n**d
发帖数: 9764 | 1 At will 是双方都有权随时停止工作，附加一个提前通知的要求。
合同是应该有约束力的，提前解约应算违约。 |
g******t
发帖数: 11249 | 2 at will没有固定期限啊
提前2星期通知即可
【在 n**d 的大作中提到】
: At will 是双方都有权随时停止工作，附加一个提前通知的要求。
: 合同是应该有约束力的，提前解约应算违约。
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n**d
发帖数: 9764 | 3 是啊，你说的与我没矛盾。
【在 g******t 的大作中提到】
: at will没有固定期限啊
: 提前2星期通知即可
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u********s
发帖数: 1047 | 4 你被let go的时候雇主可没有啥提前通知。当场走人不在少数 |
e*********2
发帖数: 97 | |
O**********g
发帖数: 3962 | 6 国内如果严格按照劳动法是不可以随便开除员工的，这和美国完全不一样
：
：国内这个合同到底有什么作用？ |
d***e
发帖数: 3497 | 7 不通知也行
但是圈子很小的
做人要厚道
一般还是2个礼拜的Grace period
: at will没有固定期限啊
: 提前2星期通知即可
【在 g******t 的大作中提到】
: at will没有固定期限啊
: 提前2星期通知即可
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m**********j
发帖数: 8645 | 8 提前一天也是at will
也没问题
【在 g******t 的大作中提到】
: at will没有固定期限啊
: 提前2星期通知即可
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n**d
发帖数: 9764 | 9 只要工资照发两周，就算提前两周了。
【在 u********s 的大作中提到】
: 你被let go的时候雇主可没有啥提前通知。当场走人不在少数
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n**d
发帖数: 9764 | 10 我觉得你用词不当。开除是处分，可以发生在任何时候。
解雇应该按合同执行，不遵守是违约，按违约规定处理。
【在 O**********g 的大作中提到】
: 国内如果严格按照劳动法是不可以随便开除员工的，这和美国完全不一样
:
: ：
: ：国内这个合同到底有什么作用？
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O**********g
发帖数: 3962 | 11 一样，按照劳动法，不可以随意解雇员工，法院可以判解雇无效，工资照发
：我觉得你用词不当。开除是处分，可以发生在任何时候。
：解雇应该按合同执行，不遵守是违约，按违约规定处理。 |
n**d
发帖数: 9764 | 12 哪国劳动法不能解雇员工？什么叫随意？这个随意等于啥也没说。
【在 O**********g 的大作中提到】
: 一样，按照劳动法，不可以随意解雇员工，法院可以判解雇无效，工资照发
:
: ：我觉得你用词不当。开除是处分，可以发生在任何时候。
: ：解雇应该按合同执行，不遵守是违约，按违约规定处理。
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c******t
发帖数: 944 | 13 法院可以判。在中国的话，也就是法院有亲戚就行
【在 n**d 的大作中提到】
: 哪国劳动法不能解雇员工？什么叫随意？这个随意等于啥也没说。
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n**d
发帖数: 9764 | 14 可以判工资照发？ 公司破产怎么发？
公司没现金又怎么发？
【在 c******t 的大作中提到】
: 法院可以判。在中国的话，也就是法院有亲戚就行
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e*********2
发帖数: 97 | 15 这种合同应该是对双方都有约束力的吧？
【在 O**********g 的大作中提到】
: 国内如果严格按照劳动法是不可以随便开除员工的，这和美国完全不一样
:
: ：
: ：国内这个合同到底有什么作用？
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O**********g
发帖数: 3962 | 16 中国劳动法就这样规定的，比如老员工，快退休的员工，不允许解雇，除非公司快破产
了，全部裁员，但是不允许领导看某个员工不顺眼解雇
：哪国劳动法不能解雇员工？什么叫随意？这个随意等于啥也没说。
： |
O**********g
发帖数: 3962 | 17 公司破产那叫裁员，裁员是lay off，开除是fire。不能解雇说的是不能fire
：可以判工资照发？ 公司破产怎么发？
：公司没现金又怎么发？ |
a******9
发帖数: 20431 | 18 怎么可能不允许解雇 是解雇有适用N+1和2N两种情形的赔偿
：中国劳动法就这样规定的，比如老员工，快退休的员工，不允许解雇，除非公司快破
