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发帖数: 648 | 1 https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg2NDAwMDQ3NQ==&mid=2247483787&idx=1&sn=
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你在欢度五一，我却被无限期下岗
原创： 小源子 翰墨云烟 今天
青年下岗日记
关于我
我是小源子，是一名互联网设计从业人员
从16年10月起来到上海参与实习
17年本科毕业于 华中科技大学 产品设计系
到毕业后继续留在上海上班
期间分别在外企、国内知名电商公司待过
迄今社会年龄：31 个月
今天被产品A喊进去谈话之前，我以为是第二月的例行公事。
第一次沟通是一个月前，老板和产品A那时候说我态度积极，工作效率高，热爱学习，
接下来继续加油吧！官网几个动态图做的不错，接下来希望我也顺带做一些运营设计～
这些话，哪个小年轻听了不会心中一热，以为找到了好老板呢？
我带着公司对我的希望干到了第二个月底，并还规划着以后运营和产品的工作以后该怎
么平衡。
万万没想到今天是代替老板向我转达转岗降薪，
从现在的岗位转做运营设计。
运营设计和产品设计的思路不一样，带来的用户影响也不一样。两者都费时间，运营设
计考虑当下的一种情绪一种影响，运营设计的更多是一种视觉上的短效刺激，多用在购
物类吸引用户立刻做出反馈。产品设计更侧重产品本身的体验，吸引用户，比如用户带
着某个目的在一个网页上可能完成什么样任务，需要设计师通过体验设计把多条交互路
径打通。
转岗降薪
转岗降薪
转岗降薪
有点懵，太突然了，毫无征兆。
回到座位后，我心想我能有什么答复？
1. 接受转岗降薪，从现在的产品设计岗转去运营设计岗
2. 不同意转岗降薪，公司要么让我主动辞退，要么对我进行强制辞退。
我拾掇着东西，
待是待不下去了，我对公司的希望，在听到“转岗降薪”的一刻全线崩溃。
要把我的决定现在说出来吗？
接着潇洒离去，并说离职证明寄我家就行了，明天我就不来了吗？
东西好多，书包都放不下了，
心想着既然明天还要过来拿一趟东西，那就明天再说吧，
既然已经这样了，好像也无能为力了。
回到家，洗漱完毕的我，坐在床上发呆，回想起今天发生的突如其来的一切，情绪再也
控制不住了。
思前想后，觉得委屈，很生气，又深深的无奈。
这件事不是那么简单的！
我开始上网查询类似事件。
原来公司的潜在意图是这样啊！
上午
我：“请问转岗降薪，降多少？”
产品A勉为其难又不好意思地说：“新岗位12k，降的是有点多……但这个岗位事情不那
么多，工作量比较小。”
脑海里浮现了昨晚我与男朋友的对话，他说要是只给你降500你还接着干吗？我说只降
500公司也降，那公司也真的是太抠了，根本不适合待下去……不过当初谈薪资倒是压
了我500的期望。
我：“我不愿意转岗降薪4k，我本人不做出任何选择，公司来决定吧。”
下午
产品A再次和我谈话，表明这个岗位老板希望更资深的设计师，老板对这个岗位要求是
T2（我不清楚是哪家公司的序列）这个资深设计得负责整条业务线。
入职时，老板说公司说扁平的没有职级，现在又有了是吗？
说到这个岗位，
拉勾当初沟通的是UI设计师
钉钉上的title又是UI/UX Designer
合同上写的是产品设计师
面试时，我问到以后会有多少设计师？
公司给出的答案是一个交互和两三名UI。
所以，
当时想的是几个人对几条业务线进行不同职能上的分工是吗？
今天想的是一个人包办整条业务线是吗？
这两个月UI、交互、网页动态SVG以及公众号插图都陆续尝试。
在试用期快结束之际，被告知希望有资深T2设计对一条完整的产品线从头到尾进行把控。
此刻我很疑惑公司对本岗位的需求到底是什么，
当初招聘我时的职责定位与今天是否一样，
领导层到底清楚否。
这两个月我所干的活都是不同业务的不同种类，和一条完整的产品线不是一个上岗目标。
本人不愿意为公司领导层自己也没想明白的事情承担招聘后果。
老板远程与我视频，客套地问询转岗意向，我表明不愿以后，他希望last day 在4.30
，接下来就交给HR处理。
老板娘也是hr 微信与我沟通，称我试用期没通过他们的考核，不符他们当初录用标准
，试用期辞退不给予任何补偿。
我在签订合同之初，没有被告知会有考核。
不曾收到绩效考评，
更不知考核明细是什么。
如果中途有什么不对，为何不及时沟通？
保密工作做的太好了，
20人不到到公司，同呼吸共气场，
我这两个月都没丝毫察觉。
对于这个说辞，我绝不认同。
后来说辞又从不符合录用标准变成了能力不符，好吧都差不多意思，只是从个人方面攻
击更尖锐一些。
更能逼脸皮薄的人主动离职。
越是这样，越是要顽强面对。
下午财务B出场了
钉钉title ：行政主管，财务
他是一个有点性格炸毛的人
他一口咬定我能力不足，对我个人进行抨击……
说的激动了声音还尖锐了起来，还好我两秒控制了自己的情绪。
他给了我两份解除合同的文件签字，
咨询了专业律师的意见后，我决定不签字。
一讲到劳动法他就开始炸毛，向我发起连环炸弹攻击。
一会儿说我能力不足，一会儿说我能力不符。
