d********2 发帖数: 1042 | 1 本人物理背景,做了5年process
nanofabrication 经验丰富,比较扎实,博士期间有一个项目是从最基本的器件设计到
最后集成的经验。求在intel的前辈能帮忙递交一下简历。投了好久没有任何回音。个
人倾向于Oregon site,请站内联系
万分感谢 |
O*****y 发帖数: 131 | 2 如果你下面的五年是工作经验,那末你的简历第一轮已经被刷下来了,因为对于博士,
Intel 尤其是Oregon fab (D1C/D1D/PTD), 只雇用新毕业的RCG (毕业后两年以内).
对于两年以外的简历经理们连看都不看。
希望你有幸能成为一个特例。
【在 d********2 的大作中提到】 : 本人物理背景,做了5年process : nanofabrication 经验丰富,比较扎实,博士期间有一个项目是从最基本的器件设计到 : 最后集成的经验。求在intel的前辈能帮忙递交一下简历。投了好久没有任何回音。个 : 人倾向于Oregon site,请站内联系 : 万分感谢
|
f******r 发帖数: 301 | 3 很好奇的问一下,工作经验不是越多越好吗?为什么五年工作经验反而会被刷?
).
【在 O*****y 的大作中提到】 : 如果你下面的五年是工作经验,那末你的简历第一轮已经被刷下来了,因为对于博士, : Intel 尤其是Oregon fab (D1C/D1D/PTD), 只雇用新毕业的RCG (毕业后两年以内). : 对于两年以外的简历经理们连看都不看。 : 希望你有幸能成为一个特例。
|
O*****y 发帖数: 131 | 4 你工作时间长,已经有了a taste of 非Intel公司的运作方式,再来Intel是不会接受
intel的运作方式,很快就跳槽了,所以Intel尤其是Fab,只雇佣刚毕业的学生,这样的
话,没有比较,更容易接受Intel的文化,会认为that is the way life should be.
【在 f******r 的大作中提到】 : 很好奇的问一下,工作经验不是越多越好吗?为什么五年工作经验反而会被刷? : : ).
|
O**********m 发帖数: 781 | 5 你有dry etch工艺的工作经验吗?你有group III-V fabrifaction的工作经验吗?
【在 d********2 的大作中提到】 : 本人物理背景,做了5年process : nanofabrication 经验丰富,比较扎实,博士期间有一个项目是从最基本的器件设计到 : 最后集成的经验。求在intel的前辈能帮忙递交一下简历。投了好久没有任何回音。个 : 人倾向于Oregon site,请站内联系 : 万分感谢
|
d********2 发帖数: 1042 | 6
).
谢谢你的回复,看来您是个老资格了。怪我自己没说清楚,我是个fresh phD, 过去的
5年经验都是博士期间做的。
【在 O*****y 的大作中提到】 : 如果你下面的五年是工作经验,那末你的简历第一轮已经被刷下来了,因为对于博士, : Intel 尤其是Oregon fab (D1C/D1D/PTD), 只雇用新毕业的RCG (毕业后两年以内). : 对于两年以外的简历经理们连看都不看。 : 希望你有幸能成为一个特例。
|
O*****y 发帖数: 131 | 7 那应该问题不大,今年等D1X投产,工作机会会很多;网上投简历和内推是差不多的,
网上投简历要经常更新,只有这样你的简历才会再queue的顶端,容易被注意到;
hiring freeze的时候,简历即使递到hiring manager 那边,他们也不大感兴趣。 |
s****e 发帖数: 745 | 8 恩,这和我以前单位的部门主任理念差不多。。
要用新人,年轻人,用自己一手培养起来的人。。
所以他空降到我们部门的时候,很不爽,
于是1,2年内陆续进了几个新人,调来以前自己的手下,弄走几个老人。。
难道Intel的工作岗位都是这样的招聘原则吗?
那我朋友就肯定没有什么希望了
:(
【在 O*****y 的大作中提到】 : 你工作时间长,已经有了a taste of 非Intel公司的运作方式,再来Intel是不会接受 : intel的运作方式,很快就跳槽了,所以Intel尤其是Fab,只雇佣刚毕业的学生,这样的 : 话,没有比较,更容易接受Intel的文化,会认为that is the way life should be.
|
|