q*******n 发帖数: 20306 | 1 在正常工作条件下, 同事之间的工作效率一般最多相差20%,好比两个同事的日常工作
是每天八个小时走路, 一个人的速度是5公里每小时, 每天走40公里, 另一个人的速
度是6公里每小时,每天走48公里。那么假设的合理的计件收入是一个人40元每天, 另
一个人是48元每天。 当然这是指正常情况,两人都有相似的工作经验, 所用的工具设
备相同, 并且没有发生怠工罢工。
现在在收入方面的管理上的问题是两个, 一是过于平均,同事之间本来有20%的工作效
率的差别, 但同事的收入相同。 一是收入差别过大,在同一个公司里, 有人没怎么
干活, 月薪一万, 有人干了很多的活, 月薪一千。 |
L*********2 发帖数: 10195 | 2 只有尼玛卢瑟懒蛋笨蛋才天天想着共产,大锅饭。就小本熊个智商,不要饭就应该谢天
谢地了! |
w*********r 发帖数: 2095 | 3 谁都知道共产主义在现阶段行不通,我们要通过多劳多得调动人民的积极性。但你不觉
得现阶段的平富差距过于悬殊?
美国那些最富的CEO们每小时赚的钱,跟美国的户均年收入差不多。收入相差大约2000
倍左右。美国最富的1%拥有的财富超过美国底层90%的人口拥有的财富总和。最富有的
400个个人拥有的财富超过美国底层一半(1.5亿)人口的财富的总和。
你觉得这样的差距正常么?即便你不关心收入差均,或者说你是富人,你不关心穷人的
死活,但你不关心美国经济么?财富的急剧向少数人集中严重的限制了中产阶级和穷人
的消费能力。而美国国内的消费代表了70%的GDP。也就是说,这样的财富分配直接导致
了经济止步不前。看看美国的历史数据。只有在1929年和2007年,收入最富的1%人的收
入总和超过全部美国人收入总和的23%,结果是什么呢?1930年的经济大萧条,和最近
的恢复极慢的经济危机。 |
L******w 发帖数: 5407 | 4 完全说反了吧。
同事之间,复杂劳动比如研究或者开发,效率差别十倍也不稀奇,倒是工资,同级别同
资历的相差不超过20%.
所以,有点本事的还是自己当老板比较合理。 公司里再公平,能干的也吃亏。
【在 q*******n 的大作中提到】 : 在正常工作条件下, 同事之间的工作效率一般最多相差20%,好比两个同事的日常工作 : 是每天八个小时走路, 一个人的速度是5公里每小时, 每天走40公里, 另一个人的速 : 度是6公里每小时,每天走48公里。那么假设的合理的计件收入是一个人40元每天, 另 : 一个人是48元每天。 当然这是指正常情况,两人都有相似的工作经验, 所用的工具设 : 备相同, 并且没有发生怠工罢工。 : 现在在收入方面的管理上的问题是两个, 一是过于平均,同事之间本来有20%的工作效 : 率的差别, 但同事的收入相同。 一是收入差别过大,在同一个公司里, 有人没怎么 : 干活, 月薪一万, 有人干了很多的活, 月薪一千。
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q*******n 发帖数: 20306 | 5 爱因斯坦的工作成果是比一般人大无数倍,爱因斯坦的收入是否应该比平常人高无数倍
值得讨论, 但别的人如果不是那块料, 也没做什么可衡量的贡献的话, 不要自比
爱因斯坦, 那谁年收入几十万, 但一年到头没做一件实事, 居然也自比为爱因斯
坦。
【在 L******w 的大作中提到】 : 完全说反了吧。 : 同事之间,复杂劳动比如研究或者开发,效率差别十倍也不稀奇,倒是工资,同级别同 : 资历的相差不超过20%. : 所以,有点本事的还是自己当老板比较合理。 公司里再公平,能干的也吃亏。
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u**m 发帖数: 372 | 6 是这样的,
【在 L******w 的大作中提到】 : 完全说反了吧。 : 同事之间,复杂劳动比如研究或者开发,效率差别十倍也不稀奇,倒是工资,同级别同 : 资历的相差不超过20%. : 所以,有点本事的还是自己当老板比较合理。 公司里再公平,能干的也吃亏。
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c**y 发帖数: 2282 | 7 这也太扯了。我的效率起码比同事的平均水平高四倍。
