r******9 发帖数: 324 | 1 老公被city要求用掉vacation在1个半月后离职。如果失去H-1b,我的H-4身份立刻成问
题,最重要的是老公的I-485pengding 有被拒的危险。
详细情况请看http://www.mitbbs.com/article_t1/Accounting/31265153_0_1.html
来这里想借着版块的热气问问,我该不该和老公一起去找他老板谈判?我们想要求多工作2个月,然后用vacation,坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City也不希望直接layoff,然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0,全是主动离职的。
老公在外面过于老实,脸皮又薄,叫他求求他老板估计是没戏。想让他去negotiate吧,更加不可能。人家回绝一次,他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚,求人的事比较适合,作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情,有没有家属去求老板的?会不会适得其反?带宝宝去会获得同情分吗?
对于去求谁,也很纠结。究竟是去求老板呢,还是老板的manager呢?大家能给点意见吗? |
l*******s 发帖数: 26303 | 2 bless lz,不过professional的公司从来没听说过家人去求情的。。。。如果能求情就
不是professional了。
工作2个月,然后用vacation,坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City
也不希望直接layoff,然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0,全是主动离职
的。
吧,更加不可能。人家回绝一次,他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚,求人的事比较
适合,作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情,有没有家属去求老板
的?会不会适得其反?带宝宝去会获得同情分吗?
见吗?
【在 r******9 的大作中提到】 : 老公被city要求用掉vacation在1个半月后离职。如果失去H-1b,我的H-4身份立刻成问 : 题,最重要的是老公的I-485pengding 有被拒的危险。 : 详细情况请看http://www.mitbbs.com/article_t1/Accounting/31265153_0_1.html : 来这里想借着版块的热气问问,我该不该和老公一起去找他老板谈判?我们想要求多工作2个月,然后用vacation,坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City也不希望直接layoff,然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0,全是主动离职的。 : 老公在外面过于老实,脸皮又薄,叫他求求他老板估计是没戏。想让他去negotiate吧,更加不可能。人家回绝一次,他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚,求人的事比较适合,作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情,有没有家属去求老板的?会不会适得其反?带宝宝去会获得同情分吗? : 对于去求谁,也很纠结。究竟是去求老板呢,还是老板的manager呢?大家能给点意见吗?
|
B**i 发帖数: 1660 | 3 鼓励你老公去跟老板谈吧,你可以把怎么谈在家多演习几遍。你去不好。 |
r******9 发帖数: 324 | 4 我想city既然要我们自己离职,而不是立刻layoff,可能没有到被layoff的标准。不过
这个我们也没有把握。所以只是想尽量的去争取多一点的时间。可悲呀,我们没有勇气
争取自己的权利。放弃工作满10年就能得的退休金,只要求多2个月的时间,也不算太
无理取闹吧。
City
【在 l*******s 的大作中提到】 : bless lz,不过professional的公司从来没听说过家人去求情的。。。。如果能求情就 : 不是professional了。 : : 工作2个月,然后用vacation,坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City : 也不希望直接layoff,然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0,全是主动离职 : 的。 : 吧,更加不可能。人家回绝一次,他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚,求人的事比较 : 适合,作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情,有没有家属去求老板 : 的?会不会适得其反?带宝宝去会获得同情分吗? : 见吗?
|
r******9 发帖数: 324 | 5 我也这么和老公说,说什么都给他写好了。可他没这个勇气,要让我去。
【在 B**i 的大作中提到】 : 鼓励你老公去跟老板谈吧,你可以把怎么谈在家多演习几遍。你去不好。
|
m********y 发帖数: 1867 | 6 Co这个!
感觉带着宝宝求情也好谈判也好都不太appropriate,毕竟是工作上的事情,又不是家
庭或人身纠纷。而且这份工作是你老公的,所以应该由他本人处理,家属出面感觉会适
得其反。你再多鼓励老公一下,不要打击他,和他把要谈的条件写出来,练习一下。他
自己也应该明白争取的重要性啊。
【在 l*******s 的大作中提到】 : bless lz,不过professional的公司从来没听说过家人去求情的。。。。如果能求情就 : 不是professional了。 : : 工作2个月,然后用vacation,坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City : 也不希望直接layoff,然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0,全是主动离职 : 的。 : 吧,更加不可能。人家回绝一次,他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚,求人的事比较 : 适合,作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情,有没有家属去求老板 : 的?会不会适得其反?带宝宝去会获得同情分吗? : 见吗?
|
l*********g 发帖数: 922 | 7 感觉你出面更不好,弄得要逼宫似的 。。。。还带孩子,天哪
会不会让人觉得你老公能力有问题?还得老婆帮忙 |
b********y 发帖数: 4132 | 8 Bless!不过最好还是你老公自己去negotiate,你不要出面,更不要带宝宝去,因为公
司讲的是利益,不是慈善机构,人家要是真要lay off你老公,你这么做会让人觉得很
不舒服,没有用的,适得其反。
工作2个月,然后用vacation,坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City
也不希望直接layoff,然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0,全是主动离职
的。
吧,更加不可能。人家回绝一次,他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚,求人的事比较
适合,作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情,有没有家属去求老板
的?会不会适得其反?带宝br />
的manager呢?大家能给点意见吗?
【在 r******9 的大作中提到】 : 老公被city要求用掉vacation在1个半月后离职。如果失去H-1b,我的H-4身份立刻成问 : 题,最重要的是老公的I-485pengding 有被拒的危险。 : 详细情况请看http://www.mitbbs.com/article_t1/Accounting/31265153_0_1.html : 来这里想借着版块的热气问问,我该不该和老公一起去找他老板谈判?我们想要求多工作2个月,然后用vacation,坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City也不希望直接layoff,然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0,全是主动离职的。 : 老公在外面过于老实,脸皮又薄,叫他求求他老板估计是没戏。想让他去negotiate吧,更加不可能。人家回绝一次,他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚,求人的事比较适合,作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情,有没有家属去求老板的?会不会适得其反?带宝宝去会获得同情分吗? : 对于去求谁,也很纠结。究竟是去求老板呢,还是老板的manager呢?大家能给点意见吗?
|
r******n 发帖数: 1665 | 9 就问自己公司是不是“人”开的。是人开的,都可以negotiate,不管是汉人还是老外
开的。就差两个月,怎么着也不能赶尽杀绝吧?
