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JobHunting版 - 打破startup的一些迷思
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话题: startup话题: 公司话题: 轮子话题: 码农话题: 面试
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1 (共1页)
j*****d
发帖数: 1625
1
有些小公司,hr发来的邮件,看起来很客气,什么扁平化管理,邮件里面各种表情,说
自己新锐之类的。
真的不要以为这些公司的招聘流程很规范。恰恰相反,有的小公司刚融资,比如几百m
,里面的老员工都牛逼得不得了,去面试的时候,完全就是一幅想刁难你,看你笑话的
样子。有的甚至就不是为了招人的。之前面了一家,做什么自动食物的公司,以上已经
透露了很多信息了,一猜就知道。有一轮老黑,哈欠连连。再一看linkedin,2015年才
毕业,州立中部烂大学的。问的问题是如何create an object.
还有,最近面的一家西雅图的养老公司,给的feedback居然是over engineered
solution. 各种不合理的feedback。当然,有一轮华裔面试官,还是给了一般的hire,
完全是按照水平给的。所以,找工作跳槽这件事情,真的就是看缘分,多面,看你不爽
的,就当是改善生活,报销火锅费了。
等下上个图,看看如何吹牛的。
j*****d
发帖数: 1625
2

m

【在 j*****d 的大作中提到】
: 有些小公司,hr发来的邮件,看起来很客气,什么扁平化管理,邮件里面各种表情,说
: 自己新锐之类的。
: 真的不要以为这些公司的招聘流程很规范。恰恰相反,有的小公司刚融资,比如几百m
: ,里面的老员工都牛逼得不得了,去面试的时候,完全就是一幅想刁难你,看你笑话的
: 样子。有的甚至就不是为了招人的。之前面了一家,做什么自动食物的公司,以上已经
: 透露了很多信息了,一猜就知道。有一轮老黑,哈欠连连。再一看linkedin,2015年才
: 毕业,州立中部烂大学的。问的问题是如何create an object.
: 还有,最近面的一家西雅图的养老公司,给的feedback居然是over engineered
: solution. 各种不合理的feedback。当然,有一轮华裔面试官,还是给了一般的hire,
: 完全是按照水平给的。所以,找工作跳槽这件事情,真的就是看缘分,多面,看你不爽

d*******n
发帖数: 43
3
这些一看就是bs…

【在 j*****d 的大作中提到】
:
: m

p*u
发帖数: 2454
4
there r many such ppl, who got where they r by dumb sheer luck. even tho
they cannot stay there 4 long, they r still much better off than average ppl.

m

【在 j*****d 的大作中提到】
: 有些小公司,hr发来的邮件,看起来很客气,什么扁平化管理,邮件里面各种表情,说
: 自己新锐之类的。
: 真的不要以为这些公司的招聘流程很规范。恰恰相反,有的小公司刚融资,比如几百m
: ,里面的老员工都牛逼得不得了,去面试的时候,完全就是一幅想刁难你,看你笑话的
: 样子。有的甚至就不是为了招人的。之前面了一家,做什么自动食物的公司,以上已经
: 透露了很多信息了,一猜就知道。有一轮老黑,哈欠连连。再一看linkedin,2015年才
: 毕业,州立中部烂大学的。问的问题是如何create an object.
: 还有,最近面的一家西雅图的养老公司,给的feedback居然是over engineered
: solution. 各种不合理的feedback。当然,有一轮华裔面试官,还是给了一般的hire,
: 完全是按照水平给的。所以,找工作跳槽这件事情,真的就是看缘分,多面,看你不爽

j*****d
发帖数: 1625
5
我可以给你看看他的github

【在 d*******n 的大作中提到】
: 这些一看就是bs…
m*a
发帖数: 464
6
面start up,找多了要cash部分,把hr吓的脸都绿了最好
我要了25的cash 部分,对方直接说要开会
我说好的,我不急,我现在就有24的cash,不多,只比现在多一点

