x*****i
发帖数: 254 | 1 刚刚收到了我的dream offer， 比预期的低一点，但是估计还能讲讲。 不行也就从了。
面试三轮， 第一轮HR， 第二轮HM phone， 第三轮onsite，见了HM， HR，和四个MD。
两星期没有消息，以为没戏了， 今天收到HR口头offer。
我的背景是Corp Finance/strategy。10+ 经验。
去年下岗，断断续续有面试。 今年开始做了contractor job。骑猪找马。
几点tips给experience hire。
1. 朋友refer很重要， 我的60%interview都是refer的。
2. recruiter要找好，去年我第一个dream offer都已近查reference了，结果
recruiter把我
的以前的工资告诉人家， 结果人家把offer给了另一个经验多7年，比我便宜的人。郁
闷死。
3. 所以现在工资不要告诉任何人。。。
4. 现在的job market， 人多，所以不要向下找，要向上找。 我今年的几个面试，面
试结果都不
错，结果人家觉得你overqualified，不稳定，经济一好就走， 所以都没戏了。 倒是
其它几个高的 |
k*******a
发帖数: 182 | |
i*****e
发帖数: 5233 | 3 cong! thanks for sharing
了。
【在 x*****i 的大作中提到】
: 刚刚收到了我的dream offer， 比预期的低一点，但是估计还能讲讲。 不行也就从了。
: 面试三轮， 第一轮HR， 第二轮HM phone， 第三轮onsite，见了HM， HR，和四个MD。
: 两星期没有消息，以为没戏了， 今天收到HR口头offer。
: 我的背景是Corp Finance/strategy。10+ 经验。
: 去年下岗，断断续续有面试。 今年开始做了contractor job。骑猪找马。
: 几点tips给experience hire。
: 1. 朋友refer很重要， 我的60%interview都是refer的。
: 2. recruiter要找好，去年我第一个dream offer都已近查reference了，结果
: recruiter把我
: 的以前的工资告诉人家， 结果人家把offer给了另一个经验多7年，比我便宜的人。郁
|
M**********n
发帖数: 432 | 4 Mark
了。
【在 x*****i 的大作中提到】
: 刚刚收到了我的dream offer， 比预期的低一点，但是估计还能讲讲。 不行也就从了。
: 面试三轮， 第一轮HR， 第二轮HM phone， 第三轮onsite，见了HM， HR，和四个MD。
: 两星期没有消息，以为没戏了， 今天收到HR口头offer。
: 我的背景是Corp Finance/strategy。10+ 经验。
: 去年下岗，断断续续有面试。 今年开始做了contractor job。骑猪找马。
: 几点tips给experience hire。
: 1. 朋友refer很重要， 我的60%interview都是refer的。
: 2. recruiter要找好，去年我第一个dream offer都已近查reference了，结果
: recruiter把我
: 的以前的工资告诉人家， 结果人家把offer给了另一个经验多7年，比我便宜的人。郁
|
p*****o
发帖数: 543 | 5 特别想知道，如何不告诉别人我的薪水？？
每次都被问到无法不说。。。。
了。
【在 x*****i 的大作中提到】
: 刚刚收到了我的dream offer， 比预期的低一点，但是估计还能讲讲。 不行也就从了。
: 面试三轮， 第一轮HR， 第二轮HM phone， 第三轮onsite，见了HM， HR，和四个MD。
: 两星期没有消息，以为没戏了， 今天收到HR口头offer。
: 我的背景是Corp Finance/strategy。10+ 经验。
: 去年下岗，断断续续有面试。 今年开始做了contractor job。骑猪找马。
: 几点tips给experience hire。
: 1. 朋友refer很重要， 我的60%interview都是refer的。
: 2. recruiter要找好，去年我第一个dream offer都已近查reference了，结果
: recruiter把我
: 的以前的工资告诉人家， 结果人家把offer给了另一个经验多7年，比我便宜的人。郁
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M**********n
发帖数: 432 | 6 Mark
了。
【在 x*****i 的大作中提到】
: 刚刚收到了我的dream offer， 比预期的低一点，但是估计还能讲讲。 不行也就从了。
: 面试三轮， 第一轮HR， 第二轮HM phone， 第三轮onsite，见了HM， HR，和四个MD。
: 两星期没有消息，以为没戏了， 今天收到HR口头offer。
: 我的背景是Corp Finance/strategy。10+ 经验。