当然把孩子带上了。能把你和你老公赶尽杀绝了,也得给孩子一条生路吧?特别是
professional职业的。
City
【在 b********y 的大作中提到】 : Bless!不过最好还是你老公自己去negotiate,你不要出面,更不要带宝宝去,因为公 : 司讲的是利益,不是慈善机构,人家要是真要lay off你老公,你这么做会让人觉得很 : 不舒服,没有用的,适得其反。 : : 工作2个月,然后用vacation,坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City : 也不希望直接layoff,然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0,全是主动离职 : 的。 : 吧,更加不可能。人家回绝一次,他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚,求人的事比较 : 适合,作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情,有没有家属去求老板 : 的?会不会适得其反?带宝br />
|
b********y 发帖数: 4132 | 10 天啦,这怎么能叫赶尽杀绝呢?人家没有要他们的命啊
【在 r******n 的大作中提到】 : 就问自己公司是不是“人”开的。是人开的,都可以negotiate,不管是汉人还是老外 : 开的。就差两个月,怎么着也不能赶尽杀绝吧? : 当然把孩子带上了。能把你和你老公赶尽杀绝了,也得给孩子一条生路吧?特别是 : professional职业的。 : : City
|
|
|
s********y 发帖数: 4047 | 11 最好还是不要了吧?这样即使你老公被留下也会被同事笑话的,这种事传的最快了,那
样他也呆不长久的。 |
M****a 发帖数: 11261 | 12 我觉得千万不要,工作场合带家属和孩子去都不合适,更别提让老婆孩子去说不要
layoff的事情了。让你劳工自己出面。
工作2个月,然后用vacation,坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City
也不希望直接layoff,然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0,全是主动离职
的。
吧,更加不可能。人家回绝一次,他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚,求人的事比较
适合,作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情,有没有家属去求老板
的?会不会适得其反?带宝宝去会获得同情分吗?
见吗?
【在 r******9 的大作中提到】 : 老公被city要求用掉vacation在1个半月后离职。如果失去H-1b,我的H-4身份立刻成问 : 题,最重要的是老公的I-485pengding 有被拒的危险。 : 详细情况请看http://www.mitbbs.com/article_t1/Accounting/31265153_0_1.html : 来这里想借着版块的热气问问,我该不该和老公一起去找他老板谈判?我们想要求多工作2个月,然后用vacation,坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City也不希望直接layoff,然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0,全是主动离职的。 : 老公在外面过于老实,脸皮又薄,叫他求求他老板估计是没戏。想让他去negotiate吧,更加不可能。人家回绝一次,他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚,求人的事比较适合,作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情,有没有家属去求老板的?会不会适得其反?带宝宝去会获得同情分吗? : 对于去求谁,也很纠结。究竟是去求老板呢,还是老板的manager呢?大家能给点意见吗?
|
x**t 发帖数: 748 | 13 不至于吧,第一:这种事美国不兴家属去的,太不Professional了,会闹笑话的,也没
用。不如你老公自己去说,说的时候提一下你的情况还有家里有小Baby的情况,如果人
家能考虑就会照顾一下,不考虑也没办法,这样的情况毕竟不少,何况你老公还有EAD
可以找工作,没到绝路呢。
第二:你老公EAD有很多年工作经验,应该赶快找工作啊,别太悲观了。我身边的朋友
用的H1b,485都没交呢,才一两年工作经验,被Layoff了赶快找也找到工作了,没到你
说的地步呢。你也可以赶快找工作看看,会计H1b在大城市不是没有H1工作机会,当然
这个会比较困难。
第三:你得考虑你老公的感受啊,一个大男人谁愿意自己LP去公司求老板的。
最后,Big Bless!
工作2个月,然后用vacation,坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City
也不希望直接layoff,然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0,全是主动离职
的。
吧,更加不可能。人家回绝一次,他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚,求人的事比较
适合,作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情,有没有家属去求老板
的?会不会适得其反?带宝宝去会获得同情分吗?
见吗?
【在 r******9 的大作中提到】 : 老公被city要求用掉vacation在1个半月后离职。如果失去H-1b,我的H-4身份立刻成问 : 题,最重要的是老公的I-485pengding 有被拒的危险。 : 详细情况请看http://www.mitbbs.com/article_t1/Accounting/31265153_0_1.html : 来这里想借着版块的热气问问,我该不该和老公一起去找他老板谈判?我们想要求多工作2个月,然后用vacation,坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City也不希望直接layoff,然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0,全是主动离职的。 : 老公在外面过于老实,脸皮又薄,叫他求求他老板估计是没戏。想让他去negotiate吧,更加不可能。人家回绝一次,他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚,求人的事比较适合,作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情,有没有家属去求老板的?会不会适得其反?带宝宝去会获得同情分吗? : 对于去求谁,也很纠结。究竟是去求老板呢,还是老板的manager呢?大家能给点意见吗?
|
h******n 发帖数: 1013 | 14 不要。公司雇佣的是你老公,所以任何公事都只会跟你老公交待和交涉。你去了,公司
的人也不会和你谈任何工作上的事情,无论要不要留你老公,都跟你以及你的孩子没有
关系。所以,一定要你老公出面。 |
b********y 发帖数: 4132 | 15 re,说的在理
EAD
【在 x**t 的大作中提到】 : 不至于吧,第一:这种事美国不兴家属去的,太不Professional了,会闹笑话的,也没 : 用。不如你老公自己去说,说的时候提一下你的情况还有家里有小Baby的情况,如果人 : 家能考虑就会照顾一下,不考虑也没办法,这样的情况毕竟不少,何况你老公还有EAD : 可以找工作,没到绝路呢。 : 第二:你老公EAD有很多年工作经验,应该赶快找工作啊,别太悲观了。我身边的朋友 : 用的H1b,485都没交呢,才一两年工作经验,被Layoff了赶快找也找到工作了,没到你 : 说的地步呢。你也可以赶快找工作看看,会计H1b在大城市不是没有H1工作机会,当然 : 这个会比较困难。 : 第三:你得考虑你老公的感受啊,一个大男人谁愿意自己LP去公司求老板的。 : 最后,Big Bless!
|
p*i 发帖数: 150 | |
a***a 发帖数: 974 | 17 我奇怪啦,人家能咋逼你老公主动离职呢。偏不离职,等着被layoff,不行吗。官僚机
构一般动作慢,估计他们办layoff手续也要几个月吧,那你时间不就够啦。 |
m******9 发帖数: 404 | |
G*******h 发帖数: 836 | 19 千万不要! 太不Professional了也显得你老公很没能力,而且这种难能一现的笑话在业
界传得很快,会影响他找下一份工。 |
a********k 发帖数: 11445 | 20 千万不要,你老公自己去,你们娘俩去你老公就太丢脸了,不仅不会有什么效果,反而
会让人笑话死的。老板不仅不会同情你们,内心肯定会更看不起你们的。 |
|
|
z******3 发帖数: 1626 | 21 你老公怎么这么面?回去跟他说,带把的自己去,不带把就你们娘俩去。 |
y*****l 发帖数: 246 | 22 你不应该去。人家既然跟你老公提出离职了,人家公司HR后续所有的手续不管你们怎么
应付都是计划好了的,所以你老公跟他们商量行,撕破脸肯定没戏。别到时候再变成
termination就不好了。 |
w***4 发帖数: 1205 | 23 在美国这么做,绝对适得其反。即使原来有余地,也会被开除。很不符合老美的思维和
行为惯例。
让你老公自己去谈。如果他在关键时刻这个勇气都拿不出来,那他被开也是迟早的问题
。怨不得别人。
祝福。
工作2个月,然后用vacation,坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City
也不希望直接layoff,然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0,全是主动离职
的。
吧,更加不可能。人家回绝一次,他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚,求人的事比较
适合,作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情,有没有家属去求老板
的?会不会适得其反?带宝宝去会获得同情分吗?
