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g*******a
发帖数: 31586 | 1 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: imagong (i码工), 信区: Returnee
标 题: Re: 归了三年多了，可答疑
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 20 03:11:21 2013, 美东)
接着说吧
1. 软实力培养
当了老板之后，才有机会去学管理，和同事沟通。想想当前打工时候，太屌丝了，不主
动，不沟通，只要做好自己的工作就行了。可你的上司不这么看。
管理的软实力还是需要时间和机会来磨练，光是看书或读个MBA是搞不定。但对于大多
数硅谷码工来说，缺少这样的锻炼机会，导致原地踏步，恶性循环。再加上烙印拉帮结
派，老中的中高层又被国内公司挖走，上面没人局面，更难了。（有感于论坛有关烙印
的文字）
管代码容易，管人难，当然这也是很多人不愿意从事管理工作的原因。
2. mm
这个可能我没有发言权，但通过周边观察，国内有更多机会多接触不同职业不同性格的
人，但对于挑剔的人来说，哪里都很困难。抢手的人在哪里都抢手。要说海归有优势，
我看还真没有。所以老婆们也不必担心老公回国了必定出轨，必定有人倒贴。现在的小
姑凉精灵的很，我看大部分海归还没到有人倒贴的地步。
上海姑娘们比较会打扮，夏天也会一道亮丽风景线，而不是归前公司清一色牛仔裤，没
有任何发型。举个不巧当例子，每天上班路上，都是艳丽的鲜花，整齐的草坪，心情也
会很顺畅，虽然它们主人不是我，但它们主人愿意打点这些。
3. 两地码工
在两边做过TA，当过面试官，也去面试不少公司。到目前为止面试过的码工不下百人，
整体来说硅谷码工实力高于国内，但如果我们用放大镜查看个体，就难讲了。就像上海
移动营业厅工作的mm，跟老家移动营业厅工作的小妹相比，她们工作一样，但工资相差
很多，地方不一样仅此而已。
听说能拿google总部offer的人不一定拿到google中国的offer。
4. 小孩教育
我很难理解为啥把小孩学校、幼儿园看的这么重，不能输在起跑线上。想想贫苦的家庭
能培养出留美博士的我们，我们却教育不好我们的孩子。况且我们小孩一定要进ivy么
？如果进不去，一生就废了？
学区这块我不了解，但有人感兴趣的话，我可以帮忙问问，比如学区房，国际学校等。
5. 创业
创业是屌丝逆袭的过程，很多人没能完成逆袭，在中途挂了。周边海归创业的例子以失
败居多，其实应该说创业以失败告终的占绝大多数（不管是哪类人）。所以，你打算海
归创业，有几点忠告：
1）以平常心看待成败
2）保证一年内没收入情况，家里不会断粮，争取老婆最大支持（否则婚姻不保）
3）一定要有核心团队，或者是合伙人，或者是铁杆粉丝（就是你干什么他都会跟着你
），不要想通过招聘获取这些人，对于其他人来说，这只是一份工作而已
4）不要花太多时间在政府支持事情上，对于政府来说他们只会锦上添花，而不是雪中
送炭，也就是说只有你做到一定程度，他们才会在税收或房租给你优惠，前期时间是宝
贵的，关注你的产品和客户。
5）尽可能做全球市场，比如有几个国内手游团队做海外市场赚了很多，也有不少手游
公司在硅谷设点，可以把产品和营销放在美国，而把开发放在国内。国内拷贝能力很强
，大家把利润压下来，除非你能做到垄断地位。
6. 多样性
如果你经常上mitbbs，你会发现我们出路就那么几种，而且潜移默化你也觉得你未来归
属也局限那么几种。归之前，我也是这么认为，但通过很多人私下接触，发现我们出路
有很多，也就是说留学生的出路具有多样性。我认识投行海归的，他对mitbbs论调很不
屑，也不屑辩论。我想这个论坛很有用，但它不应该成为你的思想束缚。
举个例子吧，10年前来留学我们开始有人买跑车了，倒不是富二代，就是老老实实拿奖
学金干活的人，当时老生觉得我们太奢侈了，其实不是奢侈这么简单，只是说明群里开
始拥有多样性，这帮新的学生开朗，愿意分享，愿意尝试新鲜事物，更强调群体利益，
对抗阿三。所以，现在这帮人毕业了，创业了，海归了，他们更愿意拿出来分享，哪怕
这几年他们过得很loser。mitbbs海归版三年前，我几乎没看到一篇有价值的文章，而
今天我看到了很多，这也是我码字的原因。
其实，你的出路比你想象的更多。
Good day and good luck! | s*****G
发帖数: 1535 | 2 不过国内再多钱再多机会，我也不会归的 我们那里得癌症的人太多了 真不知道那些污
染企业家是怎么可以安心活着这一辈子还把子女送出国移民的 | g*******a
发帖数: 31586 | 3
你怎么知道他们安心活着呢？
【在 s*****G 的大作中提到】
: 不过国内再多钱再多机会，我也不会归的 我们那里得癌症的人太多了 真不知道那些污
: 染企业家是怎么可以安心活着这一辈子还把子女送出国移民的
| k****y
发帖数: 4083 | |
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