: 去年下岗，断断续续有面试。 今年开始做了contractor job。骑猪找马。
: 几点tips给experience hire。
: 1. 朋友refer很重要， 我的60%interview都是refer的。
: 2. recruiter要找好，去年我第一个dream offer都已近查reference了，结果
: recruiter把我
: 的以前的工资告诉人家， 结果人家把offer给了另一个经验多7年，比我便宜的人。郁
|
h******t
发帖数: 15 | |
z***m
发帖数: 843 | 8 恭喜！mark。
了。
【在 x*****i 的大作中提到】
: 刚刚收到了我的dream offer， 比预期的低一点，但是估计还能讲讲。 不行也就从了。
: 面试三轮， 第一轮HR， 第二轮HM phone， 第三轮onsite，见了HM， HR，和四个MD。
: 两星期没有消息，以为没戏了， 今天收到HR口头offer。
: 我的背景是Corp Finance/strategy。10+ 经验。
: 去年下岗，断断续续有面试。 今年开始做了contractor job。骑猪找马。
: 几点tips给experience hire。
: 1. 朋友refer很重要， 我的60%interview都是refer的。
: 2. recruiter要找好，去年我第一个dream offer都已近查reference了，结果
: recruiter把我
: 的以前的工资告诉人家， 结果人家把offer给了另一个经验多7年，比我便宜的人。郁
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m******i
发帖数: 125 | 9 gxgx!
说的有道理，一看就是有经验的前辈！
我也觉得工资怎么才能不告诉别人呢？
了。
【在 x*****i 的大作中提到】
: 刚刚收到了我的dream offer， 比预期的低一点，但是估计还能讲讲。 不行也就从了。
: 面试三轮， 第一轮HR， 第二轮HM phone， 第三轮onsite，见了HM， HR，和四个MD。
: 两星期没有消息，以为没戏了， 今天收到HR口头offer。
: 我的背景是Corp Finance/strategy。10+ 经验。
: 去年下岗，断断续续有面试。 今年开始做了contractor job。骑猪找马。
: 几点tips给experience hire。
: 1. 朋友refer很重要， 我的60%interview都是refer的。
: 2. recruiter要找好，去年我第一个dream offer都已近查reference了，结果
: recruiter把我
: 的以前的工资告诉人家， 结果人家把offer给了另一个经验多7年，比我便宜的人。郁
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t******o
发帖数: 6493 | |
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x*****i
发帖数: 254 | 11 人家问你，你就按照以下顺序回答， 问第几次， 就回答第几次：
1. Open to any market offer.
2. The salary level is different across industries and companies. I am
flexible to any reasonable offer.
3. Money is important to me, but it is not my main concern. Opportunity
and growth are far more important. What I'd rather do, if you don't mind,
is explore if I'm right for the position, and then talk about the money.
Would that be okay?
4. I think you are in a much better position in knowing how much I am
worth. What salary range
【在 p*****o 的大作中提到】
: 特别想知道，如何不告诉别人我的薪水？？
: 每次都被问到无法不说。。。。
:
: 了。
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x*****i
发帖数: 254 | 12 我这个职位， 人家第一次面试就把他们的工资/奖金/Stock bonus告诉我了。
所以没什么，decent的公司都会给你的。 这公司在financial service奖金肯定不算最
高，
但是稳定多了。
mind,
【在 x*****i 的大作中提到】
: 人家问你，你就按照以下顺序回答， 问第几次， 就回答第几次：
: 1. Open to any market offer.
