b***z
发帖数: 921 | 1 首先申明自己没有在一流大公司混过，也就是在湾区的二流三流公司混迹。基于自己混
迹二三流公司所见所闻，印度人已经不可战胜。华人除了真正干活比印度人好，其他方
方面面都是完败。
1. 干活：脏活累活都是华人干，Manager会找一个印度人一起，但是这个印度人一般都
是只说话不干事的，最后的功劳都是印度人的。
2. 沟通：印度人的沟通无障碍，各种场合能说会到，和各个层面的人熟络。华人一个
星期干完的活，印度人在组内Meeting的时候听一个小时，在组外Meeting的时候讲的比
干这个活的华人要好。
3. 文化：每年各个公司的Diwali（印度的一个节日）都是办的有声有色，常常这一天
整个组的人光明正大的不干活。专门有人来组织，花公司的钱、用公司的时间在公司庆
祝他们的节日。华人的节日最多只是大家聊天的时候问候两句。
4. 招聘：印度Manager招人，华人的简历直接扔到垃圾桶，只在一堆印度人的简历中找
，不管简历多烂，都不会考虑华人的简历。
5. Recruiter：公司的Recruiter都是印度人，你废了九牛二虎之力拿到了Offer，可是
Recruiter确可能给你个Low Ball或者Median。
6. 互助：组里来了一个印度人，一两年内组里的印度人会到80%-90%或者100%。
Manager是印度人，招聘华人从来不考虑。一个印度人当了Director或者VP这个部门迅
速全部印度化。
7. 面试：印度人积极参加面试，遇上华人能黑一个是一个，从不脸红心跳。
8. 支持：底下的印度人总是会全力支持Manager，Manager们会全力支持Director或VP
，如此往上。
9. 离职：一个印度人离职（Resign），专门有人组织用公司的钱吃饭送行，还要花公
司的钱送各种纪念品，华人离职都是挥一挥衣袖。
……
版上的牛人是不用担心这些的，牛人恒牛，他们能轻松的在FG等一流公司见跳来跳去，
工资不停的往上涨。 |
l*******u
发帖数: 198 | 2 华人老板升职要先考虑外国人，实在没有外国人先考虑港澳台。。生怕别人说自己袒护
中国人。。 |
e*******s
发帖数: 1979 | 3 无所谓了 有口饭吃就行
【在 b***z 的大作中提到】
: 首先申明自己没有在一流大公司混过，也就是在湾区的二流三流公司混迹。基于自己混
: 迹二三流公司所见所闻，印度人已经不可战胜。华人除了真正干活比印度人好，其他方
: 方面面都是完败。
: 1. 干活：脏活累活都是华人干，Manager会找一个印度人一起，但是这个印度人一般都
: 是只说话不干事的，最后的功劳都是印度人的。
: 2. 沟通：印度人的沟通无障碍，各种场合能说会到，和各个层面的人熟络。华人一个
: 星期干完的活，印度人在组内Meeting的时候听一个小时，在组外Meeting的时候讲的比
: 干这个活的华人要好。
: 3. 文化：每年各个公司的Diwali（印度的一个节日）都是办的有声有色，常常这一天
: 整个组的人光明正大的不干活。专门有人来组织，花公司的钱、用公司的时间在公司庆
|
f*****n
发帖数: 2126 | 4 这都不算个事情。壁某家pip自己国人，理直气壮，还是好多了。 |
y**********u
发帖数: 2839 | 5 我操，那咋整啊，赶紧做题吧，被搞了马上换地方，要不还得低三下四跪舔 |
r******9
发帖数: 566 | 6 印度人唯一的大死穴： 刷题！！！！
唯有把刷题面试推广到整个湾区 才能干死他们！！！ |
p**********y
发帖数: 381 | 7 印度人面试不用刷题，只让中国人刷？
【在 r******9 的大作中提到】
: 印度人唯一的大死穴： 刷题！！！！
: 唯有把刷题面试推广到整个湾区 才能干死他们！！！
|
p*u
发帖数: 2454 | 8 你这是想当然了，看看geeksforgeeks.org，烙印刷题也非常狠，不比中国人差。
