我没看出中兴有什么不妥 - Military版

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Military版 - 我没看出中兴有什么不妥

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m********5
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我没看出中兴有什么不妥，绩效不合格，提前一个月通知即可
1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定
的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动
者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订
立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协
商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、一般用人单位辞退员工的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年
限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支
付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不
超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

O**********g
发帖数: 3962

真是法盲，公司里的打分和法律上的不能胜任工作是两码事，不能胜任工作是需要有正
式程序，公司要举证的。

：我没看出中兴有什么不妥，绩效不合格，提前一个月通知即可
：

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