见吗?
【在 r******9 的大作中提到】 : 老公被city要求用掉vacation在1个半月后离职。如果失去H-1b,我的H-4身份立刻成问 : 题,最重要的是老公的I-485pengding 有被拒的危险。 : 详细情况请看http://www.mitbbs.com/article_t1/Accounting/31265153_0_1.html : 来这里想借着版块的热气问问,我该不该和老公一起去找他老板谈判?我们想要求多工作2个月,然后用vacation,坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City也不希望直接layoff,然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0,全是主动离职的。 : 老公在外面过于老实,脸皮又薄,叫他求求他老板估计是没戏。想让他去negotiate吧,更加不可能。人家回绝一次,他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚,求人的事比较适合,作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情,有没有家属去求老板的?会不会适得其反?带宝宝去会获得同情分吗? : 对于去求谁,也很纠结。究竟是去求老板呢,还是老板的manager呢?大家能给点意见吗?
|
g*****n 发帖数: 8800 | 24 靠,啥公司还能带家属和小孩进去瞎溜达。
工作2个月,然后用vacation,坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City
也不希望直接layoff,然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0,全是主动离职
的。
吧,更加不可能。人家回绝一次,他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚,求人的事比较
适合,作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情,有没有家属去求老板
的?会不会适得其反?带宝宝去会获得同情分吗?
见吗?
【在 r******9 的大作中提到】 : 老公被city要求用掉vacation在1个半月后离职。如果失去H-1b,我的H-4身份立刻成问 : 题,最重要的是老公的I-485pengding 有被拒的危险。 : 详细情况请看http://www.mitbbs.com/article_t1/Accounting/31265153_0_1.html : 来这里想借着版块的热气问问,我该不该和老公一起去找他老板谈判?我们想要求多工作2个月,然后用vacation,坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City也不希望直接layoff,然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0,全是主动离职的。 : 老公在外面过于老实,脸皮又薄,叫他求求他老板估计是没戏。想让他去negotiate吧,更加不可能。人家回绝一次,他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚,求人的事比较适合,作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情,有没有家属去求老板的?会不会适得其反?带宝宝去会获得同情分吗? : 对于去求谁,也很纠结。究竟是去求老板呢,还是老板的manager呢?大家能给点意见吗?
|
l*******s 发帖数: 26303 | 25 你这话说的,文化差异这东西你不能忽视吧,在中国行的通的东西拿到美国不一定行的
通。要讲人情味可能在小作坊式的公司里可以试试,如果是professional的大公司讲这
个只会让人看不起,跟工作无关的东西就别摆出来,没看到工作了几十年的老员工照样
被lay off,business is business,带老婆孩子去求情没有用的,只能靠lz老公自己去争取。
【在 r******n 的大作中提到】 : 就问自己公司是不是“人”开的。是人开的,都可以negotiate,不管是汉人还是老外 : 开的。就差两个月,怎么着也不能赶尽杀绝吧? : 当然把孩子带上了。能把你和你老公赶尽杀绝了,也得给孩子一条生路吧?特别是 : professional职业的。 : : City
|
w*****3 发帖数: 370 | 26 其实作为家属,这种沟通联系的事你应该放在平常帮助老公铺垫维护,现在你突然抱着
宝宝去找老板,有一种可能是人家同情了你,但更多的可能性是把人家吓着了,会让人
以为你威胁或者给人家施加压力,反而对你们反感。
如果你想去,就和你老公一起去,不要带宝宝。
你老公老板应该知道现在是你老公的关键时刻,他这么做是不是有意落井下石啊?不管
怎样,都要让你老公诚恳的去和老板谈,他总是这么怯懦,不敢承担,将来还会在这个
问题上绊脚。
老板看见老婆替老公出头,更反感了... |
C*******u 发帖数: 713 | 27 搂主,layoff 和自己离职不是标准高低不同的区别,是完全两回事。
他们要求你劳工自己离职,就是force resign. 这就是fire. 不说fire 是想你老
公好看些
对公司来说,如果要layoff 一个人,那么不能在同样的职位再招新人。但是要是fire
or force resign, 是可以的。这是为什么他们不是layoff 你老公,而是force
resign 的原因。layoff 是与performance 无关的,理论上是公司不需要这个位置了。
。
你老公被force resign, 是performance 没有达到标准的原因,你再去觉和,就更坏
了。只能让人更加对你老公有看法。结果就是加速他被terminate 的过程。
你老公可以自己好好和人解释你们的困难,提出一个办法:比方说把你们的身份挂靠在公司上,但是不拿工资,直到你们绿卡到了。但是,你不要急太多希望,原因是,1。 你老公实际上就是被解雇,HR 解雇人是有一套规定和程序的,不会因为可怜你而不走这个程序。否则他们也会担心有法律纠纷。2。 现实时,美国公司是最冷酷无情的,他决定让你走,是你对他们没有价值了,是不想再和你又任何瓜葛的,只有新人笑不见旧人哭的。我们这里layoff 也好,force resign 也好,是一个电话叫到HR, 然后就是在保安的陪同下出门,连自己的座位都不能回。 过个几天,再让你回来,同样是在保安的陪同下拿你的私人物品。还有一次是动用警察,一层楼里3 警察。所以别对这里的公司人情抱任何幻想。
【在 r******9 的大作中提到】 : 我想city既然要我们自己离职,而不是立刻layoff,可能没有到被layoff的标准。不过 : 这个我们也没有把握。所以只是想尽量的去争取多一点的时间。可悲呀,我们没有勇气 : 争取自己的权利。放弃工作满10年就能得的退休金,只要求多2个月的时间,也不算太 : 无理取闹吧。 : : City
|
m********r 发帖数: 187 | 28 no never...千万不能自己带着孩子去找老板谈判,太怪了,而其你们很可能连门都进
不去吧。还是鼓励你自己的老公去跟老板negotiate一下,如果你去了,不论结果如何
,你的老公会被大家当笑话谈的。 |
y*******i 发帖数: 115 | 29 楼主千万别去。你们去了事情会变得更糟糕。你老公应该先email给他的直接经理人,
说说自己目前的处境,对过去工作中的好和不好做一个总结,其中突出好的,对不好的
表现自己检讨。然后对自己家庭目前的状况,比如:刚做了父亲,妻子没有身份和工作
,等等,做一个评述,与其要诚恳,但不能太懦弱。这样别人既可能理解,也可能同情
,事情或者会有转机。如果直接经理没有回信,赶快发给上一级。
另外,赶快发简历,先找家急需人的小公司也没关系啊,把身份保住。
Bless! |
f*****8 发帖数: 7581 | 30 公司的处理办法一般是公司对人,谁工作和谁谈,你又不是你老公的监护人你为什么要
去? 你可以教你老公怎么做但绝对不能出场。。。
我们公司之前有个员工带着她妈来跟我理论,我直接叫了保安,理由很明显:这个人她
妈不在我公司上班,一看就是闹事的,不叫警察就算给面子了。
你不要着急,多想想办法,如果你比老公能说一点,把要说的写下来,可能性分析一下
,千万不要瞎搞,美国人不吃这一套的。
工作2个月,然后用vacation,坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City
也不希望直接layoff,然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0,全是主动离职
的。
吧,更加不可能。人家回绝一次,他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚,求人的事比较
适合,作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情,有没有家属去求老板
的?会不会适得其反?带宝宝去会获得同情分吗?
