g******a
发帖数: 4774 | 1 【 以下文字转载自 Law 讨论区 】
发信人: gogotora (寅), 信区: Law
标 题: 请教:想咨询些有关劳工法，职场种族歧视的问题，并介绍律师。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 20 17:44:31 2014, 美东)
5年的正规老外新公司，每年惯例:
员工要请节假日休息是按进公司早晚的排名顺序来安排的。
而且递交申请要在前一周的周一。
所以排名在前几名的中国人员工有优先权选择休息。
而排名10多名以后的员工大部分是西裔。
半年前新来了一个经理是西裔。
半年来都是按惯例安排节日休息，大家相安无事。
现在问题来了:
这周一，排名前10名的中国员工都申请了下星期感恩节休息。
大家都以为肯定会拿到的。
结果今天工作表出来了，中国人员工全部落空，全要上班。
大家一起去质问经理，经理说现在排名前的没有优先权。
以后是按递交申请的先后顺序来。
（没有提前通知大家，最早的申请也是周一递交的）
大家不服气，一起去找人事部讲理，人事部说会跟经理沟通，
明天给答复。。。
（跟人事部讲理的过程中，有人提了种族歧视的问题）
现在大概10名中国员工在想对策，也问过我，我就在此请教大家:
以大家的工作经验，这样是不是不正常呀?
是不是有点种族歧视的问题?
大家想万一经理不改的话，准备上书老板或CEO。
想找个懂这行的比如律师之类的写份万言书。
以后再根据事态的发展，不排除上告经理，CEO，公司。。。
不知有没有必要这么做?
希望得到大家真诚的建议，为了中国人的团结。
谢谢大家！ | p******e
发帖数: 17163 | 2 这个挺难证明种族歧视的吧，他现在就说seniority没有优先权，公司政策变了，那你
们以后早递交吧。当然，那个经理没提前通知你们政策变了是不对地，你们应该跟HR或
者老板讲。不过我不认为你们可以告他们种族歧视。当然我不是律师也不熟悉劳工法。
最多那个经理承认他忘了通知你们，他错了。这件事的维权其实取决于你们在老板心目
中的分量。应该不在法庭上
【在 g******a 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Law 讨论区 】
: 发信人: gogotora (寅), 信区: Law
: 标 题: 请教:想咨询些有关劳工法，职场种族歧视的问题，并介绍律师。。。
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 20 17:44:31 2014, 美东)
: 5年的正规老外新公司，每年惯例:
: 员工要请节假日休息是按进公司早晚的排名顺序来安排的。
: 而且递交申请要在前一周的周一。
: 所以排名在前几名的中国人员工有优先权选择休息。
: 而排名10多名以后的员工大部分是西裔。
: 半年前新来了一个经理是西裔。
| x****o
发帖数: 29677 | 3 排名在前的中国员工为什么没人愿意当经理，都喜欢当肥羊被人宰么 |
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