种情况，工作压力是很大的，加班加点是生活的一部分。
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ot
发帖数: 4549 | 67 你召做政策法规（RA）的么？
【在 H**********J 的大作中提到】
: 10年/11年招统计的时候，是个统计的PHD就都能拿到OFFER，12年招统计就一定要海外
: 名校的了；10年/11年招SAS的时候，只要能做项目会讲英文都都能拿到OFFER，12年招
: SAS就要求性格外向，活泼可爱了；今年开始招流行病和病毒了，很多人说要等到时机
: 成熟****；此时Jane在想，也许这个就是所谓的“机会”吧。
: 手上的中高层职位越来越倾向于从国外招人了，因为08年回来中国的一大批科学家们目
: 前的年薪大多150万左右了；而同等职位的美国华人，总年薪也就15万美金左右，折合
: 成人民币94.5万；所以有时候Jane说，虽然起薪差距悬殊，但回来的人终究是不会吃亏
: 的。因为就市场来看，占坑远比薪酬重要。
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b**u
发帖数: 2761 | 68 "一种是国外博后，应聘senior研究员起，工资能有500K/年，其他再加。"???
及其不准确，至少从我知道的工资来说。 |
s**********8
发帖数: 25265 | 69 ot 也有兴趣?
【在 ot 的大作中提到】
: 你召做政策法规（RA）的么？
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ot
发帖数: 4549 | 70 我早有兴趣，哈哈。就是不知道回去能干啥。
国内做政策法规跟这边不是一个套路
【在 s**********8 的大作中提到】
: ot 也有兴趣?
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s**********8
发帖数: 25265 | 71 国内很多做欧洲filing的.
【在 ot 的大作中提到】
: 我早有兴趣，哈哈。就是不知道回去能干啥。
: 国内做政策法规跟这边不是一个套路
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H**********J
发帖数: 351 | 72 目前木有海归职位~国内目前RA职位跟海外RA职位薪酬相差太远；从国外招人成功率低。
【在 ot 的大作中提到】
: 你召做政策法规（RA）的么？
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H**********J
发帖数: 351 | 73 哈哈，你要是一上来就问猎头：这个职位能给多少钱？年底能拿多少年终奖？2年之内
能升职吗？我保证，稍微有点专业度的猎头都不会给你confirm的信息。原因就不详说
了。
国内游戏规则跟国外不一样，但绝不能一棒子打死说国内的做法都是不对的。这个是文
化差异~^_^PS：“一些重要条款写得模棱两可”在诺华GSK罗氏等公司不会出现；
【在 p******h 的大作中提到】
: Jane猎讲的大致是国内业界的规则，重要的是他没讲的或他自己都不怎么收悉的(我要
: 注意rp). 要命就要在这大致上，一些重要条款写得模棱两可，海归回去发现现实和当
: 初的一纸空文相去甚远而自己又没有任何话语权和解释权，国内朝令夕改，归海就很不
: 奇怪了。
: Well, 事先留后路的归海，没留的跳楼的都有。
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ot
发帖数: 4549 | 74 同感。这行海归比较困难。
低。
【在 H**********J 的大作中提到】
: 目前木有海归职位~国内目前RA职位跟海外RA职位薪酬相差太远；从国外招人成功率低。
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k****o
发帖数: 589 | 75 请问Jane一个问题：现在国内R&D招做生物药（抗体，多肽，蛋白）的多吗？ |
H**********J
发帖数: 351 | 76 不多。Antibody各药厂和CRO都有，但是人数不是特别多；目前Phage Display的需求有
上涨趋势。
【在 k****o 的大作中提到】
: 请问Jane一个问题：现在国内R&D招做生物药（抗体，多肽，蛋白）的多吗？
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A*N
发帖数: 1128 | 77 hi Jane,
Would you mind to expound more details about the positions/possibilities in
biopharmaceuticals and CRO, particularly therapeutical proteins (mAbs), in
China?
Thanks
【在 H**********J 的大作中提到】
: 不多。Antibody各药厂和CRO都有，但是人数不是特别多；目前Phage Display的需求有
: 上涨趋势。
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c******d
发帖数: 564 | 78 赞Jane 的工作效率。
上礼拜联系发cv，周五通电话，说周一递交cv。
今天周二我 的推荐人就 收到公司的电话了。
高效 |
f******g
发帖数: 382 | 79 高通量筛选的坑多么?
什么条件算中层？２－３年药厂经验？中层是个什么价位？
【在 H**********J 的大作中提到】
: 还有新坑，比如Assay Head-高通量筛选、Formulation Head-Late Stage等等；但是这
: 些新坑大多是海外筒子们不屑一顾的坑，因为都是米国行情很不错的坑；毕竟，据我了
: 解下来，大多数筒子还是优先考虑海外的机会的~
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p*5
发帖数: 16204 | 80 这对你有利啊
【在 s**********8 的大作中提到】
: 招人还要活泼可爱, 这也太不专业了吧.
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b**u
发帖数: 2761 | 81 你也很符合啊
【在 p*5 的大作中提到】
: 这对你有利啊
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