见吗?
【在 r******9 的大作中提到】 : 老公被city要求用掉vacation在1个半月后离职。如果失去H-1b,我的H-4身份立刻成问 : 题,最重要的是老公的I-485pengding 有被拒的危险。 : 详细情况请看http://www.mitbbs.com/article_t1/Accounting/31265153_0_1.html : 来这里想借着版块的热气问问,我该不该和老公一起去找他老板谈判?我们想要求多工作2个月,然后用vacation,坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City也不希望直接layoff,然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0,全是主动离职的。 : 老公在外面过于老实,脸皮又薄,叫他求求他老板估计是没戏。想让他去negotiate吧,更加不可能。人家回绝一次,他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚,求人的事比较适合,作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情,有没有家属去求老板的?会不会适得其反?带宝宝去会获得同情分吗? : 对于去求谁,也很纠结。究竟是去求老板呢,还是老板的manager呢?大家能给点意见吗?
|
|
|
j******f 发帖数: 825 | 31 为什么不能去?我看这完全合情合理,就是普通的公司, 老婆孩子来一下也没关系啊
。何况是市政部门。都要被雷了,还想那么多。 看来大家就怕影响中国人形象。
可以去试一下,不过可能没什么用。去的时候不要直接说明来意,找个借口,说就来看看, 不要让对方
太紧张了
。 然后把自己的情况说一下,看人家愿不愿意帮。要平静一些,不要激动。能帮就帮
,不能帮就算了,你一根汗毛也少不了。如果畏畏缩缩,瞻前顾后,什么事也办不成。
面子重要,还是工作重要,自己看着办吧。 |
j**********2 发帖数: 1495 | 32 楼上的,根本不是面子不面子的问题,而是家属去只会适得其反阿!自己去商量没准还
有点可能性,老婆一去就没戏了。大家都是一番好心阿 |
l******o 发帖数: 8344 | 33 i think you can give a try, things can not be worse.
just go ahead... |
j******f 发帖数: 825 | 34 楼主说了,老公太shy不愿去,她是MBA,又是女性,我觉得对白人男性亲和力更强, 更
容易达成协议。
不理解为啥老婆一去就没戏了,这是影响到整个家庭,跟老婆的关系很大。
另请楼主事后别忘了来回报。
【在 j**********2 的大作中提到】 : 楼上的,根本不是面子不面子的问题,而是家属去只会适得其反阿!自己去商量没准还 : 有点可能性,老婆一去就没戏了。大家都是一番好心阿
|
M****n 发帖数: 757 | 35 即便你带孩子去,你该找谁谈话呢?
如果你老公只是个engineer的话,他的老板估计也是公司一个中层而已,也不能决定裁
员这么大的事情的,八成得人力资源经理和公司的管理层共同才能决定的。问问你老公
,他能否说清楚,谁在公司里是在这件事上有决定权的人,这个人你知道长得什么样,
几点几分会出现在哪里? 如果这些信息你不掌握的话,即便你带着孩子去了,即便没有
公司警卫或人力资源的人把你栏在外面,你也是抱着孩子在公司瞎转转而已,你们根本
也找不到他老板,人家不是开会,就是跟他的老板谈话呢,哪儿有时间答复你。而你老
公也不知道在同事面前该怎么对待你们娘俩的。你本来就找不着人够乱的,宝宝一会儿
哭了,一会儿拉了,一会儿吐了,你感觉又急又气。你老公的同事来来往往的,客气的
跟你老公打招呼,而你老公表情及不自然,公司有人叫来了警察... 你想要看闹剧的吗?
当务之急,是你老公,赶紧动用这九年多积累的network,找到下家。让他自己跟人力
资源的人好好谈谈,办手续的时候多争取点时间。 |
M****n 发帖数: 757 | 36 邮件是很能让别人抓把柄的。在邮件里承认自己哪里不好,那不就是更不能怪被迫离职
了。再说,即便工作中犯错误也是很正常的,大家都是人,不是神,是人就没有不犯错
误的。把自己的家里私事搬出来讲,老板要是不客气的话,完全可以说,公司不是社会
救济机构,公司是以盈利为目标的。
赶快找下一家公司,积极点,发动所有的人际资源,9年的工作经验,应该还是不难再
找个下家的。
【在 y*******i 的大作中提到】 : 楼主千万别去。你们去了事情会变得更糟糕。你老公应该先email给他的直接经理人, : 说说自己目前的处境,对过去工作中的好和不好做一个总结,其中突出好的,对不好的 : 表现自己检讨。然后对自己家庭目前的状况,比如:刚做了父亲,妻子没有身份和工作 : ,等等,做一个评述,与其要诚恳,但不能太懦弱。这样别人既可能理解,也可能同情 : ,事情或者会有转机。如果直接经理没有回信,赶快发给上一级。 : 另外,赶快发简历,先找家急需人的小公司也没关系啊,把身份保住。 : Bless!
|
v*****t 发帖数: 126 | 37 You mean "citi"?