【在 r******9 的大作中提到】
: 印度人唯一的大死穴： 刷题！！！！
: 唯有把刷题面试推广到整个湾区 才能干死他们！！！
|
J*******4
发帖数: 110 | 9 尤其是有些国人竟然看不到这一点，还在对阿差采取忍让的态度。无奈阿差根本不会在
乎公司产品质量如何，重点是用尽一切无耻卑鄙下流，不少国人自己觉得不齿的手段，
搞垮挤走国人。
所以，国人想要发扬爱公司如爱自己家一样的主人翁精神，最好是在把所有阿差一个不
留地全部挤走以后再说，否则的话，就等着公司咖喱化吧。迟早的事。 |
o****e
发帖数: 417 | 10 华人死穴，不在于沟通，不在于语言，不在于是否有手段，就在于是否有勇气有尊严。
没有勇气没有尊严地活着，成天忍气吞声，外人怎么对他他也不觉得受到欺负，成天似
乎害怕被灭族一样不敢为自己利益斗争。
你好心跟他沟通他没反应，邀请聚会多聊聊不感兴趣，组织一起创业不感兴趣，就上班
下班抢房晒娃，自己顾自己。给他一点权力评价组员，结果他苦活让同胞干，功劳让别
人拿，表示自己清高，却对阿三明目张胆地违反规则不敢吭声。 |
|
|
o****e
发帖数: 417 | 11 这种人是我一直在版上说的，是工贼，是白人说的“really cheap", 是极端自私自利
的，组里往往在只剩下他一个和一大堆阿三。
【在 o****e 的大作中提到】
: 华人死穴，不在于沟通，不在于语言，不在于是否有手段，就在于是否有勇气有尊严。
: 没有勇气没有尊严地活着，成天忍气吞声，外人怎么对他他也不觉得受到欺负，成天似
: 乎害怕被灭族一样不敢为自己利益斗争。
: 你好心跟他沟通他没反应，邀请聚会多聊聊不感兴趣，组织一起创业不感兴趣，就上班
: 下班抢房晒娃，自己顾自己。给他一点权力评价组员，结果他苦活让同胞干，功劳让别
: 人拿，表示自己清高，却对阿三明目张胆地违反规则不敢吭声。
|
u***n
发帖数: 21026 | 12 是啊，问了一个老中头组里多少中国人，吓得他赶忙说自己很diversity，不知道他怕啥
【在 l*******u 的大作中提到】
: 华人老板升职要先考虑外国人，实在没有外国人先考虑港澳台。。生怕别人说自己袒护
: 中国人。。
|
b***z
发帖数: 921 | 13 对国人，真是：悲其不幸，怒其不争。
【在 J*******4 的大作中提到】
: 尤其是有些国人竟然看不到这一点，还在对阿差采取忍让的态度。无奈阿差根本不会在
: 乎公司产品质量如何，重点是用尽一切无耻卑鄙下流，不少国人自己觉得不齿的手段，
: 搞垮挤走国人。
: 所以，国人想要发扬爱公司如爱自己家一样的主人翁精神，最好是在把所有阿差一个不
: 留地全部挤走以后再说，否则的话，就等着公司咖喱化吧。迟早的事。
|
T******g
发帖数: 21328 | 14 基因文化里面的吧，忍字当头，斗争性差点
【在 o****e 的大作中提到】
: 华人死穴，不在于沟通，不在于语言，不在于是否有手段，就在于是否有勇气有尊严。
: 没有勇气没有尊严地活着，成天忍气吞声，外人怎么对他他也不觉得受到欺负，成天似
: 乎害怕被灭族一样不敢为自己利益斗争。
: 你好心跟他沟通他没反应，邀请聚会多聊聊不感兴趣，组织一起创业不感兴趣，就上班
: 下班抢房晒娃，自己顾自己。给他一点权力评价组员，结果他苦活让同胞干，功劳让别
: 人拿，表示自己清高，却对阿三明目张胆地违反规则不敢吭声。
|
s*******u
发帖数: 9508 | 15 老中就是没大局观，怕担责，得一时之利，种万事之恶！
怕啥
【在 u***n 的大作中提到】
: 是啊，问了一个老中头组里多少中国人，吓得他赶忙说自己很diversity，不知道他怕啥
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J******Y
发帖数: 41 | 16 what a loser!
