b***n
发帖数: 80 | 1 有人说是g的L4，但是平均薪资要高于L4。他们的下一级，L对staff得要求感觉高于g的
L5，offer也比5难拿，package也比5高 |
G**O
发帖数: 147 | 2 4.5
【在 b***n 的大作中提到】
: 有人说是g的L4，但是平均薪资要高于L4。他们的下一级，L对staff得要求感觉高于g的
: L5，offer也比5难拿，package也比5高
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l*******u
发帖数: 198 | |
b***n
发帖数: 80 | 4 有人说是g的L4，但是平均薪资要高于L4。他们的下一级，L对staff得要求感觉高于g的
L5，offer也比5难拿，package也比5高 |
G**O
发帖数: 147 | 5 4.5
【在 b***n 的大作中提到】
: 有人说是g的L4，但是平均薪资要高于L4。他们的下一级，L对staff得要求感觉高于g的
: L5，offer也比5难拿，package也比5高
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l*******u
发帖数: 198 | |
f*****n
发帖数: 499 | 7 Lnkd swe 校招 = G L3
Lnkd swe 社招 = G L3.5
Lnkd senior = G L4.5
Lnkd staff = G L5.5
当然每个档次里TC也是有variation的，取决于各种原因
另外G现在真是微软化，今年发了无数lowball，有的low的叹为观止，但面试难度还是
不简单 + 过程依然非常冗长。
我觉得对于new grad来说G的prestige还是有吸引力的；
但对于有工作经验被G downlevel的人，但凡有个其他好offer，鬼才接受他们的
lowball
【在 b***n 的大作中提到】
: 有人说是g的L4，但是平均薪资要高于L4。他们的下一级，L对staff得要求感觉高于g的
: L5，offer也比5难拿，package也比5高
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c*******e
发帖数: 621 | 8 现在是个不错的公司，都比g l4/l5 package高吧。
linkedin staff刷题比g容易多了，难在要求你有leadership，big scope,不只是干活
的IC
从这点看，确实是l6的要求，但工资只有5.5。
【在 b***n 的大作中提到】
: 有人说是g的L4，但是平均薪资要高于L4。他们的下一级，L对staff得要求感觉高于g的
: L5，offer也比5难拿，package也比5高
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l*******u
发帖数: 198 | 9 re
没想到短短几年，G就变成这个样子了。。。
【在 c*******e 的大作中提到】
: 现在是个不错的公司，都比g l4/l5 package高吧。
: linkedin staff刷题比g容易多了，难在要求你有leadership，big scope,不只是干活
: 的IC
: 从这点看，确实是l6的要求，但工资只有5.5。
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e****i
发帖数: 393 | 10 扯淡，见过阿三硕士毕业在linkedin干3年就升staff的。总的来说linkedin这公司没什
么屁有技术含量的活，staff的水平肯定不如FG的5。还认识一老中女，博士基本是混的
，没什么文章，毕业之前都没怎么写过code，在linkedin混几年也staff，我肯定丫在
FG够不着5。
【在 c*******e 的大作中提到】
: 现在是个不错的公司，都比g l4/l5 package高吧。
: linkedin staff刷题比g容易多了，难在要求你有leadership，big scope,不只是干活
: 的IC
: 从这点看，确实是l6的要求，但工资只有5.5。
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c*******e
发帖数: 621 | 11 内部升的容易，但是工资也低，各个大公司都这样啊
g家也有phd进去两年就是5，还不一定是对口专业的
但是external招，起码5年经验，从小公司来的话，要你10年经验。
我也没说考leadership就高级，最后大家还是拿钱说话。
只要给钱多，管你是leadership还是修bug.
【在 e****i 的大作中提到】
: 扯淡，见过阿三硕士毕业在linkedin干3年就升staff的。总的来说linkedin这公司没什
: 么屁有技术含量的活，staff的水平肯定不如FG的5。还认识一老中女，博士基本是混的
: ，没什么文章，毕业之前都没怎么写过code，在linkedin混几年也staff，我肯定丫在
: FG够不着5。
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