m

【在 j*****d 的大作中提到】
: 有些小公司,hr发来的邮件,看起来很客气,什么扁平化管理,邮件里面各种表情,说
: 自己新锐之类的。
: 真的不要以为这些公司的招聘流程很规范。恰恰相反,有的小公司刚融资,比如几百m
: ,里面的老员工都牛逼得不得了,去面试的时候,完全就是一幅想刁难你,看你笑话的
: 样子。有的甚至就不是为了招人的。之前面了一家,做什么自动食物的公司,以上已经
: 透露了很多信息了,一猜就知道。有一轮老黑,哈欠连连。再一看linkedin,2015年才
: 毕业,州立中部烂大学的。问的问题是如何create an object.
: 还有,最近面的一家西雅图的养老公司,给的feedback居然是over engineered
: solution. 各种不合理的feedback。当然,有一轮华裔面试官,还是给了一般的hire,
: 完全是按照水平给的。所以,找工作跳槽这件事情,真的就是看缘分,多面,看你不爽

d********g
发帖数: 10550
7
你这多半说的是Zume吧,连那个哈欠连天的老黑都一模一样

m

【在 j*****d 的大作中提到】
: 有些小公司,hr发来的邮件,看起来很客气,什么扁平化管理,邮件里面各种表情,说
: 自己新锐之类的。
: 真的不要以为这些公司的招聘流程很规范。恰恰相反,有的小公司刚融资,比如几百m
: ,里面的老员工都牛逼得不得了,去面试的时候,完全就是一幅想刁难你,看你笑话的
: 样子。有的甚至就不是为了招人的。之前面了一家,做什么自动食物的公司,以上已经
: 透露了很多信息了,一猜就知道。有一轮老黑,哈欠连连。再一看linkedin,2015年才
: 毕业,州立中部烂大学的。问的问题是如何create an object.
: 还有,最近面的一家西雅图的养老公司,给的feedback居然是over engineered
: solution. 各种不合理的feedback。当然,有一轮华裔面试官,还是给了一般的hire,
: 完全是按照水平给的。所以,找工作跳槽这件事情,真的就是看缘分,多面,看你不爽

s*****r
发帖数: 43070
8
startup都是小年轻,现在啥都开源,缺啥就拿来用,不用吭哧吭哧自己做
所以小年轻做东西还不慢,反倒是老码农,在大公司呆久了,技术落后了,信息又跟不
上,有些项目经验,也被开源搞成渣
开源真是害死老码农啊
d********g
发帖数: 10550
9
公平地说,互联网这一波如果没有开源轮子,大多数人/公司没什么饭吃
天才总是少的。大部分普通人只能用现成轮子快速搭产品,然后扩大市场反哺社区,这
是良性循环
我做startup这么多年,经验还是有一些。自我定位清晰,肯定不是什么天才,要是让
我不用轮子从头做整套,勉强糊口可能都困难,但有了轮子就不妨碍我们做出优质产品
也没有谁规定经验就非要能用一辈子。还是心态开放点,端起碗吃肉的时候心怀感恩,
放下筷子也不用骂娘,给自己找条体面的后路就好。不一定非要混码工这条路对吧

【在 s*****r 的大作中提到】
: startup都是小年轻,现在啥都开源,缺啥就拿来用,不用吭哧吭哧自己做
: 所以小年轻做东西还不慢,反倒是老码农,在大公司呆久了,技术落后了,信息又跟不
: 上,有些项目经验,也被开源搞成渣
: 开源真是害死老码农啊

j*****d
发帖数: 1625
10
哥哥你也去了?说说last name是什么字母开头的吧。你是什么时候去的吧

【在 d********g 的大作中提到】
: 你这多半说的是Zume吧,连那个哈欠连天的老黑都一模一样
:
: m

相关主题
大家怎么定义STARTUP的?时间还是人的多少?
现在硅谷最好的几家公司
昨天面了一个只有2个人的STARTUP
请问Dropbox, Pinteret和Square应该选哪个呢?>.<
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p**r
发帖数: 5853
11
我个人不那么认为,轮子不过是节约时间而已。
如果本身需求没到,或者水平没到,根本想不到去找某种轮子,
到了自己想找轮子搭建产品,其实水平已经到了,
不过是懒得自己写。
btw,我基本上很少用轮子,
不是我水平高,是我懒得去看轮子的用法,
更怕出了问题,还要去读源码debug。
所以大多数情况,我都自己写。

