Joke版 - 八年留学回国成啃老族 海归求职受挫原因各异(ZZ) |
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发帖数: 9035 | 1 发信人: guagua1220 (guagua), 信区: Returnee
标 题: 八年留学回国成啃老族 海归求职受挫原因各异
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Oct 19 16:56:34 2011, 美东)
2011年10月19日02:05:31 [新闻大杂烩]
“海归”找不到工作，被称为“海待”，意思是从国外回来后长期待业在家。Mitbbs.
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王芬芬从高中起就到澳大利亚留学，一学就是8年，两年前为了终身大事回到沈阳，期
间婚虽然结了，工作却一直没着落。朋友前几天还介绍她到一家证券公司谋取一个月薪
5000元的职位，可芬芬又嫌没什么意思。“回沈阳这两年，基本靠父母养我了。本来留
学就花了家里不少钱，其实我也有强烈的工作愿望，想摆脱‘啃老族’的帽子。”10月
18日，芬芬对记者说。Mitbbs.com
“海归”求职受挫原因大致有二Mitbbs.com
芬芬的故事，听着挺特例，其实在 “海归”群体中，这经历不算什么，更曲折离奇的
求职故事多的是！这反映出“海归”要在国内顺利就业，找一份薪水满意、专业对口、
符合兴趣要求的工作并不容易——虽然头顶着光环，却因为不了解国内就业情况，或是
没有充分认识自身优势劣势，导致求职难以如愿。Mitbbs.com
记者了解到，“海归”就业难大致有如下两个方面的原因。首先，相关信息的缺失阻碍
“海归”获得合适的职位。有些“海归”在海外留学时间较长，对国内情况缺乏了解。
即使是有相关海外工作经验的求职者，由于对国内的环境不熟悉，不能准确完成岗位职
责，因此求职时也容易碰壁。其次，薪酬也是“海归”求职的拦路虎。对国内物价水平
不了解，更别提国内不同行业不同岗位的薪酬水平了。他们在面试过程中，常常在薪酬
待遇问题上卡壳，最后与工作失之交臂。Mitbbs.com
“海归”不就业人群分六类Mitbbs.com
根据调查，“海归”不就业有六种类型：Mitbbs.com
第一类：学成归来的“海归”。他们对就业岗位期望值过高，过于挑剔，最后索性不就
业。目前这类“海归”数量在增长，且格外引人注目。这一类人的特点是心气高，认为
低收入岗位让自己“屈才”。Mitbbs.com
第二类：他们总是用过去的工作与新工作做比较，新工作如果比不上原来的工作就不就
业。这一类人的特点是“恋旧情结”始终解不开，导致高不成、低不就。Mitbbs.com
第三类：以工作太紧张、不适应工作环境、人际关系不好和希望再学习等理由自动离职
的人。这一类人的特点是放弃了原有的工作，离职后以“休养”或“读书”为主。
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第四类：“创业幻想型”的年轻人。他们有强烈的创业愿望，但没有确定目标，没有具
体项目，什么都想干。这一类人的特点是，创业不成功，也不愿意给别人“打工”。
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第五类：不停地变换工作岗位的人。他们形成习惯性跳槽，跳来跳去，最后“漂”在社
会上。这一类人的特点是，自恃学历高，能力强，频繁换工作，但往往因“一眼之差”
，最后把工作弄丢了。Mitbbs.com
第六类：父母甘愿供养的人。这一类人的特点是，独生子女，父母有能力供养他们，所
以不急于就业，是典型的“啃老族”。Mitbbs.com
不同“海归”求职策略有异Mitbbs.com
劳动部门的调查分析显示，一个人失业越久，重新就业的难度就越大，成功的可能性就
越小。长时间的赋闲生活，让“海归”们脱离社会，几乎失去了走出家门、走出社区的
能力。有专家指出，现在二三十岁青年共同的特征是：生于上世纪80年代，大多数为家
中的独生子女，一直受到“小皇帝”般的呵护。而其中的“海归”承受的心理压力还要
大一些。另外，不工作的时间越长，他们与社会的交流越少，适应能力下降，更难适应
工作的要求。还有，随着时间的推移，很多人缺乏就业危机感，不愿意吃苦受累，最终
变为失业族。Mitbbs.com
“海归”刚回来时水土不服是难免的，关键是经过一段迷茫期之后，要尽快熟悉国内的
就业市场，调整自己的求职心态，懂得寻找合适的位置，才能得到市场的认可。Mitbbs
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皇姑区人力资源和社会保障局就业指导专家张庆余指出：不同的“海归”需要有不同的
求职策略。像那些在国外读完本科或硕士，没有工作经验的85后“海归”，竞争力不是
很强，因此在专业对口、薪酬水平上要求也不能太高。就业策略是放低姿态，先积累工
作经验，通过继续提升学历，逐步跻身高薪行列。而获硕士以上学位，拥有几年工作经
验的“海归”，找工作不是问题，但是薪水差距是其求职的最大阻碍。目前在猎头库中
，这类“海归”人数很多。对于他们来说，找一份名企的对口工作最为关键，只要在工
作中体现自己的能力，还怕今后企业不拿高薪留人？这类“海归”不必急于求成，不妨
通过猎头普遍撒网。Mitbbs.com |
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