h******k
发帖数: 15372 | 1 财政部部长楼继伟在2月19日召开的中国经济50人论坛2016年年会上表示，现行劳动合
同法对企业的保护十分不足，最终会损害劳动者的利益。对劳动合同法，下一步合理的
地方保留，把过于僵化的部分剔除，保证劳动力市场灵活性。体现企业和劳动者的平衡
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O**********g
发帖数: 3962 | 2 说的没错，中国的劳动法对员工保护过度，其实是把社会福利的成本转嫁给企业
【在 h******k 的大作中提到】
: 财政部部长楼继伟在2月19日召开的中国经济50人论坛2016年年会上表示，现行劳动合
: 同法对企业的保护十分不足，最终会损害劳动者的利益。对劳动合同法，下一步合理的
: 地方保留，把过于僵化的部分剔除，保证劳动力市场灵活性。体现企业和劳动者的平衡
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g***t
发帖数: 7544 | 3 哦艹，这真的是“替人民说话还是替黨说话”的敌我问题了。
【在 h******k 的大作中提到】
: 财政部部长楼继伟在2月19日召开的中国经济50人论坛2016年年会上表示，现行劳动合
: 同法对企业的保护十分不足，最终会损害劳动者的利益。对劳动合同法，下一步合理的
: 地方保留，把过于僵化的部分剔除，保证劳动力市场灵活性。体现企业和劳动者的平衡
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h******k
发帖数: 15372 | 4 财政部部长楼继伟在2月19日召开的中国经济50人论坛2016年年会上表示，现行劳动合
同法对企业的保护十分不足，最终会损害劳动者的利益。对劳动合同法，下一步合理的
地方保留，把过于僵化的部分剔除，保证劳动力市场灵活性。体现企业和劳动者的平衡
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O**********g
发帖数: 3962 | 5 说的没错，中国的劳动法对员工保护过度，其实是把社会福利的成本转嫁给企业
【在 h******k 的大作中提到】
: 财政部部长楼继伟在2月19日召开的中国经济50人论坛2016年年会上表示，现行劳动合
: 同法对企业的保护十分不足，最终会损害劳动者的利益。对劳动合同法，下一步合理的
: 地方保留，把过于僵化的部分剔除，保证劳动力市场灵活性。体现企业和劳动者的平衡
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g***t
发帖数: 7544 | 6 哦艹，这真的是“替人民说话还是替黨说话”的敌我问题了。
【在 h******k 的大作中提到】
: 财政部部长楼继伟在2月19日召开的中国经济50人论坛2016年年会上表示，现行劳动合
: 同法对企业的保护十分不足，最终会损害劳动者的利益。对劳动合同法，下一步合理的
: 地方保留，把过于僵化的部分剔除，保证劳动力市场灵活性。体现企业和劳动者的平衡
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t***h
发帖数: 5601 | 7 作为财政部长，现在最重要的任务就是做好营业税改增值税的工作，确保2016年5月1日
起全面实施营业税改征增值税。
2016年3月13日，国家税务总局局长王军说，今年5月1日起全面实施营业税改征增值税
，时间紧、任务重，需要做大量的工作。
《劳动合同法》是全国人大制定的法律，政府部门必须依法执行。楼继伟在公开场合几
次表示反对，不知道是不是他的真心话，或者还是另有隐情？但身为财政部长，这种做
法是不合适的。而且从实际情况与经济学角度来看，他所说的相关内容也不正确。
例如我国从2008年才开始第一次发布私营单位人员的平均工资数据，之前的城镇单位在
岗职工工资统计范围不包括私营企业和个体工商户。而劳动生产率数据是在2013年统计
公报里才首次公布。不知道如何能得出“工资增长超过劳动生产率”这样的结论？另外
其发言里还有其他的舛误之处。
所以，楼继伟还是应该注意自己的言行，专心做好本职工作。
2015年4月，在清华大学举行的经济高层讲坛上，楼继伟说：
“2007年是一个拐点。从这一年开始，工资的增长高于劳动生产率的增长。2007年
在讨论《劳动合同法》，2008年1月实施。这个《劳动合同法》是很有弊端的，当然，
很多人可能不同意我的看法。它的弊端主要在于降低了劳动力市场的流动性和灵活性。
职工可以炒雇主，但雇主不能解雇职工，很多投资人离开中国也是这个原因。推行企业
集体谈判是对的，但是提出行业集体谈判和区域集体谈判，是可怕的，欧洲就是这个问
题造成了劳动力市场僵化。美国底特律行业工会力量很强大，工资福利特别高，如果以
美国南部日本投资的汽车企业作为标杆的话，每辆汽车的成本要高2000美元，最终导致
底特律汽车业破产。”
2016年3月，在十二届全国人大四次会议举行的记者会上，台湾经济日报记者提出
“很多台商反映《劳动合同法》对企业的保护十分不足”，楼继伟说：
“《劳动合同法》的问题，我是在两次的学术活动中，以学术的角度讲过。一次是
在清华大学经管学院，一次是在五十人论坛，讲过《劳动合同法》相关问题。在企业方
面和雇员方面，保护的程度是不平衡的，它所构建的用工的基本模式，是那些标准工时
的模式，也不太适合于灵活用工的模式，对于在职的职工保护比较多，实际对于新入职
的人，特别是低技能的体力劳动者的实际就业是带有歧视的，我曾经做过分析，一个是
没有激励去提高职工的高技能，因为企业如果加大了企业培训，提高技能，而职工可以
提前一个月不说什么原因就可以离开，企业为什么花钱给你提高技能呢？目前中高级技
师是最为短缺的，与《劳动合同法》是有关的。一个职工如果工作不努力，企业很难对
他进行处理，比如解雇，那么位置就占着，对新入职的就形成歧视。
由于刚才说到了，是标准工时制为基础的，而不是适合于灵活用工，那些外向型的
以加工贸易为主的企业，有订单的时候，把工人招来，签订临时合同，没有订单的时候
你先做别的什么。企业是灵活用工的。但是我们是标准工时制为基础的《劳动合同法》
，使得这些企业都非常为难了，大量的工作机会给谁了呢？低技能的劳动者工作机会就
少了。从产业来说，可能会因为成本上升转向其他国家去了。那么最终损害是谁呢？损
害的是劳动者，减少了就业机会。本意是保护劳动者，但可能最终损害了一些劳动者的
利益，还可能导致了薪酬的过快上涨。这几年薪酬的上涨是超过劳动生产率的，长期这
样是不可持续的。这里有各方面的原因，不能说跟《劳动合同法》没有关系。” |
l*****i
发帖数: 20533 | 8 原来是台商抗议的。可见开血汗工厂真是深入其骨髓。而如此听台商话的政府，要他们
如何不爱？ |
s****i
发帖数: 5144 | 9 难道要工资不是给企业增加成本？
【在 O**********g 的大作中提到】
: 说的没错，中国的劳动法对员工保护过度，其实是把社会福利的成本转嫁给企业
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