T*R
发帖数: 36302 | 1 在华为干了6年多，因为癌症被公司解除职务，离职时，居然是按当时上海人均月工资
4000块的80%给了7个月工资，才2万多块。然后就和华为一点关系没了。家人也没有其
他保障。
这个在美国，大部分公司，应该都能拿到想当于工资一定比例的longterm disability
保险，一般60%很常见，直到去世。
他如果在美国去世，年幼的孩子和老婆每月都能拿到SOCIAL SECURITY保险金，一直到
孩子长大。每个月最高到3千多块钱。 |
r********1
发帖数: 7345 | |
T*R
发帖数: 36302 | 3 还不如向体制内进军。
体制内比这强多了。
我妈一退休老人，去世后单位给的抚恤金都比这多。那还是十几年前。
【在 r********1 的大作中提到】
: so，像老将进军？
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h**********e
发帖数: 786 | |
h**********c
发帖数: 4120 | |
k*******r
发帖数: 16963 | |
L*****s
发帖数: 6046 | 7 不一定，“失去工作能力保险”需要自己保的，公司給保的是“意外险” |
O*********c
发帖数: 2309 | |
M*******c
发帖数: 4371 | 9 胡说八道。一般的公司最多也就是可以请六个月病假。除非是FLG，更有的就是没有病
假，拿std。他的日子一样难！他只交了六年的social security，孩子能拿的有限。如
果不是交了额外的保险，估计他也留不下多少钱。 |
L*******y
发帖数: 4434 | |
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c*********k
发帖数: 586 | 11 这姓魏的脑子也是进水了，把华为那套狼性文化用的是凌厉尽致。第二天都都要去医院
截肢了，头天晚上还去公司加班讲PPT。然后快死的这几年把华为给骂得，这真是人之
将死 其言也善，后悔也晚了。华为男的是拿命换钱，女的是卖身换钱。
disability
【在 T*R 的大作中提到】
: 在华为干了6年多，因为癌症被公司解除职务，离职时，居然是按当时上海人均月工资
: 4000块的80%给了7个月工资，才2万多块。然后就和华为一点关系没了。家人也没有其
: 他保障。
: 这个在美国，大部分公司，应该都能拿到想当于工资一定比例的longterm disability
: 保险，一般60%很常见，直到去世。
: 他如果在美国去世，年幼的孩子和老婆每月都能拿到SOCIAL SECURITY保险金，一直到
: 孩子长大。每个月最高到3千多块钱。
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y*****6
发帖数: 82 | 12 榄忓欢閮戝彂鐜版偅鐧屽埌琚В闄ゅ悎鍚屼袱骞村鏃堕棿锛屽熀鏈浜庢不鐥呬
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哄簲璇ヤ笉浼氬お鍥伴毦 |
T****i
发帖数: 15191 | 13 Long term disability应该是标配。
【在 L*****s 的大作中提到】
: 不一定，“失去工作能力保险”需要自己保的，公司給保的是“意外险”
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T****i
发帖数: 15191 | 14 同意，就算自己的产业，也犯不上这么拼命。自己都不关心自己的健康，怪谁？
【在 c*********k 的大作中提到】
: 这姓魏的脑子也是进水了，把华为那套狼性文化用的是凌厉尽致。第二天都都要去医院
: 截肢了，头天晚上还去公司加班讲PPT。然后快死的这几年把华为给骂得，这真是人之
: 将死 其言也善，后悔也晚了。华为男的是拿命换钱，女的是卖身换钱。
:
: disability
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n***y
发帖数: 2730 | 15 一般work from home就是好几年 那六个月是给最后实在动不了的
: 胡说八道。一般的公司最多也就是可以请六个月病假。除非是FLG，更有的就是
没有病
: 假，拿std。他的日子一样难！他只交了六年的social security，孩子能拿的有
限。如
: 果不是交了额外的保险，估计他也留不下多少钱。
【在 M*******c 的大作中提到】
: 胡说八道。一般的公司最多也就是可以请六个月病假。除非是FLG，更有的就是没有病
: 假，拿std。他的日子一样难！他只交了六年的social security，孩子能拿的有限。如
: 果不是交了额外的保险，估计他也留不下多少钱。
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s*********e
发帖数: 1814 | 16 你应该是被他误导了
是病假期间给4000病假工资，离职的时候一次性给7个月健康时候的工资
华为的做法没问题
disability
【在 T*R 的大作中提到】
: 在华为干了6年多，因为癌症被公司解除职务，离职时，居然是按当时上海人均月工资
: 4000块的80%给了7个月工资，才2万多块。然后就和华为一点关系没了。家人也没有其
: 他保障。
: 这个在美国，大部分公司，应该都能拿到想当于工资一定比例的longterm disability
: 保险，一般60%很常见，直到去世。
: 他如果在美国去世，年幼的孩子和老婆每月都能拿到SOCIAL SECURITY保险金，一直到
: 孩子长大。每个月最高到3千多块钱。
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r****r
发帖数: 306 | 17 Long term disability until pass away, otherwise sue the company.