: 2. The salary level is different across industries and companies. I am
: flexible to any reasonable offer.
: 3. Money is important to me, but it is not my main concern. Opportunity
: and growth are far more important. What I'd rather do, if you don't mind,
: is explore if I'm right for the position, and then talk about the money.
: Would that be okay?
: 4. I think you are in a much better position in knowing how much I am
: worth. What salary range
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t******o
发帖数: 6493 | 13 简直使我们的模范啊！
【在 x*****i 的大作中提到】
: 我这个职位， 人家第一次面试就把他们的工资/奖金/Stock bonus告诉我了。
: 所以没什么，decent的公司都会给你的。 这公司在financial service奖金肯定不算最
: 高，
: 但是稳定多了。
:
: mind,
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l********g
发帖数: 8819 | 14 cong！
mm不是快要生了吗？
请问recruiter怎么找阿？
了。
【在 x*****i 的大作中提到】
: 刚刚收到了我的dream offer， 比预期的低一点，但是估计还能讲讲。 不行也就从了。
: 面试三轮， 第一轮HR， 第二轮HM phone， 第三轮onsite，见了HM， HR，和四个MD。
: 两星期没有消息，以为没戏了， 今天收到HR口头offer。
: 我的背景是Corp Finance/strategy。10+ 经验。
: 去年下岗，断断续续有面试。 今年开始做了contractor job。骑猪找马。
: 几点tips给experience hire。
: 1. 朋友refer很重要， 我的60%interview都是refer的。
: 2. recruiter要找好，去年我第一个dream offer都已近查reference了，结果
: recruiter把我
: 的以前的工资告诉人家， 结果人家把offer给了另一个经验多7年，比我便宜的人。郁
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t******e
发帖数: 1293 | 15 赞这个
我一般就说第一个，没有碰到连续问几次的情况。
【在 x*****i 的大作中提到】
: 人家问你，你就按照以下顺序回答， 问第几次， 就回答第几次：
: 1. Open to any market offer.
: 2. The salary level is different across industries and companies. I am
: flexible to any reasonable offer.
: 3. Money is important to me, but it is not my main concern. Opportunity
: and growth are far more important. What I'd rather do, if you don't mind,
: is explore if I'm right for the position, and then talk about the money.
: Would that be okay?
: 4. I think you are in a much better position in knowing how much I am
: worth. What salary range
|
t******e
发帖数: 1293 | 16 看第一个贴说MD，以为是医生。
后来说是financial service
MD还有什么意思？
【在 x*****i 的大作中提到】
: 我这个职位， 人家第一次面试就把他们的工资/奖金/Stock bonus告诉我了。
: 所以没什么，decent的公司都会给你的。 这公司在financial service奖金肯定不算最
: 高，
: 但是稳定多了。
:
: mind,
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x*****i
发帖数: 254 | 17 借lp的账户发帖。
谢谢lp的支持， 吃了一段时间的软饭了。。（blush）
谢谢小宝给我们的好运气。
recruiter你的在你的范围内找。一般是 《60K, 60K-100K， 100K+， executive.
我只有我的范围内的list。
【在 l********g 的大作中提到】
: cong！
: mm不是快要生了吗？
: 请问recruiter怎么找阿？
:
: 了。
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l******e
发帖数: 12192 | 18 managing director
【在 t******e 的大作中提到】
: 看第一个贴说MD，以为是医生。
: 后来说是financial service
: MD还有什么意思？
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x*****i
发帖数: 254 | 19 Managing Director.
【在 t******e 的大作中提到】
: 看第一个贴说MD，以为是医生。
: 后来说是financial service
: MD还有什么意思？
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t******o
发帖数: 6493 | 20 marketing director
【在 t******e 的大作中提到】
: 看第一个贴说MD，以为是医生。
: 后来说是financial service
: MD还有什么意思？
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p*****o
发帖数: 543 | 21 XIAOZHI说的是别人问你的薪水EXPECTATION的时候吧。这个一般我也比较容易糖塞过去
，然后人家紧接着就会问，那你现在的薪水是多少。。。这个好像不回答就感觉不太好
了吧。。。。
【在 x*****i 的大作中提到】
: 人家问你，你就按照以下顺序回答， 问第几次， 就回答第几次：
: 1. Open to any market offer.