【在 d********g 的大作中提到】
: 公平地说,互联网这一波如果没有开源轮子,大多数人/公司没什么饭吃
: 天才总是少的。大部分普通人只能用现成轮子快速搭产品,然后扩大市场反哺社区,这
: 是良性循环
: 我做startup这么多年,经验还是有一些。自我定位清晰,肯定不是什么天才,要是让
: 我不用轮子从头做整套,勉强糊口可能都困难,但有了轮子就不妨碍我们做出优质产品
: 也没有谁规定经验就非要能用一辈子。还是心态开放点,端起碗吃肉的时候心怀感恩,
: 放下筷子也不用骂娘,给自己找条体面的后路就好。不一定非要混码工这条路对吧

l**a
发帖数: 1
12
少见多怪而已
大公司比这sb 只多不少
d********g
发帖数: 10550
13
面得很早了,去年10月,在软银那轮融资前。应该是同一个老黑,当时也是一副没睡醒
的样子,很不专业
JS只能算我的secondary stack,那次现场给我来个Vue项目倒也没虚,裸敲键盘都敲都
过了。最后没去成,也不给feedback
这种早期startup很看气场的,气场不合基本就没戏
我们面人也差不多,一上来可能就不自觉先入为主打个分,有很大的运气成分。当然我
们不故意刁难,但确实startup非常挑人,技术能力只占一方面(总之就是比较混乱)

【在 j*****d 的大作中提到】
: 哥哥你也去了?说说last name是什么字母开头的吧。你是什么时候去的吧
d********g
发帖数: 10550
14
确实不少轮子质量一般,经常是一边用一边还给上游修bug,有些bug还很低级
只是一般来说用户多的轮子大多数使用场景已经覆盖了。那些细节倒是没有技术难度,
不过如果自己从头写会很费时间

【在 p**r 的大作中提到】
: 我个人不那么认为,轮子不过是节约时间而已。
: 如果本身需求没到,或者水平没到,根本想不到去找某种轮子,
: 到了自己想找轮子搭建产品,其实水平已经到了,
: 不过是懒得自己写。
: btw,我基本上很少用轮子,
: 不是我水平高,是我懒得去看轮子的用法,
: 更怕出了问题,还要去读源码debug。
: 所以大多数情况,我都自己写。

j**********r
发帖数: 3798
15
我老人家很早就跟你们说过生态系统是第一生产力。Java为啥经久不衰,就是因为轮子
太多,而且这么多年下来,基本需要啥都有稳定的轮子。
j*****d
发帖数: 1625
16
真的不是气场,是一进门就不爽你。裤子还没脱,客人就不喜欢。真的不是我们当小姐
的错。东莞也不是这个规矩啊。对吧。

【在 d********g 的大作中提到】
: 面得很早了,去年10月,在软银那轮融资前。应该是同一个老黑,当时也是一副没睡醒
: 的样子,很不专业
: JS只能算我的secondary stack,那次现场给我来个Vue项目倒也没虚,裸敲键盘都敲都
: 过了。最后没去成,也不给feedback
: 这种早期startup很看气场的,气场不合基本就没戏
: 我们面人也差不多,一上来可能就不自觉先入为主打个分,有很大的运气成分。当然我
: 们不故意刁难,但确实startup非常挑人,技术能力只占一方面(总之就是比较混乱)

w******6
发帖数: 861
17
咋看气场?
我面试经常莫名其妙被拒

【在 d********g 的大作中提到】
: 面得很早了,去年10月,在软银那轮融资前。应该是同一个老黑,当时也是一副没睡醒
: 的样子,很不专业
: JS只能算我的secondary stack,那次现场给我来个Vue项目倒也没虚,裸敲键盘都敲都
: 过了。最后没去成,也不给feedback
: 这种早期startup很看气场的,气场不合基本就没戏
: 我们面人也差不多,一上来可能就不自觉先入为主打个分,有很大的运气成分。当然我
: 们不故意刁难,但确实startup非常挑人,技术能力只占一方面(总之就是比较混乱)

j*****d
发帖数: 1625
18
我当时做的是实现一个什么function,也是写javascript,当场我说,他们type,也完
成了。2个人,一个华裔,一个白人,都很满意。我也觉得有戏的。第二天的结果,我
也很惊诧。
药丸。

