C**********e
发帖数: 23303 | 1 俺只要面试老中 绝对水过
水过其实还不够 还要把他们的竞争对手黑掉 特别是老印
每次开会讨论招谁谁谁 俺从来都是支持老中
不过还是要讲技巧
比如抓住老中的技术过硬 算法熟练 PPT的技术含量高 猛夸
对于老印 就夸具有战略眼光 视野开阔 但是 我们需要一个技术扎实干活的
最后 招聘结果 基本都是老中过
有时候老中太多 俺就推荐去其他组
效果也不错
愁的就是老中候选人还是太少 太少 太少 |
o**********e
发帖数: 18403 | 2 默契地zan!
夸烙印就说： 显然可以直接
踢掉CEO取而代之的料子，
来我们这里太委屈了！ |
C**********e
发帖数: 23303 | 3 说得对 你这个思路也用过
就说是当项目经理的材料 |
f******x
发帖数: 2260 | 4 有点意思。华人硬件是够的。软条件就是需要力挺。国内过来的很多不够自信。 |
I*D
发帖数: 40035 | 5 我就想知道， 不可能每个老中都别的候选人强吧？ 如果面视时老中的水平，明显不如
其他候选人， 你也让过。。。 |
s*******8
发帖数: 12734 | 6 A3就从来不会这么想。
【在 I*D 的大作中提到】
: 我就想知道， 不可能每个老中都别的候选人强吧？ 如果面视时老中的水平，明显不如
: 其他候选人， 你也让过。。。
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I*D
发帖数: 40035 | 7 做人不能总比下限吧。。。
【在 s*******8 的大作中提到】
: A3就从来不会这么想。
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q***i
发帖数: 1207 | |
u**b
发帖数: 5366 | 9 大家都这样的。我也这样。
【在 C**********e 的大作中提到】
: 俺只要面试老中 绝对水过
: 水过其实还不够 还要把他们的竞争对手黑掉 特别是老印
: 每次开会讨论招谁谁谁 俺从来都是支持老中
: 不过还是要讲技巧
: 比如抓住老中的技术过硬 算法熟练 PPT的技术含量高 猛夸
: 对于老印 就夸具有战略眼光 视野开阔 但是 我们需要一个技术扎实干活的
: 最后 招聘结果 基本都是老中过
: 有时候老中太多 俺就推荐去其他组
: 效果也不错
: 愁的就是老中候选人还是太少 太少 太少
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J***J
发帖数: 6000 | 10 赞一下楼主
我们部门已经全是中国人了,这几年只有中国人才有机会进来面试
很简单,把活干好,并忽悠老板这是唯一成功模式 |
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x****y
发帖数: 1853 | 11 这些被你找进来的老中后来怎么感谢你？
【在 C**********e 的大作中提到】
: 俺只要面试老中 绝对水过
: 水过其实还不够 还要把他们的竞争对手黑掉 特别是老印
: 每次开会讨论招谁谁谁 俺从来都是支持老中
: 不过还是要讲技巧
: 比如抓住老中的技术过硬 算法熟练 PPT的技术含量高 猛夸
: 对于老印 就夸具有战略眼光 视野开阔 但是 我们需要一个技术扎实干活的
: 最后 招聘结果 基本都是老中过
: 有时候老中太多 俺就推荐去其他组
: 效果也不错
: 愁的就是老中候选人还是太少 太少 太少
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w***a
发帖数: 432 | 12 "比如抓住老中的技术过硬 算法熟练 PPT的技术含量高 猛夸
对于老印 就夸具有战略眼光 视野开阔 但是 我们需要一个技术扎实干活的"
How to say this in English? Anyone can give an example speeches? |
T***I
发帖数: 372 | 13 来我们这儿内推吧，linkedin搜 华人事业互助兄弟会
【在 C**********e 的大作中提到】
: 俺只要面试老中 绝对水过
: 水过其实还不够 还要把他们的竞争对手黑掉 特别是老印
: 每次开会讨论招谁谁谁 俺从来都是支持老中
: 不过还是要讲技巧
: 比如抓住老中的技术过硬 算法熟练 PPT的技术含量高 猛夸
: 对于老印 就夸具有战略眼光 视野开阔 但是 我们需要一个技术扎实干活的
: 最后 招聘结果 基本都是老中过
: 有时候老中太多 俺就推荐去其他组
: 效果也不错
: 愁的就是老中候选人还是太少 太少 太少
