r******9
发帖数: 324 | 1 老公被city要求用掉vacation在1个半月后离职。如果失去H-1b，我的H-4身份立刻成问
题，最重要的是老公的I-485pengding 有被拒的危险。
详细情况请看http://www.mitbbs.com/article_t1/Accounting/31265153_0_1.html
来这里想借着版块的热气问问，我该不该和老公一起去找他老板谈判？我们想要求多工作2个月，然后用vacation，坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City也不希望直接layoff，然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0，全是主动离职的。
老公在外面过于老实，脸皮又薄，叫他求求他老板估计是没戏。想让他去negotiate吧，更加不可能。人家回绝一次，他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚，求人的事比较适合，作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情，有没有家属去求老板的？会不会适得其反？带宝宝去会获得同情分吗？
对于去求谁，也很纠结。究竟是去求老板呢，还是老板的manager呢？大家能给点意见吗？ |
l*******s
发帖数: 26303 | 2 bless lz，不过professional的公司从来没听说过家人去求情的。。。。如果能求情就
不是professional了。
工作2个月，然后用vacation，坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City
也不希望直接layoff，然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0，全是主动离职
的。
吧，更加不可能。人家回绝一次，他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚，求人的事比较
适合，作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情，有没有家属去求老板
的？会不会适得其反？带宝宝去会获得同情分吗？
见吗？
【在 r******9 的大作中提到】
: 老公被city要求用掉vacation在1个半月后离职。如果失去H-1b，我的H-4身份立刻成问
: 题，最重要的是老公的I-485pengding 有被拒的危险。
: 详细情况请看http://www.mitbbs.com/article_t1/Accounting/31265153_0_1.html
: 来这里想借着版块的热气问问，我该不该和老公一起去找他老板谈判？我们想要求多工作2个月，然后用vacation，坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City也不希望直接layoff，然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0，全是主动离职的。
: 老公在外面过于老实，脸皮又薄，叫他求求他老板估计是没戏。想让他去negotiate吧，更加不可能。人家回绝一次，他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚，求人的事比较适合，作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情，有没有家属去求老板的？会不会适得其反？带宝宝去会获得同情分吗？
: 对于去求谁，也很纠结。究竟是去求老板呢，还是老板的manager呢？大家能给点意见吗？
|
B**i
发帖数: 1660 | 3 鼓励你老公去跟老板谈吧，你可以把怎么谈在家多演习几遍。你去不好。 |
r******9
发帖数: 324 | 4 我想city既然要我们自己离职，而不是立刻layoff，可能没有到被layoff的标准。不过
这个我们也没有把握。所以只是想尽量的去争取多一点的时间。可悲呀，我们没有勇气
争取自己的权利。放弃工作满10年就能得的退休金，只要求多2个月的时间，也不算太
无理取闹吧。
City
【在 l*******s 的大作中提到】
: bless lz，不过professional的公司从来没听说过家人去求情的。。。。如果能求情就
: 不是professional了。
:
: 工作2个月，然后用vacation，坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City
: 也不希望直接layoff，然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0，全是主动离职
: 的。
: 吧，更加不可能。人家回绝一次，他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚，求人的事比较
: 适合，作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情，有没有家属去求老板
: 的？会不会适得其反？带宝宝去会获得同情分吗？
: 见吗？
|
r******9
发帖数: 324 | 5 我也这么和老公说，说什么都给他写好了。可他没这个勇气，要让我去。
【在 B**i 的大作中提到】
: 鼓励你老公去跟老板谈吧，你可以把怎么谈在家多演习几遍。你去不好。
|
m********y
发帖数: 1867 | 6 Co这个！
感觉带着宝宝求情也好谈判也好都不太appropriate，毕竟是工作上的事情，又不是家
庭或人身纠纷。而且这份工作是你老公的，所以应该由他本人处理，家属出面感觉会适
得其反。你再多鼓励老公一下，不要打击他，和他把要谈的条件写出来，练习一下。他
自己也应该明白争取的重要性啊。
【在 l*******s 的大作中提到】
: bless lz，不过professional的公司从来没听说过家人去求情的。。。。如果能求情就
: 不是professional了。
:
: 工作2个月，然后用vacation，坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City
: 也不希望直接layoff，然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0，全是主动离职
: 的。
: 吧，更加不可能。人家回绝一次，他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚，求人的事比较
: 适合，作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情，有没有家属去求老板
: 的？会不会适得其反？带宝宝去会获得同情分吗？
: 见吗？
|
l*********g
发帖数: 922 | 7 感觉你出面更不好，弄得要逼宫似的 。。。。还带孩子，天哪
会不会让人觉得你老公能力有问题？还得老婆帮忙 |
b********y
发帖数: 4132 | 8 Bless!不过最好还是你老公自己去negotiate，你不要出面，更不要带宝宝去，因为公
司讲的是利益，不是慈善机构，人家要是真要lay off你老公，你这么做会让人觉得很
不舒服，没有用的，适得其反。
工作2个月，然后用vacation，坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City
也不希望直接layoff，然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0，全是主动离职
的。
吧，更加不可能。人家回绝一次，他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚，求人的事比较
适合，作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情，有没有家属去求老板
的？会不会适得其反？带宝br />
的manager呢？大家能给点意见吗？
【在 r******9 的大作中提到】
: 老公被city要求用掉vacation在1个半月后离职。如果失去H-1b，我的H-4身份立刻成问
: 题，最重要的是老公的I-485pengding 有被拒的危险。
: 详细情况请看http://www.mitbbs.com/article_t1/Accounting/31265153_0_1.html
