p*******4
发帖数: 1 | 1 外国职场有35岁现象吗？
最近找工作，刚知道国内职场有一个35岁歧视现象。
大概就是，35还没有进入管理层，那简历干脆就要被扔进垃圾堆了。
之前甲骨文的一个管理层说，自己面试的时候遇到过40岁的程序员，并没有觉得对方太
老，觉得只要经验够用就可以了。
可是国内天天鼓吹35岁恐慌，找工作的好多朋友都35岁了，有的还是基础岗位，有的是
做了经理了，一样逃不开这个魔咒。
之前说有个群，一个HR找一个财务经理，点名35岁以上的不要，大家群起而攻之，说为
什么35岁正当年，你却不要？
HR理直气壮地说，35岁还当经理，说明潜力不够，这样地人我看不上。
天哪，就算23岁大学毕业就开始工作，35岁不过工作了12年，要是已经做到副总总监，
那得是多么地天纵英才啊，话又说回来，这么才干爆棚的人，人家也未必看得上你啊
所以在体制外的人多可悲吧，好不容易以为自己中年财务自由了，没想到换来的是中年
失业，而且没准是永远失业，我们怎么办？去麦当劳星巴克打工？还是去端盘子？
现在有点理解《都挺好》里苏家大哥的处境了，真是上也不是，下也不是。 |
c********1
发帖数: 5269 | 2 外国职场有45岁现象
车到山前必有路
【在 p*******4 的大作中提到】
: 外国职场有35岁现象吗？
: 最近找工作，刚知道国内职场有一个35岁歧视现象。
: 大概就是，35还没有进入管理层，那简历干脆就要被扔进垃圾堆了。
: 之前甲骨文的一个管理层说，自己面试的时候遇到过40岁的程序员，并没有觉得对方太
: 老，觉得只要经验够用就可以了。
: 可是国内天天鼓吹35岁恐慌，找工作的好多朋友都35岁了，有的还是基础岗位，有的是
: 做了经理了，一样逃不开这个魔咒。
: 之前说有个群，一个HR找一个财务经理，点名35岁以上的不要，大家群起而攻之，说为
: 什么35岁正当年，你却不要？
: HR理直气壮地说，35岁还当经理，说明潜力不够，这样地人我看不上。
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a****u
发帖数: 1 | 3
45岁以后干嘛去了？安乐死？端盘子？
【在 c********1 的大作中提到】
: 外国职场有45岁现象
: 车到山前必有路
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h**k
发帖数: 662 | 4 很多IT 的45岁以后可能换成QA或者别的
也有一些千年单身汉也干的很带劲， 再有拖家带口的也能说会道的转做管理，
architect等等，更有的自己创业了
【在 a****u 的大作中提到】
:
: 45岁以后干嘛去了？安乐死？端盘子？
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s****l
发帖数: 327 | 5 硬工干得久些，很多能够干到退休
【在 h**k 的大作中提到】
: 很多IT 的45岁以后可能换成QA或者别的
: 也有一些千年单身汉也干的很带劲， 再有拖家带口的也能说会道的转做管理，
: architect等等，更有的自己创业了
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c********1
发帖数: 5269 | 6 我在芯片行业,做软件
大部分同事,年纪50+
年纪大后,可找低调,收入低点的行业
另外,我也积累一些资产
基本可靠投资收入生活
【在 a****u 的大作中提到】
:
: 45岁以后干嘛去了？安乐死？端盘子？
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V**5
发帖数: 515 | 7 中国的这种种公然歧视，像年龄等，在美国是不允许的，事实上，公司都不能问，只能
猜。而且从许多人的经验来说，公司主要看你的资历及能力。注意，Resume 上没有人
填写年龄的。
【在 p*******4 的大作中提到】
: 外国职场有35岁现象吗？
: 最近找工作，刚知道国内职场有一个35岁歧视现象。
: 大概就是，35还没有进入管理层，那简历干脆就要被扔进垃圾堆了。
: 之前甲骨文的一个管理层说，自己面试的时候遇到过40岁的程序员，并没有觉得对方太
: 老，觉得只要经验够用就可以了。
: 可是国内天天鼓吹35岁恐慌，找工作的好多朋友都35岁了，有的还是基础岗位，有的是
: 做了经理了，一样逃不开这个魔咒。
: 之前说有个群，一个HR找一个财务经理，点名35岁以上的不要，大家群起而攻之，说为
: 什么35岁正当年，你却不要？
: HR理直气壮地说，35岁还当经理，说明潜力不够，这样地人我看不上。
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