辩证看待‘人走茶凉 - Military版

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Military版 - 辩证看待‘人走茶凉

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L*****d
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“宁可少活十年，休得一日无权。”中共喉舌《人民日报》8月10日刊发署名文章称
，“有的领导干部不仅在位时安插‘亲信’，为日后发挥‘余权’创造条件；而且退下
多年后，对原单位的重大问题还是不愿撒手。”有政情观察人士指出，中共党报这一类
的文章一般都暗有所指，或许正是各界关注的下一只 “老老虎”。更有网友纷纷点名
直指“江泽民”。
这篇题为《辩证看待“人走茶凉”》的文章指出，“人事有代谢，往来成古今。”
长期以来，我们党的许多领导干部从工作岗位上退下来后，正确对待身份地位的变化，
对新班子的工作自觉做到不插手、不干预，体现了一名老党员、老干部的宽广胸怀和高
尚情操，赢得了大家的尊敬。然而，也有的领导干部不仅在位时安插“亲信”，为日后
发挥“余权”创造条件；而且退下多年后，对原单位的重大问题还是不愿撒手。稍不遂
愿，就感叹“人走茶凉”，指责他人“势利眼”。这种现象不仅让新领导左右为难，不
便放开手脚大胆工作，而且导致一些单位庸俗风气盛行，甚或拉帮结派、山头林立，搞
得人心涣散、正常工作难以开展，削弱党组织的凝聚力战斗力。
文章说，照理说工作上的“人走茶凉”是常情，为何有人执意“人走茶热”？就当
事人本身来说，主要有两类原因：一些领导干部认为自己在一个单位好不容易站稳脚、
有威望、说了算，不甘心退休后落个“人走茶凉”，于是千方百计延伸权力，不管政策
如何、不顾政德影响，努力让那杯“茶”始终热着；也有一些领导干部并没有搞“余权
”之意，只是离开领导岗位后极不适应，加之有些亲朋好友指望其继续为自己的利益发
挥“余热”，便为这杯“凉茶”不断添柴加火。两种原因，尽管动机有异，但都对其原
单位的工作带来了不良影响。
文章表示，可见，“不在其位，不谋其政”的这种“茶凉”是一种常态，应辩证看
待、正确对待。对领导干部来说，从岗位上退下来，不再负责那份工作，自然也就没有
那份权力与责任，应及时调整心态，适应人生转变，以免陷入无穷烦恼。对于组织而言
，应立好规矩，把尊重感情与明确职责区别开来，杜绝说情之风、挡住干预之手，营造
风清气正的政治生态。

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