: 来这里想借着版块的热气问问，我该不该和老公一起去找他老板谈判？我们想要求多工作2个月，然后用vacation，坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City也不希望直接layoff，然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0，全是主动离职的。
: 老公在外面过于老实，脸皮又薄，叫他求求他老板估计是没戏。想让他去negotiate吧，更加不可能。人家回绝一次，他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚，求人的事比较适合，作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情，有没有家属去求老板的？会不会适得其反？带宝宝去会获得同情分吗？
: 对于去求谁，也很纠结。究竟是去求老板呢，还是老板的manager呢？大家能给点意见吗？
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r******n
发帖数: 1665 | 9 就问自己公司是不是“人”开的。是人开的，都可以negotiate，不管是汉人还是老外
开的。就差两个月，怎么着也不能赶尽杀绝吧？
当然把孩子带上了。能把你和你老公赶尽杀绝了，也得给孩子一条生路吧？特别是
professional职业的。
City
【在 b********y 的大作中提到】
: Bless!不过最好还是你老公自己去negotiate，你不要出面，更不要带宝宝去，因为公
: 司讲的是利益，不是慈善机构，人家要是真要lay off你老公，你这么做会让人觉得很
: 不舒服，没有用的，适得其反。
:
: 工作2个月，然后用vacation，坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City
: 也不希望直接layoff，然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0，全是主动离职
: 的。
: 吧，更加不可能。人家回绝一次，他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚，求人的事比较
: 适合，作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情，有没有家属去求老板
: 的？会不会适得其反？带宝br />
|
b********y
发帖数: 4132 | 10 天啦，这怎么能叫赶尽杀绝呢？人家没有要他们的命啊
【在 r******n 的大作中提到】
: 就问自己公司是不是“人”开的。是人开的，都可以negotiate，不管是汉人还是老外
: 开的。就差两个月，怎么着也不能赶尽杀绝吧？
: 当然把孩子带上了。能把你和你老公赶尽杀绝了，也得给孩子一条生路吧？特别是
: professional职业的。
:
: City
|
|
|
s********y
发帖数: 4047 | 11 最好还是不要了吧？这样即使你老公被留下也会被同事笑话的，这种事传的最快了，那
样他也呆不长久的。 |
M****a
发帖数: 11261 | 12 我觉得千万不要，工作场合带家属和孩子去都不合适，更别提让老婆孩子去说不要
layoff的事情了。让你劳工自己出面。
工作2个月，然后用vacation，坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City
也不希望直接layoff，然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0，全是主动离职
的。
吧，更加不可能。人家回绝一次，他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚，求人的事比较
适合，作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情，有没有家属去求老板
的？会不会适得其反？带宝宝去会获得同情分吗？
见吗？
【在 r******9 的大作中提到】
: 老公被city要求用掉vacation在1个半月后离职。如果失去H-1b，我的H-4身份立刻成问
: 题，最重要的是老公的I-485pengding 有被拒的危险。
: 详细情况请看http://www.mitbbs.com/article_t1/Accounting/31265153_0_1.html
: 来这里想借着版块的热气问问，我该不该和老公一起去找他老板谈判？我们想要求多工作2个月，然后用vacation，坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City也不希望直接layoff，然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0，全是主动离职的。
: 老公在外面过于老实，脸皮又薄，叫他求求他老板估计是没戏。想让他去negotiate吧，更加不可能。人家回绝一次，他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚，求人的事比较适合，作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情，有没有家属去求老板的？会不会适得其反？带宝宝去会获得同情分吗？
: 对于去求谁，也很纠结。究竟是去求老板呢，还是老板的manager呢？大家能给点意见吗？
|
x**t
发帖数: 748 | 13 不至于吧，第一：这种事美国不兴家属去的，太不Professional了，会闹笑话的，也没
用。不如你老公自己去说，说的时候提一下你的情况还有家里有小Baby的情况，如果人
家能考虑就会照顾一下，不考虑也没办法，这样的情况毕竟不少，何况你老公还有EAD
可以找工作，没到绝路呢。
第二：你老公EAD有很多年工作经验，应该赶快找工作啊，别太悲观了。我身边的朋友
用的H1b，485都没交呢，才一两年工作经验，被Layoff了赶快找也找到工作了，没到你
说的地步呢。你也可以赶快找工作看看，会计H1b在大城市不是没有H1工作机会，当然
这个会比较困难。
第三：你得考虑你老公的感受啊，一个大男人谁愿意自己LP去公司求老板的。
最后，Big Bless！
工作2个月，然后用vacation，坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City
也不希望直接layoff，然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0，全是主动离职
的。
吧，更加不可能。人家回绝一次，他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚，求人的事比较
适合，作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情，有没有家属去求老板
的？会不会适得其反？带宝宝去会获得同情分吗？
见吗？
【在 r******9 的大作中提到】
: 老公被city要求用掉vacation在1个半月后离职。如果失去H-1b，我的H-4身份立刻成问
: 题，最重要的是老公的I-485pengding 有被拒的危险。
: 详细情况请看http://www.mitbbs.com/article_t1/Accounting/31265153_0_1.html
: 来这里想借着版块的热气问问，我该不该和老公一起去找他老板谈判？我们想要求多工作2个月，然后用vacation，坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City也不希望直接layoff，然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0，全是主动离职的。
: 老公在外面过于老实，脸皮又薄，叫他求求他老板估计是没戏。想让他去negotiate吧，更加不可能。人家回绝一次，他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚，求人的事比较适合，作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情，有没有家属去求老板的？会不会适得其反？带宝宝去会获得同情分吗？
: 对于去求谁，也很纠结。究竟是去求老板呢，还是老板的manager呢？大家能给点意见吗？
|
h******n
发帖数: 1013 | 14 不要。公司雇佣的是你老公，所以任何公事都只会跟你老公交待和交涉。你去了，公司
的人也不会和你谈任何工作上的事情，无论要不要留你老公，都跟你以及你的孩子没有
关系。所以，一定要你老公出面。 |
b********y
发帖数: 4132 | 15 re，说的在理
EAD
【在 x**t 的大作中提到】
