p********e
发帖数: 317 | 1 刚才查了查公司的政策，产假是没钱的，但是可以用积累下来的sick pay。每工作一年
只积累12天。也就是说，如果工作一年休产假，有12天，在加上一年的12天的vacation
，就24天了。
美国大公司是不是都这样？
听说facebook之类的可以带薪4个月。。。 |
n****a
发帖数: 173 | 2 你比我好了已经。我们是三个月无薪产假，我每年才48小时sick leave，10天vacatio |
p********e
发帖数: 317 | 3 万恶的资本主义啊
vacatio
【在 n****a 的大作中提到】
: 你比我好了已经。我们是三个月无薪产假，我每年才48小时sick leave，10天vacatio
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R*********i
发帖数: 7643 | 4 多数不大不小的公司用short term disability的保险.前6周60%,后6周用自己的PTO,有
多少用多少，没了就没钱了 |
y*t
发帖数: 750 | 5 我这病假六天，年假十天。其余的时间是没有薪水的。
另外，病假六天也不可能全用到月子的时候，之前的产检也得占用病假时间啊。。。
不过，不管发不发钱，娃都还是要照常生的。。 |
m**********2
发帖数: 2646 | |
w*********t
发帖数: 3958 | 7 不正常，应该至少有3周带薪产假
vacation
【在 p********e 的大作中提到】
: 刚才查了查公司的政策，产假是没钱的，但是可以用积累下来的sick pay。每工作一年
: 只积累12天。也就是说，如果工作一年休产假，有12天，在加上一年的12天的vacation
: ，就24天了。
: 美国大公司是不是都这样？
: 听说facebook之类的可以带薪4个月。。。
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p******l
发帖数: 932 | 8 不同单位各不相同吧。我们是8周带薪，之后就一分钱没有了。
vacation
【在 p********e 的大作中提到】
: 刚才查了查公司的政策，产假是没钱的，但是可以用积累下来的sick pay。每工作一年
: 只积累12天。也就是说，如果工作一年休产假，有12天，在加上一年的12天的vacation
: ，就24天了。
: 美国大公司是不是都这样？
: 听说facebook之类的可以带薪4个月。。。
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p********e
发帖数: 317 | 9 你公司真好，就美国最烂，没有强制规定
【在 p******l 的大作中提到】
: 不同单位各不相同吧。我们是8周带薪，之后就一分钱没有了。
:
: vacation
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s*********g
发帖数: 1506 | 10 公司政策都不一样 我们是8周maternity leave + 4周parental leave
可以分开休 都是全薪的
maternity leave可以再多请8周似乎 但是那个就是无薪的了 |
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p********e
发帖数: 317 | 11 刚才查了查公司的政策，产假是没钱的，但是可以用积累下来的sick pay。每工作一年
只积累12天。也就是说，如果工作一年休产假，有12天，在加上一年的12天的vacation
，就24天了。
美国大公司是不是都这样？
听说facebook之类的可以带薪4个月。。。 |
n****a
发帖数: 173 | 12 你比我好了已经。我们是三个月无薪产假，我每年才48小时sick leave，10天vacatio |
p********e
发帖数: 317 | 13 万恶的资本主义啊
vacatio
【在 n****a 的大作中提到】
: 你比我好了已经。我们是三个月无薪产假，我每年才48小时sick leave，10天vacatio
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R*********i
发帖数: 7643 | 14 多数不大不小的公司用short term disability的保险.前6周60%,后6周用自己的PTO,有
多少用多少，没了就没钱了 |
y*t
发帖数: 750 | 15 我这病假六天，年假十天。其余的时间是没有薪水的。
另外，病假六天也不可能全用到月子的时候，之前的产检也得占用病假时间啊。。。
不过，不管发不发钱，娃都还是要照常生的。。 |
m**********2
发帖数: 2646 | |
w*********t
发帖数: 3958 | 17 不正常，应该至少有3周带薪产假
vacation
【在 p********e 的大作中提到】
: 刚才查了查公司的政策，产假是没钱的，但是可以用积累下来的sick pay。每工作一年
: 只积累12天。也就是说，如果工作一年休产假，有12天，在加上一年的12天的vacation
: ，就24天了。
: 美国大公司是不是都这样？
: 听说facebook之类的可以带薪4个月。。。
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p******l
发帖数: 932 | 18 不同单位各不相同吧。我们是8周带薪，之后就一分钱没有了。
vacation
【在 p********e 的大作中提到】
: 刚才查了查公司的政策，产假是没钱的，但是可以用积累下来的sick pay。每工作一年
: 只积累12天。也就是说，如果工作一年休产假，有12天，在加上一年的12天的vacation
: ，就24天了。
: 美国大公司是不是都这样？
: 听说facebook之类的可以带薪4个月。。。
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p********e
发帖数: 317 | 19 你公司真好，就美国最烂，没有强制规定
