|
|---|
|
|
|
|
|
|
c*********d
发帖数: 9770 | 1 译者秦传安 微信号
功能介绍
文学，翻译，影像，及其他
2018-05-16
作者 朱海就
┃Cogito, ergo sum.
┃我思，故我在。
真正的剥削来自权力，而非资本
朱海就／文
浙江工商大学经济学院教授
几年前在丹麦做访问学者，发现这里的人们生活比较悠闲，并不像很多中国人那样
拼命工作，但生活水平却很高，我当时就产生一个疑问，为什么他们不努力工作也能过
上好日子？后来想明白了，有比努力工作更重要的东西——资本积累。北欧国家早已建
立了有助于资本积累的制度，数个世纪积累下来的资本没有因为战乱和自然灾害而遭受
破坏，因此，他们现在可以坐享丰富的资本积累所带来的“资本红利”，而中国呢，刚
好相反，不是中国人不努力劳动，而是我们一直没有建立有助于资本积累的制度，并且
历史上频发的战乱和灾难也使本来就很稀少的资本不断地耗减，这样，换算到每个人头
上的资本数量就极其有限。改革开放之后，人们的生活水平迅速提高，引入大量的外资
是重要原因之一。
但至今，这个道理并很多人仍然没有认识到，他们还被一种错误的理论所支配，即
“资本剥削劳动”，资本和劳动之间是对立的关系，因此，需要政府的介入，或建立工
会这样的组织，才能在资本和劳动之间建立和谐的劳动关系，概而言之，他们认为如要
改善劳动者的境遇，人为的干预是不可或缺的。对于这种错误的观念，我们有必要予以
批驳。
资本积累提高劳动的边际生产力
劳动者真实收入水平的提高，是建立在劳动生产率的提高之上的，而劳动生产率的
提高，须以资本积累为基础。在自由的市场经济当中，凭借银行体系和股份制等企业制
度，资本积累的速度总是会快于人口增加的速度，这就意味着相对于资本，劳动变得更
为稀缺，人均占有的资本数量不断提高的，相应地，劳动生产率也提高了。由于劳动相
对于资本的稀缺性，我们要对任何“劳动力过剩”或“失业”等概念的滥用予以警惕。
“劳动”是劳动者牺牲他的闲暇去交换他的物质生活资料（工资），失去劳动——劳动
力过剩或失业——意味着这些劳动者即便愿意牺牲他们的闲暇，也找不到一份能够满足
他们生存的工作，这种情况除非是劳动者为自己设定了最低的生活水准（工资水平）或
工作条件，或他们可以不需要通过牺牲闲暇，就能有一份有保障的收入时才有可能发生
，也就是说，在自由市场中，劳动力过剩或失业总是自愿的。
要注意的是，资本的形成离不开企业家才能这个关键因素，单独的机器、厂房等物
品不是资本，单独的劳动力也不是资本，是企业家用他独特的隐含知识，把这些物品和
劳动力组合之后，物品和劳动力才成为了资本，也即它(他)们成为了能够满足消费者需
求，达到企业家某个目的的手段，成为了具有某种生产力的东西。可见，如一个社会消
灭了企业家才能，那么也就消灭了真正的劳动，尽管他们也许看上去仍然是在“劳动”
，这方面，半个世纪前“大跃进”运动中那些热火朝天的“劳动场景”提供了最为深刻
的例子，那样努力的劳动，换来的却是大饥荒。可见，劳动和美好生活之间没有直接的
联系，该褒扬的不是“劳动”，而是对它进行恰当的配置的“企业家才能”，和推动制
度的变革，允许人们发挥企业家才能的人的心智和勇气。
最低工资法并无必要
资本积累的结果，是现在人们的工资水平早已超过最低生活所需，规定最低工资的
做法，是想使人们能够过上一种超过最低生存线之上的、较为体面的生活。若高于市场
决定的工资率的最低被强制执行，那么可以想象的结果是“制度性的失业”，企业家宁