还有,要你自己辞职,其实就是fire的意思,绝对不如 lay off,起码没有package,是
吧?不要自己想太好了。 |
e*******5 发帖数: 88 | 38 这几天都在看你的帖子,不知道你们怎么样了?我们两家的情况差不多,所以有一些可
以互相学习吧,我们还有半个月就失业了,还没有找到新的工作,我们最差的打算就是
由H1B转B2了,交200多块就可以延长你在美国合法的身份。如果你们也和我们一样,最
差的打算也只有这样了。祝福你!愿主与我们同在! |
z****i 发帖数: 523 | |
C*******u 发帖数: 713 | 40 想问下那些支持楼主去的到底有没有在美国公司工作过。 学校不一样
工作2个月,然后用vacation,坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City
也不希望直接layoff,然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0,全是主动离职
的。
吧,更加不可能。人家回绝一次,他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚,求人的事比较
适合,作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情,有没有家属去求老板
的?会不会适得其反?带宝宝去会获得同情分吗?
见吗?
【在 r******9 的大作中提到】 : 老公被city要求用掉vacation在1个半月后离职。如果失去H-1b,我的H-4身份立刻成问 : 题,最重要的是老公的I-485pengding 有被拒的危险。 : 详细情况请看http://www.mitbbs.com/article_t1/Accounting/31265153_0_1.html : 来这里想借着版块的热气问问,我该不该和老公一起去找他老板谈判?我们想要求多工作2个月,然后用vacation,坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City也不希望直接layoff,然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0,全是主动离职的。 : 老公在外面过于老实,脸皮又薄,叫他求求他老板估计是没戏。想让他去negotiate吧,更加不可能。人家回绝一次,他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚,求人的事比较适合,作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情,有没有家属去求老板的?会不会适得其反?带宝宝去会获得同情分吗? : 对于去求谁,也很纠结。究竟是去求老板呢,还是老板的manager呢?大家能给点意见吗?
|
|
|
z******i 发帖数: 5114 | 41 unpaid leave 可以吗?
这样公司不用付钱,可能性大点? |
N***7 发帖数: 286 | 42 business 就是business, 资本家不会因为你带上孩子就改变主意的. 他老板可能会表
现一下同情, 然后该怎么样还怎么办. 这里不是中国啊, LZ把中国的那一套搬到美国来
是行不通的. |
x**t 发帖数: 748 | 43 一个现实的问题就是楼主怎么带着孩子进Office Building啊?Office Building不是刷
卡就是输密码,楼主没有;如果老公带着一起进,这个如果没有老板的事前同意闹不好
也是要出大问题的,更添乱。
看看, 不要让对方
【在 j******f 的大作中提到】 : 为什么不能去?我看这完全合情合理,就是普通的公司, 老婆孩子来一下也没关系啊 : 。何况是市政部门。都要被雷了,还想那么多。 看来大家就怕影响中国人形象。 : 可以去试一下,不过可能没什么用。去的时候不要直接说明来意,找个借口,说就来看看, 不要让对方 : 太紧张了 : 。 然后把自己的情况说一下,看人家愿不愿意帮。要平静一些,不要激动。能帮就帮 : ,不能帮就算了,你一根汗毛也少不了。如果畏畏缩缩,瞻前顾后,什么事也办不成。 : 面子重要,还是工作重要,自己看着办吧。
|
N***7 发帖数: 286 | 44 你从来没有在老美公司干过?
看看, 不要让对方
【在 j******f 的大作中提到】 : 为什么不能去?我看这完全合情合理,就是普通的公司, 老婆孩子来一下也没关系啊 : 。何况是市政部门。都要被雷了,还想那么多。 看来大家就怕影响中国人形象。 : 可以去试一下,不过可能没什么用。去的时候不要直接说明来意,找个借口,说就来看看, 不要让对方 : 太紧张了 : 。 然后把自己的情况说一下,看人家愿不愿意帮。要平静一些,不要激动。能帮就帮 : ,不能帮就算了,你一根汗毛也少不了。如果畏畏缩缩,瞻前顾后,什么事也办不成。 : 面子重要,还是工作重要,自己看着办吧。
|
r******9 发帖数: 324 | 45 他说不会negotiate,要我去。我觉得虽然不professional,也没办法。
不过今天我们没有去。老公生病,请了病假,医生开了病假条。电话谈了,老公又把难
处说了。电话是老板的头(director)直接打的,一定要老公今天就去resign,后来给
了医生病假条,又叫我们星期一一定要去。不仅额外2个月不给,原来的假期+extra 2
weeks,也是unemployed paid。就连假期都不肯算employed。还说,你星期一过来,交
的resignation要写今天的日期。真是逼人太甚,连两天病假都不让请。现在反正光脚
了,我们打算file a charge to EEOC。他老板employment discrimination,我老公从
他调过来就受欺压,本来想忍忍算了,现在索性不忍了,fight back。他老板可坏了,
一来就改了key code,让我老公钥匙不能开大门,只能开自己们。别的人的都可以。然
后就找Intern。。。。反正说说一肚子气
EAD
【在 x**t 的大作中提到】 : 不至于吧,第一:这种事美国不兴家属去的,太不Professional了,会闹笑话的,也没 : 用。不如你老公自己去说,说的时候提一下你的情况还有家里有小Baby的情况,如果人 : 家能考虑就会照顾一下,不考虑也没办法,这样的情况毕竟不少,何况你老公还有EAD : 可以找工作,没到绝路呢。 : 第二:你老公EAD有很多年工作经验,应该赶快找工作啊,别太悲观了。我身边的朋友 : 用的H1b,485都没交呢,才一两年工作经验,被Layoff了赶快找也找到工作了,没到你 : 说的地步呢。你也可以赶快找工作看看,会计H1b在大城市不是没有H1工作机会,当然 : 这个会比较困难。 : 第三:你得考虑你老公的感受啊,一个大男人谁愿意自己LP去公司求老板的。 : 最后,Big Bless!
|
N***7 发帖数: 286 | 46 就是, 他老公这个英文就叫"let go". 而且他老公连UNEMPLOYMENT BENEFIT都不能申请
的, 只能领政府救济了. 可是他们夫妻又没有身份, 只能给小孩领, 他们确实面临着很
大的生存问题.