【在 d********g 的大作中提到】
: 面得很早了,去年10月,在软银那轮融资前。应该是同一个老黑,当时也是一副没睡醒
: 的样子,很不专业
: JS只能算我的secondary stack,那次现场给我来个Vue项目倒也没虚,裸敲键盘都敲都
: 过了。最后没去成,也不给feedback
: 这种早期startup很看气场的,气场不合基本就没戏
: 我们面人也差不多,一上来可能就不自觉先入为主打个分,有很大的运气成分。当然我
: 们不故意刁难,但确实startup非常挑人,技术能力只占一方面(总之就是比较混乱)

d********g
发帖数: 10550
19
比如面完一个人,组里开会给feedback
有人喜欢面试者低调
有人喜欢面试者张扬一点
有人喜欢面试者又不低调又不张扬,要平易近人
有人嫌弃面试者简历上某个tech stack
等等
最夸张的有一次,一个人说,刚才那个面试者回答问题的时候一直盯着我眼睛看,整个
过程都不眨眼,这说明他心理上有什么什么潜在问题(然后解释了一堆理论,我没有听
懂)。最后因为这个negative就没给offer。你说扯蛋不
都是玄学,没什么意义。多面就好,面startup没有什么固定套路,做你自己就好。都
是看缘

【在 w******6 的大作中提到】
: 咋看气场?
: 我面试经常莫名其妙被拒

j*****d
发帖数: 1625
20
但是,这个时候,是不是有个人应该说,记住,这位teammate说,不眨眼睛,拒。
那么,下一次,就不可以说,这位眨眼了,所以,拒。
对吧,我们都是学工科的,逻辑都是大家懂的。 但是问题就在于,谁会说这句话呢?
这么撕别人面子的事情。除非,你也是要拒那个人的,你不是和他杠精。

【在 d********g 的大作中提到】
: 比如面完一个人,组里开会给feedback
: 有人喜欢面试者低调
: 有人喜欢面试者张扬一点
: 有人喜欢面试者又不低调又不张扬,要平易近人
: 有人嫌弃面试者简历上某个tech stack
: 等等
: 最夸张的有一次,一个人说,刚才那个面试者回答问题的时候一直盯着我眼睛看,整个
: 过程都不眨眼,这说明他心理上有什么什么潜在问题(然后解释了一堆理论,我没有听
: 懂)。最后因为这个negative就没给offer。你说扯蛋不
: 都是玄学,没什么意义。多面就好,面startup没有什么固定套路,做你自己就好。都

相关主题
read this before you join a startup
本人情商低,这事怎么对付
startup不上市的话option能卖么
这段时间确实觉得bar变得很高
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p**r
发帖数: 5853
21
话没错,但是遇到玄学的必须得收拾,
不然留着也是祸害后来者。

【在 d********g 的大作中提到】
: 比如面完一个人,组里开会给feedback
: 有人喜欢面试者低调
: 有人喜欢面试者张扬一点
: 有人喜欢面试者又不低调又不张扬,要平易近人
: 有人嫌弃面试者简历上某个tech stack
: 等等
: 最夸张的有一次,一个人说,刚才那个面试者回答问题的时候一直盯着我眼睛看,整个
: 过程都不眨眼,这说明他心理上有什么什么潜在问题(然后解释了一堆理论,我没有听
: 懂)。最后因为这个negative就没给offer。你说扯蛋不
: 都是玄学,没什么意义。多面就好,面startup没有什么固定套路,做你自己就好。都

J********n
发帖数: 536
22
请问楼主面zume的理由是什么?他家给的包够吃吗?
不太了解这个公司,只是机器人做pizza就能算独角兽?

【在 d********g 的大作中提到】
: 你这多半说的是Zume吧,连那个哈欠连天的老黑都一模一样
:
: m

d********g
发帖数: 10550
23
我对IoT领域比较感兴趣,还有这个做食物的事情
Zume做pizza只是一个原型,他们申请的专利包括truck边开边做这一项,可以claim很
多case
这套东西还很早期,都是在探索阶段。Zume能融那么多钱倒是没想到
如果不是对某一领域特别感兴趣,不推荐这样的早期startup。可以找找几年内能够IPO
的晚期startup或者去大公司养老

【在 J********n 的大作中提到】
: 请问楼主面zume的理由是什么?他家给的包够吃吗?
: 不太了解这个公司,只是机器人做pizza就能算独角兽?