: 不至于吧，第一：这种事美国不兴家属去的，太不Professional了，会闹笑话的，也没
: 用。不如你老公自己去说，说的时候提一下你的情况还有家里有小Baby的情况，如果人
: 家能考虑就会照顾一下，不考虑也没办法，这样的情况毕竟不少，何况你老公还有EAD
: 可以找工作，没到绝路呢。
: 第二：你老公EAD有很多年工作经验，应该赶快找工作啊，别太悲观了。我身边的朋友
: 用的H1b，485都没交呢，才一两年工作经验，被Layoff了赶快找也找到工作了，没到你
: 说的地步呢。你也可以赶快找工作看看，会计H1b在大城市不是没有H1工作机会，当然
: 这个会比较困难。
: 第三：你得考虑你老公的感受啊，一个大男人谁愿意自己LP去公司求老板的。
: 最后，Big Bless！
|
p*i
发帖数: 150 | |
a***a
发帖数: 974 | 17 我奇怪啦，人家能咋逼你老公主动离职呢。偏不离职，等着被layoff，不行吗。官僚机
构一般动作慢，估计他们办layoff手续也要几个月吧，那你时间不就够啦。 |
m******9
发帖数: 404 | |
G*******h
发帖数: 836 | 19 千万不要! 太不Professional了也显得你老公很没能力，而且这种难能一现的笑话在业
界传得很快，会影响他找下一份工。 |
a********k
发帖数: 11445 | 20 千万不要，你老公自己去，你们娘俩去你老公就太丢脸了，不仅不会有什么效果，反而
会让人笑话死的。老板不仅不会同情你们，内心肯定会更看不起你们的。 |
|
|
z******3
发帖数: 1626 | 21 你老公怎么这么面？回去跟他说，带把的自己去，不带把就你们娘俩去。 |
y*****l
发帖数: 246 | 22 你不应该去。人家既然跟你老公提出离职了，人家公司HR后续所有的手续不管你们怎么
应付都是计划好了的，所以你老公跟他们商量行，撕破脸肯定没戏。别到时候再变成
termination就不好了。 |
w***4
发帖数: 1205 | 23 在美国这么做，绝对适得其反。即使原来有余地，也会被开除。很不符合老美的思维和
行为惯例。
让你老公自己去谈。如果他在关键时刻这个勇气都拿不出来，那他被开也是迟早的问题
。怨不得别人。
祝福。
工作2个月，然后用vacation，坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City
也不希望直接layoff，然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0，全是主动离职
的。
吧，更加不可能。人家回绝一次，他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚，求人的事比较
适合，作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情，有没有家属去求老板
的？会不会适得其反？带宝宝去会获得同情分吗？
见吗？
【在 r******9 的大作中提到】
: 老公被city要求用掉vacation在1个半月后离职。如果失去H-1b，我的H-4身份立刻成问
: 题，最重要的是老公的I-485pengding 有被拒的危险。
: 详细情况请看http://www.mitbbs.com/article_t1/Accounting/31265153_0_1.html
: 来这里想借着版块的热气问问，我该不该和老公一起去找他老板谈判？我们想要求多工作2个月，然后用vacation，坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City也不希望直接layoff，然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0，全是主动离职的。
: 老公在外面过于老实，脸皮又薄，叫他求求他老板估计是没戏。想让他去negotiate吧，更加不可能。人家回绝一次，他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚，求人的事比较适合，作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情，有没有家属去求老板的？会不会适得其反？带宝宝去会获得同情分吗？
: 对于去求谁，也很纠结。究竟是去求老板呢，还是老板的manager呢？大家能给点意见吗？
|
g*****n
发帖数: 8800 | 24 靠，啥公司还能带家属和小孩进去瞎溜达。
工作2个月，然后用vacation，坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City
也不希望直接layoff，然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0，全是主动离职
的。
吧，更加不可能。人家回绝一次，他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚，求人的事比较
适合，作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情，有没有家属去求老板
的？会不会适得其反？带宝宝去会获得同情分吗？
见吗？
【在 r******9 的大作中提到】
: 老公被city要求用掉vacation在1个半月后离职。如果失去H-1b，我的H-4身份立刻成问
: 题，最重要的是老公的I-485pengding 有被拒的危险。
: 详细情况请看http://www.mitbbs.com/article_t1/Accounting/31265153_0_1.html
: 来这里想借着版块的热气问问，我该不该和老公一起去找他老板谈判？我们想要求多工作2个月，然后用vacation，坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City也不希望直接layoff，然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0，全是主动离职的。
: 老公在外面过于老实，脸皮又薄，叫他求求他老板估计是没戏。想让他去negotiate吧，更加不可能。人家回绝一次，他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚，求人的事比较适合，作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情，有没有家属去求老板的？会不会适得其反？带宝宝去会获得同情分吗？
: 对于去求谁，也很纠结。究竟是去求老板呢，还是老板的manager呢？大家能给点意见吗？
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l*******s
发帖数: 26303 | 25 你这话说的，文化差异这东西你不能忽视吧，在中国行的通的东西拿到美国不一定行的
通。要讲人情味可能在小作坊式的公司里可以试试，如果是professional的大公司讲这
个只会让人看不起，跟工作无关的东西就别摆出来，没看到工作了几十年的老员工照样
被lay off，business is business，带老婆孩子去求情没有用的，只能靠lz老公自己去争取。
【在 r******n 的大作中提到】
: 就问自己公司是不是“人”开的。是人开的，都可以negotiate，不管是汉人还是老外
: 开的。就差两个月，怎么着也不能赶尽杀绝吧？
: 当然把孩子带上了。能把你和你老公赶尽杀绝了，也得给孩子一条生路吧？特别是
: professional职业的。
:
: City
|
w*****3
发帖数: 370 | 26 其实作为家属，这种沟通联系的事你应该放在平常帮助老公铺垫维护，现在你突然抱着
宝宝去找老板，有一种可能是人家同情了你，但更多的可能性是把人家吓着了，会让人
以为你威胁或者给人家施加压力，反而对你们反感。
如果你想去，就和你老公一起去，不要带宝宝。
你老公老板应该知道现在是你老公的关键时刻，他这么做是不是有意落井下石啊？不管
怎样，都要让你老公诚恳的去和老板谈，他总是这么怯懦，不敢承担，将来还会在这个
问题上绊脚。
老板看见老婆替老公出头，更反感了... |
C*******u
发帖数: 713 | 27 搂主，layoff 和自己离职不是标准高低不同的区别，是完全两回事。
他们要求你劳工自己离职，就是force resign. 这就是fire. 不说fire 是想你老
公好看些
对公司来说，如果要layoff 一个人，那么不能在同样的职位再招新人。但是要是fire
or force resign， 是可以的。这是为什么他们不是layoff 你老公，而是force
resign 的原因。layoff 是与performance 无关的，理论上是公司不需要这个位置了。