当然没有被炸晕，好在我情绪管理到位，脸皮很厚，攻击无效。
我问他有啥证据证明我能力不足，他又说说自己就是一个财务，不清楚我具体在做什么
事。
我告诉他公司对我的直接行为，根据劳动法是要补偿2N的。
他立马就又开始激动了，认为我过分。
从什么时候起，为自己维权，也成了「过分」了？
属于自己合法权益，必须靠自己去积极争取。除了自己，没有人代替面对。
“啊？你有没有想过这件事给你自己带来的影响？你就不怕公司拖着离职证明不给你吗
？到时候如果就拖着不给怎么办吧。”
“你怎么证明你每天都来上班了？就可以说你没来。”
我说手机地铁有支付账单可以证明我来了这里的地铁站，
他说谁知道我有没有进办公室里面……
我说同事看到我来了。
他说谁能证明……钉钉打卡也没有记录。
好不容易话又转到普法了，我每说一下都要被积极发言的炸毛哥打断，他称之前学过，
这些都知道。
以下引用自劳动法（高亮部分是与本次公司说辞相关的法律条例）
《劳动合同法》第三十九条第三款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，
但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人
单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，
经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
以上两条可以清楚地看到公司提出“转岗降薪”的意图：
零成本解雇员工
试用期内：以不符合录用条件为由进行辞退
试用期后：假如我同意转岗降薪，下次再想主动裁撤我，便以调整岗位但不能胜任工作
为由
公司单方面以员工“不符录用标准为由”进行辞退解雇的话，应当拿出得力的证据来证
明。
没有证据，即违法解除劳动合同：
即使是试用期内，也需赔偿2N；
如提前三十天书面告知，赔偿N；
如没提前告知，但就解除合同如双方达成一致，赔偿N➕1（通知费）
一说到赔偿金，炸毛哥就说自己不管，也没有权利答应我什么事，只听上面的，我说你
不是行政主管吗？他犀利吧啦说了一通，只管财务发工资，其他什么都管不了。
他说他也挺无辜的，这件事本来不该由他来转达我，但现在老板夫妇在美国只能由他待
行人力职责。
我也知道炸毛哥只是代为向我转达，我也不怪他先前的激进态度。他也不容易，又要做
财务、又要做行政，还要在关键时刻挺身而出做hr。
后来财务B与老板夫妇进行了沟通。
我也去普陀区仲裁委员会领了仲裁表格，那里的法援说在遇到公司强让签的离职文件，
能不签就不签。
回来路上发现自己经被老板麻溜地移除微信群聊了……
老板娘hr给我的钉钉发了解雇声明。
炸毛哥也在钉钉上告诉我他待会儿会读一个文件，证明通知我了，我们双方都录个音取
证。
回去后炸毛哥说上头指示不用读了~
我也拎包离开了那个地方。
走之前与产品经理A告别，他也分享了他曾经的故事，这里就不多说了。
总之他是一个人好人。
五一节的我在干嘛？
五一的一大早被顺丰小哥敲门惊醒，开门后他意味深长地看了我一眼。
我看了看是什么。
原来是公司发来的标题为《“我的名字”+试用期解除劳动合同通知书》的文件。
我的名字在收件人处被顺丰隐藏了，但在快件内容一栏却赫然印着。
以后这份已经公开信息都将在我的顺丰寄发件的数据里。
……瞬间无语凝噎
剩余时间都在家中整理公司违法解约的证据。
对，还要证明我上班了，不然对方假称我旷工可怎么办？
还好每天前往办公楼所在地的证据也在手机里找到了，清清楚楚定位到了该公司所在办
公楼。
我想对公司说：
如果公司选择拖着不给离职证明，影响我的下一份工作的入职程序，我还会提请仲裁，
并要求依法补偿下份offer中月薪及全额五险一金。离职后一年之内皆可仲裁，我也不
确定工作要找几个月，如不想麻烦，请尽快把离职证明寄给我。
如在离职证明上继续对我本人进行抨击，我也依旧有权利再次提请劳动仲裁，如不想麻
烦后面再浪费人力物力对我的事情进行跟进，也请警言慎行。
我想对同事说：
在这件事情上面，法与情是分开的。
我会依法维权，但与同事之间有过的友好情谊不破灭。
除非有把法和情强行混为一谈者。
对自己说：
今天勇敢为自己发声的样子，坚定果敢，与以往都不一样！
插画：小源子
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发帖数: 43070 | 2 罗哩叭嗦的，美国都是给包袱直接走人，中国公司不喜欢给包袱，就折磨让你不爽自己
走好了 | h****e
发帖数: 2125 | 3 美国公司很多没过试用期的，也没有package和401k的。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 罗哩叭嗦的，美国都是给包袱直接走人，中国公司不喜欢给包袱，就折磨让你不爽自己
: 走好了
| g****y
发帖数: 2810 | 4 美国解雇都没有package的，只有裁员有，都是at will employee，你告也没用。
：美国公司很多没过试用期的，也没有package和401k的。
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