m*****n
发帖数: 1 | 1 虽然这次你被PIP不一定管用；高层一般都是支持基层manager，否则他没法干了
但是appeal会留下记录，次数多了，这个人位置也坐不稳
以前听一个香港sales VP说过
经理和销售第一次闹矛盾，他开掉销售
经理和销售第二次闹矛盾，他开掉经理
一个道理 |
h****e
发帖数: 2125 | 2 前两天一亩三分地里有个贴子：一个中国女生在亚麻被PIP，appeal成功之后换组。但
是换组没多久manager就跳槽了，换来的新manager又和她开会讲performance问题，把
之前PIP她的经理写的comments拿出来念，还是要PIP她，搞得她非常郁闷只能跳槽。
你给看看，这到底是那个女生的问题，还是亚麻的问题？？
【在 m*****n 的大作中提到】
: 虽然这次你被PIP不一定管用；高层一般都是支持基层manager，否则他没法干了
: 但是appeal会留下记录，次数多了，这个人位置也坐不稳
: 以前听一个香港sales VP说过
: 经理和销售第一次闹矛盾，他开掉销售
: 经理和销售第二次闹矛盾，他开掉经理
: 一个道理
|
m*****n
发帖数: 1 | 3 没看懂
这个女生和新manager到底共事了多久？
如果是共事过，发现不合适，接着PIP；没有问题
如果还没合作过，拿着过去的PIP接着PIP，经理有病或者纯粹部门人太多了
【在 h****e 的大作中提到】
: 前两天一亩三分地里有个贴子：一个中国女生在亚麻被PIP，appeal成功之后换组。但
: 是换组没多久manager就跳槽了，换来的新manager又和她开会讲performance问题，把
: 之前PIP她的经理写的comments拿出来念，还是要PIP她，搞得她非常郁闷只能跳槽。
: 你给看看，这到底是那个女生的问题，还是亚麻的问题？？
|
h****e
发帖数: 2125 | 4 你把新经理当白痴吗？那当然是共事了一些时间的。
【在 m*****n 的大作中提到】
: 没看懂
: 这个女生和新manager到底共事了多久？
: 如果是共事过，发现不合适，接着PIP；没有问题
: 如果还没合作过，拿着过去的PIP接着PIP，经理有病或者纯粹部门人太多了
|
m*****n
发帖数: 1 | 5 "把之前PIP她的经理写的判词拿出来念“
这段很不professional啊
拿前任的judgement来PIP自己的下属？
【在 h****e 的大作中提到】
: 你把新经理当白痴吗？那当然是共事了一些时间的。
|
x*******1
发帖数: 28835 | 6 亚麻的企业文化问题很大，toxic 文化， NYtimes 当年揭露的10大恶，有增无减。 |
k**0
发帖数: 19737 | 7 阿三太多，还有啥领导文化十几点BS要你follow.
【在 x*******1 的大作中提到】
: 亚麻的企业文化问题很大，toxic 文化， NYtimes 当年揭露的10大恶，有增无减。
|