: 2. The salary level is different across industries and companies. I am
: flexible to any reasonable offer.
: 3. Money is important to me, but it is not my main concern. Opportunity
: and growth are far more important. What I'd rather do, if you don't mind,
: is explore if I'm right for the position, and then talk about the money.
: Would that be okay?
: 4. I think you are in a much better position in knowing how much I am
: worth. What salary range
|
p*****o
发帖数: 543 | 22 我还遇到过拿到两个OFFER，然后B公司问我A公司的OFFER，我实在无法隐瞒，就只能全
盘交代。。。
当然一个问题是，我很想去B公司，如果这也支支吾吾，那也遮遮掩掩，就觉得HR不会
喜欢这样的人的。。。 |
x*****i
发帖数: 254 | 23 人家不会问你“你现在的薪水是多少” 三遍的
两个问题是一样的：
想像一下：
what is your salary expectation?
1. Open to any market offer.
What is your current salary?
2. The salary level is different across industries and companies. I am
flexible to any reasonable offer.
We need your current salary level to make sure you are in line with our
interview processes.
3. Money is important to me, but it is not my main concern. Opportunity
and growth are far more important. What I'd rather do, if you don't
mind,
is explore if I'm right fo
【在 p*****o 的大作中提到】
: XIAOZHI说的是别人问你的薪水EXPECTATION的时候吧。这个一般我也比较容易糖塞过去
: ，然后人家紧接着就会问，那你现在的薪水是多少。。。这个好像不回答就感觉不太好
: 了吧。。。。
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x*****i
发帖数: 254 | 24 呵呵，一个最重要的是，你的老板决定要不要你，而不是人事部的。
HR西部喜欢无所谓。
【在 p*****o 的大作中提到】
: 我还遇到过拿到两个OFFER，然后B公司问我A公司的OFFER，我实在无法隐瞒，就只能全
: 盘交代。。。
: 当然一个问题是，我很想去B公司，如果这也支支吾吾，那也遮遮掩掩，就觉得HR不会
: 喜欢这样的人的。。。
|
o******r
发帖数: 60 | 25 恭喜恭喜。。好久没联系了无意之中上这个版来看一下居然看到你的好消息。。周末有
空再给你打电话。。
【在 x*****i 的大作中提到】
: 呵呵，一个最重要的是，你的老板决定要不要你，而不是人事部的。
: HR西部喜欢无所谓。
|
o******r
发帖数: 60 | 26 恭喜恭喜。。好久没联系了无意之中上这个版来看一下居然看到你的好消息。。周末有
空再给你打电话。。
【在 x*****i 的大作中提到】
: 呵呵，一个最重要的是，你的老板决定要不要你，而不是人事部的。
: HR西部喜欢无所谓。
|
p*****o
发帖数: 543 | 27 thank you so much!!
and yeah, cong!!
【在 x*****i 的大作中提到】
: 人家不会问你“你现在的薪水是多少” 三遍的
: 两个问题是一样的：
: 想像一下：
: what is your salary expectation?
: 1. Open to any market offer.
: What is your current salary?
: 2. The salary level is different across industries and companies. I am
: flexible to any reasonable offer.
: We need your current salary level to make sure you are in line with our
: interview processes.
|
g*****1
发帖数: 173 | |
k****c
发帖数: 49 | |
x*****i
发帖数: 254 | 30 大家努力把， 最近financial service有回光返照。
希望manufacturing能跟上。 |
|
|
f*********n
发帖数: 1293 | |
x*****i
发帖数: 254 | 32 VP 在financialservice里就是senior associate/project manager类的。
MD是不会面VP的。除非特别flat的。 |
g******9
发帖数: 1528 | 33 GXGX.
