s*****r
发帖数: 43070 | 1 就是中小型公司喜欢找本地学校的，哪怕是社区大学，拿面试的机会不比外州牛校少，
甚至可能更高，因为里面不少校友
除了大公司才会四处超人，一般公司并不太重视学校的档次排名这些，就看是否是本地的
美国很多人从出生，到上大学，到工作，可能离家不超过100迈，这在中国基本不可能
很可能美国本科教育水平，从社区到牛校，没多大差别，连社区老师都是一水的博士，
至少是州立旗舰 |
a*******g
发帖数: 3500 | 2 因为外地的来面试 要负责往返旅费啊。
小公司 不想麻烦而已。
你中国都是自费面试 |
V*****2
发帖数: 7930 | 3 没错，需要跨州的都是博士，或者博士后。
能在本地找的，当然在本地找。 |
m*********g
发帖数: 8 | 4 属实
地的
【在 s*****r 的大作中提到】
: 就是中小型公司喜欢找本地学校的，哪怕是社区大学，拿面试的机会不比外州牛校少，
: 甚至可能更高，因为里面不少校友
: 除了大公司才会四处超人，一般公司并不太重视学校的档次排名这些，就看是否是本地的
: 美国很多人从出生，到上大学，到工作，可能离家不超过100迈，这在中国基本不可能
: 很可能美国本科教育水平，从社区到牛校，没多大差别，连社区老师都是一水的博士，
: 至少是州立旗舰
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h****e
发帖数: 1 | 5 关键还是弄个哈佛未必会多少
跑了是肯定的
: 因为外地的来面试 要负责往返旅费啊。
: 小公司 不想麻烦而已。
: 你中国都是自费面试
【在 a*******g 的大作中提到】
: 因为外地的来面试 要负责往返旅费啊。
: 小公司 不想麻烦而已。
: 你中国都是自费面试
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F*****d
发帖数: 2848 | |
k*******p
发帖数: 8821 | 7 中国一样。
深圳大学、深圳高职院毕业的学生很多进了深圳的水、电、气、房地产开发、物业管理
等国企，成为了体制内的员工。这些企业不需要技术，员工待遇很好。
边远地区985的兰州大学、西安交大的学生想在深圳找工作并不比深圳高职院毕业的学
生有优势。很可能西安交大的学生在深圳找个996打工的工作，而深圳高职院毕业的学
生进的体制内。
地的
【在 s*****r 的大作中提到】
: 就是中小型公司喜欢找本地学校的，哪怕是社区大学，拿面试的机会不比外州牛校少，
: 甚至可能更高，因为里面不少校友
: 除了大公司才会四处超人，一般公司并不太重视学校的档次排名这些，就看是否是本地的
: 美国很多人从出生，到上大学，到工作，可能离家不超过100迈，这在中国基本不可能
: 很可能美国本科教育水平，从社区到牛校，没多大差别，连社区老师都是一水的博士，
: 至少是州立旗舰
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d*****u
发帖数: 17243 | 8 美国普通人家的本科生没那么看重学校牌子，所以用人单位相应也不那么看重。
我认识一个小孩大一在Boston U，后来嫌贵自己转学到了很一般的州立，然后PhD去了
MIT
MIT也不嫌弃他本科转学到“更差”的学校 |
d***u
发帖数: 943 | 9
地的
你这个是弄反了。不是区域性的小公司不招外地名校的学生，是名校的学生不申请这类
公司。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 就是中小型公司喜欢找本地学校的，哪怕是社区大学，拿面试的机会不比外州牛校少，
: 甚至可能更高，因为里面不少校友
: 除了大公司才会四处超人，一般公司并不太重视学校的档次排名这些，就看是否是本地的
: 美国很多人从出生，到上大学，到工作，可能离家不超过100迈，这在中国基本不可能
: 很可能美国本科教育水平，从社区到牛校，没多大差别，连社区老师都是一水的博士，
: 至少是州立旗舰
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m***n
发帖数: 12188 | 10 确实
但是如果你小孩要去中国找工作，非藤校不可 |
m*********g
发帖数: 8 | 11 太多了
理论上愿意耽误几年功夫的小白老黑
州立本科深造去难度不高
【在 d*****u 的大作中提到】
: 美国普通人家的本科生没那么看重学校牌子，所以用人单位相应也不那么看重。
: 我认识一个小孩大一在Boston U，后来嫌贵自己转学到了很一般的州立，然后PhD去了
: MIT
: MIT也不嫌弃他本科转学到“更差”的学校
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b*d
发帖数: 285 | 12 主要是普通的活，不要求IQ。最重要的是找个人没几年就走，代价太大。我们公司有一
个表格，上面总结各大学毕业生，几年之内留下来几个。现在基本上，不是本地区大学
，在本地没有社会关系的，一般不会招。因为，进来以后，过几年也会离开。其实这是
错的。不能留人，应该找自身原因。不然，就是找一些庸才。 |
d*****u
发帖数: 17243 | 13 美国公司裁人像上厕所一样容易
自然跳槽也就跟上厕所一样容易
【在 b*d 的大作中提到】
: 主要是普通的活，不要求IQ。最重要的是找个人没几年就走，代价太大。我们公司有一
: 个表格，上面总结各大学毕业生，几年之内留下来几个。现在基本上，不是本地区大学
: ，在本地没有社会关系的，一般不会招。因为，进来以后，过几年也会离开。其实这是
: 错的。不能留人，应该找自身原因。不然，就是找一些庸才。
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