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发帖数: 181 | 1 作为外国人，我们本身带有先天的缺陷：语言不是母语，文化不是母文化，成长背景等
等都不同。试想你作为一个普通美国人的HM，你雇人的时候怎么看呢，在相对公平的情
况下，没有肤色和人种歧视的话，试想一下还是想雇一个专业上符合要求的（这点不少
国人老美在面试的时候都是合格的）， 表达清楚（这点很多老中就不行了，注意着=这
不是歧视，是我们本身就不如人家啊，不是任何人的错，但是是事实），
communication skill好的，容易赢得团队认同感的（这点老美也是比老中强不少了，
烙印很多也很强, ), 所以在技术达标类似的情况下，你是会更倾向于白人，烙印，还
是老中？所以很多时候，人家雇佣老白和烙印，算不上歧视，只是他根据他的需要选择
了最符合他的条件，让HM自己的life easy的人而已。谁也不会雇佣一个话都彻底说不
清的，communication太差的人，这不是给自己以后的日子挖坑么？除非是这个人的面
试表现出他有HM非常需要，其他candidate没有的才能。大部分国人基本表达可以的找
工作和一定程度的上升还是没有问题的，如果话都说不清楚的，那么不管你是什么原因
（先天语言缺陷，还是后天的教育不够，自己努力不够），都不能把这个怪在HM头上吧
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