【在 v*****t 的大作中提到】 : You mean "citi"? : 还有,要你自己辞职,其实就是fire的意思,绝对不如 lay off,起码没有package,是 : 吧?不要自己想太好了。
|
r******9 发帖数: 324 | 47 你说得太对了。现在就是force resign,说要不然就termination。今天我老公问
director为什么要termination,director就说你最近performance不好。可是
为什么以前不提,就今天提?为什么不是HR找我老公谈,而是老板和director?我老公
工作很努力,有证据证明自己为city做了很多贡献,一个人的工作量相当于两个人的。
而且2个suspension都是被挑刺,全是头无事生非。他的目的就是要逼走我老公。
fire
在公司上,但是不拿工资,直到你们绿卡到了。但是,你不要急太多希望,原因是,1
。 你老公实际上就是被解雇,HR 解雇人是有一套规定和程序的,不会因为可怜你而不
走这个程序。否则他们也会担心有法律纠纷。2。 现实时,美国公司是最冷酷无情的,
他决定让你走,是你对他们没有价值了,是不想再和你又任何瓜葛的,只有新人笑不见
旧人哭的。我们这里layoff 也好,force resign 也好,是一个电话叫到HR, 然后就是
在保安的陪同下出门,连自己的座位都不能回。 过个: ...................
【在 C*******u 的大作中提到】 : 搂主,layoff 和自己离职不是标准高低不同的区别,是完全两回事。 : 他们要求你劳工自己离职,就是force resign. 这就是fire. 不说fire 是想你老 : 公好看些 : 对公司来说,如果要layoff 一个人,那么不能在同样的职位再招新人。但是要是fire : or force resign, 是可以的。这是为什么他们不是layoff 你老公,而是force : resign 的原因。layoff 是与performance 无关的,理论上是公司不需要这个位置了。 : 。 : 你老公被force resign, 是performance 没有达到标准的原因,你再去觉和,就更坏 : 了。只能让人更加对你老公有看法。结果就是加速他被terminate 的过程。 : 你老公可以自己好好和人解释你们的困难,提出一个办法:比方说把你们的身份挂靠在公司上,但是不拿工资,直到你们绿卡到了。但是,你不要急太多希望,原因是,1。 你老公实际上就是被解雇,HR 解雇人是有一套规定和程序的,不会因为可怜你而不走这个程序。否则他们也会担心有法律纠纷。2。 现实时,美国公司是最冷酷无情的,他决定让你走,是你对他们没有价值了,是不想再和你又任何瓜葛的,只有新人笑不见旧人哭的。我们这里layoff 也好,force resign 也好,是一个电话叫到HR, 然后就是在保安的陪同下出门,连自己的座位都不能回。 过个几天,再让你回来,同样是在保安的陪同下拿你的私人物品。还有一次是动用警察,一层楼里3 警察。所以别对这里的公司人情抱任何幻想。
|
x**t 发帖数: 748 | 48 Bless楼主一家,这里就是这样,人在公司干什么都好,一说Layoff 就没人情可讲了。
不懂你说的file a charge,咨询一下律师吧,老公赶紧找下家是当前最主要的。我认
识不少人被擂后找到的公司比以前的更好,别太郁闷了,祝福!
2
【在 r******9 的大作中提到】 : 他说不会negotiate,要我去。我觉得虽然不professional,也没办法。 : 不过今天我们没有去。老公生病,请了病假,医生开了病假条。电话谈了,老公又把难 : 处说了。电话是老板的头(director)直接打的,一定要老公今天就去resign,后来给 : 了医生病假条,又叫我们星期一一定要去。不仅额外2个月不给,原来的假期+extra 2 : weeks,也是unemployed paid。就连假期都不肯算employed。还说,你星期一过来,交 : 的resignation要写今天的日期。真是逼人太甚,连两天病假都不让请。现在反正光脚 : 了,我们打算file a charge to EEOC。他老板employment discrimination,我老公从 : 他调过来就受欺压,本来想忍忍算了,现在索性不忍了,fight back。他老板可坏了, : 一来就改了key code,让我老公钥匙不能开大门,只能开自己们。别的人的都可以。然 : 后就找Intern。。。。反正说说一肚子气
|
b********y 发帖数: 4132 | 49 Bless mm一家!我想现在是不是赶快move on,找到位置保住身份再说,先别花时间跟老
板斗了?
1
【在 r******9 的大作中提到】 : 你说得太对了。现在就是force resign,说要不然就termination。今天我老公问 : director为什么要termination,director就说你最近performance不好。可是 : 为什么以前不提,就今天提?为什么不是HR找我老公谈,而是老板和director?我老公 : 工作很努力,有证据证明自己为city做了很多贡献,一个人的工作量相当于两个人的。 : 而且2个suspension都是被挑刺,全是头无事生非。他的目的就是要逼走我老公。 : : fire : 在公司上,但是不拿工资,直到你们绿卡到了。但是,你不要急太多希望,原因是,1 : 。 你老公实际上就是被解雇,HR 解雇人是有一套规定和程序的,不会因为可怜你而不 : 走这个程序。否则他们也会担心有法律纠纷。2。 现实时,美国公司是最冷酷无情的,
|
N***7 发帖数: 286 | 50 现在这样的经济情况我估计很多公司都是一个人做二个人的活. 我很庆幸我们当时我老
公为了绿卡宁可不换工作少赚钱, 我也宁可不转F1身份, 失去奖学金, 要H4PAID全儿洲
外学费, 我们损失了很多钱, 但值得. 到今天我们是公民了终于可以大大地松口气了.
还有我不知道LZ相信不, 美国公司不是看你多努力工作, 而是有很多因素决定的, 所以
你去搞时说努力工作没有说服力的.
1
【在 r******9 的大作中提到】 : 你说得太对了。现在就是force resign,说要不然就termination。今天我老公问 : director为什么要termination,director就说你最近performance不好。可是 : 为什么以前不提,就今天提?为什么不是HR找我老公谈,而是老板和director?我老公 : 工作很努力,有证据证明自己为city做了很多贡献,一个人的工作量相当于两个人的。 : 而且2个suspension都是被挑刺,全是头无事生非。他的目的就是要逼走我老公。 : : fire : 在公司上,但是不拿工资,直到你们绿卡到了。但是,你不要急太多希望,原因是,1 : 。 你老公实际上就是被解雇,HR 解雇人是有一套规定和程序的,不会因为可怜你而不 : 走这个程序。否则他们也会担心有法律纠纷。2。 现实时,美国公司是最冷酷无情的,
|
|
|
r******9 发帖数: 324 | 51 是的,是的。没package,也不能领救济。
我老公工作8年多没收到过suspension,他新老板一来,就是oral warning/paper
warning,然后suspension。上个老板白人女的,和老公相处还行,赞赏他的
performance,还给老公做PE的refer。新老板第一次suspension后,居然对我老公说“
你不要appeal了,也不是什么大事,不会fire你的,也不会影响你的PE。”一般给了
suspension后,找谈话不是应该说你什么什么错了,请你以后注意并improve your
performance。 老公差点就上当了。回来和我商量后,我说不行,你得appeal,你又没
错,为什么背黑锅。而且suspension的主要内容就是我老公和其它部门的人做plan
review时,对对方吼叫。还说对方不是他的头,没权利指挥他。那个人已经不是第一次
挑衅我老公了,我们还有email证明。大家同级的,做事应该有商有量,不该指手画脚
,还老是质疑我老公的专业能力,说你是在干什么的。后来city聘的心理咨询师评估这
件事的时候,还说老公的反应是正常人的反应。而且我老公从没和别人起过冲突。我感
觉他老板就是要把老公说成第二个王立山。
【在 N***7 的大作中提到】 : 就是, 他老公这个英文就叫"let go". 而且他老公连UNEMPLOYMENT BENEFIT都不能申请 : 的, 只能领政府救济了. 可是他们夫妻又没有身份, 只能给小孩领, 他们确实面临着很 : 大的生存问题.
