w*****m
发帖数: 20421 | |
w*****m
发帖数: 20421 | 2 我看看大概是年头比较长的，又没多大作用的被LAY了，有的挺有经验的
对公司贡献挺大的，估计工资太高，被砍了，唉，一直在找工作，没啥看上眼的
准备再干一年就走人了 |
M********s
发帖数: 24729 | 3 理解，公司国际化让老员工失去了安全感可又懒得动，所以公司推一把喽，能混继续混
呗，我们缺乏小年轻的革命勇气：工作像手机似的随时换
【在 w*****m 的大作中提到】
: 我看看大概是年头比较长的，又没多大作用的被LAY了，有的挺有经验的
: 对公司贡献挺大的，估计工资太高，被砍了，唉，一直在找工作，没啥看上眼的
: 准备再干一年就走人了
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w*****m
发帖数: 20421 | 4 问题是新来的啥都不懂，没个三年五年都接不上手
看来找个稳定的工作才是主要的，不能光看工资了
还要保证被人擂了能马上能找到工作。
【在 M********s 的大作中提到】
: 理解，公司国际化让老员工失去了安全感可又懒得动，所以公司推一把喽，能混继续混
: 呗，我们缺乏小年轻的革命勇气：工作像手机似的随时换
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a9
发帖数: 21638 | 5 我以为是机器人起床了
续混
【在 w*****m 的大作中提到】
: 问题是新来的啥都不懂，没个三年五年都接不上手
: 看来找个稳定的工作才是主要的，不能光看工资了
: 还要保证被人擂了能马上能找到工作。
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w*****m
发帖数: 20421 | 6 老年人综合症？以为到处都是骗子
【在 a9 的大作中提到】
: 我以为是机器人起床了
:
: 续混
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M********s
发帖数: 24729 | 7 老中脸皮薄受不了被雷，其实这是阶段性的休息和调整，凡是想得开急转弯，过好自己
的日子，至于公司嘛，你就是撞一天钟领一天工资，其他的你管它呢
【在 w*****m 的大作中提到】
: 问题是新来的啥都不懂，没个三年五年都接不上手
: 看来找个稳定的工作才是主要的，不能光看工资了
: 还要保证被人擂了能马上能找到工作。
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v***s
发帖数: 4031 | 8 擂一个难管理的老家伙，可雇两个小年轻。可年轻的积累了经验，肯定会走的。
【在 w*****m 的大作中提到】
: 我看看大概是年头比较长的，又没多大作用的被LAY了，有的挺有经验的
: 对公司贡献挺大的，估计工资太高，被砍了，唉，一直在找工作，没啥看上眼的
: 准备再干一年就走人了
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c****o
发帖数: 32446 | |
z*********n
发帖数: 94654 | 10 美国公司不知道为啥老喜欢over employ，然后不行了又lay off
从来都这样，没例外的
【在 c****o 的大作中提到】
: 这是年龄暴露贴，鉴定完毕
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l****u
发帖数: 980 | 11 职业暴露贴。当年血妈贴地主指南时候我就指出她不是专职地主，竟然还置顶，误人啊！
【在 c****o 的大作中提到】
: 这是年龄暴露贴，鉴定完毕
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m********s
发帖数: 55301 | 12 不怕。
有我在呢。
【在 w*****m 的大作中提到】
: 公司第一轮LAYOFF开始了，31人被擂了
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J**S
发帖数: 25790 | 13 做到vp就不用担心了。
【在 w*****m 的大作中提到】
: 公司第一轮LAYOFF开始了，31人被擂了
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A*Q
发帖数: 1579 | 14 没有过硬的关系网，VP经常是并购的牺牲品，更难找工作。
底层员工，找个同样的工作太容易
【在 J**S 的大作中提到】
: 做到vp就不用担心了。
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w**7
发帖数: 5258 | 15 你和席卷谁的大腿粗？
【在 m********s 的大作中提到】
: 不怕。
: 有我在呢。
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w*****m
发帖数: 20421 | 16 第二轮开始了，200人被擂，搞得大家都没法工作了 |
i***e
发帖数: 9429 | 17 哈哈， VP貌似每次擂时都蛮稳的， 这个冥冥之中还得与RP有关。
【在 w*****m 的大作中提到】
: 第二轮开始了，200人被擂，搞得大家都没法工作了
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p*******m
发帖数: 20761 | |
f**********e
发帖数: 50 | 19 靠，什么高深工作三年五年才接上手
【在 w*****m 的大作中提到】
: 问题是新来的啥都不懂，没个三年五年都接不上手
: 看来找个稳定的工作才是主要的，不能光看工资了
: 还要保证被人擂了能马上能找到工作。
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M**********n
发帖数: 4964 | 20 第三轮开始了，目标擂3100人，不够数，早上去大街上凑了几百临时工，下午就和大伙
一起被擂了。 |
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w*****m
发帖数: 20421 | 21 商业的东西，都是很复杂的，因为复杂，当时就是穷对付的，很混乱的解决方案
然后过去十年八年老问题又回来，老人们都不在了，谁也不知道是怎么回事，自己
再去重新发现，重新探讨。
【在 f**********e 的大作中提到】
: 靠，什么高深工作三年五年才接上手
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w*****m
发帖数: 20421 | |
k********4
发帖数: 458 | 23 HR 外包的後果， 僱人的提成多些。
【在 z*********n 的大作中提到】
: 美国公司不知道为啥老喜欢over employ，然后不行了又lay off
: 从来都这样，没例外的
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z*********n
发帖数: 94654 | 24 hr还真有权决定opening啊？
【在 k********4 的大作中提到】
: HR 外包的後果， 僱人的提成多些。
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w*****m
发帖数: 20421 | 25 没有的事，上市公司，赚了钱就要花掉，否则就要上税
所以拼命招人扩军，一但形势不好，一个Q利润下跌马上
就要LAYOFF，我看裁掉一半也没问题，尤其是那些MANAGER
【在 z*********n 的大作中提到】
: hr还真有权决定opening啊？
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k********4
发帖数: 458 | 26 會在同一個預算內多託人。
【在 z*********n 的大作中提到】
: hr还真有权决定opening啊？
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N**********d
发帖数: 2466 | 27 嗯！装B也不是这么装的。招进来肯定是有基础的，还得35年才能上手。尼玛根本是不
让新人活啊
【在 f**********e 的大作中提到】
: 靠，什么高深工作三年五年才接上手
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w*****m
发帖数: 20421 | 28 一起做PROJECT的一个PM被雷掉了，我还问怎么回事呢
好好的怎么撂挑子了，同事告诉我，被雷了，说他几个PROJECT
都没弄好，上班IPAD看电影，其实也是他倒霉，摊上两个PROJECT
都很难做，他水平确实不怎么样倒是。 |
