l********i
发帖数: 12 | 1 大家好，小弟是fresh phd，申请了intel的processing engineer职位，有学长帮忙内
推，职位要求也比较对口，现在已经一个月了，什么消息都没有，请问正常吗？是否要
再等等？ |
O**********m
发帖数: 781 | 2 大家都忙着从英特尔跳槽出来哪，process engineers现在日子比几年前难过多了，因
为node越来越小对工艺要求越来越高，压力不是一般的大，没亲身体验过很难想象的，
还是尽量优先别的公司对自己和家人好一些。当年不听劝的进了英特尔都后悔了！为啥
非得撞到南墙才相信别人的话哪！
【在 l********i 的大作中提到】
: 大家好，小弟是fresh phd，申请了intel的processing engineer职位，有学长帮忙内
: 推，职位要求也比较对口，现在已经一个月了，什么消息都没有，请问正常吗？是否要
: 再等等？
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l********i
发帖数: 12 | 3 多谢您的建议！没想到intel工作这么辛苦。。。可是我们专业去向intel是最好的了，
也一直是我的dream company。请问您一下，大家都从intel跳去什么样的公司呢？
【在 O**********m 的大作中提到】
: 大家都忙着从英特尔跳槽出来哪，process engineers现在日子比几年前难过多了，因
: 为node越来越小对工艺要求越来越高，压力不是一般的大，没亲身体验过很难想象的，
: 还是尽量优先别的公司对自己和家人好一些。当年不听劝的进了英特尔都后悔了！为啥
: 非得撞到南墙才相信别人的话哪！
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O**********m
发帖数: 781 | 4 英特尔是同行业中最不人道的公司，你可以试试其他的公司，英特尔你进去没几年就得
离开！大家都走了，没走硬撑着的三个都离婚了。英特尔只能骗刚从学校毕业的学生，
很容易上当！有啥可dream的、不过是广告做得好，对个人而言一点好处没有。
【在 l********i 的大作中提到】
: 多谢您的建议！没想到intel工作这么辛苦。。。可是我们专业去向intel是最好的了，
: 也一直是我的dream company。请问您一下，大家都从intel跳去什么样的公司呢？
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O**********m
发帖数: 781 | 5 像global foundry; Samsung, 网上可以查到的半导体公司都可以，英特尔的员工是最
不开心的！
【在 l********i 的大作中提到】
: 多谢您的建议！没想到intel工作这么辛苦。。。可是我们专业去向intel是最好的了，
: 也一直是我的dream company。请问您一下，大家都从intel跳去什么样的公司呢？
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W*****r
发帖数: 5681 | 6 I left too after 10 years. Not because of pressure from work but ran out of
challenges. I was never in the fab. Mostly new startup groups. I'm now a
realtor.
Good luck to you. |
O**********m
发帖数: 781 | 7 英特尔去年裁员拿过低级别奖金的被裁员了，拿的奖励不够高都得走人，这种压力是很
可笑的，相当于拿奖励当作惩罚的一种手段，这种逻辑正常人都想不通的！英特尔能别
去还是别去，对自己家人都有好处，不听劝的去了英特尔，没一年跟变了个人似的，特
别易怒暴躁！难以沟通！压力会改变一个人的性格，是一种生活方式，不去英特尔的会
有一个正常的生活！good luck! |
l********i
发帖数: 12 | 8 多谢各位前辈指教！难以想象intel是这个样子。。。是不是其他的半导体企业也是压
力很大呢？现在制程已经做到接近物理极限了吧。 |
O**********m
发帖数: 781 | 9 其他的半导体公司都好很多，英特尔的理念是通过put you in fear来激发潜力达到高
效率，其他公司都不是这样的。半导体行业7纳米技术全都延迟了。从长远来讲，英特
尔没有持续发展力，因为那里的人都太不开心了，时间会证明一切。
【在 l********i 的大作中提到】
: 多谢各位前辈指教！难以想象intel是这个样子。。。是不是其他的半导体企业也是压
: 力很大呢？现在制程已经做到接近物理极限了吧。
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Y*****d
发帖数: 374 | 10 如果没有更好的offer就从了呗，攒点经验，骑驴找马。毕竟大公司的名声可以给你的
履历加分。
如果有更好的去处，没必要只盯着英特尔。去年的lay off就已经显示出这个公司现在
的高层对员工没有loyalty…… |
O**********m
发帖数: 781 | 11 根本不在乎员工的健康与家庭，其他的一点谈不上！就看谁愿意接受那些不合理牺牲自
己的生活质量。 |