产了，全部裁员，但是不允许领导看某个员工不顺眼解雇
： |
O**********g
发帖数: 3962 | 19 赔偿是指的裁员，允许裁员，不允许解雇
：怎么可能不允许解雇 是解雇了要求N+2的赔偿
： |
a******9
发帖数: 20431 | 20 国内就一个解除劳动关系
裁员是N+1
解雇是2N
：赔偿是指的裁员，允许裁员，不允许解雇
： |
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O**********g
发帖数: 3962 | 21 解雇是2N那是指员工同意解除雇佣关系的情况下，如果员工不同意，公司必须恢复雇佣
关系，主动权在员工。
：国内就一个解除劳动关系
：裁员是N+1 |
n**d
发帖数: 9764 | 22 公司破产可以lay off， 公司不破产照样可以lay off。
难道中国的定义 解雇===fire？
【在 O**********g 的大作中提到】
: 公司破产那叫裁员，裁员是lay off，开除是fire。不能解雇说的是不能fire
:
: ：可以判工资照发？ 公司破产怎么发？
: ：公司没现金又怎么发？
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O**********g
发帖数: 3962 | 23 我们这里谈的解雇是指fire，公司不破产的确也可以lay off，但是lay off有特征，会
lay off一批员工，如果单独解雇一个员工，那显然不是lay off。
：公司破产可以lay off， 公司不破产照样可以lay off。
：难道中国的定义 解雇===fire？ |
n**d
发帖数: 9764 | 24 “ 我们这里” 指的是哪里？中国还是美国，美国的话，那个州？
再有，lay off的定义与人数无关。
【在 O**********g 的大作中提到】
: 我们这里谈的解雇是指fire，公司不破产的确也可以lay off，但是lay off有特征，会
: lay off一批员工，如果单独解雇一个员工，那显然不是lay off。
:
: ：公司破产可以lay off， 公司不破产照样可以lay off。
: ：难道中国的定义 解雇===fire？
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O**********g
发帖数: 3962 | 25 我们这里指我们这个帖子，lay off一般是指公司经营出现问题，或者公司在经营方向
上要做调整，这种情况下lay off往往会lay off一批人而不是一个人。
fire那就是fire一个。
：“ 我们这里” 指的是哪里？中国还是美国，美国的话，那个州？
： |
n**d
发帖数: 9764 | 26 lay off 的定义与人数无关。
fire 与人数也无关。
【在 O**********g 的大作中提到】
: 我们这里指我们这个帖子，lay off一般是指公司经营出现问题，或者公司在经营方向
: 上要做调整，这种情况下lay off往往会lay off一批人而不是一个人。
: fire那就是fire一个。
:
: ：“ 我们这里” 指的是哪里？中国还是美国，美国的话，那个州？
: ：
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O**********g
发帖数: 3962 | 27 理论上和人数无关，但是实际上往往和人数有关，而且如果把fire说成lay off，过不
了法院那一关
：lay off 的定义与人数无关。
：fire 与人数也无关。 |
n**d
发帖数: 9764 | 28 你歇歇吧，现在很多公司为避免法律纠纷很多就是把fire当成lay off做的。
【在 O**********g 的大作中提到】
: 理论上和人数无关，但是实际上往往和人数有关，而且如果把fire说成lay off，过不
: 了法院那一关
:
: ：lay off 的定义与人数无关。
: ：fire 与人数也无关。
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O**********g
发帖数: 3962 | 29 你这就扯谈了，一个几千人几万人甚至几十万人的公司如果fire一个人做成lay off，
上法院必输
：你歇歇吧，现在很多公司为避免法律纠纷很多就是把fire当成lay off做的。
： |
O**********g
发帖数: 3962 | 30 美国公司那是at will，和中国劳动法根本不是一回事，做成lay off对员工有利。在中
国劳动法里，做成lay off对员工不利，上法院肯定输
：你歇歇吧，现在很多公司为避免法律纠纷很多就是把fire当成lay off做的。
： |
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n**d
发帖数: 9764 | 31 谁是原告？要被fire的人被做成了lay off 就是他自己想告也未必有律师结案吧？
还避暑，高都没有哪来的输？
【在 O**********g 的大作中提到】
: 你这就扯谈了，一个几千人几万人甚至几十万人的公司如果fire一个人做成lay off，
: 上法院必输
:
: ：你歇歇吧，现在很多公司为避免法律纠纷很多就是把fire当成lay off做的。
: ：
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n**d
