Y******d
发帖数: 1938 | 1 前几年的事，在一个研究所混，其实是一个公司. 但人事关系全在院里，每年40%的利
润上交院里.
研究所发展到客户饱和，利润一直不变，招的人越来越多. 以所长及其发展出来的中层
干部占了很大一部分利润每年还按股分红. 院长看所长不忿不敢动，所长的亲戚居高位
.
好不容易熬到所长退休的日子，院长决定不返聘所长，换了一个听话的年轻校友当所长
. 文革开始了. 小校友還是动不了既得利益的中层，这些人和院里领导有关系. 小校友
直接改变部门设置，中层继续是部门的头，但所有底层人员直接在项目下面混，工资奖
金项目挂钩. 每个人都可以起头组织项目报小校友批. 中层有名无实，一下子人头攒动
，精神抖擞. 中层长期不干事能力不行占着大好处也不好走，不走权力還没了，也是难
受. 项目制效果如何不得而知，所里早就乱成一团麻 |
Y******d
发帖数: 1938 | 2 re
【在 Y******d 的大作中提到】
: 前几年的事，在一个研究所混，其实是一个公司. 但人事关系全在院里，每年40%的利
: 润上交院里.
: 研究所发展到客户饱和，利润一直不变，招的人越来越多. 以所长及其发展出来的中层
: 干部占了很大一部分利润每年还按股分红. 院长看所长不忿不敢动，所长的亲戚居高位
: .
: 好不容易熬到所长退休的日子，院长决定不返聘所长，换了一个听话的年轻校友当所长
: . 文革开始了. 小校友還是动不了既得利益的中层，这些人和院里领导有关系. 小校友
: 直接改变部门设置，中层继续是部门的头，但所有底层人员直接在项目下面混，工资奖
: 金项目挂钩. 每个人都可以起头组织项目报小校友批. 中层有名无实，一下子人头攒动
: ，精神抖擞. 中层长期不干事能力不行占着大好处也不好走，不走权力還没了，也是难
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m********t
发帖数: 13072 | |
Y******d
发帖数: 1938 | 4 老纠缠我，烦人
【在 m********t 的大作中提到】
: 没人搭理的货，你就不能自觉点，成球状离开啊
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b********n
发帖数: 38600 | 5 哈哈哈
【在 Y******d 的大作中提到】
: 老纠缠我，烦人
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