|
G********e 发帖数: 120 | 52 到公司去,不太合适。
但是可以发个电子邮件,跟老公的老板说一下你们的情况,看能不能多给两个。 |
j******f 发帖数: 825 | 53 老美公司怎么了,业界老大,我老婆孩子都去过。
【在 N***7 的大作中提到】 : 你从来没有在老美公司干过? : : 看看, 不要让对方
|
v*****t 发帖数: 126 | 54 说句难听的,你愈补充,我愈觉得你老公真面。你整天凭自己的一知半解在那儿给他出
谋划策的,其实都是帮倒忙,连“带孩子上公司找老板谈”这种农村妇女的做法都能想
出来。。。你老公很快就会在公司里成为传奇了。。。 |
C*******u 发帖数: 713 | 55 搂主,
你们现在的情况已经很被动了。你要是和他们斗,可以。但是我想提醒你一下,向你劳
工这样被force resign 得很多。那些人也是非常生气,但大部分都还是赶紧move on.
美国公司里的HR 和legal 部门,在决定然你们走的时候,就已经着手cover their ass
了。他们是对这些非常有经验的。所以,你们和他们斗胜算很低。
还有,你说你劳工的老板不准你请假,还换门卡,这在任何一个公司都是standard
procedure, 在解雇和lay off 人时。所以别太气愤了。
另外,我不知道你劳工是哪方面的,我的经验时,在我们这行,往往大家都是各圈子,
搞来稿去,都是这个认识那个,那个认识这个,尤其是职位越高,越容易互相认识。你
要小心,如果你们和公司搞得很难看,以后你劳工在找工作就不容易了。新公司有可能
会听说这件事,然后即便是你们赢了,别的公司也会认为你们是难搞得人,而不愿要。
所以,一定要慎重。
我觉得你们现在时间是最宝贵的,要把时间用在刀刃上。人生总是要受气的,这里或哪
里。小不忍则乱大谋。你们以后长远的看一家人过得开心才是最重要的,不要逞一是之
气。
另外,我给你老公一个建议:在工作场合一定不能emiotnal, 你老公被let go, 就是这
个原因造成的。你可以工作表现平平,但是和谁都friendly,很重要。公司里你再能干
,这种emtional behavior都是零容忍的。切忌切记。我们这里被开的只有两种人:1。
emotional德,不合作的;这种美国人居多;2。 只干活,不表现的,不social德,中
国人居多。
希望你能渡过难关。
【在 r******9 的大作中提到】 : 是的,是的。没package,也不能领救济。 : 我老公工作8年多没收到过suspension,他新老板一来,就是oral warning/paper : warning,然后suspension。上个老板白人女的,和老公相处还行,赞赏他的 : performance,还给老公做PE的refer。新老板第一次suspension后,居然对我老公说“ : 你不要appeal了,也不是什么大事,不会fire你的,也不会影响你的PE。”一般给了 : suspension后,找谈话不是应该说你什么什么错了,请你以后注意并improve your : performance。 老公差点就上当了。回来和我商量后,我说不行,你得appeal,你又没 : 错,为什么背黑锅。而且suspension的主要内容就是我老公和其它部门的人做plan : review时,对对方吼叫。还说对方不是他的头,没权利指挥他。那个人已经不是第一次 : 挑衅我老公了,我们还有email证明。大家同级的,做事应该有商有量,不该指手画脚
|
w*********y 发帖数: 7895 | 56 LZ这个时候最该做的是,赶快找朋友,不管自己认识的,还是朋友的朋友,
发动起来,找工作才是正道。。。
ass
【在 C*******u 的大作中提到】 : 搂主, : 你们现在的情况已经很被动了。你要是和他们斗,可以。但是我想提醒你一下,向你劳 : 工这样被force resign 得很多。那些人也是非常生气,但大部分都还是赶紧move on. : 美国公司里的HR 和legal 部门,在决定然你们走的时候,就已经着手cover their ass : 了。他们是对这些非常有经验的。所以,你们和他们斗胜算很低。 : 还有,你说你劳工的老板不准你请假,还换门卡,这在任何一个公司都是standard : procedure, 在解雇和lay off 人时。所以别太气愤了。 : 另外,我不知道你劳工是哪方面的,我的经验时,在我们这行,往往大家都是各圈子, : 搞来稿去,都是这个认识那个,那个认识这个,尤其是职位越高,越容易互相认识。你 : 要小心,如果你们和公司搞得很难看,以后你劳工在找工作就不容易了。新公司有可能
|
C*******u 发帖数: 713 | 57 同意。 打官司这种事要慎重。
【在 w*********y 的大作中提到】 : LZ这个时候最该做的是,赶快找朋友,不管自己认识的,还是朋友的朋友, : 发动起来,找工作才是正道。。。 : : ass
|
a********k 发帖数: 11445 | 58 这话挺mean的,不过确实是实话。你老公真够面的,一个大男人都不去给自己出头,找
老婆出头。谁天生会谈判啊,不都是逼出来的。唉,不好再说什么了,毕竟是你老公,
祝福你一家早日渡过难管。
【在 v*****t 的大作中提到】 : 说句难听的,你愈补充,我愈觉得你老公真面。你整天凭自己的一知半解在那儿给他出 : 谋划策的,其实都是帮倒忙,连“带孩子上公司找老板谈”这种农村妇女的做法都能想 : 出来。。。你老公很快就会在公司里成为传奇了。。。
|
r******9 发帖数: 324 | 59 你说的太好了。也不算和他们斗,就是File a charge,也不是sue。 我们也是怕sue了
留底,毕竟公司都怕这样的。我们打算两条路一起走,当然找工作最重要。已经发了不
少application了,有些在review,有些还要2-4州才review,反正目前还没有拿到面试
机会。
我老公得门卡不是现在不能开门,而是在9个月前,这个new boss来了没多久后。现在
就是不能开office也是合情理的。
city不像大公司,面比较窄,而且老公职位也不高。
我们明天约了分管我们所居住city的议员面谈,他也是一个labor lawyer。看看他能给
我们出什么主意。现在关键就是让老公在找到新工作前,keep employed.