。
你老公被force resign， 是performance 没有达到标准的原因，你再去觉和，就更坏
了。只能让人更加对你老公有看法。结果就是加速他被terminate 的过程。
你老公可以自己好好和人解释你们的困难，提出一个办法：比方说把你们的身份挂靠在公司上，但是不拿工资，直到你们绿卡到了。但是，你不要急太多希望，原因是，1。 你老公实际上就是被解雇，HR 解雇人是有一套规定和程序的，不会因为可怜你而不走这个程序。否则他们也会担心有法律纠纷。2。 现实时，美国公司是最冷酷无情的，他决定让你走，是你对他们没有价值了，是不想再和你又任何瓜葛的，只有新人笑不见旧人哭的。我们这里layoff 也好,force resign 也好，是一个电话叫到HR, 然后就是在保安的陪同下出门，连自己的座位都不能回。 过个几天，再让你回来，同样是在保安的陪同下拿你的私人物品。还有一次是动用警察，一层楼里3 警察。所以别对这里的公司人情抱任何幻想。
【在 r******9 的大作中提到】
: 我想city既然要我们自己离职，而不是立刻layoff，可能没有到被layoff的标准。不过
: 这个我们也没有把握。所以只是想尽量的去争取多一点的时间。可悲呀，我们没有勇气
: 争取自己的权利。放弃工作满10年就能得的退休金，只要求多2个月的时间，也不算太
: 无理取闹吧。
:
: City
|
m********r
发帖数: 187 | 28 no never...千万不能自己带着孩子去找老板谈判，太怪了，而其你们很可能连门都进
不去吧。还是鼓励你自己的老公去跟老板negotiate一下，如果你去了，不论结果如何
，你的老公会被大家当笑话谈的。 |
y*******i
发帖数: 115 | 29 楼主千万别去。你们去了事情会变得更糟糕。你老公应该先email给他的直接经理人，
说说自己目前的处境，对过去工作中的好和不好做一个总结，其中突出好的，对不好的
表现自己检讨。然后对自己家庭目前的状况，比如：刚做了父亲，妻子没有身份和工作
，等等，做一个评述，与其要诚恳，但不能太懦弱。这样别人既可能理解，也可能同情
，事情或者会有转机。如果直接经理没有回信，赶快发给上一级。
另外，赶快发简历，先找家急需人的小公司也没关系啊，把身份保住。
Bless! |
f*****8
发帖数: 7581 | 30 公司的处理办法一般是公司对人，谁工作和谁谈，你又不是你老公的监护人你为什么要
去？ 你可以教你老公怎么做但绝对不能出场。。。
我们公司之前有个员工带着她妈来跟我理论，我直接叫了保安，理由很明显：这个人她
妈不在我公司上班，一看就是闹事的，不叫警察就算给面子了。
你不要着急，多想想办法，如果你比老公能说一点，把要说的写下来，可能性分析一下
，千万不要瞎搞，美国人不吃这一套的。
工作2个月，然后用vacation，坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City
也不希望直接layoff，然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0，全是主动离职
的。
吧，更加不可能。人家回绝一次，他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚，求人的事比较
适合，作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情，有没有家属去求老板
的？会不会适得其反？带宝宝去会获得同情分吗？
见吗？
【在 r******9 的大作中提到】
: 老公被city要求用掉vacation在1个半月后离职。如果失去H-1b，我的H-4身份立刻成问
: 题，最重要的是老公的I-485pengding 有被拒的危险。
: 详细情况请看http://www.mitbbs.com/article_t1/Accounting/31265153_0_1.html
: 来这里想借着版块的热气问问，我该不该和老公一起去找他老板谈判？我们想要求多工作2个月，然后用vacation，坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City也不希望直接layoff，然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0，全是主动离职的。
: 老公在外面过于老实，脸皮又薄，叫他求求他老板估计是没戏。想让他去negotiate吧，更加不可能。人家回绝一次，他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚，求人的事比较适合，作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情，有没有家属去求老板的？会不会适得其反？带宝宝去会获得同情分吗？
: 对于去求谁，也很纠结。究竟是去求老板呢，还是老板的manager呢？大家能给点意见吗？
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j******f
发帖数: 825 | 31 为什么不能去？我看这完全合情合理，就是普通的公司， 老婆孩子来一下也没关系啊
。何况是市政部门。都要被雷了，还想那么多。 看来大家就怕影响中国人形象。
可以去试一下，不过可能没什么用。去的时候不要直接说明来意，找个借口，说就来看看， 不要让对方
太紧张了
。 然后把自己的情况说一下，看人家愿不愿意帮。要平静一些，不要激动。能帮就帮
，不能帮就算了，你一根汗毛也少不了。如果畏畏缩缩，瞻前顾后，什么事也办不成。
面子重要，还是工作重要，自己看着办吧。 |
j**********2
发帖数: 1495 | 32 楼上的，根本不是面子不面子的问题，而是家属去只会适得其反阿！自己去商量没准还
有点可能性，老婆一去就没戏了。大家都是一番好心阿 |
l******o
发帖数: 8344 | 33 i think you can give a try, things can not be worse.
just go ahead... |
j******f
发帖数: 825 | 34 楼主说了，老公太shy不愿去，她是MBA,又是女性，我觉得对白人男性亲和力更强， 更
容易达成协议。
不理解为啥老婆一去就没戏了，这是影响到整个家庭，跟老婆的关系很大。
另请楼主事后别忘了来回报。
【在 j**********2 的大作中提到】
: 楼上的，根本不是面子不面子的问题，而是家属去只会适得其反阿！自己去商量没准还
: 有点可能性，老婆一去就没戏了。大家都是一番好心阿
|
M****n
发帖数: 757 | 35 即便你带孩子去，你该找谁谈话呢?
如果你老公只是个engineer的话，他的老板估计也是公司一个中层而已，也不能决定裁
员这么大的事情的，八成得人力资源经理和公司的管理层共同才能决定的。问问你老公
，他能否说清楚，谁在公司里是在这件事上有决定权的人，这个人你知道长得什么样，
几点几分会出现在哪里? 如果这些信息你不掌握的话，即便你带着孩子去了，即便没有
公司警卫或人力资源的人把你栏在外面，你也是抱着孩子在公司瞎转转而已，你们根本
也找不到他老板，人家不是开会，就是跟他的老板谈话呢，哪儿有时间答复你。而你老
公也不知道在同事面前该怎么对待你们娘俩的。你本来就找不着人够乱的，宝宝一会儿
哭了，一会儿拉了，一会儿吐了，你感觉又急又气。你老公的同事来来往往的，客气的
跟你老公打招呼，而你老公表情及不自然，公司有人叫来了警察... 你想要看闹剧的吗?
当务之急，是你老公，赶紧动用这九年多积累的network，找到下家。让他自己跟人力
资源的人好好谈谈，办手续的时候多争取点时间。 |
M****n
发帖数: 757 | 36 邮件是很能让别人抓把柄的。在邮件里承认自己哪里不好，那不就是更不能怪被迫离职
了。再说，即便工作中犯错误也是很正常的，大家都是人，不是神，是人就没有不犯错
误的。把自己的家里私事搬出来讲，老板要是不客气的话，完全可以说，公司不是社会
救济机构，公司是以盈利为目标的。
赶快找下一家公司，积极点，发动所有的人际资源，9年的工作经验，应该还是不难再
找个下家的。
【在 y*******i 的大作中提到】
: 楼主千万别去。你们去了事情会变得更糟糕。你老公应该先email给他的直接经理人，
: 说说自己目前的处境，对过去工作中的好和不好做一个总结，其中突出好的，对不好的
: 表现自己检讨。然后对自己家庭目前的状况，比如：刚做了父亲，妻子没有身份和工作
: ，等等，做一个评述，与其要诚恳，但不能太懦弱。这样别人既可能理解，也可能同情
: ，事情或者会有转机。如果直接经理没有回信，赶快发给上一级。
: 另外，赶快发简历，先找家急需人的小公司也没关系啊，把身份保住。
: Bless!
|
v*****t
发帖数: 126 | 37 You mean "citi"?