s*****r
发帖数: 43070
24
现在小公司都抖得很,coding上hard,还要现场作出,设计题都是从网页到数据库,从
云计算到K8S,外加SQL和TF,生怕你少懂一点点
都是学CS的人太多,candidate刷也刷不完闹的,对老码农就真的困难

IPO

【在 d********g 的大作中提到】
: 我对IoT领域比较感兴趣,还有这个做食物的事情
: Zume做pizza只是一个原型,他们申请的专利包括truck边开边做这一项,可以claim很
: 多case
: 这套东西还很早期,都是在探索阶段。Zume能融那么多钱倒是没想到
: 如果不是对某一领域特别感兴趣,不推荐这样的早期startup。可以找找几年内能够IPO
: 的晚期startup或者去大公司养老

d********g
发帖数: 10550
25
说实话要是当场出coding题给面你的人做,对方也不一定会。这是个恶性循环
startup一般的期待是上岗第一天就出活,0培训0适应,默认你都会,不会的也能接触
半天就上手,而且还要比现有的人懂得更多,俗称“能带来value”。这个广度太大,
分分钟需要拿出end-to-end方案,基本只能真干过才行,靠刷题没戏,靠刷project也
是稍微一问细节就会挂
个人认为码农目前这个刷题拿大包的风气本来就有问题。这一行的本质是提高效率降低
成本,从这几个方向思考产品设计和自身的发展更重要,长远看比刷题性价比高。陷入
刷题怪圈之后,最终被提高效率优化掉的只能是自己,因为你永远拼不过年轻人,本来
就不应该用年轻人的幼稚方式拼才对。最适合刷题而且这个方案性价比最高的是刚毕业
的学生
靠出卖劳动力挣钱和其他行业没有什么区别,码农不应该把自己局限成一个待售的劳动
力商品,而是应该考虑怎么创造更大的价值(做出的产品能提高效率、降低成本)。我
觉得你提到的“老码农”的困境,多半是因为对这个问题的认识不足。技术只是工具,
既然有了一身手艺,下一步就是考虑用它干什么。刷题是最显而易见的一个选项,就是
“拿我的手艺混口饭吃”。这是不是最优解,每个人的情况都不同,不能一概而论。这
个解前景如何?我个人认为堪忧

【在 s*****r 的大作中提到】
: 现在小公司都抖得很,coding上hard,还要现场作出,设计题都是从网页到数据库,从
: 云计算到K8S,外加SQL和TF,生怕你少懂一点点
: 都是学CS的人太多,candidate刷也刷不完闹的,对老码农就真的困难
:
: IPO

w******6
发帖数: 861
26
你这个是中国人的startup?
老外的startup我面过,基本结论就是其实并不要求很多经验,反倒是更看重学校出身
。很多公司都宁可选择名校迎接,也不会要工作很多年烂校毕业的。老外但凡资金充裕
一些的公司,基本上都会给这些名校应届生一两个月时间熟悉项目,然后就可以上手干了

【在 d********g 的大作中提到】
: 说实话要是当场出coding题给面你的人做,对方也不一定会。这是个恶性循环
: startup一般的期待是上岗第一天就出活,0培训0适应,默认你都会,不会的也能接触
: 半天就上手,而且还要比现有的人懂得更多,俗称“能带来value”。这个广度太大,
: 分分钟需要拿出end-to-end方案,基本只能真干过才行,靠刷题没戏,靠刷project也
: 是稍微一问细节就会挂
: 个人认为码农目前这个刷题拿大包的风气本来就有问题。这一行的本质是提高效率降低
: 成本,从这几个方向思考产品设计和自身的发展更重要,长远看比刷题性价比高。陷入
: 刷题怪圈之后,最终被提高效率优化掉的只能是自己,因为你永远拼不过年轻人,本来
: 就不应该用年轻人的幼稚方式拼才对。最适合刷题而且这个方案性价比最高的是刚毕业
: 的学生

w******6
发帖数: 861
27
其实小公司真的只看重能不能出活也好
现在很多小公司为了形象,都对背景和人种有默认的选择。例如尽量少的中印,基本拒
绝烂校毕业的,因为这样的话别人一到公司linkedin上面查看,马上公司形象和档次就
下来了

