s********6 发帖数: 180 | 1 如题,一位同事告诉我在加州可以提前四周开始休假,而且是full pay,但不记得是什
么名目了,我只知道产后有六周full pay short time disability,之后加州还有几周
FLMA,但对于产前,糊涂得很!我的ob和hr都不给力,姐妹们有清楚的吗?谢谢了!
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e***i 发帖数: 1055 | 2 顺产前四后六,c是前四后八。不是full pay,是工资的55%还是60%。而且各有一周的
processing time不pay,所以只有前3周,后5周(或7周)有钱拿。加州越来越穷了!
【在 s********6 的大作中提到】 : 如题,一位同事告诉我在加州可以提前四周开始休假,而且是full pay,但不记得是什 : 么名目了,我只知道产后有六周full pay short time disability,之后加州还有几周 : FLMA,但对于产前,糊涂得很!我的ob和hr都不给力,姐妹们有清楚的吗?谢谢了! : ★ Sent from iPhone App: iReader Mitbbs Lite 7.39
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p*******b 发帖数: 163 | 3 产前4周和产后顺产六周或刨腹产八周都是short term disability,66 2/3%的工资
,不用交税,所以几乎等于全工资。第一周没有钱,是waiting period,从第二周开始
拿。产前四周是按due date,所以如果宝宝早出来,你就亏了,晚出来你就赚了。产后
的六周或八周从宝宝出生开始算。
休完这些以后,有baby bonding 六周,拿55%的工资,up to $1100左右/week。这部
分钱要交税。如果这个六周和前边的产假一起休,就不再有一周的waiting period了,
所以你可以拿到六周的55%的pay。
休完这些以后,还有baby bonding 六周,完全没有pay,但是公司还会cover你的
health insurance,和保留你的职位。
生孩子相关的假就这些。
不同的公司有不同的compensation,我之前公司是允许员工用病假和PTO来补那33%的
工资。我现在公司是给员工第一周产假(就是waiting period)full pay,所以不用一
周没钱拿。你要跟你们的hr聊聊。她不懂就问她老板或其他生过孩子的同事。 |
p********7 发帖数: 183 | 4 补充一下,short term disability has job protection but paid family leave
doesn't.
【在 p*******b 的大作中提到】 : 产前4周和产后顺产六周或刨腹产八周都是short term disability,66 2/3%的工资 : ,不用交税,所以几乎等于全工资。第一周没有钱,是waiting period,从第二周开始 : 拿。产前四周是按due date,所以如果宝宝早出来,你就亏了,晚出来你就赚了。产后 : 的六周或八周从宝宝出生开始算。 : 休完这些以后,有baby bonding 六周,拿55%的工资,up to $1100左右/week。这部 : 分钱要交税。如果这个六周和前边的产假一起休,就不再有一周的waiting period了, : 所以你可以拿到六周的55%的pay。 : 休完这些以后,还有baby bonding 六周,完全没有pay,但是公司还会cover你的 : health insurance,和保留你的职位。 : 生孩子相关的假就这些。
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p*******b 发帖数: 163 | 5 FMLA是federal program,但是加州有自己的program CFRA to facilitate this,我记
得我们公司hr告诉我是有job protection的,下边这个也提到了,但不是original
document。
http://www.ehow.com/facts_6741708_baby-bonding-california-law.h |