还有，要你自己辞职，其实就是fire的意思，绝对不如 lay off,起码没有package,是
吧？不要自己想太好了。 |
e*******5
发帖数: 88 | 38 这几天都在看你的帖子，不知道你们怎么样了？我们两家的情况差不多，所以有一些可
以互相学习吧，我们还有半个月就失业了，还没有找到新的工作，我们最差的打算就是
由H1B转B2了，交200多块就可以延长你在美国合法的身份。如果你们也和我们一样，最
差的打算也只有这样了。祝福你！愿主与我们同在！ |
z****i
发帖数: 523 | |
C*******u
发帖数: 713 | 40 想问下那些支持楼主去的到底有没有在美国公司工作过。 学校不一样
工作2个月，然后用vacation，坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City
也不希望直接layoff，然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0，全是主动离职
的。
吧，更加不可能。人家回绝一次，他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚，求人的事比较
适合，作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情，有没有家属去求老板
的？会不会适得其反？带宝宝去会获得同情分吗？
见吗？
【在 r******9 的大作中提到】
: 老公被city要求用掉vacation在1个半月后离职。如果失去H-1b，我的H-4身份立刻成问
: 题，最重要的是老公的I-485pengding 有被拒的危险。
: 详细情况请看http://www.mitbbs.com/article_t1/Accounting/31265153_0_1.html
: 来这里想借着版块的热气问问，我该不该和老公一起去找他老板谈判？我们想要求多工作2个月，然后用vacation，坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City也不希望直接layoff，然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0，全是主动离职的。
: 老公在外面过于老实，脸皮又薄，叫他求求他老板估计是没戏。想让他去negotiate吧，更加不可能。人家回绝一次，他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚，求人的事比较适合，作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情，有没有家属去求老板的？会不会适得其反？带宝宝去会获得同情分吗？
: 对于去求谁，也很纠结。究竟是去求老板呢，还是老板的manager呢？大家能给点意见吗？
|
|
|
z******i
发帖数: 5114 | 41 unpaid leave 可以吗？
这样公司不用付钱，可能性大点？ |
N***7
发帖数: 286 | 42 business 就是business, 资本家不会因为你带上孩子就改变主意的. 他老板可能会表
现一下同情, 然后该怎么样还怎么办. 这里不是中国啊, LZ把中国的那一套搬到美国来
是行不通的. |
x**t
发帖数: 748 | 43 一个现实的问题就是楼主怎么带着孩子进Office Building啊？Office Building不是刷
卡就是输密码，楼主没有；如果老公带着一起进，这个如果没有老板的事前同意闹不好
也是要出大问题的，更添乱。
看看， 不要让对方
【在 j******f 的大作中提到】
: 为什么不能去？我看这完全合情合理，就是普通的公司， 老婆孩子来一下也没关系啊
: 。何况是市政部门。都要被雷了，还想那么多。 看来大家就怕影响中国人形象。
: 可以去试一下，不过可能没什么用。去的时候不要直接说明来意，找个借口，说就来看看， 不要让对方
: 太紧张了
: 。 然后把自己的情况说一下，看人家愿不愿意帮。要平静一些，不要激动。能帮就帮
: ，不能帮就算了，你一根汗毛也少不了。如果畏畏缩缩，瞻前顾后，什么事也办不成。
: 面子重要，还是工作重要，自己看着办吧。
|
N***7
发帖数: 286 | 44 你从来没有在老美公司干过?
看看， 不要让对方
【在 j******f 的大作中提到】
: 为什么不能去？我看这完全合情合理，就是普通的公司， 老婆孩子来一下也没关系啊
: 。何况是市政部门。都要被雷了，还想那么多。 看来大家就怕影响中国人形象。
: 可以去试一下，不过可能没什么用。去的时候不要直接说明来意，找个借口，说就来看看， 不要让对方
: 太紧张了
: 。 然后把自己的情况说一下，看人家愿不愿意帮。要平静一些，不要激动。能帮就帮
: ，不能帮就算了，你一根汗毛也少不了。如果畏畏缩缩，瞻前顾后，什么事也办不成。
: 面子重要，还是工作重要，自己看着办吧。
|
r******9
发帖数: 324 | 45 他说不会negotiate，要我去。我觉得虽然不professional，也没办法。
不过今天我们没有去。老公生病，请了病假，医生开了病假条。电话谈了，老公又把难
处说了。电话是老板的头（director）直接打的，一定要老公今天就去resign，后来给
了医生病假条，又叫我们星期一一定要去。不仅额外2个月不给，原来的假期+extra 2
weeks，也是unemployed paid。就连假期都不肯算employed。还说，你星期一过来，交
的resignation要写今天的日期。真是逼人太甚，连两天病假都不让请。现在反正光脚
了，我们打算file a charge to EEOC。他老板employment discrimination,我老公从
他调过来就受欺压，本来想忍忍算了，现在索性不忍了，fight back。他老板可坏了，
一来就改了key code，让我老公钥匙不能开大门，只能开自己们。别的人的都可以。然
后就找Intern。。。。反正说说一肚子气
EAD
【在 x**t 的大作中提到】
: 不至于吧，第一：这种事美国不兴家属去的，太不Professional了，会闹笑话的，也没
: 用。不如你老公自己去说，说的时候提一下你的情况还有家里有小Baby的情况，如果人
: 家能考虑就会照顾一下，不考虑也没办法，这样的情况毕竟不少，何况你老公还有EAD
: 可以找工作，没到绝路呢。
: 第二：你老公EAD有很多年工作经验，应该赶快找工作啊，别太悲观了。我身边的朋友
: 用的H1b，485都没交呢，才一两年工作经验，被Layoff了赶快找也找到工作了，没到你
: 说的地步呢。你也可以赶快找工作看看，会计H1b在大城市不是没有H1工作机会，当然
: 这个会比较困难。
: 第三：你得考虑你老公的感受啊，一个大男人谁愿意自己LP去公司求老板的。
: 最后，Big Bless！
|
N***7
发帖数: 286 | 46 就是, 他老公这个英文就叫"let go". 而且他老公连UNEMPLOYMENT BENEFIT都不能申请
的, 只能领政府救济了. 可是他们夫妻又没有身份, 只能给小孩领, 他们确实面临着很
大的生存问题.
【在 v*****t 的大作中提到】
: You mean "citi"?