disability
【在 T*R 的大作中提到】
: 在华为干了6年多，因为癌症被公司解除职务，离职时，居然是按当时上海人均月工资
: 4000块的80%给了7个月工资，才2万多块。然后就和华为一点关系没了。家人也没有其
: 他保障。
: 这个在美国，大部分公司，应该都能拿到想当于工资一定比例的longterm disability
: 保险，一般60%很常见，直到去世。
: 他如果在美国去世，年幼的孩子和老婆每月都能拿到SOCIAL SECURITY保险金，一直到
: 孩子长大。每个月最高到3千多块钱。
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A*Q
发帖数: 1579 | 18 国内社保应该学的就是美国的，孩子应该有，老婆应该没有（中国特色）
另外这报道有问题
disability
【在 T*R 的大作中提到】
: 在华为干了6年多，因为癌症被公司解除职务，离职时，居然是按当时上海人均月工资
: 4000块的80%给了7个月工资，才2万多块。然后就和华为一点关系没了。家人也没有其
: 他保障。
: 这个在美国，大部分公司，应该都能拿到想当于工资一定比例的longterm disability
: 保险，一般60%很常见，直到去世。
: 他如果在美国去世，年幼的孩子和老婆每月都能拿到SOCIAL SECURITY保险金，一直到
: 孩子长大。每个月最高到3千多块钱。
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a*c
发帖数: 701 | 19 long term在绝大多数公司是自己买的吧？很贵。我们过去有个同事， 癌症一直干到最
后一星期，中间拿PTO看医生。天下乌鸦一般黑
disability
【在 T*R 的大作中提到】
: 在华为干了6年多，因为癌症被公司解除职务，离职时，居然是按当时上海人均月工资
: 4000块的80%给了7个月工资，才2万多块。然后就和华为一点关系没了。家人也没有其
: 他保障。
: 这个在美国，大部分公司，应该都能拿到想当于工资一定比例的longterm disability
: 保险，一般60%很常见，直到去世。
: 他如果在美国去世，年幼的孩子和老婆每月都能拿到SOCIAL SECURITY保险金，一直到
: 孩子长大。每个月最高到3千多块钱。
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T*R
发帖数: 36302 | 20 long term disability保险不是标配。从这两篇文章的回帖看，有一些ID就没有。有的
人认为是自己买的。
我只说我的单位吧，long term/short term disability保险都不属于工资单上看到的
项目，就是说不是从工资扣的，是单位的福利。
这个对美帝的大单位来说，应该是标配。我工作的几家医院都是如此。
说说我知道的两例拿Long term disablity的case吧，一位是一个呼吸治疗师，黑人，
我比较熟，她有一次上夜班坐电梯，电梯发生故障，急降3层。反正她大喊大叫被救出
来后，就没再上班。说是受惊吓了，晚上不能睡好觉。
还有一位是我们科的一位护工，老墨，有一次搬运病人，说腰受伤了，从此就拿LONG
TERM DISABILITY保险不再上班。
这种保险，大公司应该都有，至少华为这种级别的美国公司应该都有的。 |
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b*******8
发帖数: 37364 | 21 死在祖国值了
留在英国成比尔盖茨也灵魂空虚
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 13
【在 L*******y 的大作中提到】
: 他从英国海归回去的 留在英国会怎么样
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b*******8
发帖数: 37364 | 22 真心奉献的 得病了就不要抱怨人不照顾 要主动拔氧气管
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 13
【在 c*********k 的大作中提到】
: 这姓魏的脑子也是进水了，把华为那套狼性文化用的是凌厉尽致。第二天都都要去医院
: 截肢了，头天晚上还去公司加班讲PPT。然后快死的这几年把华为给骂得，这真是人之
: 将死 其言也善，后悔也晚了。华为男的是拿命换钱，女的是卖身换钱。
:
: disability
