职场排外，就是欺负新人 - JobHunting版

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档，一周内的贴子最多显示50字，超过一周显示500字访问原贴

JobHunting版 - 职场排外，就是欺负新人

相关主题
● [合集] onsite面世一周后被锯，气愤中	● 请大家积极向自己公司的HR和移民部反应mutiple filing的情况
● 用不用回复thank you letter 的回复	● 面世一周后被锯（续）－－深刻检讨中
● 加州Sacramento招聘2名暑期实习生Intern	● 我在美国找工作的故事
● 加州Sacramento：全职(可OPT)推广经理/经理助理	● 大量 SDEs opening　（更新 2)
● NY 实体店觅经理一名	● 面试归来，请大家帮忙分析一下
● 游戏创业公司工作机会 + 期权 [湾区 + 深圳]	● 郁闷的等2面等了一个月了，正常吗
● 面试通过跟刷题无关，只看外表气质和谈吐	● HSBC的电面
● 现在去uber包裹如何？	● 还有两周上班, 刚办了OPT加急

相关话题的讨论汇总
话题: 新人话题: 排外话题: 你们话题: 人事行政话题: 人事

进入JobHunting版参与讨论

(共1页)

Q*******3
发帖数: 245

几个新人跟我说的，感觉人事部好似就只有我一个人好接触一点，毕竟是招聘他们进来
的什么的。说其他的那些人事或者行政办公室的那些人都不好接触。
我笑笑不说话，我也是知道的，其实包括我在内人事行政这个部门，我们这个经理助理
的部门就已经分了3个派系，我们这边还算是少的人，也就是10个上下的人数，这个岗
位做好了基本不用换自己的位置之类的所以人员就比较稳定，稳定的人员就会出现这种
早早的就出派系来。而新人不知道，所以这边的行政人事也不知道你们是哪一波的感觉
你们也未必能长久的在这里工作。所以就先排外吧，反正你们要是坚持不住我们之间的
关系也不用发展到那么好就对了。
可能在新人的眼里这就是之前的前辈在欺负他们，对他们不尊重或者对他们有别的想法。
其实真的没必要，就是对你们不熟悉很陌生，加上他们自己盘根错节的关系也多，在这
个不明朗的状态下谁也不知道你是怎么进来的所以还在摸门而已，而且不能确定你能在
这里呆的时间很长的话，一般的行政人事不会给你一个好关系的承诺的。
不过新人也得注意了，有的时候看人事行政不理你们，不如看看他们之间是不是有什么
不对的地方，能看出派别啊。
办公室政治就是这样的，简单的事情也会给你搞得很复杂，有的毕业生来了没几天就走
了，我是招聘的我觉得这都是人才但是就是不会处理关系真的是可惜了。

(共1页)

进入JobHunting版参与讨论

相关主题
● 还有两周上班, 刚办了OPT加急	● NY 实体店觅经理一名
● Background check真有病	● 游戏创业公司工作机会 + 期权 [湾区 + 深圳]
● 回馈JOB版，我的找工tips（Experienced）	● 面试通过跟刷题无关，只看外表气质和谈吐
● 请问：如何回答人事部的salary range expectation？	● 现在去uber包裹如何？
● [合集] onsite面世一周后被锯，气愤中	● 请大家积极向自己公司的HR和移民部反应mutiple filing的情况
● 用不用回复thank you letter 的回复	● 面世一周后被锯（续）－－深刻检讨中
● 加州Sacramento招聘2名暑期实习生Intern	● 我在美国找工作的故事
● 加州Sacramento：全职(可OPT)推广经理/经理助理	● 大量 SDEs opening　（更新 2)

相关话题的讨论汇总
话题: 新人话题: 排外话题: 你们话题: 人事行政话题: 人事

#	版面	帖数(主题数)
-	全站	4871 (796)
1	Military	3777 (569)
2	Stock	341 (51)
3	Joke	117 (17)
4	History	116 (3)
5	Automobile	100 (9)
6	USANews	55 (9)
7	Midlife	45 (1)
8	Headline	41 (41)
9	Dreamer	33 (13)
10	FleaMarket	32 (20)
11	Living	30 (7)

boards

未名新帖统计// 7月16日

历史上的今天