: 还有，要你自己辞职，其实就是fire的意思，绝对不如 lay off,起码没有package,是
: 吧？不要自己想太好了。
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r******9
发帖数: 324 | 47 你说得太对了。现在就是force resign，说要不然就termination。今天我老公问
director为什么要termination，director就说你最近performance不好。可是
为什么以前不提，就今天提？为什么不是HR找我老公谈，而是老板和director？我老公
工作很努力，有证据证明自己为city做了很多贡献，一个人的工作量相当于两个人的。
而且2个suspension都是被挑刺，全是头无事生非。他的目的就是要逼走我老公。
fire
在公司上，但是不拿工资，直到你们绿卡到了。但是，你不要急太多希望，原因是，1
。 你老公实际上就是被解雇，HR 解雇人是有一套规定和程序的，不会因为可怜你而不
走这个程序。否则他们也会担心有法律纠纷。2。 现实时，美国公司是最冷酷无情的，
他决定让你走，是你对他们没有价值了，是不想再和你又任何瓜葛的，只有新人笑不见
旧人哭的。我们这里layoff 也好,force resign 也好，是一个电话叫到HR, 然后就是
在保安的陪同下出门，连自己的座位都不能回。 过个: ...................
【在 C*******u 的大作中提到】
: 搂主，layoff 和自己离职不是标准高低不同的区别，是完全两回事。
: 他们要求你劳工自己离职，就是force resign. 这就是fire. 不说fire 是想你老
: 公好看些
: 对公司来说，如果要layoff 一个人，那么不能在同样的职位再招新人。但是要是fire
: or force resign， 是可以的。这是为什么他们不是layoff 你老公，而是force
: resign 的原因。layoff 是与performance 无关的，理论上是公司不需要这个位置了。
: 。
: 你老公被force resign， 是performance 没有达到标准的原因，你再去觉和，就更坏
: 了。只能让人更加对你老公有看法。结果就是加速他被terminate 的过程。
: 你老公可以自己好好和人解释你们的困难，提出一个办法：比方说把你们的身份挂靠在公司上，但是不拿工资，直到你们绿卡到了。但是，你不要急太多希望，原因是，1。 你老公实际上就是被解雇，HR 解雇人是有一套规定和程序的，不会因为可怜你而不走这个程序。否则他们也会担心有法律纠纷。2。 现实时，美国公司是最冷酷无情的，他决定让你走，是你对他们没有价值了，是不想再和你又任何瓜葛的，只有新人笑不见旧人哭的。我们这里layoff 也好,force resign 也好，是一个电话叫到HR, 然后就是在保安的陪同下出门，连自己的座位都不能回。 过个几天，再让你回来，同样是在保安的陪同下拿你的私人物品。还有一次是动用警察，一层楼里3 警察。所以别对这里的公司人情抱任何幻想。
|
x**t
发帖数: 748 | 48 Bless楼主一家，这里就是这样，人在公司干什么都好，一说Layoff 就没人情可讲了。
不懂你说的file a charge，咨询一下律师吧，老公赶紧找下家是当前最主要的。我认
识不少人被擂后找到的公司比以前的更好，别太郁闷了，祝福！
2
【在 r******9 的大作中提到】
: 他说不会negotiate，要我去。我觉得虽然不professional，也没办法。
: 不过今天我们没有去。老公生病，请了病假，医生开了病假条。电话谈了，老公又把难
: 处说了。电话是老板的头（director）直接打的，一定要老公今天就去resign，后来给
: 了医生病假条，又叫我们星期一一定要去。不仅额外2个月不给，原来的假期+extra 2
: weeks，也是unemployed paid。就连假期都不肯算employed。还说，你星期一过来，交
: 的resignation要写今天的日期。真是逼人太甚，连两天病假都不让请。现在反正光脚
: 了，我们打算file a charge to EEOC。他老板employment discrimination,我老公从
: 他调过来就受欺压，本来想忍忍算了，现在索性不忍了，fight back。他老板可坏了，
: 一来就改了key code，让我老公钥匙不能开大门，只能开自己们。别的人的都可以。然
: 后就找Intern。。。。反正说说一肚子气
|
b********y
发帖数: 4132 | 49 Bless mm一家！我想现在是不是赶快move on,找到位置保住身份再说，先别花时间跟老
板斗了？
1
【在 r******9 的大作中提到】
: 你说得太对了。现在就是force resign，说要不然就termination。今天我老公问
: director为什么要termination，director就说你最近performance不好。可是
: 为什么以前不提，就今天提？为什么不是HR找我老公谈，而是老板和director？我老公
: 工作很努力，有证据证明自己为city做了很多贡献，一个人的工作量相当于两个人的。
: 而且2个suspension都是被挑刺，全是头无事生非。他的目的就是要逼走我老公。
:
: fire
: 在公司上，但是不拿工资，直到你们绿卡到了。但是，你不要急太多希望，原因是，1
: 。 你老公实际上就是被解雇，HR 解雇人是有一套规定和程序的，不会因为可怜你而不
: 走这个程序。否则他们也会担心有法律纠纷。2。 现实时，美国公司是最冷酷无情的，
|
N***7
发帖数: 286 | 50 现在这样的经济情况我估计很多公司都是一个人做二个人的活. 我很庆幸我们当时我老
公为了绿卡宁可不换工作少赚钱, 我也宁可不转F1身份, 失去奖学金, 要H4PAID全儿洲
外学费, 我们损失了很多钱, 但值得. 到今天我们是公民了终于可以大大地松口气了.
还有我不知道LZ相信不, 美国公司不是看你多努力工作, 而是有很多因素决定的, 所以
你去搞时说努力工作没有说服力的.
1
【在 r******9 的大作中提到】
: 你说得太对了。现在就是force resign，说要不然就termination。今天我老公问
: director为什么要termination，director就说你最近performance不好。可是
: 为什么以前不提，就今天提？为什么不是HR找我老公谈，而是老板和director？我老公
: 工作很努力，有证据证明自己为city做了很多贡献，一个人的工作量相当于两个人的。
: 而且2个suspension都是被挑刺，全是头无事生非。他的目的就是要逼走我老公。
:
: fire
: 在公司上，但是不拿工资，直到你们绿卡到了。但是，你不要急太多希望，原因是，1
: 。 你老公实际上就是被解雇，HR 解雇人是有一套规定和程序的，不会因为可怜你而不
: 走这个程序。否则他们也会担心有法律纠纷。2。 现实时，美国公司是最冷酷无情的，
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r******9
发帖数: 324 | 51 是的，是的。没package，也不能领救济。
我老公工作8年多没收到过suspension，他新老板一来，就是oral warning/paper
warning，然后suspension。上个老板白人女的，和老公相处还行，赞赏他的
performance，还给老公做PE的refer。新老板第一次suspension后，居然对我老公说“
你不要appeal了，也不是什么大事，不会fire你的，也不会影响你的PE。”一般给了
suspension后，找谈话不是应该说你什么什么错了，请你以后注意并improve your
performance。 老公差点就上当了。回来和我商量后，我说不行，你得appeal，你又没
错，为什么背黑锅。而且suspension的主要内容就是我老公和其它部门的人做plan
review时，对对方吼叫。还说对方不是他的头，没权利指挥他。那个人已经不是第一次
挑衅我老公了，我们还有email证明。大家同级的，做事应该有商有量，不该指手画脚
，还老是质疑我老公的专业能力，说你是在干什么的。后来city聘的心理咨询师评估这
件事的时候，还说老公的反应是正常人的反应。而且我老公从没和别人起过冲突。我感
觉他老板就是要把老公说成第二个王立山。
【在 N***7 的大作中提到】
: 就是, 他老公这个英文就叫"let go". 而且他老公连UNEMPLOYMENT BENEFIT都不能申请
: 的, 只能领政府救济了. 可是他们夫妻又没有身份, 只能给小孩领, 他们确实面临着很
: 大的生存问题.