【在 q*******n 的大作中提到】 : 在正常工作条件下, 同事之间的工作效率一般最多相差20%,好比两个同事的日常工作 : 是每天八个小时走路, 一个人的速度是5公里每小时, 每天走40公里, 另一个人的速 : 度是6公里每小时,每天走48公里。那么假设的合理的计件收入是一个人40元每天, 另 : 一个人是48元每天。 当然这是指正常情况,两人都有相似的工作经验, 所用的工具设 : 备相同, 并且没有发生怠工罢工。 : 现在在收入方面的管理上的问题是两个, 一是过于平均,同事之间本来有20%的工作效 : 率的差别, 但同事的收入相同。 一是收入差别过大,在同一个公司里, 有人没怎么 : 干活, 月薪一万, 有人干了很多的活, 月薪一千。
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q*******n 发帖数: 20306 | 8 你做啥工作效率能比同事高四倍啊? 是你当五毛发的无内容的灌水帖子比别的五毛多
四倍吗? 不同岗位的不能算。 超级天才是存在的, 但一万个人里也找不出一个,
没有普遍性。
【在 c**y 的大作中提到】 : 这也太扯了。我的效率起码比同事的平均水平高四倍。
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s**********d 发帖数: 36899 | 9 是这样。而且很容易资历低的十倍于资历高的却拿钱少。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.6
【在 L******w 的大作中提到】 : 完全说反了吧。 : 同事之间,复杂劳动比如研究或者开发,效率差别十倍也不稀奇,倒是工资,同级别同 : 资历的相差不超过20%. : 所以,有点本事的还是自己当老板比较合理。 公司里再公平,能干的也吃亏。
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M*******n 发帖数: 10087 | 10 净tm扯,就是小学生做题,好学生比差学生也不止差一倍的速度
公司干活更明显了,就是码工,那些大牛一个早上能写完的程序,换个普通码工一周都
不一定能搞的定。
【在 q*******n 的大作中提到】 : 在正常工作条件下, 同事之间的工作效率一般最多相差20%,好比两个同事的日常工作 : 是每天八个小时走路, 一个人的速度是5公里每小时, 每天走40公里, 另一个人的速 : 度是6公里每小时,每天走48公里。那么假设的合理的计件收入是一个人40元每天, 另 : 一个人是48元每天。 当然这是指正常情况,两人都有相似的工作经验, 所用的工具设 : 备相同, 并且没有发生怠工罢工。 : 现在在收入方面的管理上的问题是两个, 一是过于平均,同事之间本来有20%的工作效 : 率的差别, 但同事的收入相同。 一是收入差别过大,在同一个公司里, 有人没怎么 : 干活, 月薪一万, 有人干了很多的活, 月薪一千。
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q*******n 发帖数: 20306 | 11 公平地发计件工资, 能干的码工多劳多得, 能多拿多少?
码工属于普通技术工人, 人才市场上随便招几十个, 比如你当码工觉得自己能干,
结果人家把你辞退了, 从人才市场上再招一个码工, 发现新手适应三个月后,工
作效率不比你低。自己的技术也许好, 但要自己知道自己的斤两。
【在 M*******n 的大作中提到】 : 净tm扯,就是小学生做题,好学生比差学生也不止差一倍的速度 : 公司干活更明显了,就是码工,那些大牛一个早上能写完的程序,换个普通码工一周都 : 不一定能搞的定。
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l*****0 发帖数: 238 | 12 不存在什么合理的收入差别,只存在双方都能接受的收入差别。在奴隶社会,奴隶拼死
干活没有收入,奴隶主不干活但是拿走所有收入,在当时的力量对比下就是合理的。合
不合理,取决于谈判双方的实力对比,不服你就白白 |