我也面试两个星期没消息了,希望是好消息 |
t**********a
发帖数: 166 | 34 Don't think so. It all depends on department. Even entry-level (analyst and
associate) will be interviewed by MDs.
VP is one or two levels higher than associate, might meet more MDs.
So you are ED level?
【在 x*****i 的大作中提到】
: VP 在financialservice里就是senior associate/project manager类的。
: MD是不会面VP的。除非特别flat的。
|
x*****i
发帖数: 254 | 35 如果是大的IB，一般都有MD-（E)D-(M)-VP-Associate-Analyst
特别狗屁的HF,就是MD-（D)-Associate，然后宣称自己特别没阶级。 |
k**0
发帖数: 19737 | |
r***y
发帖数: 4379 | |
l******e
发帖数: 12192 | 38 "shut your mouth fxcking up"
【在 r***y 的大作中提到】
|
r***y
发帖数: 4379 | 39 别起哄, 问正经的呢...
你要真能跟hr喷这个, 离翟舔舔2 不远
【在 l******e 的大作中提到】
: "shut your mouth fxcking up"
|
q****i
发帖数: 237 | 40 wow, Cong!
一个position要见4个MD阿......是同一个部门的，还是相关部门的MD都要见呢？好奇... :)
了。
【在 x*****i 的大作中提到】
: 刚刚收到了我的dream offer， 比预期的低一点，但是估计还能讲讲。 不行也就从了。
: 面试三轮， 第一轮HR， 第二轮HM phone， 第三轮onsite，见了HM， HR，和四个MD。
: 两星期没有消息，以为没戏了， 今天收到HR口头offer。
: 我的背景是Corp Finance/strategy。10+ 经验。
: 去年下岗，断断续续有面试。 今年开始做了contractor job。骑猪找马。
: 几点tips给experience hire。
: 1. 朋友refer很重要， 我的60%interview都是refer的。
: 2. recruiter要找好，去年我第一个dream offer都已近查reference了，结果
: recruiter把我
: 的以前的工资告诉人家， 结果人家把offer给了另一个经验多7年，比我便宜的人。郁
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x*****i
发帖数: 254 | 41 也差不多， 人家问五遍，
肯定有原因。 一般就是lowball你。 知道你赚的比他现在少。比如从小公司到大公司
如果是这种情况，就告诉他。
“I do not think my current salary level is relevant to the position I am
applying. I definitely have the qualification and motivation to perform
this job with excellence. If you like to share your range with me, I would
definitely tell you if it is in the ball park or not."
还有一种情况（现在少见）， 就是新公司，新职位，人HR还不知道要给多少。看看口
风。那你就这样:
" My current company does not allow any disclosure of compensation level
to 3rd party. I want to spend my
【在 l******e 的大作中提到】
: "shut your mouth fxcking up"
|
x*****i
发帖数: 254 | 42 一个部门哪有4个MD。 现在的Corp Finance/Strategy 都要求能lead cross-
functional
team and influence other departments.
都是 accounting， IR, PD，Finance。
奇... :)
【在 q****i 的大作中提到】
: wow, Cong!