愿不雇佣工人、不生产，以避免亏损。有人认为，规定一个最低工资，可以把那些只能
支付低工资的劳动密集型企业淘汰掉，而留下那些能支付高工资的优秀企业，这样就可
以达到迫使企业转型升级的目的，这种做法明显是拔苗助长，产业的升级是市场竞争的
产物，而绝不可能通过提高企业生产成本的办法就能实现，如这种办法可行，世界上早
就没有落后国家了。相反，如最低工资低于市场决定的工资水平，那么最低工资就是无
效的、多余的。事实上，资本积累的结果，是市场的真实工资水平超过了劳动者可接受
的最低生活水准，人们可以少劳动就可以生活得比较舒适，这使最低工资法变得没有必
要。
在劳动力市场中，每个人都有他愿意接受的最低工资水平，如一般说来，移民愿意
接受的工资水平比当地人低，如政府规定的最低工资高于他愿意接受的工资，从而导致
他失业，这就损害了他的利益。若在规定最低工资的同时，政府又有较好的福利保障，
那么人们就倾向于选择失业了，这一幕其实正在西班牙、希腊等欧洲国家上演，西班牙
有超过百分之二十的年轻人“失业”，但我们认为，这种失业并非他们真的找不到工作
，而是由于他们从政府那里得到的福利，加上他们不工作所享受的闲暇的价值超过了他
们工作的价值，所以他们“选择”了失业。
最低工资法和古典经济学家常犯的一个错误有关系，古典经济学家关注价值理论，
他们探究劳动这一要素的价值时，得出的结论是工资取决于“最低的生活费用”，最有
代表性的人物是李嘉图。在边际革命之后，经济学们才开始改变这种观点，认识到工资
取决于劳动的边际生产力，和任何其他商品的价值决定没有什么两样，都服从边际法则
。古典经济学的工资决定论，在理论上虽然已经失效，但却以“最低工资法”这一法律
形式保留了下来。在自由的市场中，劳动者可以免于被雇主盘剥，因为市场使劳动者有
更多的选择，劳动者可以跳槽，另一方面，资本和劳动都是资本家达成其目的之所需要
素，两者之间绝非对立的关系，雇主不善待员工，支付一个与劳动的贡献相当的工资，
对他也不利。
事业单位、政府和国企难贯彻分配正义
在正常的自由市场中，工资和劳动的贡献是对应的，如工资高，劳动的贡献也应该
是高的。这也是检验一个国家或地区有没有形成完善的劳动力市场的尺度。但在现实中
，我们发现，工资和劳动的贡献不对应的情况非常常见。在一些垄断的部门中，人浮于
事，却享受高工资和高福利。在这些垄断行业中，较高的工资不是因为劳动的贡献大，
而是因为有“制度租金”，或者说“权力租金”。大学生热衷于考公务员，不是因为公
务员这一行业的劳动贡献有多大，从而有更大的回报，而是公务员的权力租金比较高。
而这些部门之所以获得了超正常回报，又是以损害他人利益为代价的。
我们看到，真正的剥削来自权力，而非资本。在这些垄断行业中，普遍地存在匈牙
利经济学家科尔纳说的“假装就业”的情况，他们并不创造价值，只是显得很忙，但却
享受着高福利。这种局面有被打破的迹象，最近，《关于分类推进事业单位改革的指导
意见》全文发布，对事业单位改革给出了顶层设计和时间表，我们希望这个改革是真正
朝着劳动力市场化配置的方向迈进的，事业单位改革完成之后，公务员也要改革。建立
在市场中的交换关系基础上的分配关系，才可能是正义的，而事业单位、政府部门和国
企，都难以贯彻这样的原则，从而人为地制造分配的不正义。
本文选自朱海就教授著《大改革：中国市场化改革的理论与现实取向》一书（ 福
建教育出版社，2012.10）。
┃Cogito, ergo sum.
┃我思，故我在。 | m*******h
发帖数: 2005 | |
|
|
|
|
|
|