【在 s*****r 的大作中提到】
: 现在小公司都抖得很,coding上hard,还要现场作出,设计题都是从网页到数据库,从
: 云计算到K8S,外加SQL和TF,生怕你少懂一点点
: 都是学CS的人太多,candidate刷也刷不完闹的,对老码农就真的困难
:
: IPO

d********g
发帖数: 10550
28
都是老美的startup。目前这个100+M的融资,已经收购过另外两家小startup了
AI组比较缺人所以招了几个应届Ph.D。其他组都是招工作过的有经验的,应届都只给
internship,回头再看情况发return offer
我印象中对名校最看重的是Oracle,CMU对口公司

干了

【在 w******6 的大作中提到】
: 你这个是中国人的startup?
: 老外的startup我面过,基本结论就是其实并不要求很多经验,反倒是更看重学校出身
: 。很多公司都宁可选择名校迎接,也不会要工作很多年烂校毕业的。老外但凡资金充裕
: 一些的公司,基本上都会给这些名校应届生一两个月时间熟悉项目,然后就可以上手干了

w******6
发帖数: 861
29
我见过基本上都是要名校,尤其是startup
尤其是你提到那些借口,看谁不顺眼都能把人拒了。其实就是技术过关了,但是其他背
景不过关找借口拒了。因为如果长期只有一个人找乱七八糟借口拒人,hr或者hm也会找
你麻烦。背景基本上就是学校和过往经历
我面过好几家热门starup,里面基本上都是名校的,给我的印象就是公司对名校有绝对
的偏好

【在 d********g 的大作中提到】
: 都是老美的startup。目前这个100+M的融资,已经收购过另外两家小startup了
: AI组比较缺人所以招了几个应届Ph.D。其他组都是招工作过的有经验的,应届都只给
: internship,回头再看情况发return offer
: 我印象中对名校最看重的是Oracle,CMU对口公司
:
: 干了

s*****r
发帖数: 43070
30
要求你会十八般武艺,就是提效减费的途径,现在面试又比前几年上了新高度,会做题
懂设计有经验能上手
现在仅仅刷题已经远远不够了,老码农能刷进大厂,还是在大厂里面养老,不要出来找虐

【在 d********g 的大作中提到】
: 说实话要是当场出coding题给面你的人做,对方也不一定会。这是个恶性循环
: startup一般的期待是上岗第一天就出活,0培训0适应,默认你都会,不会的也能接触
: 半天就上手,而且还要比现有的人懂得更多,俗称“能带来value”。这个广度太大,
: 分分钟需要拿出end-to-end方案,基本只能真干过才行,靠刷题没戏,靠刷project也
: 是稍微一问细节就会挂
: 个人认为码农目前这个刷题拿大包的风气本来就有问题。这一行的本质是提高效率降低
: 成本,从这几个方向思考产品设计和自身的发展更重要,长远看比刷题性价比高。陷入
: 刷题怪圈之后,最终被提高效率优化掉的只能是自己,因为你永远拼不过年轻人,本来
: 就不应该用年轻人的幼稚方式拼才对。最适合刷题而且这个方案性价比最高的是刚毕业
: 的学生

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SQL某startup面经,顺便求指点
索男别盲目刷题了
说说吧 你刷题的真正原因 你不刷题的真正原因
大家把刷题的时间来炒币怎么样?
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s*****r
发帖数: 43070
31
其实背景也很一般,只是进去的早而已,然后开始耍牛X,有些问题也没啥水平,只会
用现场hard coding来刁难你

【在 w******6 的大作中提到】
: 其实小公司真的只看重能不能出活也好
: 现在很多小公司为了形象,都对背景和人种有默认的选择。例如尽量少的中印,基本拒
: 绝烂校毕业的,因为这样的话别人一到公司linkedin上面查看,马上公司形象和档次就
: 下来了

d********g
发帖数: 10550
32
就工作而言的话,相对去startup担风险和压力,大厂养老挺好的,待遇通常也更好
我说的是自己想干点啥的方案,脱离码农这个语境
在startup工作和在大厂工作都不是长久之计。无论哪一种,bar都会越来越高,年龄越
大到后面抗风险能力就越弱
IT不会是常青树,和其他所有行业一样。历史会重演的
我也在找后路