【在 p******l 的大作中提到】
: 不同单位各不相同吧。我们是8周带薪，之后就一分钱没有了。
:
: vacation
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s*********g
发帖数: 1506 | 20 公司政策都不一样 我们是8周maternity leave + 4周parental leave
可以分开休 都是全薪的
maternity leave可以再多请8周似乎 但是那个就是无薪的了 |
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n***y
发帖数: 1675 | 21 我问我公司同事（才生完小孩4个月回来上班的），说是产前2周开始休假（以医生开的
due date为准，但是如果推迟都可以算一起），然后从生完开始算3个月，都是带薪。
之后的如果再想请假，就是unpaid leave。 |
s*******i
发帖数: 1063 | 22 CA比较普遍的是4+6+6,4周产前,6周全薪,6周半薪(short term disability) ,好像下来
没薪还可以6周,加上vacation 什么还可以撑一段时间
vacation
【在 p********e 的大作中提到】
: 刚才查了查公司的政策，产假是没钱的，但是可以用积累下来的sick pay。每工作一年
: 只积累12天。也就是说，如果工作一年休产假，有12天，在加上一年的12天的vacation
: ，就24天了。
: 美国大公司是不是都这样？
: 听说facebook之类的可以带薪4个月。。。
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s****1
发帖数: 1519 | 23 我就是在加州，用政府的short term disability上限每周1011刀，4+6不交税，然后是
政府的paid family leave, 6周还是每周1011，交税，然后还可以继续休6周，政府不
给钱了。理论上休这些假公司不能因此lay off。
公司一直不给钱的，可以用sick day, holiday, vacation，没了就没钱了。HR的例子
都是讲工作到生的。 |
b*****o
发帖数: 118 | 24 美国这方面很糟糕。带薪产假看各公司政策。另外，国家保障的是12周无薪产假：FMLA
(family and medical leave act), 可以用在产后和孩子bonding, 虽然没薪水，但保
证你的职位。你问一下你们HR吧。一般需要在一个公司连续工作一段时间才可以有资格
用，忘记是半年还是一年了。
【在 s****1 的大作中提到】
: 我就是在加州，用政府的short term disability上限每周1011刀，4+6不交税，然后是
: 政府的paid family leave, 6周还是每周1011，交税，然后还可以继续休6周，政府不
: 给钱了。理论上休这些假公司不能因此lay off。
: 公司一直不给钱的，可以用sick day, holiday, vacation，没了就没钱了。HR的例子
: 都是讲工作到生的。
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v******s
发帖数: 6949 | 25 产假就算修半年，两个娃一年。一辈子工作起码30年，这么想该生就生吧。 |
a*****a
发帖数: 19262 | 26 我相信美国多数工作没有产假这一说，有病假，有STD
【在 w*********t 的大作中提到】
: 不正常，应该至少有3周带薪产假
:
: vacation
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y********3
发帖数: 787 | 27 确实很讨厌，周围朋友都是工作到生，我们是一共六周，随便产前产后。再修就是
unpaid。而且必须满一年，否则保险不cover的。
FMLA
【在 b*****o 的大作中提到】
: 美国这方面很糟糕。带薪产假看各公司政策。另外，国家保障的是12周无薪产假：FMLA
: (family and medical leave act), 可以用在产后和孩子bonding, 虽然没薪水，但保
: 证你的职位。你问一下你们HR吧。一般需要在一个公司连续工作一段时间才可以有资格
: 用，忘记是半年还是一年了。
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V*********h
发帖数: 627 | 28 我司连攒假都不让，每年到财年上一年的假只有一半能roll over到下一年，另一半一
年内不用就没了。。。
【在 m**********2 的大作中提到】
: 正常，多工作几年还能把前些年的假都攒上
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s****1
发帖数: 1519 | 29 好像这里平均三五年就会换工作，要是产假休个一年半年还要带薪，公司不是很亏？只
有那些非常自信能留人的公司才会这样做。另外经常会发生的就是修完产假回到公司，
发现业务生疏了，大家都很忙，就你没什么事做，这时候你要是不能做出点东西就会非
常被动了，经常有人休完产假不久就换工作了。以前大学里面的小蜜都很年轻，工作几
年，大学福利好，休个长长的产假，然后就辞职回家做主妇了。大学还要重新雇人培训
。 |
s****1
发帖数: 1519 | 30 其实产假没钱挺好的。有钱的话也应该社会出而不是公司出。国内招人的时候就特别歧
视女性。 |
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g********g
发帖数: 766 | 31 nice picture!
damn usa
【在 p********e 的大作中提到】
: 你公司真好，就美国最烂，没有强制规定
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p****j
发帖数: 4762 | 32 楼主公司待遇相当好啊！可以有24天带薪。
我们都没有的。 |
t******g
发帖数: 3641 | |
