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G*******n
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1
果子WWDC,三哥拿自己的工作时间坐例证,展示differential privacy,大言不惭“我
上周为准备这个presentation,工作了128小时”。。。然后很谦虚的提到,白牛
jessie工作了135小时,某某工作了150小时,把哥听得汗死了
r******g
发帖数: 4002
2
美国参众议员正介入调查国内企业是否蓄意裁撤美国籍员工,改而雇用持临时签证的外
国人;相较于企业主管在国会听证会上强力发声悍卫公司常规,丢了工作的美国劳工却
因为离职前签下“禁负评条款”, 大多沉默以对。
纽约时报报导,总部设在美国伊利诺州利伯蒂维尔镇的全球健康照护集团“亚培公司”
4月份裁员约150人,这些员工缴回识别证和电脑密码,并将工作交给一家总部设在印度
的外包公司。在亚培工作已12年的潘尼雅也在此次裁员名单上,但他离职时做了和同事
不一样的决定,拒签含有禁负评条款的离职协议,尽管他的离职金因此减少1万美元。
他说:“这些条款涵盖范围相当广泛,我觉得侵蚀了我的权益。”
国会两大党的重要成员已开始质疑这些常被美国企业用来防范离职员工口出恶言的禁负
评条款,包括民主党籍的伊利诺州参议员德尔宾和共和党籍的阿拉巴马州参议员赛逊斯
,两人提议修改签证法并加入可让前任员工抗争裁员决定的措施。
但前亚培员工说,离职协议让他们无法出席国会听证会或对国会议员畅所欲言。
一名要求匿名的前亚培经理人说, 他在亚培工作13年,离职前准备了一份90页的工作
手册给接手的外国人,倾囊相授每个细节;因为他有个需要特殊医疗照顾的小孩,不能
不接受离职金和附带而来的禁负评条款,尽管不能和外界分享自己的故事很令人沮丧。
根据美国联邦法规,仅在对本国劳工的薪资和工作环境无负面影响时,才能发临时工作
签证给“具特殊知识”的外国人。但罗格斯大学专精劳动力研究的索斯曼教授说,在过
去五年,因为雇主钻漏洞,有数万名美国劳工被外国人取代。
今年3月,被新英格兰州一家电力公司Eversource Energy裁掉的两名员工迪安杰罗和奇
诺普卡出席记者会说,面临裁员的220名同事多半配合离职协议要求,训练印度移民。
该电力公司代表律师巴特勒说,离职协议并未违反任何法律,禁负评条款也是标准文件。
亚培的禁负评条款是:“你同意尽全力维持并保护亚培、旗下产品和代表人员的名声。
”伊利诺州参议德尔宾抨击亚培的裁员和禁负评条款都太“广泛”。亚培高阶主管2月
宣布,科技工作将交由印度公司Wipro接手。
离开亚培的潘尼亚和另外13名被资遣的同事已提出告诉,指称因为年龄和美国公民身分
而遭到歧视。
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