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发帖数: 24893 | 1 发信人: nannyissue (月嫂问题), 信区: SanFrancisco
标题: Re: 广和月嫂Lisa Fong敲诈多家雇主
发信站: BBS 未名空间站(Tue Aug 12 17:28:28 2014, 美东)
我们每个受害家庭都咨询了很多律师，律师基本上一致认为赔钱给月嫂是必须的。之所
以我们赔钱，主要是因为：
1）合同如果不遵守劳工法，那本身是违法的，没有任何保护作用。加州的最低工资必
须满足。有一家被害的朋友当时合同上还加了一条，“没有任何加班费”，一点用都没
有。 （注释： 但是任何合同抵触联邦法律都被认为是无效的）
2）工作时间不是她抱娃或者真正工作的时间才算，所有她在我们家的时间都算工作时
间。道理就像on call一样。 （注释，这是因为月嫂没有随意离开的自由）
4）最重要的一点，劳工法严重偏向于月嫂，她说话可以毫无证据，但是雇主没有证据
的话，法庭不会听你说的。 (注释，操蛋的美国联邦法律就是这样的共产恶法：劳工法
清楚规范了最低工资、超时给付、纪录保持及童工雇用之标准尺度。除非有豁免身分者
，否则在此条款涵盖下之所有受雇人必须给付最低工资，如有超时工作则应给付不得少
于他们正常时薪的一倍半工资。
那些纪录需要保存：凡在本公平劳工标准法管辖之内之雇主必须保存每一位不具豁免身
分之员工的有关资料。本条款对资料记录之表格无一定要求，但要求明确书写相关之查
证资料，包括雇用员工之工作时段及薪资所得，依法这些资料必须确实申报。每位雇主
应保存受雇员工之基本资料，列举如下：
1.雇用员工之全名及社会安全号码。
2.住址及区域号码。
3.未满19岁者须注明出生年月日。
4.性别及职位。
5.雇用员工其工作周之开始日及时段。
6.每日工作时数。
7.每工作周之工作总时数。
8.雇用员工薪资之计算基数。 (如：$9/一小时；$440/一周；按件计酬)
9.平时每小时之给付工资。
10.每天和每周之正常薪资。
11.一周超时工资之总数。
12.列明雇用员工薪资增加或扣除金额。
13.每一发薪期之总工资。
14.发薪日期及所发薪涵盖之时期。 ）
5）加班费没给的话，不光得赔，还有罚金。 （注释：有liquid damage,即补偿拖欠工
资的100%惩罚） |
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