ass
【在 C*******u 的大作中提到】 : 搂主, : 你们现在的情况已经很被动了。你要是和他们斗,可以。但是我想提醒你一下,向你劳 : 工这样被force resign 得很多。那些人也是非常生气,但大部分都还是赶紧move on. : 美国公司里的HR 和legal 部门,在决定然你们走的时候,就已经着手cover their ass : 了。他们是对这些非常有经验的。所以,你们和他们斗胜算很低。 : 还有,你说你劳工的老板不准你请假,还换门卡,这在任何一个公司都是standard : procedure, 在解雇和lay off 人时。所以别太气愤了。 : 另外,我不知道你劳工是哪方面的,我的经验时,在我们这行,往往大家都是各圈子, : 搞来稿去,都是这个认识那个,那个认识这个,尤其是职位越高,越容易互相认识。你 : 要小心,如果你们和公司搞得很难看,以后你劳工在找工作就不容易了。新公司有可能
|
r******9 发帖数: 324 | 60 认识的朋友基本都发动起来了。不认识的mitbbs的朋友也有很多非常热心,给了我们很
大的帮助和信息。我在accounting和civil版块都发过贴。
【在 w*********y 的大作中提到】 : LZ这个时候最该做的是,赶快找朋友,不管自己认识的,还是朋友的朋友, : 发动起来,找工作才是正道。。。 : : ass
|
|
|
r******9 发帖数: 324 | 61 我相信能找到比现在更好的,因为很难找到比现在更差的了。
还是政府部门,真是丢脸,还不如很多的公司呢。
【在 x**t 的大作中提到】 : Bless楼主一家,这里就是这样,人在公司干什么都好,一说Layoff 就没人情可讲了。 : 不懂你说的file a charge,咨询一下律师吧,老公赶紧找下家是当前最主要的。我认 : 识不少人被擂后找到的公司比以前的更好,别太郁闷了,祝福! : : 2
|
r******9 发帖数: 324 | 62 这话不算mean,我也这么觉得。逼他也没用,人家把头一埋就进沙子里了,说是算了算
了resign就好了。好几次想吵架,都压下来了。这都什么时候了,只有先攘内才能安外
了。
体会:通常在家里很是厉害的男人,在外面通常很面,顶不起一片天来。
【在 a********k 的大作中提到】 : 这话挺mean的,不过确实是实话。你老公真够面的,一个大男人都不去给自己出头,找 : 老婆出头。谁天生会谈判啊,不都是逼出来的。唉,不好再说什么了,毕竟是你老公, : 祝福你一家早日渡过难管。
|
m******p 发帖数: 5393 | 63 你老公没在工会么,不是在city么,肯定是属于collective bargain啊,让工会出面
工作2个月,然后用vacation,坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City
也不希望直接layoff,然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0,全是主动离职
的。
吧,更加不可能。人家回绝一次,他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚,求人的事比较
适合,作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情,有没有家属去求老板
的?会不会适得其反?带宝宝去会获得同情分吗?
见吗?
【在 r******9 的大作中提到】 : 老公被city要求用掉vacation在1个半月后离职。如果失去H-1b,我的H-4身份立刻成问 : 题,最重要的是老公的I-485pengding 有被拒的危险。 : 详细情况请看http://www.mitbbs.com/article_t1/Accounting/31265153_0_1.html : 来这里想借着版块的热气问问,我该不该和老公一起去找他老板谈判?我们想要求多工作2个月,然后用vacation,坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City也不希望直接layoff,然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0,全是主动离职的。 : 老公在外面过于老实,脸皮又薄,叫他求求他老板估计是没戏。想让他去negotiate吧,更加不可能。人家回绝一次,他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚,求人的事比较适合,作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情,有没有家属去求老板的?会不会适得其反?带宝宝去会获得同情分吗? : 对于去求谁,也很纠结。究竟是去求老板呢,还是老板的manager呢?大家能给点意见吗?
|
m******p 发帖数: 5393 | 64 你老公没在工会么,不是在city么,肯定是属于collective bargain啊,让工会出面
工作2个月,然后用vacation,坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City
也不希望直接layoff,然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0,全是主动离职
的。
吧,更加不可能。人家回绝一次,他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚,求人的事比较
适合,作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情,有没有家属去求老板
的?会不会适得其反?带宝宝去会获得同情分吗?
见吗?
【在 r******9 的大作中提到】 : 老公被city要求用掉vacation在1个半月后离职。如果失去H-1b,我的H-4身份立刻成问 : 题,最重要的是老公的I-485pengding 有被拒的危险。 : 详细情况请看http://www.mitbbs.com/article_t1/Accounting/31265153_0_1.html : 来这里想借着版块的热气问问,我该不该和老公一起去找他老板谈判?我们想要求多工作2个月,然后用vacation,坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City也不希望直接layoff,然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0,全是主动离职的。 : 老公在外面过于老实,脸皮又薄,叫他求求他老板估计是没戏。想让他去negotiate吧,更加不可能。人家回绝一次,他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚,求人的事比较适合,作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情,有没有家属去求老板的?会不会适得其反?带宝宝去会获得同情分吗? : 对于去求谁,也很纠结。究竟是去求老板呢,还是老板的manager呢?大家能给点意见吗?
|
r******9 发帖数: 324 | 65 他没在工会,也不知道这样的组织。谢谢
City
【在 m******p 的大作中提到】 : 你老公没在工会么,不是在city么,肯定是属于collective bargain啊,让工会出面 : : 工作2个月,然后用vacation,坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City : 也不希望直接layoff,然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0,全是主动离职 : 的。 : 吧,更加不可能。人家回绝一次,他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚,求人的事比较 : 适合,作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的国情,有没有家属去求老板 : 的?会不会适得其反?带宝宝去会获得同情分吗? : 见吗?
|
m******p 发帖数: 5393 | 66 可能入了也不知道,一般都是强制入的,只不过多数员工是被union agency被代表了,
自己不知道而已,看paycheck的预扣费
【在 r******9 的大作中提到】 : 他没在工会,也不知道这样的组织。谢谢 : : City
|
s*****h 发帖数: 460 | 67 how long is 485 pending? if more than 183 days, nothing needs to worry |