找虐

【在 s*****r 的大作中提到】
: 要求你会十八般武艺,就是提效减费的途径,现在面试又比前几年上了新高度,会做题
: 懂设计有经验能上手
: 现在仅仅刷题已经远远不够了,老码农能刷进大厂,还是在大厂里面养老,不要出来找虐

d********g
发帖数: 10550
33
基本属实。有些出题最后其实是想炫技,比如我就遇到过出很刁钻SQL题的,答不上来
却不要紧,对方就开始炫他自己的酷炫方案,用了PostgreSQL一个独门特性。期待的就
是你答不上来,然后自己爽一把。最后给我的feedback居然还很好

【在 s*****r 的大作中提到】
: 其实背景也很一般,只是进去的早而已,然后开始耍牛X,有些问题也没啥水平,只会
: 用现场hard coding来刁难你

y**********u
发帖数: 2839
34
客人满意就行呗,他们想要啥姿势就给啥姿势,唉,心累

【在 d********g 的大作中提到】
: 基本属实。有些出题最后其实是想炫技,比如我就遇到过出很刁钻SQL题的,答不上来
: 却不要紧,对方就开始炫他自己的酷炫方案,用了PostgreSQL一个独门特性。期待的就
: 是你答不上来,然后自己爽一把。最后给我的feedback居然还很好

p**r
发帖数: 5853
35
哈哈,我也遇到过这样的。

【在 d********g 的大作中提到】
: 基本属实。有些出题最后其实是想炫技,比如我就遇到过出很刁钻SQL题的,答不上来
: 却不要紧,对方就开始炫他自己的酷炫方案,用了PostgreSQL一个独门特性。期待的就
: 是你答不上来,然后自己爽一把。最后给我的feedback居然还很好

F****n
发帖数: 3271
36
小公司本来就人少,招人的时候最看重的是和已有的人是否来电
确实就是要看缘分,否则招一个技术牛但性格和大多数人不合的
Cancer, 让人怎么活。
所以面小公司的人一定要牢记这一点,有时候你所有的问题都答错的但态度好,说不定
就过了。

【在 j*****d 的大作中提到】
: 但是,这个时候,是不是有个人应该说,记住,这位teammate说,不眨眼睛,拒。
: 那么,下一次,就不可以说,这位眨眼了,所以,拒。
: 对吧,我们都是学工科的,逻辑都是大家懂的。 但是问题就在于,谁会说这句话呢?
: 这么撕别人面子的事情。除非,你也是要拒那个人的,你不是和他杠精。

B********d
发帖数: 1893
37
这不是很正常吗?即使是合理的面试,题目是否答对也不一定是重点,通过你答题的过
程了解你的交流沟通表达能力,以及和面试人是否有 chemistry. 有的时候,你的题目
答得特别正确,但是对方不喜欢你这个人………你懂的

【在 d********g 的大作中提到】
: 基本属实。有些出题最后其实是想炫技,比如我就遇到过出很刁钻SQL题的,答不上来
: 却不要紧,对方就开始炫他自己的酷炫方案,用了PostgreSQL一个独门特性。期待的就
: 是你答不上来,然后自己爽一把。最后给我的feedback居然还很好

F******n
发帖数: 346
38
就算你答上来了也许他还有几个你答不上来的,也许是想看你会不会处理这种情况。

【在 d********g 的大作中提到】
: 基本属实。有些出题最后其实是想炫技,比如我就遇到过出很刁钻SQL题的,答不上来
: 却不要紧,对方就开始炫他自己的酷炫方案,用了PostgreSQL一个独门特性。期待的就
: 是你答不上来,然后自己爽一把。最后给我的feedback居然还很好

w******6
发帖数: 861
39
这种事情,除非白人才有机会。
中印两国人就别想这种好事了
一般中国人要技术上远高于其他种族才有机会

【在 F****n 的大作中提到】
: 小公司本来就人少,招人的时候最看重的是和已有的人是否来电
: 确实就是要看缘分,否则招一个技术牛但性格和大多数人不合的
: Cancer, 让人怎么活。
: 所以面小公司的人一定要牢记这一点,有时候你所有的问题都答错的但态度好,说不定
: 就过了。

z***t
发帖数: 10817
40

看来他不止是偶尔一天 睡不好
晚上兼职去了

【在 d********g 的大作中提到】
: 你这多半说的是Zume吧,连那个哈欠连天的老黑都一模一样
:
: m

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