y**1
发帖数: 1037 | 1 我老是碰到人品不好的阿姨.这真是面试或者口试里都听不出来的.她一来做事,毛病都
出来了.
大家教教我吧,怎么才能火眼津津. | r*f
发帖数: 39119 | 2 至少也得可靠的人推荐吧
【在 y**1 的大作中提到】
: 我老是碰到人品不好的阿姨.这真是面试或者口试里都听不出来的.她一来做事,毛病都
: 出来了.
: 大家教教我吧,怎么才能火眼津津.
| y**1
发帖数: 1037 | 3 可是,那阿姨以前的雇主我都不认识,就只得打电话去问. 她们会不会合起来骗人?
【在 r*f 的大作中提到】
: 至少也得可靠的人推荐吧
| r*f
发帖数: 39119 | 4 不认识的不算可靠的人
有口碑的agency或者认识的熟人，才算可靠的人吧。
【在 y**1 的大作中提到】
: 可是,那阿姨以前的雇主我都不认识,就只得打电话去问. 她们会不会合起来骗人?
| y**1
发帖数: 1037 | 5 你能教我哪里是口碑的AGENCY 吗?
【在 r*f 的大作中提到】
: 不认识的不算可靠的人
: 有口碑的agency或者认识的熟人，才算可靠的人吧。
| r*f
发帖数: 39119 | 6 你可以和邻居同事打听啊。
【在 y**1 的大作中提到】
: 你能教我哪里是口碑的AGENCY 吗?
| p*******f
发帖数: 530 | 7 When you interview, ask for specifics. What did the nanny do in her
previous jobs. What is the daily routine, how does she take the kid to the
park. When ask for reference, also be specific -- ask for the details or
specifics of how the nanny handles different situation.
Often, if someone sounded like they can do "everything", then she is not
telling the truth. |
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