发帖数: 9764 | 32 这篇也用的是解雇，显然不是fire 意思。
http://www.mitbbs.com/article_t/Military/49467057.html
【在 O**********g 的大作中提到】
: 公司破产那叫裁员，裁员是lay off，开除是fire。不能解雇说的是不能fire
:
: ：可以判工资照发？ 公司破产怎么发？
: ：公司没现金又怎么发？
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O**********g
发帖数: 3962 | 33 中国劳动法里fire的赔偿比lay off高，想做成lay off少赔钱？你做梦吧
：谁是原告？要被fire的人被做成了lay off 就是他自己想告也未必有律师结案吧？
：还避暑，高都没有哪来的输？ |
n**d
发帖数: 9764 | 34 你刚才说我们这里是指的这个帖，这个贴是在中国还是美国？在中国正常情况下读的到
吗？
跟你谈美国你就谈中国，跟你谈中国你就谈美国，是不是连你自己都不知道你现在在哪
了？
【在 O**********g 的大作中提到】
: 中国劳动法里fire的赔偿比lay off高，想做成lay off少赔钱？你做梦吧
:
: ：谁是原告？要被fire的人被做成了lay off 就是他自己想告也未必有律师结案吧？
: ：还避暑，高都没有哪来的输？
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O**********g
发帖数: 3962 | 35 这里还刚刚谈了中兴跳楼呢，当然说中国的。美国at will有什么好谈的，中国劳动法
复杂多了
：你刚才说我们这里是指的这个帖，这个贴是在中国还是美国？在中国正常情况下读的
到吗？
：跟你谈美国你就谈中国，跟你谈中国你就谈美国，是不是连你自己都不知道你现在在
哪了？ |
n**d
发帖数: 9764 | 36 既然你明确了地点是中国，提到了中国劳动法复杂多了，又有劳动合同，又不能随意解
雇（==Fire ）人，还提到了中兴跳楼。
1. 那为啥这个中兴人合同未到期被离职了，按你的人数理论看来只此一人，那就应该
是解雇（==Fire ）了。这合同还有屁用？
2. 难道这位有MBA学位，工龄十几年的人没看到被离职的人和事，还是法盲， 宁可跳
楼也不去试一下你说的这个法律？
【在 O**********g 的大作中提到】
: 这里还刚刚谈了中兴跳楼呢，当然说中国的。美国at will有什么好谈的，中国劳动法
: 复杂多了
:
: ：你刚才说我们这里是指的这个帖，这个贴是在中国还是美国？在中国正常情况下读的
: 到吗？
: ：跟你谈美国你就谈中国，跟你谈中国你就谈美国，是不是连你自己都不知道你现在在
: 哪了？
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O**********g
发帖数: 3962 | 37 合同当然有用，fire要赔2N工资，这一点比美国强，而且劳动法规定如果他不同意，解
雇无效，只不过他的合同不是终身合同，不同意的意义不大，还不如拿补偿划算。
他的问题显然是在所谓的股权上被公司坑了，本来以为值几十万的。
：既然你明确了地点是中国，提到了中国劳动法复杂多了，又有劳动合同，又不能随意
解雇（==Fire ）人，还提到了中兴跳楼。
： |
g******t
发帖数: 11249 | 38 就按4块钱算，也多赔10万
【在 O**********g 的大作中提到】
: 合同当然有用，fire要赔2N工资，这一点比美国强，而且劳动法规定如果他不同意，解
: 雇无效，只不过他的合同不是终身合同，不同意的意义不大，还不如拿补偿划算。
: 他的问题显然是在所谓的股权上被公司坑了，本来以为值几十万的。
:
: ：既然你明确了地点是中国，提到了中国劳动法复杂多了，又有劳动合同，又不能随意
: 解雇（==Fire ）人，还提到了中兴跳楼。
: ：
|
n**d
发帖数: 9764 | 39 到现在为止的信息是合同2019到期，按你的合同有效说，至少还有一年，条件谈不妥就
是不同意，还可以骑驴找马，怎么会走到死路上去？
【在 O**********g 的大作中提到】
: 合同当然有用，fire要赔2N工资，这一点比美国强，而且劳动法规定如果他不同意，解
: 雇无效，只不过他的合同不是终身合同，不同意的意义不大，还不如拿补偿划算。
: 他的问题显然是在所谓的股权上被公司坑了，本来以为值几十万的。
:
: ：既然你明确了地点是中国，提到了中国劳动法复杂多了，又有劳动合同，又不能随意
: 解雇（==Fire ）人，还提到了中兴跳楼。
: ：
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j****f
发帖数: 3552 | 40 不是吧
只要付遣散费
可以解雇
【在 O**********g 的大作中提到】
: 国内如果严格按照劳动法是不可以随便开除员工的，这和美国完全不一样
:
: ：
: ：国内这个合同到底有什么作用？
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n**d
发帖数: 9764 | 41 一问到实际问题飞猪就真的会飞了。
【在 j****f 的大作中提到】
: 不是吧
: 只要付遣散费
: 可以解雇
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