|
G********e
发帖数: 120 | 52 到公司去，不太合适。
但是可以发个电子邮件，跟老公的老板说一下你们的情况，看能不能多给两个。 |
j******f
发帖数: 825 | 53 老美公司怎么了，业界老大，我老婆孩子都去过。
【在 N***7 的大作中提到】
: 你从来没有在老美公司干过?
:
: 看看， 不要让对方
|
v*****t
发帖数: 126 | 54 说句难听的，你愈补充，我愈觉得你老公真面。你整天凭自己的一知半解在那儿给他出
谋划策的，其实都是帮倒忙，连“带孩子上公司找老板谈”这种农村妇女的做法都能想
出来。。。你老公很快就会在公司里成为传奇了。。。 |
C*******u
发帖数: 713 | 55 搂主，
你们现在的情况已经很被动了。你要是和他们斗，可以。但是我想提醒你一下，向你劳
工这样被force resign 得很多。那些人也是非常生气，但大部分都还是赶紧move on.
美国公司里的HR 和legal 部门，在决定然你们走的时候，就已经着手cover their ass
了。他们是对这些非常有经验的。所以，你们和他们斗胜算很低。
还有，你说你劳工的老板不准你请假，还换门卡，这在任何一个公司都是standard
procedure， 在解雇和lay off 人时。所以别太气愤了。
另外，我不知道你劳工是哪方面的，我的经验时，在我们这行，往往大家都是各圈子，
搞来稿去，都是这个认识那个，那个认识这个，尤其是职位越高，越容易互相认识。你
要小心，如果你们和公司搞得很难看，以后你劳工在找工作就不容易了。新公司有可能
会听说这件事，然后即便是你们赢了，别的公司也会认为你们是难搞得人，而不愿要。
所以，一定要慎重。
我觉得你们现在时间是最宝贵的，要把时间用在刀刃上。人生总是要受气的，这里或哪
里。小不忍则乱大谋。你们以后长远的看一家人过得开心才是最重要的，不要逞一是之
气。
另外，我给你老公一个建议：在工作场合一定不能emiotnal, 你老公被let go, 就是这
个原因造成的。你可以工作表现平平，但是和谁都friendly,很重要。公司里你再能干
，这种emtional behavior都是零容忍的。切忌切记。我们这里被开的只有两种人：1。
emotional德，不合作的；这种美国人居多；2。 只干活，不表现的，不social德，中
国人居多。
希望你能渡过难关。
【在 r******9 的大作中提到】
: 是的，是的。没package，也不能领救济。
: 我老公工作8年多没收到过suspension，他新老板一来，就是oral warning/paper
: warning，然后suspension。上个老板白人女的，和老公相处还行，赞赏他的
: performance，还给老公做PE的refer。新老板第一次suspension后，居然对我老公说“
: 你不要appeal了，也不是什么大事，不会fire你的，也不会影响你的PE。”一般给了
: suspension后，找谈话不是应该说你什么什么错了，请你以后注意并improve your
: performance。 老公差点就上当了。回来和我商量后，我说不行，你得appeal，你又没
: 错，为什么背黑锅。而且suspension的主要内容就是我老公和其它部门的人做plan
: review时，对对方吼叫。还说对方不是他的头，没权利指挥他。那个人已经不是第一次
: 挑衅我老公了，我们还有email证明。大家同级的，做事应该有商有量，不该指手画脚
|
w*********y
发帖数: 7895 | 56 LZ这个时候最该做的是，赶快找朋友，不管自己认识的，还是朋友的朋友，
发动起来，找工作才是正道。。。
ass
【在 C*******u 的大作中提到】
: 搂主，
: 你们现在的情况已经很被动了。你要是和他们斗，可以。但是我想提醒你一下，向你劳
: 工这样被force resign 得很多。那些人也是非常生气，但大部分都还是赶紧move on.
: 美国公司里的HR 和legal 部门，在决定然你们走的时候，就已经着手cover their ass
: 了。他们是对这些非常有经验的。所以，你们和他们斗胜算很低。
: 还有，你说你劳工的老板不准你请假，还换门卡，这在任何一个公司都是standard
: procedure， 在解雇和lay off 人时。所以别太气愤了。
: 另外，我不知道你劳工是哪方面的，我的经验时，在我们这行，往往大家都是各圈子，
: 搞来稿去，都是这个认识那个，那个认识这个，尤其是职位越高，越容易互相认识。你
: 要小心，如果你们和公司搞得很难看，以后你劳工在找工作就不容易了。新公司有可能
|
C*******u
发帖数: 713 | 57 同意。 打官司这种事要慎重。
【在 w*********y 的大作中提到】
: LZ这个时候最该做的是，赶快找朋友，不管自己认识的，还是朋友的朋友，
: 发动起来，找工作才是正道。。。
:
: ass
|
a********k
发帖数: 11445 | 58 这话挺mean的，不过确实是实话。你老公真够面的，一个大男人都不去给自己出头，找
老婆出头。谁天生会谈判啊，不都是逼出来的。唉，不好再说什么了，毕竟是你老公，
祝福你一家早日渡过难管。
【在 v*****t 的大作中提到】
: 说句难听的，你愈补充，我愈觉得你老公真面。你整天凭自己的一知半解在那儿给他出
: 谋划策的，其实都是帮倒忙，连“带孩子上公司找老板谈”这种农村妇女的做法都能想
: 出来。。。你老公很快就会在公司里成为传奇了。。。
|
r******9
发帖数: 324 | 59 你说的太好了。也不算和他们斗，就是File a charge,也不是sue。 我们也是怕sue了
留底，毕竟公司都怕这样的。我们打算两条路一起走，当然找工作最重要。已经发了不
少application了，有些在review，有些还要2-4州才review，反正目前还没有拿到面试
机会。
我老公得门卡不是现在不能开门，而是在9个月前，这个new boss来了没多久后。现在
就是不能开office也是合情理的。
city不像大公司，面比较窄，而且老公职位也不高。
我们明天约了分管我们所居住city的议员面谈，他也是一个labor lawyer。看看他能给
我们出什么主意。现在关键就是让老公在找到新工作前，keep employed.
ass
【在 C*******u 的大作中提到】
: 搂主，
: 你们现在的情况已经很被动了。你要是和他们斗，可以。但是我想提醒你一下，向你劳
: 工这样被force resign 得很多。那些人也是非常生气，但大部分都还是赶紧move on.
