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发帖数: 38 | 1 职场话题一旦遇上裁员，必定是一场血雨腥风，有不体面的裁人操作，有旷日持久的劳
动仲裁，还有扯破社畜体面伪装的赔偿金battle场面。
总之，这不是一个愉快的话题。
在裁员之下，有人注意到一个有些出乎意料的现象：很多被裁员的人，都是同事眼中看
起来很勤快的人。
公司裁员
在解答这个问题之前，咱们先弄清楚一个问题，公司裁员的目的是什么？
无非是为了降低人工成本，优化人员配置，试图用最少的人工成本，达到最大的工作效
率。
按照这个逻辑，“勤快”的员工应该是公司最想要的员工。
问题就出在“看起来勤快”，因为勤快是可以装出来的。只做表面文章，不能解决问题
，只会白白耗费工作机会和企业成本，而不能提供有效的劳动，毫无疑问就会被裁。
人前人后两个样子，领导在的时候就拼命表现，领导不在就懒散怠工，这样的人不该待
在公司里，应该送他去《演员的诞生》。
二战期间德国三大名将之一—装甲兵司令古德里安有一个用人原则：
古德里安根据「勤奋不勤奋」和「聪明不聪明」把人分成四类，就像下面一样。
「勤奋而且聪明」的人，古德里安让他们当中层军官，因为这样的人是栋梁之才。
「不勤奋也不聪明」的人，古德里安就让他们在基层干，因为这些人是大多数，日常工
作就要靠他们，也不能得罪他们，让他们接受领导就好了。
「不勤奋但是很聪明」的人，古德里安会考虑培养他们，让他们往将军的位置发展，因
为，只有聪明而且不拘泥于琐事的人，才能做出重大的决策。
你肯定会问，四类中还有一类，「勤奋但是不聪明」的人怎么办呢？
古德里安让这些人赶紧卷铺盖滚蛋！
因为这些人不聪明，还瞎勤快，会把大伙的努力方向都带偏的，必须请走。
“瞎忙族”
一位网友分享了裁员的一个例子，当裁员名单上出现小刘时，同事都挺震惊的。
因为小刘是出了名的加班狂魔，晚上刷朋友圈时常能看到他晒加班的照片，实在想不通
他是为什么被裁的。
后来小黄几次换工作都不顺利，才慢慢了解他平时工作的模式，每天打卡上班，按部就
班开始干活，偶尔也会摸摸鱼发发呆，等到快下班了又开始加班，每天忙忙碌碌，但每
个月的业绩却一直没有多大的提升。
长此以往，小黄沦为“瞎忙族”，在工作上没有成长，慢慢就成了老板心里可以随时被
踢掉的人。
而且这类员工，不能给公司创造更多价值，而且还有可能起到比较差的示范效果。
针对这类职场“小白兔”，周鸿袆曾经发了条微博：公司要定期清理小白兔，否则会发
生死海效应
死海效应就是公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为对公司内愚蠢的行为
的容忍度不高，也容易找到好工作；
能力差的员工倾向于留着不走，也不太好找工作，年头久了就变中高层了。这种现象叫
做死海效应：
好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。
如何避免成为这类人？
现代管理学之父彼得·德鲁克曾说，动荡时代最大的风险不是动荡本身，而是仍然用过
去的逻辑做事。
大环境中我们要面临更多的不确定性，不过不少职场人都在做对的事，来避免自己成为
这类勤快的瞎忙族，也避免自己成为裁员中被淘汰的那一个人。
1）结果导向，少做无用功
职场终究是个靠创造价值安身立命的地方，只有勤快是行不通的。
对以结果为导向的老板来说，勤快的员工有很多，但能创造价值的却很少，孰优孰劣一
目了然。
能创造价值的员工，一定是结果导向的人，他们遇到问题会想尽办法去解决，而不是弯
弯绕的用勤奋掩盖自己效率和能力上的不足，因此他们会思考怎么找到正确的工作方法
，怎么提高工作效率，而不是流于形式。主动地学习和成长，让他们可以收获更多。
2）避免岗位职责单一，减少可替代性。
有一些人虽然勤快，但他们的岗位可替代性却很高，对公司对部门也无足轻重，一旦遇
到裁员，他们也会是最先被淘汰的。
比如有一类员工，他们的工作饱和度不高，时常还有多余的时间被其他部门的人找去帮
忙，每天像小蜜蜂一样忙忙碌碌，不可谓不勤快。
但是仔细想想，每个部门最核心的工作，一定不是随便拉个人就可以帮忙的，久而久之
“小蜜蜂”们就沦为了“打杂型”的员工。
要避免这一点，职场人可以尝试工作丰富化的策略，主动涉及更广泛，或更高一级的工
作，努力让自己向核心部门流动，重在工作之余也要提升自己的专业能力，去增加自己
不可替代的硬实力。
看上去勤快的员工会被裁员，还是因为他们的勤奋是个伪命题，切记加班≠勤奋，勤奋
≠高效。勤快只是工作应有的状态，而不是价值。作为职场人，就是要把勤快转化为价
值，才是一举两得，否则是无法在职场上站稳脚跟的。
3）提升自我的认知，制定清晰的职业规划。
很多人在职场瞎忙的原因就是他们没有清晰的自我认知，也没有准确的职业定位。
也期待能有成长，但一开始定位就错了，做了很多努力都是起效慢、成果少，久而久之
可能连自己都失去信心，从真勤快变成了假勤快。
这个时候，最好的办法是跳出原有的“无效努力”圈，明确自己的优势、劣势，尽量扬
长避短，把努力用到了对的地方，成长的速度就会更快。 | g********0
发帖数: 6201 | 2 烙印是最典型的勤快但不聪明，整天team work，working hard不离嘴然后把所有的事
情带偏，但最得蜜柚赏识被用来压在中国人的头上。 | a**l
发帖数: 1166 | 3 大陆华人的问题是在北美呆的时间太短了，再过10，20年看看；
: 烙印是最典型的勤快但不聪明，整天team work，working hard不离嘴然后把所
有的事
: 情带偏，但最得蜜柚赏识被用来压在中国人的头上。
【在 g********0 的大作中提到】
: 烙印是最典型的勤快但不聪明，整天team work，working hard不离嘴然后把所有的事
: 情带偏，但最得蜜柚赏识被用来压在中国人的头上。
| e***a
发帖数: 1661 | |
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