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T*R
发帖数: 36302 | 23 这种情况不一定是因为公司黑。
我们医院也有这种情况，有一个老护士，得肺癌，医院一直让她陆陆续续的上班。但是
如果她连续三个月不上班（不算请病假/PTO时间）按医院政策就不能继续雇佣。最后她
在死前一个星期还在上班，其实就是单位变相的养着她，让她上班时当charge护士，不
用干太多活。
这样的好处是能继续享受医院好的保险。去世时还能拿一笔GROUP人寿保险。我们医院
是三倍工资的不用出具任何证明。都可以在得了癌症后买（一倍工资是单位免费管，多
出的自己交少量钱）。
【在 a*c 的大作中提到】
: long term在绝大多数公司是自己买的吧？很贵。我们过去有个同事， 癌症一直干到最
: 后一星期，中间拿PTO看医生。天下乌鸦一般黑
:
: disability
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p********1
发帖数: 2785 | |
T*R
发帖数: 36302 | 25 很多单位提供免费的保险的，属于福利的一部分。
【在 p********1 的大作中提到】
: 保险是保险，工资是工资。
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s*********r
发帖数: 2575 | 26 我想我临死之前，不会上网骂人...
【在 c*********k 的大作中提到】
: 这姓魏的脑子也是进水了，把华为那套狼性文化用的是凌厉尽致。第二天都都要去医院
: 截肢了，头天晚上还去公司加班讲PPT。然后快死的这几年把华为给骂得，这真是人之
: 将死 其言也善，后悔也晚了。华为男的是拿命换钱，女的是卖身换钱。
:
: disability
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d***s
发帖数: 152 | 27 最新消息是他在最后两年从华为的分红就有120-300万元。还有20万元意外大病保险，
这最后的两万是很小的一部分。魏博士并不是没钱治病，而是想给老婆孩子多争取一些
遗产。
公司应该没有法律和道义责任承担这样的一种期望，无论中美。在美国唯一不同点可能
就是大病保险上限会很高，比如几百万美元。 |
h****g
发帖数: 11365 | |
m***o
发帖数: 1367 | 29 是的，我知道的例子也是这样。
公司让病人尽量保有工作，这样她不会失去收入还可以继续使用公司的医疗保险。
这个不是正式的规定，但有人情味的主管会这么做。
【在 T*R 的大作中提到】
: 这种情况不一定是因为公司黑。
: 我们医院也有这种情况，有一个老护士，得肺癌，医院一直让她陆陆续续的上班。但是
: 如果她连续三个月不上班（不算请病假/PTO时间）按医院政策就不能继续雇佣。最后她
: 在死前一个星期还在上班，其实就是单位变相的养着她，让她上班时当charge护士，不
: 用干太多活。
: 这样的好处是能继续享受医院好的保险。去世时还能拿一笔GROUP人寿保险。我们医院
: 是三倍工资的不用出具任何证明。都可以在得了癌症后买（一倍工资是单位免费管，多
: 出的自己交少量钱）。
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t**8
发帖数: 4527 | 30 美国的IT 公司， 三年换一批人
你可以想象， 公司会留一个病号吗？
原来你的老板五年就走了， 新人会认识你吗？
就是没病， IT 公司也不会让你干到 65 岁
公司的保险就是在职时有用， 离职就没用了
这个问题反复讨论多年了
美国的公司提供的医疗保险是假保险， 没病时没用， 有病时无法用
华为可是IT 公司， 不是能养老的公司
【在 T*R 的大作中提到】
: 这种情况不一定是因为公司黑。
: 我们医院也有这种情况，有一个老护士，得肺癌，医院一直让她陆陆续续的上班。但是
: 如果她连续三个月不上班（不算请病假/PTO时间）按医院政策就不能继续雇佣。最后她
: 在死前一个星期还在上班，其实就是单位变相的养着她，让她上班时当charge护士，不
: 用干太多活。
: 这样的好处是能继续享受医院好的保险。去世时还能拿一笔GROUP人寿保险。我们医院
: 是三倍工资的不用出具任何证明。都可以在得了癌症后买（一倍工资是单位免费管，多
: 出的自己交少量钱）。
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