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c****h
发帖数: 4968 | 14 赞一个。
我要是招人也这么来……其实不亏。老中大多说得少做的多，只要作为经理的你有好的
表达能力，你下面招一帮老中，好好相待，绝对是互利共赢的！ |
o***e
发帖数: 814 | 15 傻逼
【在 I*D 的大作中提到】
: 我就想知道， 不可能每个老中都别的候选人强吧？ 如果面视时老中的水平，明显不如
: 其他候选人， 你也让过。。。
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C**********e
发帖数: 23303 | 16 能来美国 读出学位的老中
在美国找个工作的水平还不是绰绰有余
老中只有和老中 PK 才是让俺为难的事情 |
C**********e
发帖数: 23303 | 17 另外
老中学 ＩＴ 的比例太低了
净学些没有用的科目 白白浪费宝贵的时间和精力 |
g********n
发帖数: 181 | 18 请注意基本礼仪。 光哥问了一个值得讨论的问题，利于大家达成共识。
【在 o***e 的大作中提到】
: 傻逼
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h****n
发帖数: 39 | 19 说的很对， 俺从来也是能水过就水过，但俺同时会让他知道哪些不足，下一轮怎么准
备，尤其是烙印是下一轮面试官。
签名档： 凡是同胞的坚决支持，凡是烙印的坚决反对， 两个‘凡是’精神永放光芒！！
BonaTrip.COM - Smart hotel Finder |
C**********e
发帖数: 23303 | 20 不会明显不如的 能来面试的 水平都差不多
前面最少两轮电面加一轮视频
能过了这几关的老中 都足够了
【在 I*D 的大作中提到】
: 我就想知道， 不可能每个老中都别的候选人强吧？ 如果面视时老中的水平，明显不如
: 其他候选人， 你也让过。。。
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C**********e
发帖数: 23303 | 21 而且 俺事先会告诉其他面试人的背景和擅长的领域
让他们有所准备
！！
【在 h****n 的大作中提到】
: 说的很对， 俺从来也是能水过就水过，但俺同时会让他知道哪些不足，下一轮怎么准
: 备，尤其是烙印是下一轮面试官。
: 签名档： 凡是同胞的坚决支持，凡是烙印的坚决反对， 两个‘凡是’精神永放光芒！！
: BonaTrip.COM - Smart hotel Finder
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w*********r
发帖数: 42116 | 22 无法确定老将、小将，我一般是不说好话也不说坏话。
【在 C**********e 的大作中提到】
: 俺只要面试老中 绝对水过
: 水过其实还不够 还要把他们的竞争对手黑掉 特别是老印
: 每次开会讨论招谁谁谁 俺从来都是支持老中
: 不过还是要讲技巧
: 比如抓住老中的技术过硬 算法熟练 PPT的技术含量高 猛夸
: 对于老印 就夸具有战略眼光 视野开阔 但是 我们需要一个技术扎实干活的
: 最后 招聘结果 基本都是老中过
: 有时候老中太多 俺就推荐去其他组
: 效果也不错
: 愁的就是老中候选人还是太少 太少 太少
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h********n
发帖数: 43 | 23 我也是力挺老中。基本上从我这过的只有一个老印，其他全是老中
但是有些人是不够厚道啊。有个以前同事，我推荐进来的。进来之后找我问生存之道
我毫无保留。把公司上上下下，客户情况，升迁之道全部告知
这哥们表面上感恩戴德
背地里挖我墙角，说我坏话
但是老板和同事们（多为老白）和我关系铁
提醒我才知道
兄弟，知道你也想快速往上爬
但是凡事不可急功近利。初来乍到，先学好技术，理顺关系，自然可以往上走
美国这边，真才实学是基本，做人做事更为重要
如果你一进来就向挖推荐你，保举你的人的泼脏水
以后谁还敢帮你
很遗憾的告诉你，你已经上了黑名单。本来有不错的机会我想让给你
（本人两年升一级，空出的位子都是由我来推荐）
但是你真的让我如芒刺在背。有我在的一天，你没机会了
别的老中小中们，做人应该知道感恩，团结
把帮助你们的人踩下去，对你们没有好处。老美精着呢，这种人他们见了一样唾弃 |
w*********r
发帖数: 42116 | 24 本人两年升一级?