: 一个position要见4个MD阿......是同一个部门的，还是相关部门的MD都要见呢？好奇... :)
:
: 了。
|
f*******8
发帖数: 149 | 43 网上申请的时候，有时候工资是必须填的内容，还必须填数字。
在这种情况下，该怎么办呢？
谢谢回复！ |
s********l
发帖数: 245 | |
x*****i
发帖数: 254 | 45 我写￥1
【在 f*******8 的大作中提到】
: 网上申请的时候，有时候工资是必须填的内容，还必须填数字。
: 在这种情况下，该怎么办呢？
: 谢谢回复！
|
j********t
发帖数: 87 | 46 Con! 沾点喜气！
了。
【在 x*****i 的大作中提到】
: 刚刚收到了我的dream offer， 比预期的低一点，但是估计还能讲讲。 不行也就从了。
: 面试三轮， 第一轮HR， 第二轮HM phone， 第三轮onsite，见了HM， HR，和四个MD。
: 两星期没有消息，以为没戏了， 今天收到HR口头offer。
: 我的背景是Corp Finance/strategy。10+ 经验。
: 去年下岗，断断续续有面试。 今年开始做了contractor job。骑猪找马。
: 几点tips给experience hire。
: 1. 朋友refer很重要， 我的60%interview都是refer的。
: 2. recruiter要找好，去年我第一个dream offer都已近查reference了，结果
: recruiter把我
: 的以前的工资告诉人家， 结果人家把offer给了另一个经验多7年，比我便宜的人。郁
|
q****i
发帖数: 237 | 47 这个样子的啊，那太不容易了.....总觉得见的人越多，可能得到不好的feedback的就
越多.......
【在 x*****i 的大作中提到】
: 一个部门哪有4个MD。 现在的Corp Finance/Strategy 都要求能lead cross-
: functional
: team and influence other departments.
: 都是 accounting， IR, PD，Finance。
:
: 奇... :)
|
x*****i
发帖数: 254 | 48 特别是不同的部门，因为大家众口难调。但是好处是他们已决定要，就一定要你了，
谁也不愿在来一次。 |
d***n
发帖数: 412 | 49 gx gx, 沾沾喜气。
了。
【在 x*****i 的大作中提到】
: 刚刚收到了我的dream offer， 比预期的低一点，但是估计还能讲讲。 不行也就从了。
: 面试三轮， 第一轮HR， 第二轮HM phone， 第三轮onsite，见了HM， HR，和四个MD。
: 两星期没有消息，以为没戏了， 今天收到HR口头offer。
: 我的背景是Corp Finance/strategy。10+ 经验。
: 去年下岗，断断续续有面试。 今年开始做了contractor job。骑猪找马。
: 几点tips给experience hire。
: 1. 朋友refer很重要， 我的60%interview都是refer的。
: 2. recruiter要找好，去年我第一个dream offer都已近查reference了，结果
: recruiter把我
: 的以前的工资告诉人家， 结果人家把offer给了另一个经验多7年，比我便宜的人。郁
|
n********e
发帖数: 10 | 50
【在 x*****i 的大作中提到】
: 也差不多， 人家问五遍，
: 肯定有原因。 一般就是lowball你。 知道你赚的比他现在少。比如从小公司到大公司
: 如果是这种情况，就告诉他。
: “I do not think my current salary level is relevant to the position I am
: applying. I definitely have the qualification and motivation to perform
: this job with excellence. If you like to share your range with me, I would
: definitely tell you if it is in the ball park or not."
: 还有一种情况（现在少见）， 就是新公司，新职位，人HR还不知道要给多少。看看口
: 风。那你就这样:
: " My current company does not allow any disclosure of compensation level
|
|
|
n********e
发帖数: 10 | 51 Very impressive answers. I learned a lot.
【在 x*****i 的大作中提到】
: 也差不多， 人家问五遍，
: 肯定有原因。 一般就是lowball你。 知道你赚的比他现在少。比如从小公司到大公司
: 如果是这种情况，就告诉他。
: “I do not think my current salary level is relevant to the position I am
: applying. I definitely have the qualification and motivation to perform
: this job with excellence. If you like to share your range with me, I would
: definitely tell you if it is in the ball park or not."