【在 e*******s 的大作中提到】
: 无所谓了 有口饭吃就行
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M*****8
发帖数: 17722 | 17
后清长期特意培养的文化就是塑造汉奴间的分化和内斗的脊髓反应。
一个被分化又爱内斗的主体民族，才有利于对其统治和搜刮的异族。
当然，国家会变弱，但对统治和掌实权的异族，胜于主体民族崛起。
看台湾，新加坡的汉人，就没有被洗脑愚民化的后清汉奴那么内耗。
所以智商再高都没用，因为内耗会使智商的实效跌到其它民族之下。
http://www.mitbbs.com/article/Military/48372623_3.html
。
【在 b***z 的大作中提到】
: 首先申明自己没有在一流大公司混过，也就是在湾区的二流三流公司混迹。基于自己混
: 迹二三流公司所见所闻，印度人已经不可战胜。华人除了真正干活比印度人好，其他方
: 方面面都是完败。
: 1. 干活：脏活累活都是华人干，Manager会找一个印度人一起，但是这个印度人一般都
: 是只说话不干事的，最后的功劳都是印度人的。
: 2. 沟通：印度人的沟通无障碍，各种场合能说会到，和各个层面的人熟络。华人一个
: 星期干完的活，印度人在组内Meeting的时候听一个小时，在组外Meeting的时候讲的比
: 干这个活的华人要好。
: 3. 文化：每年各个公司的Diwali（印度的一个节日）都是办的有声有色，常常这一天
: 整个组的人光明正大的不干活。专门有人来组织，花公司的钱、用公司的时间在公司庆
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M*****8
发帖数: 17722 | 18
后清的贪官污吏要的就是这种没脾气，一盘散沙的贱民啊。
这都还是精英，都这么窝囊。后清的贱民愚民政策效果卓著。
卖国，割地，送岛，从非汉族的腊肉和外交无小事周太监开始。
【在 o****e 的大作中提到】
: 华人死穴，不在于沟通，不在于语言，不在于是否有手段，就在于是否有勇气有尊严。
: 没有勇气没有尊严地活着，成天忍气吞声，外人怎么对他他也不觉得受到欺负，成天似
: 乎害怕被灭族一样不敢为自己利益斗争。
: 你好心跟他沟通他没反应，邀请聚会多聊聊不感兴趣，组织一起创业不感兴趣，就上班
: 下班抢房晒娃，自己顾自己。给他一点权力评价组员，结果他苦活让同胞干，功劳让别
: 人拿，表示自己清高，却对阿三明目张胆地违反规则不敢吭声。
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D**********0
发帖数: 1022 | 19 那绝对是这样的。
【在 l*******u 的大作中提到】
: 华人老板升职要先考虑外国人，实在没有外国人先考虑港澳台。。生怕别人说自己袒护
: 中国人。。
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D**********0
发帖数: 1022 | 20 国人的政治斗争什么的不是挺在行么。
古往今来。
怎么拿出来没弄过人家？ |
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z*********n
发帖数: 1451 | 21
你让咱国人，尤其是当官的，跟老印用汉语搞政治斗争，我觉着老印根本不是升不了职
的问题，是要进监狱或者离奇失踪或者被自杀的问题。。
咱国家的政治斗争那是玩儿真的，谁跟老印玩过家家。
【在 D**********0 的大作中提到】
: 国人的政治斗争什么的不是挺在行么。
: 古往今来。
: 怎么拿出来没弄过人家？
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h*****7
发帖数: 6781 | 22 其实很多中国经理都学的白人那一套，
关注自己的升值，不怎么在乎自己的团队，觉得人总能招上。
但和白人不一样的是更容易被各种担心所驱使，害怕失去位置
因为害怕的是手下人和上级串联，所以优先级永远是组里其他族裔英语流利的员工。
印度人采取不同路线，他们更在乎自己的团队里的小印，团队士气普遍很高
所以他们关键时刻是有人帮顶的，不管政治斗争还是项目进度，他们都有底气。
如果你是director，你敢动这么受欢迎的经理吗；如果你是老板，你喜欢他们还来不及
呢，因为用他们放心，不管多紧的任务，他们都能找到人完成。
所以印度人一旦成规模，在公司属于un-replaceable。 |
T******g
发帖数: 21328 | 23 会政治斗争的都在国内，出不来。出来了也不行，英语不好，嘴拙
【在 D**********0 的大作中提到】
: 国人的政治斗争什么的不是挺在行么。
: 古往今来。
: 怎么拿出来没弄过人家？
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J*******4
发帖数: 110 | 24 所以，有些老中的思维还是停留在学校比谁更学霸，老子天下第一聪明的那一套。在对
外问题上只敢采取“穷全国之力结与国之欢心”的息事宁人的处事方法。长此以往，脏
活烂活都是老中的事，功劳都是烙印的，出了事干活最多的老中背锅走人。像这样还谈
什么战胜印度人，就是在印度人成规模的地方，能分到点脏活累活干干好显示一下自己
聪明就不错了。 |
y**********u
发帖数: 2839 | 25 是啊，我们组年纪大的老中对我也是躲躲闪闪，从不讲中文，但是我不怕，每次都热情
地用中文和他打招呼，一定要征服他！
怕啥
【在 u***n 的大作中提到】
: 是啊，问了一个老中头组里多少中国人，吓得他赶忙说自己很diversity，不知道他怕啥