你们公司的级别够你升的吗？
【在 h********n 的大作中提到】
: 我也是力挺老中。基本上从我这过的只有一个老印，其他全是老中
: 但是有些人是不够厚道啊。有个以前同事，我推荐进来的。进来之后找我问生存之道
: 我毫无保留。把公司上上下下，客户情况，升迁之道全部告知
: 这哥们表面上感恩戴德
: 背地里挖我墙角，说我坏话
: 但是老板和同事们（多为老白）和我关系铁
: 提醒我才知道
: 兄弟，知道你也想快速往上爬
: 但是凡事不可急功近利。初来乍到，先学好技术，理顺关系，自然可以往上走
: 美国这边，真才实学是基本，做人做事更为重要
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o*****0
发帖数: 662 | 25 做人有的时候还真是不需要下限。阿三抱团的时候就没有下限这个概念。国人都被这些
道德观给禁锢住了。
【在 I*D 的大作中提到】
: 做人不能总比下限吧。。。
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C**********e
发帖数: 23303 | 26 遇人不淑 在哪里都会有的
不必挂怀
【在 h********n 的大作中提到】
: 我也是力挺老中。基本上从我这过的只有一个老印，其他全是老中
: 但是有些人是不够厚道啊。有个以前同事，我推荐进来的。进来之后找我问生存之道
: 我毫无保留。把公司上上下下，客户情况，升迁之道全部告知
: 这哥们表面上感恩戴德
: 背地里挖我墙角，说我坏话
: 但是老板和同事们（多为老白）和我关系铁
: 提醒我才知道
: 兄弟，知道你也想快速往上爬
: 但是凡事不可急功近利。初来乍到，先学好技术，理顺关系，自然可以往上走
: 美国这边，真才实学是基本，做人做事更为重要
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c*h
发帖数: 211 | 27 赞LZ!
我找工作时拿到的offer都是有同胞参与面试，感觉碰到的老中都挺愿意帮忙的，虽然
之前素不相识。 |
M*******e
发帖数: 546 | 28 俺当领导时就实话实说了这是鬼地方最好别来没办法才来，绝对不是水平问题。新泽西
的店家不要去。 |
d******v
发帖数: 801 | 29 有点差距又能差多少？干起活来差不多的，老中就该互相扶持。
【在 I*D 的大作中提到】
: 我就想知道， 不可能每个老中都别的候选人强吧？ 如果面视时老中的水平，明显不如
: 其他候选人， 你也让过。。。
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o*****0
发帖数: 662 | 30 是因为阿三多？那么硅谷也多啊。
【在 M*******e 的大作中提到】
: 俺当领导时就实话实说了这是鬼地方最好别来没办法才来，绝对不是水平问题。新泽西
: 的店家不要去。
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K*******a
发帖数: 706 | 31 我们老板只招老中来面试，我都没有表现的机会…… |
C**********e
发帖数: 23303 | 32 都是正能量
【在 c*h 的大作中提到】
: 赞LZ!
: 我找工作时拿到的offer都是有同胞参与面试，感觉碰到的老中都挺愿意帮忙的，虽然
: 之前素不相识。
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w****r
发帖数: 15252 | |
z****0
发帖数: 4413 | |
b*******n
发帖数: 458 | 35 mark
将来学好了 求推荐
苦逼的看data structure,做project中
【在 C**********e 的大作中提到】
: 俺只要面试老中 绝对水过
: 水过其实还不够 还要把他们的竞争对手黑掉 特别是老印
: 每次开会讨论招谁谁谁 俺从来都是支持老中
: 不过还是要讲技巧
: 比如抓住老中的技术过硬 算法熟练 PPT的技术含量高 猛夸
: 对于老印 就夸具有战略眼光 视野开阔 但是 我们需要一个技术扎实干活的
: 最后 招聘结果 基本都是老中过
: 有时候老中太多 俺就推荐去其他组
: 效果也不错
: 愁的就是老中候选人还是太少 太少 太少
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C**********e
发帖数: 23303 | |
