孕妇辞职后——职场规范化到底离我们有多遥远 - JobHunting版

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k****g
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因为没回微信被辞职稀奇吗？
不稀奇，很多人都表示，工作时间没看到微信，
确实有可能耽误一部分工作，
只是开除有些严苛了，
那如果这条微信是在下班时候发的呢？
如果这条微信是在半夜发的呢？
许多人可能已经怒向胆边生，
而这件事情竟然还发生在一个孕妇的身上。
宁波王女士就因为晚上10点二十三分的
一条工作微信没有回复，便得到了公司的请辞，
虽然得到了一万八千块钱的解约赔偿，
但依旧能让人恶心好一阵子，
这似乎是所有职场人共同的痛，
当领导下班时间给你发送工作的时候，
到底应不应该回复呢？
反正我认为是不应该，
我上班八小时时间玩游戏的话会有人认为我劳逸结合吗？
那我的私人时间又凭什么要工作来占用呢
许多职场新人更是愤愤不平，
在有些领导的概念中，似乎下午不加班
就像早退一样，
可是为了避免迟到，许多人早上提前二十分钟，
甚至提前半小时就到达了单位，
这些时间应该怎么算呢？
为什么大家多干的时间没有人挑出来“维护正义”
偏偏在工作时间外却要进行工作内容，
职场规范到底离我们有多远的距离呢》？

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