r******9
发帖数: 566 | |
D**********0
发帖数: 1022 | 2 Word Ladder II
这道题还是挺复杂的。 |
u****p
发帖数: 526 | 3 印度人的厉害之处在于出一样的题目，能让你觉得是两道很相似完全不同的题，表面来
看特别公正。关键在于给中国人题的时候条件说的模凌两可，这样也可以那样也可以，
然后在把人往歪路上引导。 |
D**********0
发帖数: 1022 | 4 那你也那么搞，像稳拿学习。
【在 u****p 的大作中提到】
: 印度人的厉害之处在于出一样的题目，能让你觉得是两道很相似完全不同的题，表面来
: 看特别公正。关键在于给中国人题的时候条件说的模凌两可，这样也可以那样也可以，
: 然后在把人往歪路上引导。
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H**********5
发帖数: 2012 | 5 已经是easy级别了，因为是老题刷的人太多大家都可以15分钟bug free，这题新考点是
不让你从'a'到'z’的替换，用其它优化方法。
【在 D**********0 的大作中提到】
: Word Ladder II
: 这道题还是挺复杂的。
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H**********5
发帖数: 2012 | 6 对， 明知你说的不合他要求，也不提出来，等时间快到了说你方法不work。回头给hr
反馈时，怎么说都是他有理：要么说你水平不行没解出来，要么说你communication不
行理解错题意。烙印黑老中没有下限，只有更黑没有最黑。
【在 u****p 的大作中提到】
: 印度人的厉害之处在于出一样的题目，能让你觉得是两道很相似完全不同的题，表面来
: 看特别公正。关键在于给中国人题的时候条件说的模凌两可，这样也可以那样也可以，
: 然后在把人往歪路上引导。
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w***g
发帖数: 9 | 7 求指点这个新考点怎么搞？
【在 H**********5 的大作中提到】
: 已经是easy级别了，因为是老题刷的人太多大家都可以15分钟bug free，这题新考点是
: 不让你从'a'到'z’的替换，用其它优化方法。
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H**********5
发帖数: 2012 | 8 地里有人贴过代码，原理差不多，用Map> 去重
【在 w***g 的大作中提到】
: 求指点这个新考点怎么搞？
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t****r
发帖数: 1606 | 9 一个职位有两个老中candidate申请，结果没被录用的那个回来骂老中面试官说表面出
简单题背后却阴人。
【在 r******9 的大作中提到】
: 这就是我们拳皇街霸派鼓励大家刷题的目标
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H**********5
发帖数: 2012 | 10 你这个说的是个体现象。如果这个小中被这个老中刷掉了，还可以面其它公司。但目前
形式是:小中面几乎所有公司，烙印manager都给你使坏。
【在 t****r 的大作中提到】
: 一个职位有两个老中candidate申请，结果没被录用的那个回来骂老中面试官说表面出
: 简单题背后却阴人。
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a***n
发帖数: 623 | 11 lz的出发点不错，但具体实施有点问题
面试官在一天onsite之后往往都要聚在一起总结，这个时候要问每个面试官问了啥问题
，对方怎么解的，你对candidate感觉如何评价如何等等等等。
你总不能每次都说我问了two sum吧……
我觉得最好有个约定，比如大家面小中都固定出那么一些题目，这样面试官也好做面试
者也心知肚明。
【在 H**********5 的大作中提到】
: 你这个说的是个体现象。如果这个小中被这个老中刷掉了，还可以面其它公司。但目前
: 形式是:小中面几乎所有公司，烙印manager都给你使坏。
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L*******t
发帖数: 782 | 12 想法很好。
我看就two sum + move zero + fizzbuzz吧。 就这么定了。:D
【在 a***n 的大作中提到】
: lz的出发点不错，但具体实施有点问题
: 面试官在一天onsite之后往往都要聚在一起总结，这个时候要问每个面试官问了啥问题
: ，对方怎么解的，你对candidate感觉如何评价如何等等等等。
: 你总不能每次都说我问了two sum吧……
: 我觉得最好有个约定，比如大家面小中都固定出那么一些题目，这样面试官也好做面试
: 者也心知肚明。
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