: 美国公司里的HR 和legal 部门，在决定然你们走的时候，就已经着手cover their ass
: 了。他们是对这些非常有经验的。所以，你们和他们斗胜算很低。
: 还有，你说你劳工的老板不准你请假，还换门卡，这在任何一个公司都是standard
: procedure， 在解雇和lay off 人时。所以别太气愤了。
: 另外，我不知道你劳工是哪方面的，我的经验时，在我们这行，往往大家都是各圈子，
: 搞来稿去，都是这个认识那个，那个认识这个，尤其是职位越高，越容易互相认识。你
: 要小心，如果你们和公司搞得很难看，以后你劳工在找工作就不容易了。新公司有可能
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r******9
发帖数: 324 | 60 认识的朋友基本都发动起来了。不认识的mitbbs的朋友也有很多非常热心，给了我们很
大的帮助和信息。我在accounting和civil版块都发过贴。
【在 w*********y 的大作中提到】
: LZ这个时候最该做的是，赶快找朋友，不管自己认识的，还是朋友的朋友，
: 发动起来，找工作才是正道。。。
:
: ass
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r******9
发帖数: 324 | 61 我相信能找到比现在更好的，因为很难找到比现在更差的了。
还是政府部门，真是丢脸，还不如很多的公司呢。
【在 x**t 的大作中提到】
: Bless楼主一家，这里就是这样，人在公司干什么都好，一说Layoff 就没人情可讲了。
: 不懂你说的file a charge，咨询一下律师吧，老公赶紧找下家是当前最主要的。我认
: 识不少人被擂后找到的公司比以前的更好，别太郁闷了，祝福！
:
: 2
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r******9
发帖数: 324 | 62 这话不算mean，我也这么觉得。逼他也没用，人家把头一埋就进沙子里了，说是算了算
了resign就好了。好几次想吵架，都压下来了。这都什么时候了，只有先攘内才能安外
了。
体会：通常在家里很是厉害的男人，在外面通常很面，顶不起一片天来。
【在 a********k 的大作中提到】
: 这话挺mean的，不过确实是实话。你老公真够面的，一个大男人都不去给自己出头，找
: 老婆出头。谁天生会谈判啊，不都是逼出来的。唉，不好再说什么了，毕竟是你老公，
: 祝福你一家早日渡过难管。
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m******p
发帖数: 5393 | 63 你老公没在工会么，不是在city么，肯定是属于collective bargain啊，让工会出面
工作2个月，然后用vacation，坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City
也不希望直接layoff，然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0，全是主动离职
的。
吧，更加不可能。人家回绝一次，他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚，求人的事比较
适合，作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情，有没有家属去求老板
的？会不会适得其反？带宝宝去会获得同情分吗？
见吗？
【在 r******9 的大作中提到】
: 老公被city要求用掉vacation在1个半月后离职。如果失去H-1b，我的H-4身份立刻成问
: 题，最重要的是老公的I-485pengding 有被拒的危险。
: 详细情况请看http://www.mitbbs.com/article_t1/Accounting/31265153_0_1.html
: 来这里想借着版块的热气问问，我该不该和老公一起去找他老板谈判？我们想要求多工作2个月，然后用vacation，坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City也不希望直接layoff，然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0，全是主动离职的。
: 老公在外面过于老实，脸皮又薄，叫他求求他老板估计是没戏。想让他去negotiate吧，更加不可能。人家回绝一次，他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚，求人的事比较适合，作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情，有没有家属去求老板的？会不会适得其反？带宝宝去会获得同情分吗？
: 对于去求谁，也很纠结。究竟是去求老板呢，还是老板的manager呢？大家能给点意见吗？
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m******p
发帖数: 5393 | 64 你老公没在工会么，不是在city么，肯定是属于collective bargain啊，让工会出面
工作2个月，然后用vacation，坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City
也不希望直接layoff，然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0，全是主动离职
的。
吧，更加不可能。人家回绝一次，他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚，求人的事比较
适合，作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情，有没有家属去求老板
的？会不会适得其反？带宝宝去会获得同情分吗？
见吗？
【在 r******9 的大作中提到】
: 老公被city要求用掉vacation在1个半月后离职。如果失去H-1b，我的H-4身份立刻成问
: 题，最重要的是老公的I-485pengding 有被拒的危险。
: 详细情况请看http://www.mitbbs.com/article_t1/Accounting/31265153_0_1.html
: 来这里想借着版块的热气问问，我该不该和老公一起去找他老板谈判？我们想要求多工作2个月，然后用vacation，坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City也不希望直接layoff，然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0，全是主动离职的。
: 老公在外面过于老实，脸皮又薄，叫他求求他老板估计是没戏。想让他去negotiate吧，更加不可能。人家回绝一次，他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚，求人的事比较适合，作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情，有没有家属去求老板的？会不会适得其反？带宝宝去会获得同情分吗？
: 对于去求谁，也很纠结。究竟是去求老板呢，还是老板的manager呢？大家能给点意见吗？
|
r******9
发帖数: 324 | 65 他没在工会，也不知道这样的组织。谢谢
City
【在 m******p 的大作中提到】
: 你老公没在工会么，不是在city么，肯定是属于collective bargain啊，让工会出面
:
: 工作2个月，然后用vacation，坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City
: 也不希望直接layoff，然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0，全是主动离职
: 的。
: 吧，更加不可能。人家回绝一次，他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚，求人的事比较
: 适合，作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情，有没有家属去求老板
: 的？会不会适得其反？带宝宝去会获得同情分吗？
: 见吗？
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m******p
发帖数: 5393 | 66 可能入了也不知道，一般都是强制入的，只不过多数员工是被union agency被代表了，
自己不知道而已，看paycheck的预扣费
【在 r******9 的大作中提到】
: 他没在工会，也不知道这样的组织。谢谢
:
: City
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s*****h
发帖数: 460 | 67 how long is 485 pending? if more than 183 days, nothing needs to worry |
