南京航空航天大学试行年薪制最高可达25万 - NUAA版

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南京航空航天大学试行年薪制最高可达25万
《长城在线》 2003-11-12 8:54:55
为了充分调动优秀拔尖人才和骨干教师的积极性，南京航空航天大学在信息科学与技
术学院试行教师年薪制。
与原有的分配政策相比，年薪制能合理拉开收入层次，加大激励力度。年薪总额由基
本工资（档案工资）、岗位津贴、业绩津贴、科研津贴、住房补贴五个部分构成。教师岗
位设为9个等级，年薪构成的前三项之和对应9个级别，从4万到12万不等，再加上后两项
，教授最高年薪可达25万，副教授最高年薪可达17万，讲师（含博士毕业生）最高可达12
万，硕士毕业生最高可达10万。
岗位年薪实行动态管理，评定时，原则上依据上一年的业绩，并参照任职年资等因素
评定岗位等级。实际年薪参照岗位等级，实行动态浮动、奖优惩劣。年薪分为固定和浮动
两部分。固定部分为年薪标准的60％，浮动部分为年薪标准的40％。固定年薪按月发放，
浮动年薪根据年终考核结果发放。
试点学院年薪总额以其首次实施年薪制的上一年实有职工工资、津贴总额的112％作
为预算额。学校年终对学院完成任务情况进行目标考核，未达到考核目标的将酌情扣减学
院年薪总

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