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y**********u
发帖数: 2839 | 26 有理有据，使人信服。打出来贴在cube里面了
【在 o****e 的大作中提到】
: 华人死穴，不在于沟通，不在于语言，不在于是否有手段，就在于是否有勇气有尊严。
: 没有勇气没有尊严地活着，成天忍气吞声，外人怎么对他他也不觉得受到欺负，成天似
: 乎害怕被灭族一样不敢为自己利益斗争。
: 你好心跟他沟通他没反应，邀请聚会多聊聊不感兴趣，组织一起创业不感兴趣，就上班
: 下班抢房晒娃，自己顾自己。给他一点权力评价组员，结果他苦活让同胞干，功劳让别
: 人拿，表示自己清高，却对阿三明目张胆地违反规则不敢吭声。
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y********n
发帖数: 3922 | 27 麻痹的linkedin 老中全部给阿三干的死去活来！然后看到中国人就据！ |
n*******2
发帖数: 89 | 28 与其抱怨 不如自己多take lead 要不就自己干contract |
y**********u
发帖数: 2839 | 29 嗯，要是当不了leader，就去OPJ上做3000道题，赚够钱投资房产，租给那些需要啥题
的年轻人，50岁以后再也不用做题了，加油，你可以的
【在 n*******2 的大作中提到】
: 与其抱怨 不如自己多take lead 要不就自己干contract
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h*****7
发帖数: 6781 | 30 OPJ是什么？
【在 y**********u 的大作中提到】
: 嗯，要是当不了leader，就去OPJ上做3000道题，赚够钱投资房产，租给那些需要啥题
: 的年轻人，50岁以后再也不用做题了，加油，你可以的
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u***n
发帖数: 21026 | |
y**********u
发帖数: 2839 | 32 我擦，model出问题了…… 是POJ
【在 h*****7 的大作中提到】
: OPJ是什么？
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y**********u
发帖数: 2839 | 33 POJ 3000题啊，兄弟，一年50W大包，不比开餐馆省心啊
【在 u***n 的大作中提到】
: 至今混三流，求出路，是开餐馆还是7-11好
|
r*****z
发帖数: 906 | 34 怎么包裹又上涨了……
【在 y**********u 的大作中提到】
: POJ 3000题啊，兄弟，一年50W大包，不比开餐馆省心啊
|
H**********5
发帖数: 2012 | 35 关键是这么搞下去，以后锁男连饭都没得吃。特别是那些刚毕业的，以后可能毕业就得
回国了。
: 无所谓了 有口饭吃就行
【在 e*******s 的大作中提到】
: 无所谓了 有口饭吃就行
|
H**********5
发帖数: 2012 | 36 what is 7-11?
: 至今混三流，求出路，是开餐馆还是7-11好
【在 u***n 的大作中提到】
: 至今混三流，求出路，是开餐馆还是7-11好
|
y**********u
发帖数: 2839 | 37 原来中关村新东方那边有一家，当年上GRE的时候总和媳妇一起去那买鸡翅，唉，一晃
20几年了……
https://www.7-eleven.com/home
【在 H**********5 的大作中提到】
: what is 7-11?
:
:
: 至今混三流，求出路，是开餐馆还是7-11好
:
|
R********r
发帖数: 43 | 38 还不是怪自己。
之前我在学校打工写代码，那个部门10多个学生，就1个中国人。我问这个中国人，你
没想把自己同学拉进来多个人陪你聊天吗？人家说平时没有人问我，我也不会主动去问
别人。部门老板是美国人。
我觉得这是大多数人正常的想法吧，你也没求我给你防水，我自然也不会主动给你防水
。但是，防水这种事情谁会嘴上说啊。 |
G*O
发帖数: 706 | 39 没错，大陆出来的都是顺民
【在 T******g 的大作中提到】
: 基因文化里面的吧，忍字当头，斗争性差点
|
a****i
发帖数: 1182 | 40
附加一点，功劳是印度人的，搞出了问题，锅是中国人背
【在 b***z 的大作中提到】
: 首先申明自己没有在一流大公司混过，也就是在湾区的二流三流公司混迹。基于自己混
: 迹二三流公司所见所闻，印度人已经不可战胜。华人除了真正干活比印度人好，其他方
: 方面面都是完败。
: 1. 干活：脏活累活都是华人干，Manager会找一个印度人一起，但是这个印度人一般都
: 是只说话不干事的，最后的功劳都是印度人的。
: 2. 沟通：印度人的沟通无障碍，各种场合能说会到，和各个层面的人熟络。华人一个
: 星期干完的活，印度人在组内Meeting的时候听一个小时，在组外Meeting的时候讲的比
: 干这个活的华人要好。
: 3. 文化：每年各个公司的Diwali（印度的一个节日）都是办的有声有色，常常这一天
: 整个组的人光明正大的不干活。专门有人来组织，花公司的钱、用公司的时间在公司庆
|
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f*****n
发帖数: 2126 | 41 人数10比1，老中还是那股子清高，以为自己那几行code都能有钱学森那本事。
45岁，被赶回家，左派血洗弯曲，指日可待。 |