: 还有一种情况（现在少见）， 就是新公司，新职位，人HR还不知道要给多少。看看口
: 风。那你就这样:
: " My current company does not allow any disclosure of compensation level
|
g******e
发帖数: 247 | |
g*****e
发帖数: 138 | 53 恭喜楼主，谢谢分享。同意如果能不给工资就不要给。有时候猎头会很顽固地要工资数
，因为他们需要向公司客户汇报。感觉如果过于躲闪，会伤了和猎头的关系。也可能不
同行业有所不同，许多行业不同职务的工资基本水准相似，所以告之大概也无妨。如果
公司因此take advantage, 这种公司不去也罢。 |
a*****h
发帖数: 2182 | 54 反正俺找工作，第一个问题就是告诉别人俺的薪水，然后说低于这个加上10%就不要继
续了 |
r**w
发帖数: 880 | 55 lz这样做需要很足的底气
就是要做好没有这家还有下家的准备
而且对英语的应变能力要求比较高
【在 g*****e 的大作中提到】
: 恭喜楼主，谢谢分享。同意如果能不给工资就不要给。有时候猎头会很顽固地要工资数
: ，因为他们需要向公司客户汇报。感觉如果过于躲闪，会伤了和猎头的关系。也可能不
: 同行业有所不同，许多行业不同职务的工资基本水准相似，所以告之大概也无妨。如果
: 公司因此take advantage, 这种公司不去也罢。
|
x*****i
发帖数: 254 | 56 这样会miss掉一些机会。 很多HM实际上有很大活动空间。我本人就曾经negotiate了一
个level up+ 25% increase。 而开始人家也就是一般的职位。反正你有时间。 |
l******6
发帖数: 5698 | 57 那能找到RECRUITER啊？
了。
【在 x*****i 的大作中提到】
: 刚刚收到了我的dream offer， 比预期的低一点，但是估计还能讲讲。 不行也就从了。
: 面试三轮， 第一轮HR， 第二轮HM phone， 第三轮onsite，见了HM， HR，和四个MD。
: 两星期没有消息，以为没戏了， 今天收到HR口头offer。
: 我的背景是Corp Finance/strategy。10+ 经验。
: 去年下岗，断断续续有面试。 今年开始做了contractor job。骑猪找马。
: 几点tips给experience hire。
: 1. 朋友refer很重要， 我的60%interview都是refer的。
: 2. recruiter要找好，去年我第一个dream offer都已近查reference了，结果
: recruiter把我
: 的以前的工资告诉人家， 结果人家把offer给了另一个经验多7年，比我便宜的人。郁
|
x*****i
发帖数: 254 | 58 最新更新，上星期couter-offer。
人事部的已经度假去了。
今天人事部的回来，决定加了一点工资。
因为我的start date很急，而且是骑”猪“找马。 也就从了。
否则迟一个星期就不能拿到第一年的restricted stock/option。
祝大家好运。
了。
【在 x*****i 的大作中提到】
: 刚刚收到了我的dream offer， 比预期的低一点，但是估计还能讲讲。 不行也就从了。
: 面试三轮， 第一轮HR， 第二轮HM phone， 第三轮onsite，见了HM， HR，和四个MD。
: 两星期没有消息，以为没戏了， 今天收到HR口头offer。
: 我的背景是Corp Finance/strategy。10+ 经验。
: 去年下岗，断断续续有面试。 今年开始做了contractor job。骑猪找马。
: 几点tips给experience hire。
: 1. 朋友refer很重要， 我的60%interview都是refer的。
: 2. recruiter要找好，去年我第一个dream offer都已近查reference了，结果
: recruiter把我
: 的以前的工资告诉人家， 结果人家把offer给了另一个经验多7年，比我便宜的人。郁
|
k*p
发帖数: 1526 | 59 cong!!!
【在 x*****i 的大作中提到】
: 最新更新，上星期couter-offer。
: 人事部的已经度假去了。
: 今天人事部的回来，决定加了一点工资。
: 因为我的start date很急，而且是骑”猪“找马。 也就从了。
: 否则迟一个星期就不能拿到第一年的restricted stock/option。
: 祝大家好运。
:
: 了。
|
c*********9
发帖数: 142 | 60 Cong!
十几年的和我们这种三四年的果然不同，受益匪浅。对LZ的4和6深有感触！ |
